Güncel yasal düzenlemeler ve yargı kararları ışığında yasal süreçlerin işleyişini bilmek, haklarınızı korumak adına oldukça önemlidir. İşte konu hakkında bilinmesi gerekenler:

MAHKEMESİ: İŞ MAHKEMESİ

YASAL AŞAMA: Davacı, feshin geçersizliğine, işe iadesine ve yasal sonuçlarına hükmedilmesine hüküm verilmesini istemiştir.
Yerel mahkemece, davanın kabulüne hüküm verilmiştir.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı vasıtasıyla temyiz edilmiş olmakla, yasal aşama dosyası için Tetkik Hakimi vasıtasıyla düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

A) Davacı İsteminin Özeti:

Davacı; davalıya ait iş yerinde 18/06/2012 tarihinden 07/11/2014 tarihine kadar makine operatör yardımcısı olarak çalıştığını, iş akdinin davalı işverence haklı ve geçerli bir neden olmaksızın davacının sendikal faaliyetleri sebebiyle feshedildiğini iddia ederek, feshin geçersizliğine ve müvekkilinin işe iadesine, işe iade hükmü kesinleşinceye kadar geçecek süre için 4 aylık ücret ve diğer hakların ödenmesine, 6356 sayılı Yasanın 25. Maddesi gereğince davacının 3 yıllık brüt ücreti tutarında sendikal tazminatın belirlenmesine hüküm verilmesini talep etmiştir.

B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı; davacının iş akdinin, müvekkili şirket malına kasten müdahalede bulunarak kayıt almasını engellemesi nedeniyle 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25/II-e maddesi uyarınca tüm hak ve alacakları ödenerek feshedildiğini, feshin haklı olduğunu, sendikal nedene dayanmadığını, müvekkil şirket bünyesinde halen sendikaya üye işçilerin de istihdam edildiğini, davacıya istifa için baskı yapılmadığını, davacı vasıtasıyla sunulan yetki tespiti kararının iptali için yasal aşama açıldığını savunarak davanın reddini istemiştir.

C) Yerel Yargı Mercii Kararının Özeti:
Mahkemece, 08/01/2015 tarihinde işyerinde sendikalı işçi sayısının 389 olup, 91 işçinin sendikadan istifa ettiği, gelen kayıtlara göre 2014 yılı Kasım ve Aralık ayında sendikadan birçok istifanın bulunduğu, yetki tespiti sırasında meydana gelen bu durumun davacının sendikal nedenlerle işten çıkarıldığını gösterdiği, 2 yıldan fazla kıdemi olan işçinin bu kadar süre sonra işyerinde bulunan kameralara kasten müdahale ederek, kayıt almasını engellemesi gerekçe gösterilerek işine son verilmesinin haklı sebep oluşturmadığı, davacının iş sözleşmesinin sendikal sebeplere dayalı olarak haksız feshedildiği kanaatine varılarak davanın kabulüne hüküm verilmiştir

D) Temyiz:

Hükmü, davalı avukati temyiz etmiştir.

E) Gerekçe:

Davacı, iş akdinin sendikal nedenlerle feshedildiğini iddia etmiş, davalı ise davacının şirket malına kasten müdahalede bulunarak kayıt almasını engellemesi nedeniyle 4857 sayılı Yasanın 25/II-e maddesi uyarınca feshedildiğini savunmuştur.
Mahkemece davacının iş akdinin sendikal nedene dayandığı kabul edilerek feshin geçersizliğine ve davacının işe iadesine hüküm verilmiştir.

Dosyadaki bilgi ve belgeler ile taraf avukatlerinin dilekçeleri ve kamera kayıtları incelendiğinde, işyerinde makine operatör yardımcısı olarak çalışan davacının görev bölgesi dışında nem kontrollü alanda bulunan güvenlik kamerasının yönünü paspasın sapıyla değiştirdiği, davacının bu eyleminin amacını açıklamadığı, davacı avukatinin cevaba cevap dilekçesinde işverenin bildirdiği fesih sebebi olan “kameranın yönünü değiştirme” eylemini “örümcek ağını temizlemek amacıyla yapıldı” şeklinde açıkladığı, makine operatör yardımcısı olan davacının görev yeri dışında bulunan koridordaki kameranın “örümcek ağını temizliyordu” şeklindeki açıklamanın inandırıcı olmadığı, davacının kamera görüntüleri ile de sabit olan ve ne için yapıldığı da açıklanmayan bu eyleminin doğruluk ve bağlılığa aykırı davranış olup, işveren feshinin haklı olduğu anlaşıldığından, davanın reddi yerine kabulü hatalıdır.
4857 sayılı İş Yasasının 20/3 maddesi uyarınca Dairemizce aşağıdaki şekilde hüküm verilmiştir.

HÜKÜM:
Yukarıda açıklanan gerekçe ile;

1.

Mahkemenin kararının BOZULARAK ORTADAN KALDIRILMASINA,
2. Davanın REDDİNE,
3. Harç peşin alındığından yeniden alınmasına yer olmadığına,
4. Davacının yaptığı yargılama giderinin üzerinde bırakılmasına, davalının yaptığı 180.00 TL yargılama giderinin davacıdan tahsili ile davalıya ödenmesine,
5.

Hüküm tarihinde yürürlükte bulunan tarifeye göre belirlenen 1.800.00 TL ücreti vekaletin davacıdan alınarak davalıya verilmesine,
6. Peşin alınan temyiz harcının isteği halinde davalıya iadesine,
Kesin olarak 27.10.2016 tarihinde oybirliği ile hüküm verildi.

Yasal süreçlerin karmaşıklığı ve süre sınırları göz önüne alındığında, hak kaybı yaşamamak için alanında uzman bir avukattan profesyonel yasal yardım almanız önemle tavsiye edilir.