Güncel yasal düzenlemeler ve yargı kararları ışığında yasal süreçlerin işleyişini bilmek, haklarınızı korumak adına oldukça önemlidir. İşte konu hakkında bilinmesi gerekenler:
Başkan,Genel müdür,Genel müdür yardımcısı,Yönetim kurulu başkanıGibi isimlerle adlandırılan ve şirketin yetkilisi sıfatını taşıyan kişilerin meydana getirdiği yönetim kadrosuna üst yönetim denilmektedir. 4857 Sayılı İş Yasasında üst yönetimi oluşturan üst düzey yöneticileri diğer işçilerden ayıran bir düzenleme bulunmamaktadır. Ancak iş hayatında, kanunların uygulanmasında çalışma koşullarından ve iş yerinin gereklerinden kaynaklanan bir takım sorunlarla görülmektedir. Bu sorunlardan biri de üst düzey yöneticilerin kendi çalışma saatlerini belirlemeleri ve aldıkları yüksek ücretler nedeniyleFazla mesaiAlacaklarının oluşup oluşmadığıdır.
Yüksek Yargı Mercii bu konuda farklı kararlar vermiştir. İşte,Üst düzey yöneticilerde fazla mesaiHakkında detaylar…
İçerikGöster Üst Düzey Yöneticiler Ne Yapar? SGK’ya Göre Üst Düzey Yöneticiler Ne İş Yaparlar? Fazla Mesai Nedir?Üst Düzey Yöneticilerde Fazla Mesai İddiasında Bulunabilir Mi?
Üst Düzey Yöneticiler Ne Yapar?
Üst düzey yöneticilerde fazla mesai- Yurtiçi veyurtdışında finansal ve sektörel yönelimleri ve teknolojik gelişmeleri gözlemler buna ilişkin işveren açısından uygulanabilir yeni bilgilere sahip olurlar,
- Sahip oldukları bu bilgiler ışığında işverenin uzun vadeli planları için çıkarımlarda bulunurlar,
- Şirketin planlarını ve stratejilerini belirler, olası riskleri ve tehdit unsurlarını ölçümleyip analiz ederler.
SGK’ya Göre Üst Düzey Yöneticiler Ne İş Yaparlar?
Üst Düzey Yönetici; işletmenin genel çalışma prensipleri doğrultusunda, araç, gereç ve ekipmanları etkin bir şekilde kullanarak, işçi sağlığı, iş güvenliğive çevre koruma düzenlemelerine ve mesleğin verimlilik ve kalite gereklerine uygun olarak hareket eden kişilerdir.
Fazla Mesai Nedir?
4857 Sayılıİş Kanunu‘nun 63. Maddesine göre, şçinin çalışma süresi haftada en çok 45 saat olarak tespit edilmiştir. Bu süreyi aşan çalışmalarFazla çalışma/Fazla mesaiOlarak adlandırılmaktadır. Aksi kararlaştırılmamışsa 45 saatlik bu çalışma süresi, işyerlerinde haftanın çalışılan günlerine eşit bir şekilde bölünerek uygulanır.
Üst Düzey Yöneticilerde Fazla Mesai İddiasında Bulunabilir Mi?
Yargıtay Hukuk Genel Kurulunun 2015/3698 Esas 2019/469 Hüküm sayılı ve 16.04.2019 günlü hükmü bu anlamda uygulamada konunun ne şekilde değerlendirildiğine açıklık getirmiştir.
Üst düzey yöneticilerinYargıtay uygulamalarıGereği fazla mesai alacağının bulunmayacağına hüküm verilmiştir. Bu noktada önem arz eden husus ise kişininÜst düzey yöneticiOlup olmadığının tespitidir. Buna göre Yargıtay üst düzey yöneticinin tespitinde kişinin en azından işçi alıp çıkarmaya yetkisi olması gerektiği, üst düzey yönetici kavramının “işveren avukati” kavramı ile ilişkili olduğu fakat bu kavramı da kapsayan bir konumu ifade ettiğini söylemiştir. İşveren avukati kavramını 4857 sayılı İş Kanununun 2/f.4 maddesi işveren adına hareket eden ve işin, iş yerinin ve işletmenin yönetiminde görev alan kimseler olarak tanımlamıştır.
Yine Yasanın 18’inci maddesinde ise işletmenin bütününü sevk ve idare eden işveren avukati ve yardımcıları ile iş yerinin bütününü sevk ve idare eden ve işçiyi işe alma ve işten çıkarma yetkisi bulunan işveren avukatlerinin iş güvencesi hükümlerinden yararlanmayacakları belirtilmiştir.
Buna Hukuk Genel Kurulu hükmünde aynen alıntılanmak üzere:
“Bu açıklamalar ışığında üst düzey yönetici, ilke olarak iş yerinde işveren avukati sıfatını taşımanın ötesinde iş yerinin bütününü sevk ve idare eden, işçilerin çalışmalarını ve çalışma saatlerini düzenleyerek onlara emir ve talimat veren, duruma ve iş yeri düzenine göre işe alma ve işçi çıkarma yetkisini de taşıyabilen kimse olarak tanımlanabilir. Ancak aynı yerde kendisine görev ve talimat vererek denetleyen, çalışma saatlerini belirleyen başka bir yönetici veya şirket ortağının bulunması hâlinde kişinin üst düzey yönetici olmadığının kabulü yoluna gidilebilir. Çalışma gün ve saatlerinin bizzat belirlenebilmesi yetkisi de üst düzey yöneticilik sıfatının benimsenebilmesi için kabul edilen kriterlerden biridir.
Yargıtay Hukuk Genel Kurulunun 15.11.2006 günlü ve 2006/9-676 E., 2006/727 K. Ve 24.12.2008 günlü ve 2008/9-774 E., 2008/785 K.; 15.03.2017 günlü ve 2014/22-2421 E., 2017/508 K.; 20.12.2017 günlü ve 2017/22-2523 E., 2017/2004 K.
Sayılı kararlarında da açıkça benimsendiği üzere, iş yerinde üst düzey konumda çalışan işçinin, görev ve sorumluluklarının gerektirdiği ücretinin ödenmesi hâlinde ayrıca fazla çalışma ücretine hak kazanılması olanaklı değildir.
O hâlde,Üst düzey yöneticiOlan, çalışma saatlerini kendisi belirleyen, görev ve sorumluluklarının gerektirdiği ücret kendisine ödenen davacının fazla çalışma ücretine hak kazanamayacağı ortadadır.”
Ayrıca;Üst düzey yöneticilerde fazla mesaiKonusuyla ilgili Hukuk Büromuzla iletişime geçerekDanışmanlık hizmetiAlabilirsiniz.
Yasal uyuşmazlıklar hak kayıplarına yol açabileceğinden, davaların uzman bir en uygun çözüm yollarını sunacaktır.