İşten Çıkartılan İşçinin Hakları Ekibi1 Temmuz 2026İş Hukuku

Ülkemizde, işveren tarafından, işçilerin sürekli haksız yere işten çıkartıldığı çok sıkılıkla görülmektedir. İşten çıkartılan işçinin, işverenine karşı öne sürebileceği, kanundan doğan birtakım hakları vardır. İşten çıkartılan işçinin haklarından bazıları,Ihbar tazminatı, kıdem tazminatı, mobbing nedeniyle işten ayrılan işçinin ödenek hakkı, işten çıkartıldığında ödenmemiş mesai ücretlerini isteme hakkı, yıllık izin alacağı, içeride kalmış maaşı varsa eğer maaş alacağı, asgari geçim indirimi alacağı (agi), işe iade hakkıDır. İşten çıkartılan işçi, gasp edilen bir veya birden fazla hakkını, yasal yollara başvurarak, tazmin edebilir.

1. İşten Çıkartılan İşçinin Hakları
2. İhbar Tazminatı Nedir?
3. Kıdem Tazminatı Nedir?
4. İşe İade Nedir?
5. Altı Ay Dolmadan İşten Çıkarma Tazminatı
6. Bir Yıl Dolmadan İşten Çıkarma Tazminatı
7. İşe İade Talep Hakkı
8. İşe Başlatmama Tazminat Hakkı
9. Boşa Geçen Sürede Tazminat Hakkı
10. İşten Kovulan İşçinin Kıdem Tazminatı Hakkı
11. İşten Çıkarılan İşçinin İhbar Tazminatı Hakkı
12. İşten Çıkarılan İşçinin Yıllık İzin Alacağı Hakkı
13. İşçi İşten Çıkartıldığında Maaş Hakkı
14. İşçinin Diğer İşçilik Alacakları Hakları
15. Mobbing Nedeniyle Tazminat Davası Açma Hakkı
16. İşten Çıkartılan İşçi Ne Yapmalı?
17. Arabuluculuk Başvurusu Nasıl Yapılır?
18. İşten Çıkartılan İşçi Hangi Davaları Açabilir?
19. İşten Çıkartılan İşçi Nasıl Dava Açabilir?
20. İş Hukuku Hizmetlerimiz
21. Sıkça Sorulan Sorular
    1. İşten Çıkarılan İşçi Hangi Tazminatları Alır?
    2. İşten Çıkarılan Bir İşçi Ne Yapmalı?
    3. İşten Çıkarılan Bir Kişi Ne Kadar Tazminat Alır?:
    4. İşten Çıkarılan İşçinin İş Arama Hakkı Nedir?:
    5. Sözlü Olarak İşten Çıkarılan İşçi Ne Yapmalı?
    6. İşten Çıkarılan İşçi İmza Atmasa Ne Olur?
    7. İşten Çıkarılan İşçinin Tazminatı Kaç Gün İçinde Ödenir?
    8. Haksız Yere İşten Çıkarılma Manevi Tazminat Alınır Mı?

İşten Çıkartılan İşçinin Hakları

Kurulan iş ilişkisi, bazı nedenlerle sona erdirildikten sonra işten çıkartılan işçinin kanundan doğan birtakım hakları söz konusu olur.

Bu haklar şunlardır:

• Ödenek Hakkı
• İşten Çıkartıldığında Ödenmemiş Mesai Ücretlerini İsteme Hakkı
• Yıllık İzin Alacağı
• Maaş Alacağı
• Asgari Geçim İndirimi Alacağı
• İşe İade Davası Açma Hakkı

İhbar Tazminatı Nedir?

İşten çıkartılan işçinin en önemli hakkı ödenek hakkıdır. Bu ödenek hakkının ilki ihbar tazminatıdır. İşçinin iştenHaber verilmeksizinVeya ihbar süresi bitiminden önce çıkartılması hâlinde işveren tarafından işçiye ödenmesi gereken ödenek çeşidiIhbar tazminatıdır.İşten çıkartılan işçiler, bu hakka sahiptir.

İş Hukuku Avukatı

Kıdem Tazminatı Nedir?

