Cumartesi Yıllık İzne Dahil mi? Yargıtay Hükmü Ekibi9 Temmuz 2026İş Hukuku

Cumartesi yıllık izne dahil miSorusunun cevabı, işyerinin çalışma düzenine ve iş sözleşmesine bağlıdır. Cumartesi kanunen iş günüdür. Sözleşmede cumartesiHafta tatiliSayılmamışsa, izne denk gelen cumartesi yıllık izinden düşülür.

Hafta tatili sayılmışsa düşmez. Pazar günleri ise her zaman izin dışıdır.

İçindekiler

1. Hafta Tatili ve Yıllık İzin Hesabı
2. Cumartesi Çalışılmayan İşyerlerinde Yıllık İzin Hesabı
3. Yargıtay Kararı ve Cumartesi İznine Etkisi
   1. Cumartesi Yıllık İzinden Düşer Mi? (Özet Tablo)
4. Cumartesilerin Yıllık İzindeki Yeri İle İlgili Sorular
   1. Cuma Günü İzin Alırsam Cumartesi Yıllık İzin Gününden Düşülür Mü?
   2. Hafta Tatili (Pazar) Günleri Yıllık İzinden Sayılır Mı?
   3. Haftalık İzin (Hafta Tatili) Yıllık İzinden Sayılır Mı?
   4. Resmi Tatil ve Bayram Günleri İzin Süresine Dahil Mi?
   5. 5 Gün Çalışılan İşyerinde Cumartesi Günü İzin Hesabı Nasıl Olur?
   6. Yıllık İzin Sırasında Yol İzni Alınabilir Mi?
   7. Kullanılmayan Yıllık İzin Hakkı Yanar Mı?

Yıllık izin, en az bir yıl çalışan işçiye tanınan ücretli dinlenme hakkıdır. Tereddüt çoğunlukla haftada 5 gün çalışılan işyerlerinde yaşanır.Cumartesi yıllık izinHesabına, fiilen çalışılmasa bile çoğu işyerinde dahil edilir. Belirleyici olan sözleşmedeki hafta tatili düzenlemesidir.

Bilgi: Yıllık izin süresi kıdeme göre 14, 20 veya 26 gündür. 18 yaş altı ve 50 yaş üstü işçide en az 20 gündür.

Ayrıntı içinyıllık izin süreleri ve ücretiyazımıza bakın.

Hafta Tatili ve Yıllık İzin Hesabı

4857 sayılı İş Kanunu’nun 56. Maddesinegöre,Yıllık izin süresi hesaplanırkenIzin süresine rastlayanUlusal bayram ve genel tatil günleriIleHafta tatiliGünleri izin süresinden sayılmaz. Yani, işçinin yıllık izne ayrıldığı süre içinde denk gelenPazar günü (hafta tatili)VeyaResmi/ulusal tatilGünleri varsa, bu günler yıllık izin günlerinden düşülür ve ayrıca izin süresine eklenir. Böylece işçi, hak ettiğiyıllık izin süresikadar fiilen çalışmadığı, dinlenebildiği gün geçirmiş olur.

Örneğin; 14 günlük yıllık izne ayrılan bir işçi, bu sürenin içine 2 hafta sonu tatili (Pazar) denk geleceği için fiilen 16 gün izin yapar.

Benzer şekilde izin süresine denk gelen Kurban Bayramı, 23 Nisan gibi resmi tatil günleri varsa, bunlar da yıllık izinden düşülmeli, işçiye o günler için ayrıca izin kullandırılmalıdır.

Görüldüğü gibiHafta tatili(Pazar günü) ve diğer tatil günleri yasayla korunan dinlenme günleridir ve yıllık izin hesabında iş günü olarak değerlendirilmez. Burada kritik soru, cumartesi günlerinin hangi durumdaHafta tatiliSayılıp sayılmayacağıdır. Bu ayrım, cumartesi yıllık izin hesaplamasını doğrudan etkiler.

