İşe İade Davası
İşe iade davası, geçersiz fesih halinde işçinin iş güvencesinden yararlanarak açtığı davadır. Dava şartları, süreç ve arabuluculuk aşamasını detaylıca ele alıyoruz.
Süt İzni Ne Kadardır? 2026
Süt izni ne kadar? İşçiler için günde 1,5 saat, memurlar için ilk 6 ay 3 saat, sonraki 6 ay 1,5 saattir. Kanuni süreler ve kullanım koşulları.
İşçinin Zorla Ücretsiz İzne Çıkarılması 2026
Zorla ücretsiz izne çıkarılan işçinin hakları nelerdir? İşverenin tek taraflı ücretsiz izin kararına karşı işçi kıdem tazminatı ve diğer alacaklarını talep edebilir.
Hukuk Genel Kurul Kararı
İİK m. 89 menfi tespit davasında arabuluculuk ve hak düşürücü süreye ilişkin Yargıtay HGK kararı: 15 günlük süre hesabında arabuluculuk süresi dikkate alınır.
İşçinin Cinsel Tacizde Bulunması 2026
İşçinin cinsel tacizde bulunması, İş Kanunu m.25/2 uyarınca haklı fesih sebebi midir? Yargıtay kararları ve hukuki sonuçları bu yazıda.
İşçinin Dini Görevlerini Yerine Getirmesi Nedeniyle İşten Çıkarılması 2026
İşçinin dini görevlerini yerine getirmek istemesi nedeniyle işten çıkarılması ayrımcılık yasağına aykırıdır. İşçi ayrımcılık, kötüniyet ve kıdem tazminatı talep edebilir.
İşçinin Zorla İşyerinin Değiştirilmesi 2026
İşçinin zorla işyerinin değiştirilmesi, çalışma koşullarında esaslı değişiklik sayılır ve işçinin onayı gerekir. Reddetme ve fesih haklarını öğrenin.
İş Güvencesi Sisteminin Uygulanacağı İş Yerleri
İş güvencesi sisteminin uygulanacağı iş yerleri için 30 ve üzeri işçi sayısı, altı aylık kıdem ve belirsiz süreli sözleşme şartları aranır. Koşulları ve korumaları inceleyin.
İşyerinde Ramazan Ayında Yemek Verilmemesi İşçi Açısından Haklı Fesih Nedeni Midir?
Ramazan ayında işyerinde yemek verilmemesi işçi için haklı fesih nedeni olur mu? İşverenin yemek yardımını kaldırması ve kıdem tazminatı şartları.
Sağlık Sebebiyle İşten Ayrılan İşçinin Yasal Hakları Nelerdir?
Sağlık sebebiyle işten ayrılan işçinin yasal hakları nelerdir? İş Kanunu 24. madde kapsamında haklı fesih koşulları, kıdem tazminatı ve Yargıtay kararları.
İşçinin Maaşının Düşürülmesi 2026
İşçinin maaşının düşürülmesi, esaslı değişiklik olarak yazılı teklif ve işçinin kabulüne bağlıdır. Maaşı düşürülen işçi ne yapmalı, hakları neler?
Korona Virüs Nedeniyle İş Akdinin Feshi
Covid-19 nedeniyle iş akdinin feshi, İş Kanunu m.25 kapsamında değerlendirilir. Haklı fesih şartları ve zorlayıcı nedenler hakkında bilgi edinin.