İşçinin Görevini Yapmamakta Israr Etmesi 2026
İşçinin görevini yapmamakta ısrar etmesi, işverene haklı nedenle fesih hakkı tanır. İş Kanunu m.25/2 kapsamında şartları ve Yargıtay kararlarını inceleyin.
İşyerinde Ramazan Ayında Yemek Verilmemesi İşçi Açısından Haklı Fesih Nedeni Midir?
Ramazan ayında işyerinde yemek verilmemesi işçi için haklı fesih nedeni olur mu? İşverenin yemek yardımını kaldırması ve kıdem tazminatı şartları.
Ücretsiz İzin Uygulaması
Ücretsiz izin uygulaması, mevzuatta bağımsız düzenlenmediğinden tarafların anlaşmasına ve yargı kararlarına göre şekillenir; geçerli rıza şartlarını öğrenin.
Malulen Emeklilik Şartları 2026
Malulen emeklilik şartları 2026: çalışma gücünü %60 kaybeden sigortalılar için 10 yıl sigortalılık, 1800 prim günü ve başvuru süreci hakkında bilgiler.
Hizmet Tespit Davası
Hizmet tespit davası, SGK'ya bildirilmeyen veya eksik bildirilen çalışma sürelerinin tespiti için açılır. Şartları, 5 yıllık süre ve arabuluculuk detayları.
Uzaktan Çalışma
4857 sayılı İş Kanunu'nun 14. maddesi ile düzenlenen uzaktan çalışma kavramı ve hukuki esasları.
Hizmet Tespit Davası Nedir? Tarafları Kimlerdir?
Hizmet tespit davası, sigortasız veya eksik bildirilen çalışma sürelerinin tespiti için açılır. Taraflar, hak düşürücü süre ve görevli mahkeme hakkında bilgi edinin.
Yıllık İzin Süreleri 2026
Yıllık izin süreleri 2026: kıdeme göre 14, 20 veya 26 gün olarak uygulanır. Hafta sonu ve resmi tatillerin izinden düşülüp düşülmediğini ve dilekçe sürecini açıklıyoruz.
İşverenin Haklı Nedenle Fesih Hakkı
İşverenin haklı nedenle fesih hakkı (İş K. m.25): İş sözleşmesinin fesih şekilleri ve nedenlerine göre kıdem tazminatı, ihbar tazminatı gibi haklar.
İşçinin Dini Görevlerini Yerine Getirmesi Nedeniyle İşten Çıkarılması 2026
İşçinin dini görevlerini yerine getirmek istemesi nedeniyle işten çıkarılması ayrımcılık yasağına aykırıdır. İşçi ayrımcılık, kötüniyet ve kıdem tazminatı talep edebilir.
Kıdem Tazminatı
Kıdem tazminatı koşulları, hak kazanma şartları, miktarı, zamanaşımı süresi, tavan ve taban tutarı ile miktarın değiştirilmesi hakkında bilmeniz gerekenler.
İş Hukukunda Alt İşveren
İş hukukunda alt işveren nedir? İş Kanunu 2/6 kapsamında asıl işveren-alt işveren ilişkisinin tanımı, unsurları ve Yargıtay kararlarıyla sınırları.