Korona Virüs Salgını Fesih Yasağının İhlal Edilmesinin Hukuki Sonuçları
Korona virüs salgınında fesih yasağının ihlal edilmesi, işveren için kısa çalışma ödeneğinin reddi ve ödemelerin faiziyle geri alınması gibi ciddi hukuki sonuçlar doğurur.
İşe İade Davası Şartları ve İşe İade Kararı Sonrası Tazminatlar
İşe iade davası şartları nelerdir ve işe iade kararı sonrası tazminatlar nasıl belirlenir? İşe iade davası süresi ve gerekli koşullar hakkında bilgi alın.
Askere Giden İşçinin Kıdem Tazminatı 2026
Askere giden işçinin kıdem tazminatı hakkı var mıdır? Askerlik nedeniyle fesih usulü, istifa dilekçesi ve askerlik dönüşü işe geri dönme haklarını kanuni zeminde açıkladık.
İşçilerin Ara Dinlenme Hakkı
İşçilerin ara dinlenme hakkı, İş Kanunu'na göre günlük çalışma sürelerine göre belirlenen molaları ve bu sürelerde çalıştırılma durumunda ücret hakkını kapsar.
İhtiyari Arabuluculuk Nedir? 2026
İhtiyari arabuluculuk nedir, hangi dava türlerinde başvurulabilir ve süreç nasıl işler? 2026 güncel rehberiyle detayları öğrenin.
İşçinin İşyerinde Sigara İçmesi 2026
İşçinin işyerinde sigara içmesi fesih sebebi midir? Geçerli ve haklı neden ayrımı, Yargıtay kararları ve işçinin tazminat hakları hakkında bilgi edinin.
İş Kazası Nedir? İş Kazasının Tespiti Davası Nasıl Açılır?
İş kazası nedir ve iş kazasının tespiti davası nasıl açılır? 5510 sayılı Kanun kapsamında iş kazası tanımı, unsurları ve dava süreci hakkında bilgi edinin.
İşçinin İş Güvenliğini Tehlikeye Düşürmesi 2026
İşçinin iş güvenliğini tehlikeye düşürmesi, İş Kanunu m.25/2 uyarınca işverene haklı fesih hakkı tanır. Şartları ve Yargıtay kararlarını inceleyin.
İş Sözleşmelerinin Sona Ermesi ve COVID-19 Süresince Fesih Yasağı Kapsamında Değerlendirilmesi
İş sözleşmelerinin sona ermesi ve Covid-19 fesih yasağı kapsamında ikale, ölüm, belirli süreli sözleşme gibi haller nasıl değerlendirilir? İşte detaylar.
İşverenin İş Sağlığı ve Güvenliği Yükümlülükleri
İşverenin iş sağlığı ve güvenliği yükümlülükleri, 6331 sayılı Kanun kapsamında risk değerlendirmesi, eğitim ve korunma ilkeleriyle detaylandırılır.
İşçinin İşini Uyarılara Rağmen Eksik Kötü veya Yetersiz Yapması 2026
İşçinin işini uyarılara rağmen eksik, kötü veya yetersiz yapması geçerli nedenle fesih sebebi midir? Yargıtay kararları ve fesih usulü hakkında bilgi edinin.
4857 Sayılı İş Kanunu 25/1-B Gereğince Alınan Sağlık Raporları Nedeniyle Derhal Fesihlerde İşçiden Savunma Alınmasına Gerek Yok
4857 sayılı İş Kanunu 25/1-B uyarınca sağlık raporu nedeniyle derhal fesihte işçiden savunma alınmasına gerek olup olmadığını Yargıtay kararı ışığında inceliyoruz.