Askere Giden İşçinin Hakları Ve Askerlik Tazminatı Ekibi7 Mayıs 2026İş Hukuku
Askere giden işçinin haklarıArasında kanundan doğan birtakım haklar vardır. Bu hakların en önemlileriKıdem tazminatınaHak kazanarakFesihVeIstifaHakkıdır. Askere giden işçi bu haklarını kullanmak suretiyleAskerlik tazminatıOlarak da bilinen askerlik sebebiyleKıdem tazminatıAlmaya hak kazanır.
İçindekiler- Askere Giden İşçinin Hakları Nelerdir?
- Askerlik Nedeniyle İşten Ayrılan İşçinin Kıdem Tazminatı Hakkı
- Zorunlu Askerlik Nedeniyle İşten Ayrılma
- Bedelli Askerlik Nedeniyle İşten Ayrılma
- Askerlik Nedeniyle İşten Ayrılmada Fesih Usulü
- Askerlik Sebebiyle İşten Ayrılma Dilekçesi Örneği
- Askerlik Nedeniyle İşten Ayrılan İşçinin Aynı İşe İadesi
- Askerlik Nedeniyle İşten Ayrılma ve İşe İade Davası
- Askerlik Nedeniyle İşten Ayrılan İşçinin İhbar Tazminatı Hakkı
- Askerlik Nedeniyle İşten Ayrılan İşçinin Diğer Kanuni Alacakları
- Basın İş Kanunu İşçilerinin Askerlik Durumu
- Deniz Kanunu İşçilerinin Askerlik Durumu
- Askere Giden İşçinin Hakları İle İlgili Dava Hizmetlerimiz
- Sıkça Sorulan Sorular
- Askere Giden İşçi İşten Çıkarılır Mı?
- Askerlik Nedeniyle İşten Ayrılma Nasıl Yapılır?
- Askerlik Sebebiyle İşten Ayrılma Kaç Gün Önceden Bildirilmeli?
- Askerde İşsizlik Maaşı Alınır Mı?
- Askerlik Sebebiyle İşten Ayrılan Kişi İşsizlik Maaşı Alır Mı?
- Askerlik Nedeniyle İşten Ayrılan İşçi Eski İşine Dönmek Zorunda Mı?
- Askere Giden İşçinin Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır?
- Askere Giden İşçiye Ücretsiz İzin Verilir Mi?
- Askerlik Nedeniyle İşe İade Davasında Arabuluculuk Var Mı?
- Askere Gideceğim Ne Kadar Tazminat Alırım?
- Askerlik Süresi Kıdem Hesabına Eklenir Mi?
- Askerden Dönen İşçinin Yıllık İzin Hakkı Sıfırlanır Mı?
- Askere Giderken İhbar Tazminatı Alınır Mı?
Askere Giden İşçinin Hakları Nelerdir?
Askere giden işçininBeş temel hakkıVardır:
- Kıdem tazminatı hakkı
- İşe geri dönme hakkı
- İş sözleşmesinden ya da kanundan kaynaklı işçilik alacakları
- Yıllık izin hakları
- Fazla mesai hakları
Askere giden işçinin hakları,Bu beş hakla daSınırlı değildir.BirIşçinin askere gitmesiDolaylı olarakBaşka haklarıDa doğurabilmektedir.
Askerlik Nedeniyle İşten Ayrılan İşçinin Kıdem Tazminatı Hakkı
Askerlik nedeniyle işten ayrılan işçininHaklarından olanKıdem tazminatı hakkı,En temel işçi haklarındandır.En az bir yılSözleşmeli olarak çalıştığı işyerindenHaklı fesih sebepleriArasında olanAskerlik göreviSebebiyleSözleşmesini haklı olarak fesheden işçi,Kıdem tazminatı almaya hak kazanır. Askerlik sebebiyle işten ayrılan işçinin ödenek hakkı iki farklı durumda gündeme gelebilir.
