Hukuk sistemimizde her yasal sürecin kendine has usul kuralları ve süreleri bulunmaktadır. Bu yazımızda konuya dair en çok merak edilen noktaları inceleyeceğiz.

Sigortalı olup işsiz kalanlar eğer 4447 sayılıİşsizlik Sigortası Kanununda belirtilen koşulları taşırsa, bu halde işsiz kaldıkları dönem için yine Kanunda belirtilen süre ve miktarda yapılan ödemeyeIşsizlik maaşıAdı verilir.

İçerikGöster Kimler İşsizlik Maaşından Faydalanabilir? İşsizlik Maaşından Yararlanma Koşulları Nelerdir? İşsizlik Maaşı İçin Nereye Başvuru Yapılmalıdır?

İşsizlik Maaşı Başvuru Süresi Var Mıdır? Bahsi Geçen Son 120 Günde Kesinti Sayılmayan Haller Nelerdir? İşsizlik Maaşının Süresi Var Mıdır? İşsizlik Maaşını Kimler Alamaz?

İşsizlik Maaşının Ödenme Tarihi nedir? İşsizlik Maaşı Alma Kodları Nedir? Fesih Kodu SGK Fesih Nedeni İşsizlik Maaşı Haczedilebilir Mi? Askere Gidenler İşsizlik Maaşına Hak Kazanır Mı?

Evlilik Nedeniyle İşten Ayrılanlar İşsizlik Maaşı Alabilir Mi? Geriye Dönük İşsizlik Maaşı Bağlanabilir Mi?

Kimler İşsizlik Maaşından Faydalanabilir?

İşsizlik maaşında bir faaliyet sözleşmesine dayalı olarak çalışan sigortalılar, kısmi süreli iş sözleşmesi ile çalışan sigortalılardan isteğe bağlı prim ödeyenler sandıklara tabi sigortalılar ve ülkemizde çalışma vizesi ile çalışan yabancı işçilerIşsizlik sigortasıKapsamındadır.

İşsizlik Maaşından Yararlanma Koşulları Nelerdir?

1. Kendi istek ve kusuru dışında işsiz kalmak,
2. Faaliyet akdinin sona ermesiNden önceki son 120 gün faaliyet akdine tabi olmak,
3. Faaliyet akdinin feshiNden önceki son üç yıl içinde en az 600 gün süre ile işsizlik sigortası primi ödemiş olmak,
4. Faaliyet akdinin feshinden sonraki 30 gün içinde en yakınİŞKURBirimine şahsen ya da elektronik ortamda başvurmak.

İşsizlik Maaşı İçin Nereye Başvuru Yapılmalıdır?

İşsizlik Maaşı

Sigortalı bir işte çalışırken arzusu ve hatası olmadan işten çıkarılan sigortalının son üç yıl içinde 600 gün işsizlik sigorta primin bulunması ve işten atılmadan önce en az 120 gün iş sözleşmesine tabi çalışmış olması şartıyla iş sözleşmesinin sona ermesinden sonra İŞKUR‘a bizzat ya da www. iskur. gov. tr veya https://www. turkiye. gov. tr/issizlik-odenegi-basvurusu linklerinden başvuru yapması lazımdır.

İşsizlik Maaşı Başvuru Süresi Var Mıdır?

İşsizlik maaşı başvuruSüresi: İşsiz kalan sigortalı, faaliyet sözleşmesinin feshinden sonraki 30 gün içinde İŞKUR’a şahsen ya da elektronik ortamda başvurması gerekmektedir.

Bahsi Geçen Son 120 Günde Kesinti Sayılmayan Haller Nelerdir?

