Ulusal Bayram ve Genel Tatil Ücreti Hesaplama (2026)
Ulusal Bayram ve Genel Tatil Ücreti hesaplama aracıyla 2026 yılı için UBGT alacağınızı İş Kanunu'na uygun şekilde hızlıca hesaplayın.
İşçilik Alacakları Davasında Verilen Karar, Hizmet Tespiti Davasında Kuvvetli Delil Olarak Kabul Edilmektedir
İşçilik alacakları davasında verilen karar, hizmet tespiti davasında kuvvetli delil olarak kabul edilmektedir.
İşçiye Zorla Görevinin Dışında İş Verilmesi 2026
İşçinin zorla görevinin dışında çalıştırılması durumunda işçinin hakları.
SGK Çıkış Kodu 29 ve Kod 46 Arasındaki Fark Nedir?
SGK Kod 29 ve Kod 46 farkı, işçi hakları, tazminat durumları ve iş mahkemeleri kararları.
2024/2025 Avukatlık Asgari Ücret Tarifesi: 3 Ekim 2024 Değişikliği ve Hukuki Çerçeve
Avukatlık Asgari Ücret Tarifesi'nde 3 Ekim 2024 değişikliğiyle ceza mahkemelerindeki başvurularda avukatlık ücreti yeniden düzenlendi; kapsam ve esasları inceleyin.
Arabuluculuk Eğitimi
Arabuluculuk eğitimi, hukuk fakültesi mezunu ve beş yıllık kıdemi olanlara en az 84 saat verilir. Yenileme eğitimi üç yılda bir zorunludur.
İstifa Eden İşçi Kıdem Tazminatı Alabilir mi? 2026
İstifa eden işçi kıdem tazminatı alabilir mi? Haklı nedenle istifa halleri, Yargıtay kararları ve kanuni şartlar kapsamında haklarınızı nasıl talep edebileceğinizi inceleyin.
İşçinin İşe Geç Gelmesinin Hukuki Sonuçları
İşçinin işe geç gelmesi, İş Kanunu kapsamında geçerli fesih nedeni olabilir. İhtar ve alışkanlık şartlarına bağlı hukuki değerlendirme rehberi.
Doğum İzni Hesaplama (İşçi ve Memur) 2026
Doğum izni hesaplama aracı ile işçi ve memur için doğum izni sürenizi, başlangıç ve bitiş tarihlerini kolayca hesaplayın.
İşçinin Hamilelik Nedeniyle İşten Çıkarılması 2026
İşçinin hamilelik nedeniyle işten çıkarılması kanunen yasaktır. Hamile işçinin işe iade, ayrımcılık tazminatı ve diğer hakları hakkında bilgi alın.
İşçi Maaş Bordrosu İmzalamazsa Ne Olur? (2026 Güncel)
İşçi maaş bordrosu imzalamazsa ne olur 2026? Yargıtay'a göre imzalamamak tek başına haklı fesih sebebi değildir; işçi tazminat talep edebilir.
İşçinin Cinsel Tacize Uğraması 2026
İşçinin cinsel tacize uğraması halinde haklı fesih, kıdem tazminatı ve tazminat hakları ile hukuki süreç hakkında bilmeniz gerekenler.