Mecburi Askerlik Nedeniyle İşten Ayrılma
Bedelli Askerlik Nedeniyle İşten Ayrılma
ÖNEMLİ:
İşçi,Askerliği sebep göstererekIş sözleşmesiniFeshettikten sonra,Askere gitmeden önceBaşka işe girdiği takdirde,Sözleşmeyi haklı nedenle feshetmiş sayılmaz.Böyle bir durumdaIşçi, haklı nedenleFesihten doğan kıdem tazminatı hakkını kaybetmiş olur.
Mecburi Askerlik Nedeniyle İşten Ayrılma
İşçi, mecburi askerlik sebebiyle askere alındığında4857 Sayılı İş Kanunu’nun 31. maddesineGöreKıdem tazminatı hakkına sahiptir.İşveren,Mecburi olarakAskere giden işçiyeKıdem tazminatı ödemekle yükümlüdür.Askere giden işçi,Askerlik belgesiIle sözleşmeyiHaklı olarak feshettiğiniIspatlayabilir.Haklı fesihNedeniyleKıdem tazminatına hak kazanılmasına rağmen işveren,Askerlik sebebiyleKıdem tazminatınızı ödemezseYasal yollara başvurabilirsiniz.
Bedelli Askerlik Nedeniyle İşten Ayrılma
İşçi,Eğer çalıştığı yerde bir yıldan fazla çalışmışsaVeIş akdini bedelli askerlikIçinHaklı nedenle feshetmişseÇalıştığıIşyerindenkıdem tazminatıalmaya hak kazanır.Ancak bedelli askerlik yapacak olan işçi eğer iş akdi feshi yoluna değil de ücretsiz izin yoluna başvurursaKıdem tazminatına hak kazanamaz.Bedelli askerlik nedeniyle kıdem tazminatı hakkıKonusundaIlgili yazımızaGöz atabilirsiniz.
Askerlik Nedeniyle İşten Ayrılmada Fesih Usulü
Askerlik nedeniyle işten ayrılmaHâlinde işçi,Fesih iradesini yazılı olarakIşverene bildirmek zorunda değildir.
İşin özelliği sebebiyle işçi,Askerlik nedeniyleIşten ayrıldığındaIşçinin sözleşmesiKendiliğinden bozulur.AncakAskerlik sebebiyle kıdem tazminatıHakkının işverence ödenmeme ihtimalindeIspat süreçlerini kolaylaştırmakAdınaFesih bildirimi yapılması önemlidir.
Askerlik nedeniyleSözleşmesini fesheden bir işçi,Kıdem tazminatıKazanabilmek içinAskerlik yaptığını işverene ispat etmekle yükümlüdür.Dolayısıyla, fesih bildiriminin ek kısmınaAskerlik sevk belgesi eklenmelidir.
Ek olarakAskerlik nedeniyle işten ayrılan işçi,Noter aracılığıylaIhtarnameDe çekebilir. Bu yöntem,Daha sağlıklıBir yöntemdir.Askere giden işçinin ödenek hakkınıAlmayı garantilemesi içinBu adımlarıTakip etmesiSon derece önemlidir.
Askerlik Sebebiyle İşten Ayrılma Dilekçesi Örneği
Askerlik sebebiyle işten ayrılmak
Için aşağıdakiAskerlik sebebiyle işten ayrılma dilekçesiÖrneğini kendinize göre doldurarakIşvereninize verebilirsiniz.Bu dilekçeye, askerlik şubesinden alınan veAskerlik görevini gösterir belgeninBir suretinin de eklenmesiGerekir.Askerlik nedeniyleIşçinin işten ayrılmasıHâlinde kıdem tazminatının ödenmesi gerekir. İşçinin bu dilekçeyi,Makul bir süre önceIşverene vermesi süreçlerinSorunsuz ilerlemesiAdınaÖnemlidir.