İşten çıkartılan işçinin haklarından olan ödenek hakkından bir diğeri olan hak, kıdem tazminatı hakkıdır. Kıdem tazminatı, bir işçinin, bir işyerinde belli bir süre çalıştıktan sonra, işveren tarafından işine haksız bir şekilde son verildikten ya da emeklilik dolayısıyla işten ayrılmak hâlinde kalan işçiye, o işyerinde çalıştığı süreye göre, işten çıkartılan ya da emeklilik dolayısıyla işinden ayrılan işçiye topluca ödenen paradır.

Kıdem Tazminatı Nedir?

İşe İade Nedir?

İşveren, iş akdini haksız bir nedenden ötürü feshedip, işçiyi haksız yere işten çıkartırsa işçi, işe iade davası açabilir.

İşe iade davası açmanın birtakım koşulları vardır. İşçinin çalıştığı işyerinde en az 30 işçinin halihazırda çalışıyor olması ve işten çıkartılan işçinin işyerinde en az 6 aylık kıdeminin bulunması gerekir. İşten çıkartılan işçi, bir ay içerisinde iş mahkemesine başvurmazsa, işe iade edilme hakkını kaybeder. Toplu işten çıkartılma durumu söz konusu olduğunda işten çıkartılan işçiler, toplu bir şekilde yasal aşama açamazlar.

İşten çıkartılan işçiler davasını kendisi açabilir.

İşten çıkartılan işçi, işe iade davasını kazandığı halde işveren, işçiyi işeBir ay içerisinde geri almamışsa,Işçiye en az dört aylık ve en çok sekiz aylık ücret tutarında ödenek ödemekle yükümlüdür. 4-8 aylık ücret tutarının neye göre belirleneceği hususundaYargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin vermiş olduğu 2015/6315E ve 2015/13291 sayılı kararlarınaBakmak gerekir. Bu kararlara göre: iş güvencesi niteliğindeki bu ödenek,Işçinin kıdemi, fesih sebebiGibi olgular dikkate alınarak belirlenmelidir. İşveren, iş sözleşmesini sebepsiz yere feshetmişse, açılan iade davası süresince boşa geçen süre söz konusu olur.

Bu işçi,Boşa geçen sürenin tazminatını da isteyebilir.Bu ödenek, işçinin 4 aylık alacağından fazla olamaz.

İŞE İADE DAVASI VE ŞARTLARI

Altı Ay Dolmadan İşten Çıkarma Tazminatı

Henüz 6 ayı dolmadan işten çıkartılan işçi, kıdem tazminatı almaya hak kazanamaz ancak ihbar tazminatı almaya hak kazanır. Ancak,4857 sayılı İş Kanunu, en fazla 2 aylık bir deneme süresi öngörmüştür. Bu süre içerisinde işten işçiye ödenek ödenmesi söz konusu olmaz. Deneme süresinde işten çıkartılan ya da kendi rızasıyla çıkan işçi, işsizlik maaşıda alamaz.

Bir Yıl Dolmadan İşten Çıkarma Tazminatı

Yukarıdaki başlıkta, deneme süresini tamamlayan işçinin, işinden çıkartılması halinde ihbar tazminatı almaya hak kazanacağından bahsetmiştik.

Çalıştığı iş yerinde deneme süresini tamamlayan, ancak 1 yıl çalışma süresini doldurmayan işçi, bu süre içerisinde işinden çıkartıldığı takdirde ihbar tazminatına hak kazanır ancak kıdem tazminatına hak kazanamaz. Kıdem tazminatına hak kazanabilmesi için, aynı işyerinde en az 1 yıl çalışmış olması gerekir.

İşe İade Talep Hakkı

İşveren, iş akdini haksız bir nedenden ötürü feshedip, işçiyi haksız yere işten çıkartırsa işçi, işe iade davası açabilir. İşe iade davası açmanın birtakım koşulları vardır. İşçinin çalıştığı işyerinde en az 30 işçinin halihazırda çalışıyor olması ve işten çıkartılan işçinin işyerinde en az 6 aylık kıdeminin bulunması gerekir.