Faaliyet sözleşmesini kendi isteği ve kusuru dışında sona eren sigortalı işsizlerin, faaliyet sözleşmesinin sona ermesinden önceki son 120 gün içinde,

• Hastalık,
• Ücretsiz izin/aylıksız izin
• Disiplin cezası
• Gözaltına alınma,
• Hükümlülükle sonuçlanmayan tutukluluk hali,
• Kısmi istihdam,
• Grev,
• Lokavt,
• Genel hayatı etkileyen olaylar,
• Ekonomik kriz,
• Doğal afet,
• Fesih tarihinde çalışmamış
• Ev hizmetlerinde 30 günden az çalışma
• Kısa çalışma ödeneği
• Yarım çalışma ödeneği

Nedenleriyle faaliyet sözleşmesi devam etmekle birlikte prim yatırılmaması halinde, prim yatırılmayan bu süreler son 120 gün şartının değerlendirilmesinde kesinti sayılmamaktadır. Bununla birlikte, 18.01.2019 tarihi ve sonrasında faaliyet akdi sona erenler için, aynı işverenle olup olmadığına ve eksik gün nedenlerine bakılmaksızın faaliyet akdinin feshinden önceki son 120 günlük dönemde faaliyet akdinin bulunması halinde son 120 gün şartının sağlanması bakımından yeterlidir.

İşsizlik Maaşının Süresi Var Mıdır?

Kanunda yer alan diğer koşulları sağlaması halinde faaliyet sözleşmesinin feshinden önceki son üç yıl içinde;

• 600 gün sigortalı olarak çalışıpIşsizlik sigortası primiÖdemiş olan sigortalı işsizlere 180 gün,
• 900 gün sigortalı olarak çalışıp işsizlik sigortası primi ödemiş olan sigortalı işsizlere 240 gün,
• 1080 gün sigortalı olarak çalışıp işsizlik sigortası primi ödemiş olan sigortalı işsizlere 300 gün,
Süre ileIşsizlik maaşıVerilmektedir.

İşsizlik Maaşını Kimler Alamaz?

İşsizlik sigortasıKapsamında olmayan sigortalılardan başlıcaları;

1. Memurlar,Türk Silahlı Kuvvetleri Personel Kanunu’na tabi çalışanlar,
2. Hakimler ve Savcılar Kanunu’na tabi çalışanlar,
3. Yüksek Öğretim Kanunu’na, Yüksek Öğretim Personel Kanunu’na tabi çalışanlar,
4. Bağ-kurlular (işsizlik sigortası yerine esnaf ahilik sandığı)
5. Faaliyet akdine dayalı çalışmayanlar,
6. İşçi sendika ve konfederasyonları ile sendika başkanlıklarına seçilenler,
7. Bir veya birden fazla işveren vasıtasıyla çalıştırılan film, tiyatro, gösteri, ses, müzik, resim, heykel ve benzeri işlerde uğraşanlardan faaliyet akdi ile çalışmayanlar,
8. Askerlik hizmetini er veya erbaş olarak yapanlar ile yedek subay okulu öğrencileri
9. Meslek lisesi veya yükseköğrenimde staja tabi tutulan öğrenciler,
10. Ceza infaz kurumunda çalıştırılan hükümlüler,
11. Türkiye ile sosyal güvenlik sözleşmesi olmayan ülkelerde iş üstelenen işverenlerce yurtdışındaki işyerlerinde çalışmak üzere götürülen Türk İşçilerdir.

İşsizlik Maaşının Ödenme Tarihi nedir?

Sigortalı işsizin yapmış olduğu işsizlik ödeneği başvurusu izleyen ayın sonuna kadar sonuçlandırılır. Sigortalı işsiz, işsizlik maaşını, nüfus kâğıdı ile birlikte herhangi bir PTT şubesine başvurarak her ayın 5’inde alabilir

İşsizlik Maaşı Alma Kodları Nedir?

Sigortalının işsizlik sigortasından faydalanması için en önemli koşul kendi istek ve kusuru dışında işini kaybetmiş olmasıdır.