Çünkü İş Kanunu haftalık çalışma sürelerini düzenlerken 45 saatlik iş haftası üzerinden genelde 6 gün çalışma + 1 gün dinlenme (Pazar) modelini esas almıştır. Ancak işverenlerHafta toplam 45 saatiIsterlerse 5 güne yayarak (günde 9 saat çalışma gibi) tamamlayabilir ve cumartesi günlerini çalışma dışı bırakabilirler.

Bu durumda cumartesi günüFiilen çalışılmayan, işyerinin kapalı olduğu bir günHaline gelir, fakat kanunenHafta tatili (Pazar)Dışında ikinci bir tatil günü olarak kabul edilmesi otomatik değil, sözleşmeye bağlıdır.

Sözleşme burada belirleyici olduğu için cumartesi yıllık izin uygulaması işyerine göre değişir.

Cumartesi Çalışılmayan İşyerlerinde Yıllık İzin Hesabı

Bir işyerinde cumartesi günleri çalışma yapılmıyorsa (örneğin haftada 5 gün çalışılıp hafta sonu 2 gün tatil yapılıyor ise),Cumartesi yıllık izin süresine dahil olup olmayacağıIş sözleşmesindeki düzenlemeye göre değişebilir.Kural olarak cumartesi günü işgünü olarak kabul edilir.Yani işveren, işçiyi cumartesi günleri çalıştırmıyor olsa bile, bu günü kanunen hafta tatili olarak saymayıpYıllık izne dahilEdebilir.

Bireysel ya da toplu iş sözleşmesinde cumartesi gününün hafta tatili olduğu açıkça kararlaştırılmışsa, cumartesi günleri de Pazar gibi yıllık izin süresinden sayılmaz. Bu durumda işçi, 5 gün çalışan bir düzende bir haftalık izin kullandığında,Cumartesi ve PazarGünleri izin süresine eklenir ve sadece hafta içi günler izin hakedişinden düşülmüş olur. Bu örnek, cumartesi yıllık izin hesaplamasının sözleşme hükmüne göre nasıl değiştiğini gösterir.

Cumartesi Yıllık İzinden Düşer Mi?

Diğer yandan, sözleşmede cumartesinin hafta tatili olduğu belirtilmiş olmasına rağmenAyrıca bir hükümle “cumartesi günü yıllık izin hesabında işgünü sayılacak”Denmişse (ya da benzer şekilde “izin süresinden düşülmeyecek” şeklinde, ki anlam olarak aynıdır), bu durumda işverenCumartesi yıllık izin süresine dahil edebilir. Bu tip bir hüküm, kanundaki asgari dinlenme kuralına aykırı olmadığı için geçerli kabul edilmektedir.

Yani sözleşmeyle ikinci bir tatil günü sağlanmış olsa bile, taraflar bunu yıllık izin hesabında işgünü olarak sayma konusunda anlaşabilirler.

Peki, iş sözleşmesindeHiçbir hüküm yoksaAma işyerinde fiilen cumartesi çalışılmıyorsa ne olur? Bu durumda, yasal kural geçerli olur: Cumartesi kanunen işgünü kabul edildiği için, işçinin izin kullandığı süreye denk gelen cumartesiYıllık izinden düşülür.

Birçok işletmede uygulama da böyledir; örneğin Cuma günü izin alıp Pazartesi işbaşı yapan bir işçinin iznine cumartesi günü de dahil edilerek 2 gün yerine3 gün izin kullanmışSayılması yaygın bir uygulamadır. İş Kanunu’nun hafta tatili konusunda getirdiği asgari bir gün dinlenme şartı (Pazar) dışında cumartesiyi ayrıca koruma altına alan bir düzenleme olmadığı için, bu boşluğu sözleşmelerle düzenlemek mümkün hale gelmektedir.

Örnek: Haftada 5 gün çalışan ve cumartesi-pazar tatil yapan bir işçi, Pazartesi’den Cuma’ya kadar5 gün yıllık izinKullandığında, cumartesi ve pazar günleri zaten çalışmadığı için işbaşını bir sonraki Pazartesi günü yapar. Bu işçinin yıllık izin hakkından sadece 5 gün düşülmüştür.