[Dilekçenin Yazıldığı Tarih]
[İşyerinin Tam Unvanı / Şirket İsmi]
[İşten Ayrılacağınız Tarih]Tarihi itibariyle, mecburi askerlik vazifemi yerine getirmek amacıyla işten ayrılıyorum. Askerlik şubesi tarafından verilen askerlik görev evrakımın bir sureti ektedir.
1475 sayılı İş Kanununun 14 üncü maddesi gereğince tarafıma kıdem tazminatımın ve 4857 sayılı İş Kanunu gereğince ödenmesi gereken diğer tüm haklarımın ödenmesini talep ediyorum.
Saygılarımla arz ederim.
[Adınız ve Soyadınız](İmza)
[Teslim Alan Yetkilinin Adı Soyadı / Unvanı](İmza)
ASKERLİK SEBEBİYLE İŞTEN AYRILMA DİLEKÇESİ ÖRNEĞİ İNDİR
Askerlik Nedeniyle İşten Ayrılan İşçinin Aynı İşe İadesi
Askerlik nedeniyle işten ayrılan işçininHaklarından biri deAynıişe iadehakkıdır.
4857 sayılı İş Kanunu’nun 31. maddesinin son fıkrasına göreHerhangi bir askeri ya da kanuni vazife sebebiyleIşinden ayrılan işçiler,Bu vazifenin sona ermesi itibariyleIki ay içerisinde işe tekrardan girmek isterlerseIşveren, işçiyi eğerIşyerinde boş yer varsa derhal,Işyerinde boş yer yoksa daBoşalacak ilkIşe almak zorundadır.
İşe iade koşullarıSağlandığı halde işveren,Işe alma yükümlülüğünüYerine getirmezse,Işe dönmek isteyenEski işçiyeÜç aylık ücretTutarındaAskerlik sonrası işe başlatmama tazminatı öder.Askerlik nedeniyle işten ayrılan işçininIşe başlatılmama tazminatı hakkıIle ilgiliYazımIzıOkuyarakDetaylı bilgiye ulaşabilirsiniz.
Askerlik Nedeniyle İşten Ayrılma ve İşe İade Davası
Askerlik nedeniyle haklı fesih
Yaparak işten ayrıldıktan sonra askerlik görevini bitiripIşe iade olmak isteyen işçi,Işe iade edilmezseIşe iade davası açamaz.Çünkü iŞe iade davası,Sadece işvereninIşçiyi haklı bir sebep olmadan işten çıkardığı durumlardaGeçerlidir.
Bu yüzden sadece, yukarıda değindiğimizIşe başlatmama tazminatıGündeme gelir.İşe iade konusuylaIlgili detaylı bilgi içinIlgili yazımızıInceleyebilirsiniz.
Askerlik Nedeniyle İşten Ayrılan İşçinin İhbar Tazminatı Hakkı
Yargıtay 7. Hukuk Dairesinin 24/10/2016 günlü ve E.2016/33861 K.2016/17414 sayılı hükmünde, “İşçinin1475 sayılı yasanın 14. Maddesi hükümleri uyarıncaEmeklilik, muvazzaf askerlik, evlilik gibi nedenlerle iş sözleşmesini feshetmesi hâlindeIhbar tazminatı talep hakkı bulunmamaktadır.”Denilmektedir.
Bu yüzden aSkerlik nedeniyle işten ayrılan işçi,Işyerinde en az bir yıl çalışması hâlindeKıdem tazminatı hakkınaSahip olsa da,Ihbar tazminatı hakkınaSahip değildir.
Bununla birlikteAskere gitmek isteyen bir işçinin,Askere gitmeden önce çalıştığı kıdeme bağlıIhbar süresine uymaksızın,Işverene bildirmedenIş sözleşmesini derhal feshetmeHakkı mevcuttur. Bu durumda işverenin deIhbar süresineUyulmadığından bahisleÖdenek talep etme hakkı yoktur.
Askerlik Nedeniyle İşten Ayrılan İşçinin Diğer Kanuni Alacakları
Askere giden işçininÖdenek hakkının yanındaYıllık izin ücreti, fazla mesai ücreti ve UBGT ücretiGibi alacak hakları da mevcuttur.