Bu nedenle sigortalılar işten çıkarıldıklarında çıkarılma neden olarak gösterilen kodlar burada önem taşımaktadır. Sigortalılar aşağıdaki kodlardan biri ile çıkış verilmesi hâlindeIşsizlik maaşıAlabilirler;

Fesih Kodu SGK Fesih Nedeni

04Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren vasıtasıyla haklı sebep bildirilmeden feshi
05 Belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesi
12Askerlik
15 Toplu işçi çıkarma
17 İşyerinin kapanması
18 İşin sona ermesi
23 İşçi vasıtasıyla mecburi nedenle fesih
24 İşçi vasıtasıyla sağlık nedeniyle fesih
25 İşçi vasıtasıyla işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı nedeni ile fesih
27 İşveren vasıtasıyla mecburi nedenlerle ve tutukluluk nedeniyle fesih
28 İşveren vasıtasıylasağlık nedeni ile fesih
31Borçlar Kanunu, Sendikalar Kanunu, Grev ve Lokavt Kanunukapsamında kendi istek ve kusuru dışında fesih
32 4046 sayılı Yasanın 21. Maddesine göre özelleştirme nedeni ile fesih
33Gazetecivasıtasıyla sözleşmenin feshi
34 İşyerinin devri, işin veya işyerinin niteliğinin değişmesi nedeniyle fesih

İşsizlik Maaşı Haczedilebilir Mi?

Sosyal Güvenlik Kurumunca ödenen işsizlik maaşlarınınnafakaborçları dışında haczi veya bir başkasına devir ve temliki mümkün değildir.

Askere Gidenler İşsizlik Maaşına Hak Kazanır Mı?

Askerlik görevini yerine getirmek için işten ayrılan sigortalı çalışanlara işten ayrılmalarının akabindeIşsizlik maaşıÖdenmeyecektir. Ancak askerlik hizmetinin sona ermesinden sonra yeni bir iş bulamayan kişi askerlik görevinin sona ermesinden sonraki 30 gün içerisindeIşsizlik maaşıIçin İŞKUR’a başvuruda bulunabilirler. 30 günlük süre hak düşürücü nitelikte değildir ancak 30 günden sonraki her gün geçirilen süre kadar bir maaş ödemesi kaybına sebep olacaktır.

Evlilik Nedeniyle İşten Ayrılanlar İşsizlik Maaşı Alabilir Mi?

İşsizlik sigortasından yararlanmak için ön koşul çalışanın kendi istek ve kusuru olmaksızın işini kaybetmesidir.

Evlilik nedeniyle işten ayrılan kadın işçikıdem tazminatına hak kazanır ancak yine de kişi kendi isteği ile işten ayrıldığından işsizlik maaşına hak kazanmayacaktır.

Geriye Dönük İşsizlik Maaşı Bağlanabilir Mi?

İşsizlik maaşıIçin başvuru yapıldığında İŞKUR’un dikkate aldığı ilk husus işveren vasıtasıyla işçinin işten çıkış kodunun ne şekilde bildirildiğidir. İşçi iş akdini haklı nedenle feshetmiş olsa bile bu vaziyet yargılamaya tabi olacağından işverenlerçıkış kodunuIşsizlik maaşıAlınmasına engel olacak şekilde bildirebilirler. Bu durumda da işçi, işsizlik maaşı alamayacaktır. İşçi işten ayrıldıktan sonraarabuluculuksürecinde anlaşma sağlarsa yahut açtığı yasal aşama lehine sonuçlanıp kesinleşirse bunu gösterirbelgelerle İŞKUR’a başvuru yapması halinde işsizlik maaşını alabilecektir.

Ayrıca;Işsizlik maaşı hesaplama,Işsizlik maaşı nasıl alınır,Işsizlik maaşı alma koşulları,Işsizlik maaşı sorgulama,Işsizlik maaşı ne kadarGibi konularda da Hukuk Büromuzdan detaylı ve daha fazla bilgi edinebilirsiniz.

Avukatlık ve danışmanlık hizmeti içinİş hukuku avukatıMızla görüşebilirsiniz.

Yasal haklarınızın korunması ve davaların lehinize sonuçlanması için sürecin en başından itibaren profesyonel avukatlık ve danışmanlık almanız yasal menfaatlerinizi koruyacaktır.