Ancak işveren aynı işçinin sözleşmesine cumartesinin izin hesabında işgünü sayılacağına dair bir hüküm koymuş olsaydı, ya da sözleşmesi hiç bu konuyu düzenlememiş olsaydı, aynı izin kullanım senaryosunda işçinin6 günüYıllık izninden harcanmış olacaktı (Pazar hariç, cumartesi dahil).

Görüldüğü üzere, cumartesi günü için yapılan düzenleme işçinin toplam izin sürecini fiilen etkilemektedir.

Yargıtay Hükmü ve Cumartesi İznine Etkisi

Cumartesi yıllık izin hesabındaki konumu uzun yıllar ihtilaflı olmuş, farklı yargı kararlarıyla çelişkili sonuçlar ortaya çıkmıştır. Bu konudaki belirsizlik,Yargıtay 9. Ve 22. Hukuk Dairelerinin 2021 yılında aldığı bir ilke kararlaGiderilmiştir.

Yargıtay’ın bu hükmü özetle şunları vurgulamıştır:

• Cumartesi günü de hafta tatili olarak kararlaştırılmışsa, 4857 sayılı İş Kanunu 56/5. Maddesi uyarınca hem pazar hem cumartesi yıllık izinden sayılmaz. Yani işçi, bu şartlarda kullandığı izin süresine denk gelen cumartesi ve pazar günlerinde izin hakkından bir gün eksilmez, bu günler dinlenme günleri olarak ayrıca verilir.
• Sözleşmede cumartesi günü hafta tatili olarak belirlendiği halde, yıllık izin hesabında işgünü sayılacağına dair açık bir kural var ise, bu hüküm geçerli sayılır. Bu durumda sadece pazar günleri izin süresinden sayılmaz, normal işgünü gibi cumartesi yıllık izin hakkından düşülür.
• Cumartesi günü fiilen çalışılmasa da hiçbir sözleşmede “hafta tatili” olarak tanımlanmamışsa, işveren yıllık izne denk gelen cumartesi yıllık izin süresinden düşebilir.

  Bu durumda cumartesi günleri işçinin izin bakiyesinden harcanır, pazar günleri harcanmaz.

Yargıtay’ın bu ilkeli hükmü, hem işçiler hem de işverenler için artık rehber niteliğindedir. Özetle,Cumartesi günü yıllık izin süresine dahil mi?Sorusunun yanıtı:Eğer cumartesi, iş sözleşmesiyle hafta tatili (tatil günü) olarak belirlenmişse dahil değildir; aksi halde dahil edilir.Bu nedenle işçi açısından daha avantajlı olan cumartesinin de tatil günü sayılması uygulamasının sözleşmelerde açıkça yazılması önemlidir. İşverenler ise, iş haftasını 5 güne düşürürken cumartesi günlerinin yıllık izin hesabındaki durumunu netleştiren hükümler koyarak ileride doğabilecek anlaşmazlıkları önleyebilirler.

2026 yılında konu yeniden Yargıtay önüne geldi. Yargıtay 9.

Hukuk Dairesi, izin dönemine denk gelen hafta tatili günlerinin izinden sayılamayacağına hükmetti[1]. Kararda işçi 28 günlük iznini kullanmıştı. Ancak bu tarihlere 4 hafta tatili günü denk geliyordu. Daire, kullanılmayan 4 günlük izin alacağının bulunduğunu kabul etti.

Hüküm, İş Kanunu madde 56/5’e dayandı[2].

