Geçici İş İlişkisi ve Tarafların Sorumlulukları
Geçici iş ilişkisi, 4857 sayılı İş Kanunu m.7 kapsamında özel istihdam bürosu veya holding bünyesinde kurulabilir. Tarafların sorumlulukları ve süre sınırları detaylıdır.
İşçinin Siyasi Görüşü Nedeniyle İşten Çıkarılması: Haklar ve Dava Süreci
İşçinin siyasi görüşü nedeniyle işten çıkarılması ayrımcılık sayılır. İşçi ayrımcılık tazminatı, kıdem, ihbar ve diğer alacaklarını talep edebilir.
İşsizlik Maaşı Şartları Nelerdir? Kimler İşsizlik Maaşı Alabilir?
İşsizlik maaşı şartları nelerdir? Kimler işsizlik ödeneği alabilir? Son 120 gün ve 3 yıl 600 gün prim şartı, başvuru süresi ve yasal detaylar ele alınmaktadır.
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi Kararı Üzerinden Dava Takip Yetkisi ve Topluluk Davası Tartışması
Performans Düşüklüğü Nedeniyle Fesihte Yargıtay'ın Yaklaşımı
Performans düşüklüğü nedeniyle fesih şartları nelerdir? Yargıtay kriterleri, savunma alınması ve işe iade davası süreçleri hakkında bilgi edinin.
Uzaktan Çalışma Yönetmeliği
Uzaktan çalışma yönetmeliği, 10 Mart 2021'de yürürlüğe giren usul ve esasları, sözleşme şekli, çalışma süresi ve iş sağlığı güvenliği kurallarını kapsar.
İş Güvencesi Şartları ve İşe İade Davası
İş güvencesi şartları ve işe iade davası için 4857 sayılı İş Kanunu'ndaki 30 işçi ve 6 ay kıdem koşullarını, Yargıtay uygulamasını ve dava sürecini bu rehberde bulun.
İş Kazası Tutanağı 2026
İş kazası tutanağı nedir, nasıl tutulur ve tutulmazsa ne olur? İş kazası tutanağı örneği ile dikkat edilmesi gerekenleri bu rehberde bulun.
İşçinin Cinsel Tercihi Nedeniyle İşten Çıkarılması 2026
İşçinin cinsel tercihi nedeniyle işten çıkarılması mümkün müdür? Ayrımcılık yasağı kapsamında işçinin hakları ve tazminat talepleri hakkında bilgi edinin.
Kıdem Tazminatı Davası
Kıdem tazminatı davası nasıl açılır, kıdem tazminatı alma şartları nelerdir ve hangi durumlarda kıdem tazminatı alınamaz? Başvuru ve hesaplama rehberi.
İşçiye Zorla Fazla Mesai Yaptırılması 2026
İşçiye zorla fazla mesai yaptırılması mümkün müdür? Yazılı onay ve yıllık 270 saat sınırı aşılırsa işçi haklı fesihle kıdem tazminatı alabilir.
Yeni İş Arama İznine Kapsamlı Bir Bakış
Yeni iş arama izni, ihbar öneli verilen fesihlerde çalışana kanunen tanınan bir haktır. İşverenin insiyatifinde değildir ve kullandırılmaması yaptırıma bağlanmıştır.