Konuşmaların Dinlenmesi veya Kayda Alınması Suçu
Konuşmaların dinlenmesi veya kayda alınması suçu TCK md. 133'te düzenlenir. Suçun unsurları, cezası, şikayet süresi ve uzlaştırma şartlarını inceleyin.
Askeri Rütbeler ve TSK Rütbe Sistemi
Türk Silahlı Kuvvetleri’nde rütbe sistemi; görev, yetki, sorumluluk, komuta kademesi ve özlük hakları açısından ele alınmaktadır.
Geçici Nedenler, Alkol veya Uyuşturucu Madde Etkisinde Olma
Alkol veya uyuşturucu madde etkisinde olma hali, failin iradesi dışında gerçekleşmişse cezasızlık sebebi olabilir; TCK 34 kapsamında şartları ve sonuçları inceleyin.
TTK 141'de Birleşmeye Katılan Şirketler İbaresi ve Ayrılma Akçesi Hakkı
TTK 141 hükmündeki birleşmeye katılan şirketler ibaresi kapsamında devralan şirket ortaklarının ayrılma akçesi hakkı bulunup bulunmadığı Yargıtay kararı ışığında incelenir.
IBAN Mağduru Kesinleşmiş Mahkeme Kararı Olanlar Ne Yapmalı? Yeni Yasal Düzenleme Kapsamında Hukuki Değerlendirme
Davadan Feragat Beyanından Önce Davalının Eksik Harcı Ödemesi ve Davaya Devam Etmesi Mümkün Değildir
Davadan feragat beyanından önce davalının eksik harcı ödemesi ve davaya devam etmesinin mümkün olmadığına ilişkin Yargıtay Hukuk Genel Kurulu kararını inceliyoruz.
Ön Ödeme Nedir?
Ön ödeme nedir? TCK kapsamında ön ödeme şartları, kapsamındaki suçlar ve ödeme miktarının belirlenmesi ile usulü hakkında bilmeniz gerekenler.
Ön Ödeme Nedir (TCK)? Ön Ödemeye Tabi Suçlar ve Hesaplama | 2026
Ön ödeme nedir, hangi suçlar kapsamına girer? TCK 75 ön ödeme hesaplama, şartları ve ödeme sonrası hukuki durum rehberi.
Davacı Avukat, Taraflar Arasında Güven İlişkisinin Sarsıldığı İddiasını İspatla Mükelleftir
Avukatlık sözleşmesinin haklı nedenle feshi ve güven ilişkisinin sarsıldığı iddiasında ispat yükünün davacı avukatta olduğuna dair Yargıtay kararı incelemesi.
Bilirkişi Raporuna İtiraz 2026
Bilirkişi raporuna itiraz nedir, süresi ne kadardır, dilekçe nasıl hazırlanır? 2026 güncel bilgilerle itiraz süreci ve dikkat edilmesi gerekenler.
İşçinin Görev Tanımı Dışındaki İşleri Sürekli Yapmaya Zorlanması ve Tazminat Hakları
Görev tanımı dışındaki işleri sürekli yapmaya zorlanma, çalışma koşullarında esaslı değişiklik sayılır ve işçiye haklı fesih ile kıdem tazminatı hakkı tanır.
Kötü Muamele Suçu ve Cezası
Kötü muamele suçu nedir, cezası ve unsurları nelerdir? TCK m.232 kapsamında kötü muamele, işkence ve eziyet arasındaki farkları açıklıyoruz.