İşten çıkartılan işçi, bir ay içerisinde iş mahkemesine başvurmazsa, işe iade edilme hakkını kaybeder. Toplu işten çıkartılma durumu söz konusu olduğunda işten çıkartılan işçiler, toplu bir şekilde yasal aşama açamazlar. İşten çıkartılan işçiler davasını kendisi açabilir.

İş Hukuku Avukatı

İşe Başlatmama Ödenek Hakkı

İşten çıkartılan işçi, işe iade davasını kazandığı halde işveren, işçiyi işeBir ay içerisinde geri almamışsa,Işçiye en az dört aylık ve en çok sekiz aylık ücret tutarında ödenek ödemekle yükümlüdür. 4-8 aylık ücret tutarının neye göre belirleneceği hususundaYargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin vermiş olduğu 2015/6315E ve 2015/13291 sayılı kararlarınaBakmak gerekir.

Bu kararlara göre: iş güvencesi niteliğindeki bu ödenek,Işçinin kıdemi, fesih sebebiGibi olgular dikkate alınarak belirlenmelidir

Boşa Geçen Sürede Ödenek Hakkı

İşveren, iş sözleşmesini sebepsiz yere feshetmişse, açılan iade davası süresince boşa geçen süre söz konusu olur. Bu işçi,Boşa geçen sürenin tazminatını da isteyebilir.Bu ödenek, işçinin 4 aylık alacağından fazla olamaz.

İşten Kovulan İşçinin Kıdem Tazminatı Hakkı

Kıdem tazminatı, işçinin işten çıkartıldığı tarihte ödenir. İşten çıkartılan işçinin kıdem tazminatına hak kazanması için, işçi, o işyerinde en az bir yıl çalışmış olmalıdır. İşten çıkartılan işçinin ya da emekli olmuş işçinin kıdem tazminatı hesaplaması aşağıdaki gibi yapılır:

• Kıdem Tazminatı= İşçinin aldığı son ücret * çalıştığı yıl sayısı

Örneğin; Bir işçi son olarak 20.000 TL kazanmışsa ve 10 yıldır çalışmışsa, 20.000×10= 200.000 TL (işçinin kazandığı kıdem tazminatı)

İşten Çıkarılan İşçinin İhbar Tazminatı Hakkı

Süresiz iş sözleşmesiyle çalışan işçiler, haklı bir sebebe bağlanmadan iş sözleşmesini feshetmek ve bulunduğu işyerinden ayrılmak isterlerse, bu durumu belirli bir süre içerisinde işverenine bildirmelilerdir.

İşverenler de hakeza, işçisiyle arasındaki sözleşmeyi sona erdirip, işçiyi işten çıkartmak istiyorsa, bu durumu belli bir süre öncesinden çalışanına bildirmelidir. Buna daIhbar süresiDenir. İhbar süresi; işçinin, aynı işyerinde çalıştığı süreye göre değişkenlik gösterir. Örneğin aynı işyerinde işçilerden biri 6 aydır, diğeri ise 2 yıldır çalışıyorsa, ikisinin ihbar süreleri birbirlerinden farklıdır.

İhbar sürelerinin hesaplanması, İş Kanunu’nun17. maddesinde verilen sürelere göre yapılır.İlgili hükme göre:

İş sözleşmeleri;

1. A) İşi altı aydan az sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak iki hafta sonra,
2. B) İşi altı aydan bir buçuk yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak dört hafta sonra,
3. C) İşi bir buçuk yıldan üç yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak altı hafta sonra,
4. D) İşi üç yıldan fazla sürmüş işçi için, bildirim yapılmasından başlayarak sekiz hafta sonra,

Feshedilmiş sayılır.

Bu süreler yasanın öngördüğü asgari sürelerdir. İş Kanunu’nun 17. maddesinin 2. fıkrasına göre bu süreler, sözleşmeyle artırılabilir. Yani işçi ve işveren, kanundaki sürelerden daha azına inmemek kaydıyla, ihbar sürelerini kendi aralarında belirleyebilirler.

