İşçi Hangi Durumlarda Haklı Nedenle İş Sözleşmesini Feshedebilir?
İşçinin haklı nedenle iş sözleşmesini feshetme halleri, kıdem tazminatı şartları ve haklı fesih nedenleri.
Korona Virüs Salgınında Fesih Yasağı ve İstisnaları
Korona virüs salgınında fesih yasağı ve istisnaları nelerdir? 7244 sayılı kanunla getirilen işveren ve işçi fesih yasakları ile sınırlamaları detaylıca inceliyoruz.
İş Hukukunda Feshin Son Çare Olma İlkesi 2026
İş hukukunda feshin son çare olma ilkesi nedir? Bu ilkeye aykırı fesihler geçerli midir? Bu ilkeye dair Yargıtayın görüşleri nelerdir?
İşçinin Konumunun Düşürülmesi 2026
İşçinin konumunun düşürülmesi, işçinin yazılı onayı olmadan mümkün değildir. İşçi, esaslı değişiklik teklifini reddedebilir veya haklı nedenle fesih hakkını kullanabilir.
Kısa Çalışma ve Ücretsiz İzinlerin Kıdem Tazminatına Etkisi
Kısa çalışma ve ücretsiz izinlerin kıdem tazminatına etkisi, Yargıtay kararları ve 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında nasıl değerlendirilir? Detaylı hukuki analiz.
Yıllık İzin Dilekçesi (Formu) Örneği 2026
Yıllık izin dilekçesi örneği ile izin talebinizi doğru şekilde nasıl yazacağınızı öğrenin. Dilekçe doldururken dikkat edilmesi gerekenleri ve örnek formu inceleyin.
İşverenin İşçiyi Kamera ile Sesli İzlemesi Hukuka Uygun Mudur? Yargıtay Yaklaşımı
İşverenin işçiyi kamera ile sesli izlemesi hukuka uygun mudur? Yargıtay kararları, KVKK ilkeleri ve işçinin haklı fesih hakkı bakımından hukuki sınırlar.
Covid-19 Sağlık Çalışanları İçin Meslek Hastalığı Mıdır?
Covid-19 sağlık çalışanları için meslek hastalığı sayılır mı? Sosyal Sigorta Yüksek Sağlık Kurulu kararı ve başvuru sürecine dair hukuki değerlendirme.
Kıdem Tazminatı Hesaplaması Değişiyor: Tavan Tutar ve Yasal Süreç Rehberi
Kıdem tazminatı hesaplaması nasıl yapılır? Tavan tutar, yasal süreç ve görevli mahkeme rehberi ile 2020 değişikliklerini ve sık sorulan soruları keşfedin.
İş Kazası Tazminat Davası Açılmış Olması Sürekli İş Göremezlik Oranının Ayrı Bir Dava ile Tespitinde Hukuki Yarar Bulunmaktadır
İş kazasından dolayı tazminat davası açılmış olması sürekli iş göremezlik oranının ayrı bir dava ile tespitinde davacının hukukî yararı bulunmaktadır.
İşverenin Haklı Fesih Hakkı: Fesih Sebebiyle Bağlılık, Kıdem ve İhbar Tazminatı
İşverenin haklı fesih hakkı, fesih sebebiyle bağlılık, kıdem ve ihbar tazminatı ile işe iade davası süreçlerini İş Kanunu ve Yargıtay kararları ışığında değerlendiriyoruz.
İşe İade Davası
İşe iade davası, haksız fesih sonrası işçinin işine geri dönmesini sağlayan hukuki yoldur. Şartları, süreci ve dikkat edilmesi gerekenler bu rehberde.