Yıllık ücretli izin günlerinin hesabında, izin süresine rastlayan ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmaz. (4857 sayılı İş Kanunu m.56/5)

Cumartesi Yıllık İzinden Düşer Mi? (Özet Tablo)

Vaziyet Cumartesi izinden sayılır mı? Sözleşmede cumartesi hafta tatili sayılmış Hayır, sayılmaz Sözleşmede hüküm yok, cumartesi fiilen çalışılmıyor Evet, sayılır Sözleşmede “cumartesi işgünüdür” yazıyor Evet, sayılır6 gün çalışılan işyeri (cumartesi mesai var)Evet, sayılır Hafta tatili olan pazar günleri Hayır, sayılmaz

Uyarı: Bu hüküm işçiler içindir. Devlet memurlarının izin rejimi 657 sayılı Kanuna tabidir, kapsam dışındadır.

Yıllık izin haklarınız ile ilgili bir ihtilaf yaşıyorsanız, haklarınızı korumak için biriş hukuku avukatındanyasal destek almanız yararlı olacaktır.

CUMARTESİ YILLIK İZNE DAHİL Mİ

Cumartesilerin Yıllık İzindeki Yeri İle İlgili Sorular

Hafta tatili olan cumartesi yıllık izinden düşüp düşmeyeceği ile alakalı soruları derledik.

Cumartesi sözleşmede hafta tatili sayılmıyorsa düşülür. Cuma izin alıp pazartesi işe başlayan işçinin cumartesisi de izinden iner.

Hesabın ayrıntısı için yukarıdaki cumartesi çalışılmayan işyerleri bölümüne bakabilirsiniz.

Hayır, hafta tatili günü olan Pazar günleri kanunen yıllık izin süresine dahil edilmez. İşçi izin yaparken araya gelen Pazar günü, işçinin izin hakkından düşülmez. İzin süresi otomatik olarak Pazar günü kadar uzar.

Sayılmaz. Hafta tatili, haftalık çalışma karşılığı verilen ayrı bir dinlenme günüdür.

İzin süresine denk gelen hafta tatili günü izinden düşülmez.

Hayır, ulusal bayram ve genel tatil günleri de yıllık izin süresine dahil edilmez. İş Kanunu madde 56 uyarınca izin süresine rastlayan resmi tatiller izin süresinden sayılmaz. Bayram günü izinliyken, o günü ayrıca izin kullanmış sayılmazsınız.

Haftada 5 gün çalışan (cumartesi-pazar tatil yapan) bir işyeri için, sözleşmede aksi bir hüküm yoksa Pazar günü hafta tatili sayılır ve izin hesabına dahil edilmez. Cumartesi yıllık izin süresine ise fiilen çalışılmasa bile dahil edilir.

Ancak iş sözleşmesinde cumartesinin de hafta tatili olduğu yazılmışsa, o durumda cumartesi de dahil olmaz. Bu yüzden 5 gün çalışılan düzende, cumartesi günlerinin izin hesabındaki durumunu belirsiz bırakmamak için sözleşmelere bakmak gerekir.

Evet, eğer işçi yıllık iznini işyerinin kurulu olduğu yerden başka bir yerde geçirecekse, talep etmesi ve bu durumu belgelemesi halinde yol izni kullanabilir. İş Kanunu ve ilgili yönetmeliğe göre işveren, işçiye gidiş ve dönüşte yolda geçecek süreleri karşılamak üzere toplam 4 güne kadar ücretsiz yol izni vermek zorundadır. Bu süre yıllık izin sürelerine dahil edilmez.

Ancak yol izni aldığı halde bunu amacına uygun kullanmayan (izinde şehir dışına çıkmayıp işyerinde kalan) işçi, işverene karşı sadakat yükümüne aykırı davranmış olacağından bu vaziyet işverene haklı fesih sebebi doğurabilir.

Hayır, kullanılmayan yıllık izin hakları yanmaz. İşçinin belirli bir yılda hak ettiği halde kullanmadığı yıllık izin süresi bir sonraki yıllara devreder. İş sözleşmesi devam ettiği sürece işçi bu izinlerini ileride talep edebilir. İş akdi sona erdiğinde de birikmiş izin sürelerinin ücreti topluca işçiye ödenir.

Kaynaklar

1. Yargıtay 9.

   HD, 2025/9525 E., 2026/757 K.↩

2. İş Kanunu m.56/5↩