Yıllık izin ücreti: Askere gitmek için ayrılan işçi,Içeride kalan ve kullanmadığıYıllık izin ücretini de almalıdır.
Fazla mesai ücreti: Fazla çalışma ücretiDe askerlik sebebiyleIşten ayrılan işçiyeÖdenmesi gereken ücret kalemlerindendir.
Askere giden işçinin haklarından olan fazla mesai ücreti,Askerlik nedeniyleIşten ayrılan işçiyeDiğer tazminatlarıyla birlikteÖdenmelidir.
UBGT ücreti: Askerlik sebebiyle işten ayrılan işçinin alacaklarından olanUBGT ücreti deAskerlik sebebiyle fesihHâlindeIşçiye ödenmelidir.Bunun için işçinin, Ulusal Bayram ve Genel Tatil günlerindeÇalışmış olması gerekmektedir.
Basın İş Kanunu İşçilerinin Askerlik Durumu
5953 sayılı Basın İş Kanunu’na göreGazetecilerinSilah altına alınmasıAşağıda sayılanÜç farklı şekildeGerçekleşir:
- Talim ve manevra dolayısıyla silah altına alınma
- Kısmi ve umumi seferberlik nedeniyle silah altına alınma
- Mecburi askerlik nedeniyle silah altına alınma
Basın İş Kanunu’nun 16. maddesinin 3. fıkrası uyarıncaIlk muvazzaf askerlik hizmeti içinSilah altına alınanGazeteciye normal askerlik müddetince son aldığı ücret,Yarı nispetinde ödenir.Ancak gazetecininAskerlikte aldığı ücret,Işverenin ödeyecek olduğu15 günlük ücrete eşitYa daDaha fazlaIseIşverenin ücret ödeme yükümlülüğü yoktur.
Basın İş Kanunu’nun 16. Maddesinin beşinci fıkrası uyarıncaGazeteci ile işveren arasındaki iş akdi,Belirli süreliyseVe akdin süresi gazetecinin silah altında bulunduğu sıradaKendiliğinden sona ermekteyse,Işveren akdin sona ermesiyle askerlik süresinceGazeteciye ücret ödemekle yükümlü değildir. Bedelli askerlik hâlindeDa bu hususlar aynen geçerlidir.
Deniz Kanunu İşçilerinin Askerlik Durumu
854 Sayılı Deniz İş Kanunu’nun20. maddesine göreÜç yıldan beribir işyerinde çalışan ve askere gidecek olmasından dolayı işi bırakacak olanGemi adamıKıdem tazminatına hak kazanır.
Aynı kanuna göreGemi adamıStatüsünde bulunan işçi, askerliğini38 yaşını doldurana kadar tecil ettirebilir.Ancak bu tecil işlemininKoşulları vardır.Bu şartlar:
- Türk vatandaşı olmak
- Başvuru esnasında 38 yaşında veya daha genç olmak
- Oturma ya da çalışma iznine sahip olarak işçi, işveren, bir meslek ya da sanat mensubu sıfatı ile yabancı ülkelerde bulunuyor olmak veya iş akdine bağlı olarak yabancı gemilerde gemi adamı olarak çalışmak
Ek olarak denizciler,Dövizle askerlik uygulamasındanFaydalanabilir. Dövizle askerlik uygulaması,111 sayılı Askerlik Kanunu’nun 35/G maddesindeAçıklanmıştır.
İlgili hükme göre, dövizle askerlik uygulamasından faydalanmak isteyen bir gemi adamı,3 yıl yabancı ülkelerde bulunmak zorundadır.Bu süreyi dolduranlar,Dövizle askerlik uygulamasıIçinKonsolosluklara başvurabilirler.
