Muris Muvazaası (Mirastan Mal Kaçırma Davası)
Muris muvazaası, miras bırakanın mal kaçırma amacıyla yaptığı devirlerin iptali için açılan davadır. Zamanaşımı yoktur, tapulu taşınmazlarda uygulanır.
7244 Sayılı Kanun'un İş Hukukuna Etkisi
7244 sayılı Kanun ile iş hukukuna getirilen fesih yasağı, ücretsiz izin ve kısa çalışma ödeneği düzenlemelerinin kapsamı ve işverene etkileri incelenmektedir.
Yurtdışı İşçilerinin Kıdem Tazminatı, Fazla Mesai ve Alacakları 2026
Yurtdışı işçilerinin kıdem tazminatı hakkı var mıdır, fazla mesai ve diğer alacaklar dolar üzerinden nasıl talep edilir? Yargıtay kararları ve dava şartları.
Yurt Dışı Borçlanma Hesaplama 2026
Yurt dışı borçlanma hesaplama ile emeklilik için gereken prim günlerinizi ve maliyetleri kolayca öğrenin. 2026 güncel bilgilerle hesaplayın.
Geçici İş İlişkisi ve Tarafların Sorumlulukları
Geçici iş ilişkisi, 4857 sayılı İş Kanunu m.7 kapsamında özel istihdam bürosu veya holding bünyesinde kurulabilir. Tarafların sorumlulukları ve süre sınırları detaylıdır.
Muris Muvazaasına Dayalı Şirket Hissesi Devri Uyuşmazlıklarında Görevli Mahkeme
Muris muvazaasına dayalı şirket hissesi devri uyuşmazlıklarında görevli mahkeme hangisidir? Yargıtay kararları ışığında miras hukuku kapsamında değerlendirme ölçütleri.
Trafik Kazalarında Taksirle Yaralama
Trafik kazalarında taksirle yaralama suçu, TCK 89 kapsamında cezalandırılır. Kusur tespiti, şikayet süresi ve dava süreci hakkında bilmeniz gerekenler.
Katma Değer Vergisi İade Talepleri Vergi İncelemesine Göre Sonuçlandırılacak Mükellefler Listesine Alınma İşleminin İptali / Özel Esaslar (Kod) Listesi Davası
Sağlık Hukuku ve İlaç Hukuku
Sağlık hukuku ve ilaç hukuku kapsamında malpraktis, tazminat ve ilaç patent davaları ile danışmanlık hizmetleri hakkında kapsamlı hukuki rehber.
Anlaşmalı Boşanma Davası Nedir ve Nasıl Açılır?
Anlaşmalı boşanma davası, en az 1 yıllık evlilikte eşlerin anlaşarak boşanmasıdır. Şartları, dilekçe ve protokol sürecini adım adım inceleyin.
İşçinin İşvereni Zarara Uğratması 2026
İşçinin işvereni zarara uğratması, İş Kanunu m.25/2 kapsamında haklı fesih sebebi olabilir. Zararın işçinin 30 günlük ücretiyle ödenemeyecek düzeyde olması gerekir.
Tazminat ve Aile Hukukunda Güncel Hak Arama Rehberi
Tazminat ve aile hukukunda destekten yoksun kalma, işe başlatmama, ayrımcılık tazminatı, nafaka ve 6284 sayılı Kanun kapsamındaki haklarınızı bu rehberde bulun.