İşten Çıkarılan İşçinin Yıllık İzin Alacağı Hakkı

İşten çıkartılan işçilerin haklarından biri de yıllık izin alacağıdır. İşçinin, bu hakka sahip olabilmesi için, çıkartıldığı iş yerindeEn az 1 yılÇalışmış olması gerekir.

İşçi, yıllık iznini kullanmadan işten çıkartıldıysa, işverenden yıllık izin alacağını talep edebilir.

İşçi İşten Çıkartıldığında Maaş Hakkı

İşten çıkartılan işçinin, işten ayrıldığı vakit, işyerinde ödenmemiş maaşı kalmışsa, işveren, işçinin ödenmemiş maaşını ödemekle yükümlüdür. Eğer işten çıkartılan işçinin maaşı ödenmezse, işçi işvereni yasal aşama edebilir. Ödenmemiş maaşın talep edilebilmesi için, ödenmemiş maaş miktarı önemli değildir. Bu işçinin, ödenmemiş bir günlük maaşı bile söz konusuysa, işçi, hakkını yasal aşama yoluyla alabilir.

İşçinin Diğer İşçilik Alacakları Hakları

İşten çıkartılan işçinin, işten çıkartıldığında fazla mesaileri, işveren tarafından işçiye ödenmemişse,Bu mesai ücretlerini işverenden istemeye hakkı vardır.

İşveren, mesaiye bıraktığı işçisine, mesai ücretini, normal iş saatindeki ücretinden daha fazla bir ücretle ödemelidir. İşçi, eğer bu mesai ücretleri, işveren tarafından kendisine ödenmemişse, yasal aşama açarak hakkını talep edebilir.

İşyerinden çıkartılan işçinin haklarındanOlan asgari geçim indirimi, işveren tarafından işçiye ödenmemişse işçi, asgari geçim indirimini işvereninden talep edebilir. Asgari geçim indirimiBir vergi indirimidir.Çalışanın aldığı ücretin belirli bir kısmı vergi dışı bırakılarak vergilendirilmeden çalışana verilmiş olur. Asgari geçim indirimi ödemeleri, geriye dönük olarak beş yılı kapsayacak şekilde işverenden talep edilebilir.

Mobbing Nedeniyle Ödenek Davası Açma Hakkı

İş Kanunu’nun 24. maddesine göre, işverenin işçisine mobbing uygulaması, işçinin, iş sözleşmesini feshetmesi için haklı bir sebeptir.

Mobbing nedeniyle işten ayrılan işçiye işveren, kıdem tazminatı ödemekle yükümlüdür. Bu tazminatın ödenmemesi hâlinde işçi, işverene yasal aşama açabilir. Mobbing hâlinde, mobbing uygulanan kişinin kişilik hakları zedelenir. Dolayısıyla mobbinge uğrayan kişinin, manevi ödenek hakkı doğar.

Türk Borçlar Kanunu’nun 417. maddesine göre işveren, mobbing nedeniyle çıkan zararları tazmin etmekle yükümlüdür. Manevi zararı tazmin edilmeyen işçi, mobbing davası olarak da bilinen mobbing nedeniyle manevi ödenek davası açabilir. Manevi ödenek, kıdem tazminatıyla birlikte istenebilir.

İşten Çıkartılan İşçi Ne Yapmalı?

İşten çıkartılan işçi, vakit kaybetmeden derhal yasal yollara başvurmalıdır. Çünkü işten çıkartıldıktan sonra, kanundaki sürelere uymazsa, mağdur duruma düşer ve haklarından feragat etmiş sayılır.

Haksız yere işten çıkartılma davalarında zamanaşımı süresi beş yıldır. Yani, haksız yere işten çıkartılan işçi beş yıl içerisinde yasal yollara başvurmalıdır

Arabuluculuk Başvurusu Nasıl Yapılır?

Öncelikle iş sözleşmesinden çıkan itilaflarda,Arabuluculuk şartının varlığı söz konusudur. İşten çıkartılan işçi, yasal yollara başvurduğunda vekili aracılığıyla, davalı tarafla arabulucuya gitmek durumundadır. İşçi,Işten çıkartıldığı tarihten bir ay içerisindeArabulucuya başvurmalıdır.

