Uzaktan Çalışmak İstiyorum Ama Nasıl?
İşçinin Sağlık Sebepleri ile Haklı Feshi 2026
İşçinin sağlık sebepleri ile haklı feshi nedir, hangi alacaklar talep edilebilir? İş Kanunu m.24 kapsamında fesih şartları ve Yargıtay uygulaması.
Ortaklığın Giderilmesi Davalarında Arabuluculuk 2026
Ortaklığın giderilmesi davalarında arabuluculuk, 2023'ten itibaren zorunlu dava şartıdır. Süreç, başvuru, arabulucu seçimi ve tutanak aşamalarını kapsar.
İşten Çıkış Kodları
İşten çıkış kodları, işverenin işçinin işten ayrılış nedenini SGK'ya bildirmek için kullandığı kodlardır.
Boşta Geçen Süre Ücreti Nedir? İşe İade Davası ve Haklarınız
Boşta geçen süre ücreti, işe iade davası kazanan işçinin işsiz kaldığı süre için talep edebileceği tazminattır. Şartlar, hesaplama ve yasal dayanak hakkında bilgi edinin.
İş Kazası Tutanağı Örneği 2026
İş kazası tutanağı örneği ile doğru tutanak nasıl hazırlanır? Doldururken dikkat edilmesi gerekenler ve örnek metin bu yazıda.
İşten Çıkarılan İşçinin Hakları 2026
İşten çıkarılan işçinin hakları 2026 rehberi: kıdem ve ihbar tazminatı, fazla mesai, izin ücreti ile arabuluculuk ve dava sürecinde bilmeniz gerekenler.
Arabuluculuk Toplantısına Katılmama 2026
Arabuluculuk toplantısına katılmama halinde ne olur? Arabuluculuk görüşmesine gidilmezse davanın ve yargı giderlerinin durumu ne olacaktır?
İşçinin İşverene Hakaret Etmesi 2026
İşçinin işverene hakaret etmesi, iş sözleşmesinin haklı nedenle feshi ve tazminat hakları açısından ne anlama gelir? Yargıtay kararlarıyla inceleyin.
İş Kanununda Fazla Çalışma (Mesai)
Fazla çalışma, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 63. maddesinde düzenlenen haftalık en çok kırkbeş saatlik çalışma süresinin üzerinde yapılan çalışmadır.
Ev Hizmetleri
Ev hizmetleri, İş Kanunu kapsamı dışında kalan iş ilişkilerindendir; işçi tanımı, iş sözleşmesinin unsurları ve yasal sınırlar bu yazıda ele alınıyor.
İşçinin Zorla Çalışma Saatlerinin veya Vardiyasının Değiştirilmesi 2026
İşçinin zorla çalışma saatlerinin veya vardiyasının değiştirilmesi, ücret azalması veya ağırlaşan koşullar doğuruyorsa esaslı değişiklik sayılır ve işçinin onayı gerekir.