Yıllık İzin Alacağının Hesaplanması: İşçilik Alacakları Talebi
Yıllık izin alacağının hesaplanmasında ihbar öneli ile yıllık iznin iç içe geçemeyeceği ve kullanılan sürenin düşülmesi gerektiğine ilişkin Yargıtay kararı.
Yıllık Ücretli İzin Hakkı
Yıllık ücretli izin hakkı, 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında işçinin en az bir yıl çalışmasıyla kazanılır. Hak kazanma koşulları ve süre hesabına ilişkin detaylar.
İşçinin Rekabet Yasağı
İşçinin rekabet yasağı kavramı ve iş sözleşmesindeki rekabet yasağı hükümleri.
Meslek Hastalığı
Meslek hastalığı, 5510 sayılı Kanun kapsamında işin niteliğinden kaynaklanan hastalık olarak tanımlanır. Belirtileri, tespit süreci ve haklarınız hakkında bilgi edinin.
İş Kazası Birleştirme Talepli Ek Dava Dilekçesi
İş kazası birleştirme talepli ek dava dilekçesi örneği ile maddi ve manevi tazminat davasında birleştirme usulünü ve dilekçe hazırlama esaslarını inceleyin.
İşçinin SGK Primlerinin Eksik Ödenmesi 2026
İşçinin SGK primlerinin eksik ödenmesi, işverene idari para cezası ve işçiye tazminat gibi ciddi hukuki sonuçlar doğurur. Haklarınızı öğrenin.
Türk Hukuku Bakımından Telafi Çalışması
Telafi çalışması nedir, hangi durumlarda ve şartlarda yapılabilir? İş hukukunda telafi çalışmasının esasları ve işverenin yükümlülükleri.
İş Hukukunda Arabuluculuk
İş hukukunda arabuluculuk, işçi ve işveren uyuşmazlıklarında dava şartı olarak 2018'den beri zorunludur. Hangi davalar kapsamda, süreç nasıl işler?
Hafta Tatili Kullandırılmayan İşçinin İş Akdini Haklı Sebeple Feshi
Hafta tatili kullandırılmayan işçi, İş Kanunu m.24/II-f uyarınca haklı nedenle fesih hakkına sahiptir. Kıdem tazminatı ve yasal haklarını talep edebilir.
İşçinin İşyerinde Kavga Etmesi 2026
İşçinin işyerinde kavga etmesinin sonuçları nelerdir? İşçinin işyerinde kavga etmesi tutanak altına alınmalı mı?
Sendikal Tazminat Nasıl Alınır? 2026 (12 Aylık Tazminat)
Sendikal tazminat nasıl alınır? 6356 sayılı Kanun kapsamında şartlar, ispat yükü ve 12 aylık tazminat hesaplama yöntemini adım adım açıklıyoruz.
İşletmesel Gerekler ve Ekonomik Kriz Nedeniyle İş Sözleşmesinin Feshi
İşletmesel gerekler ve ekonomik kriz nedeniyle geçerli fesih şartları, usulü ve işçi hakları hakkında bilmeniz gerekenler.