Arabulucunun huzurunda tarafların anlaşamaması hâlinde, son tutanağın düzenlendiği tarihten itibarenIki hafta içerisinde iş mahkemesine yasal aşama açılmalıdır.Arabulucuya başvurulmadan açılan davalar, Hukuk Muhakemeleri Kanunu’nun 115. maddesi gereğinceUsulden reddedilir.

ARABULUCULUK BAŞVURUSU NASIL YAPILIR? 2024

İşten Çıkartılan İşçi Hangi Davaları Açabilir?

İşinden haksız yere çıkartılan işçinin eğer işyerinde alacakları söz konusu iseMaddiÖdenek davası,Işçinin, işyerinde kişilik hakları zedelenmiş ise (örneğin; mobbinge uğramış işse),Manevi ödenek davası,Işçi eğer işine iadesini istiyorsaIşe iade davasıAçabilir.

İşten Çıkartılan İşçi Nasıl Yasal Aşama Açabilir?

Yasa, işçinin haklarını korur. Eğer işçinin, hakkı işveren tarafından gasp edilmişse işçi, vekaletini verdiği avukatıyla birlikteIş mahkemesine başvurmalıdır.Ancak yukarıda da belirtildiği gibi, iş davalarında arabuluculuk şartının var olduğu unutulmamalıdır. Tarafların yasal aşama öncesindeArabulucuya gitmeleri şarttır.Arabulucudan herhangi bir sonuç çıkmaması hâlinde işçi, yasal aşama açabilir.

Bürosu İş Hukuku Hizmetlerimiz

Büromuzda faaliyet veren avukatlarımız, İş Hukuku alanında çeşitli hizmetler vermektedirler. Bürosu bünyesindekiİş hukuku avukatı Ekibimizin hizmetleri şu şekildedir;

• İşçi ve işyeri güvenliği konusunda yasal mevzuata uygunluk ve dikkate alınması gereken hususlarda danışmanlık yapılması
• İşveren ve çalışanların haklarının korunması konularında danışmanlık yapılması
• Güncel mevzuat ile uyumlu iş faaliyet sözleşmelerinin hazırlanması
• İş sözleşmesinin fesih bildirimi hazırlanması ve yasal mevzuata uygunluğu
• Performans düşüklüğü, ekonomik nedenler ve benzer haklı sebeplerle iş sözleşmesinin feshi halleri
• Sendikal mevzuat temelinde danışmanlık hizmeti verilmesi
• Şirket içinde kabul edilecek yönetmelikleri ve disiplin yönetmeliklerinin hazırlanması
• İşçinin kıdem ve ihbar tazminatı gibi konularda yasal aşama sürecinin takip edilmesi
• Kötü niyet davasının açılması ve yasal aşama takibi
• İşe iade davasının takibi
• İş kazasından kaynaklı ödenek ve ceza davalarının takibi
• İş Kanunu kaynaklı tüm itilaflarda işverenlere destek sağlanması
• İşveren temsilcisi olarak iş davalarının takibi ve sonuçlandırılması

Sıkça Sorulan Sorular

İşten Çıkarılan İşçi Hangi Tazminatları Alır?

Haksız yere işten çıkartılan işçinin haklarından birisi de ödenek hakkıdır.

İşten çıkartılan işçi aşağıdaki ödenek haklarından faydalanabilir

• Kıdem Tazminatı
• İhbar Tazminatı
• Mobbing Nedeniyle Manevi Ödenek
• Kötü Niyet Tazminatı

İşten Çıkarılan Bir İşçi Ne Yapmalı?

İşçi, mağdur olmamak adına en kısa sürede yasal faaliyet almalıdır. Çünkü işçi, çabuk davranmayıp yasal yola başvurmazsa, yasanın öngördüğü zamanaşımı sürelerinden dolayı hakkını alamaz hale gelir. Haksız yere işten çıkartılma durumu 5 yıllık zamanaşımı süresine tabidir. Işçi, 5 yıl içerisinde yasal yola başvurmalıdır.

Aksi halde haklarından feragat etmiş sayılır.

İşten Çıkarılan Bir Kişi Ne Kadar Ödenek Alır?:

Haksız yere işten çıkartılan işçinin alacağı ödenek, çeşitli durumlara göre değişkenlik gösterir. Alacağı kıdem tazminatı, çalıştığı yıl ve kazandığı son ücret üzerinden hesaplanır. Yani son olarak 20.000 TL kazanmış bir işçi, 10 yıl çalışıp işinden haksız yere çıkartılmışsa, 200.000 TL’lik kıdem tazminatı kazanır. İhbar tazminatı ise İş Kanunu’nun 17. maddesine göre belirlenir.

Buna göre:

İş sözleşmeleri;

1. İşi altı aydan az sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak iki hafta sonra,
2. İşi altı aydan bir buçuk yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak dört hafta sonra,
3. İşi bir buçuk yıldan üç yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak altı hafta sonra,
4. İşi üç yıldan fazla sürmüş işçi için, bildirim yapılmasından başlayarak sekiz hafta sonra,

Feshedilmiş sayılır.

İşçinin mobbing durumundan ötürü alacağı manevi ödenek ise duruma göre değişkenlik gösterebilir.

İşten Çıkarılan İşçinin İş Arama Hakkı Nedir?:

İş sözleşmesi feshedildiğinde, arada çalışan ihbar süresinde işçinin çalışma saatleri içerisinde iş arama hakkı doğar ve işçi, mesai saatleri içerisinde en az 2 saat boyunca iş arama hakkına sahiptir. İşçi, bu hakkını günlük ya da biriktirip toplu olarak kullanabilir. İş arama hakkını kullanmazsa da işverenden iş arama izninin ücretini isteyebilir.

Sözlü Olarak İşten Çıkarılan İşçi Ne Yapmalı?

İşten çıkartılma yazılı olarak yapılmalıdır. Sözlü olarak yapılırsa işçi, derhal Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Bölge Müdürlüğü’ne giderek işten çıkartıldığına ve bu esnada kendisine yazılı bir belge verilmediğini bildiren bir dilekçe vermelidir.

İşçi, eğer bunu yapmazsa, patron tarafından ‘’üst üste işe gelmeme’’ tuzağına düşürülebilir.

İşten Çıkarılan İşçi İmza Atmasa Ne Olur?

İşçinin alacaklarının işveren tarafından ödendiğine dair belge, ibranamedir. İbraname, yazılı şekilde olmalıdır ve işçinin işten ayrılmasından en erken bir ay sonrasında işçiye imzalatılmalıdır. Daha öncesinde işçinin, ibranameye imza atması halinde imza geçersizdir. İşçi, ibranameyi imzalarken, ibranamenin tarihine dikkat etmelidir.

İşveren, bir aylık süreyi bildiğinden, işçiyi işten çıkartır çıkartmaz, ibranameye 1 ay sonrasının tarihini atıp işverene imzalatabilir. Bu durumda işçi, ibranamenin tarihine dikkat etmelidir. İşçiye, zorla imza attırılması hâlinde ibraname geçersizdir.

İşten Çıkarılan İşçinin Tazminatı Kaç Gün İçinde Ödenir?

Ödenek, işçinin işten çıkarıldığı tarihte talep edilebilir. Ancak ödenek, işçinin işten çıkartıldığı gün ödenmelidir diye bir kaide söz konusu değildir.

İşçi ve işveren aralarında makul bir süre belirleyebilirler. Bu durumda taraflar arasında faiz durumu da konuşulmalıdır. Uzun zamana yayılan ödemeler, enflasyondan dolayı işçi aleyhine mağduriyet yaratır. Dolayısıyla işine haksız son verilen işçi, tazminatın ya

Haksız Yere İşten Çıkarılma Manevi Ödenek Alınır Mı?

Haksız yere çıkartılan işçi, kişilik haklarının zedelenmesi hâlinde (örneğin kendisine mobbing uygulanması) manevi ödenek hakkı kazanır.

Kışlık