Dövizle Askerlik Uygulamasından Yararlanabilmek İçin Ödenecek Malî Esaslar Ve Döviz Miktarları:
- Ödemelere esas olacak döviz cins ve miktarı; 38 yaş sınırı içinde bulunanlar için 2000 Euro,
- Euro para birimini kullanmayan, ancak paraları konvertibl (T. C. Bankasında alınıp satılabilen) olan ülkelerde çalışan ve ücretlerini bu paralarla alan yükümlüler için bu para cinslerinin tespiti ile ödenecek peşin veya taksit miktarı Millî Savunma Bakanlığı tarafından tespit edilir ve yayımlanır. Bunların ödeyecekleri toplam döviz miktarı ve taksit miktarı, Euro tutarının her mali yıl başındaki çapraz kura göre hesap edilecek karşılığı kadardır.
- Paraları konvertibl (T.
C. Bankasında alınıp satılabilen) olmayan ülkelerde çalışan yükümlüler için “1’inci veya 2’nci” bendinde belirtilen esaslara göre belirlenen yabancı ülke parasıdır.
Askere Giden İşçinin Hakları İle İlgili Yasal Aşama Hizmetlerimiz
BürosuOlarak askere gidenIşçinin haklarınıYasal yollarla arayabilmesi için,İş hukuku avukatıUzman kadromuzla2004 yılından bu yanaIşçi ve işveren arasında çıkan itilaflardaEn hızlı şekilde arabuluculuk süreciVeYasal aşama aşamalarındaIş hukuku avukatlığıDesteği vermekteyiz.
İş hukuku avukatı kadromuz ile iş hukuku veişçi haklarıkonusunda işçi müvekkillerimiz adına ödenek sürecinin takibi, arabuluculuk süreci ve takibi, ihbar tazminatı davası, kıdem tazminatı davası, sendikal tazminat davası, iş kazası tazminatdavaları, işe iade davası, işten çıkarılan işçinin haklarıve yasal aşama sonrası süreçte icra işlemleri konusunda yasal destek sağlamaktayız.
Sıkça Sorulan Sorular
Askere Giden İşçi İşten Çıkarılır Mı?
Mecburi olarakAskerlik görevini yapmakta olan işçi,Işten çıkmış kabul edilir.Ancak askerlik bu vaziyetKanundan doğan haklarınıAlmasına engel değildir.
Askerlik Nedeniyle İşten Ayrılma Nasıl Yapılır?
Askerlik nedeniyle işten ayrılan işçi, iş sözleşmesini feshederken, askerlik şubesinden alacağı sevk belgesini işverenine vermek durumundadır. Bu vaziyet, haklı nedenle feshin delili niteliğindedir. Dolayısıyla son derece önemli bir belgedir.
Fesih işlemi, işçiTarafından yazılı bir şekilde yapılmalıdır.İstifa yazısının ekineSevk belgesi eklenmelidir.
Askerlik Sebebiyle İşten Ayrılma Kaç Gün Önceden Bildirilmeli?
İşten ayrılan işçi(haklı nedenle fesih haricinde) çalışma sürelerine göreIki ila sekiz haftalık ihbar sürelerine uyarak işten ayrılabilir. Ancak askerlik nedeniyle işten ayrılma halinde işçi, söz konusu ihbar sürelerineUymak zorunda değildir.Askerlik nedeniyle işten ayrılacak olan işçi,Sevk belgesini işverenine gösterdiği vakit işten ayrılabilir.
Askerde İşsizlik Maaşı Alınır Mı?
Hayır, askerlik görevi boyunca işçiyeIşsizlik maaşıödenmez.
Askerlik Sebebiyle İşten Ayrılan Kişi İşsizlik Maaşı Alır Mı?
Askerden dönen işçi,Iş bulamadığı takdirde işsizlik maaşı almaya hak kazanır.Terhis olan asker, terhis olduğu tarihten itibarenİŞKUR’a başvurup,Işsizlik maaşı alabilir.
Askerlik Nedeniyle İşten Ayrılan İşçi Eski İşine Dönmek Zorunda Mı?
Hayır, askerlik nedeniyle işten ayrılan işçi eski işine dönmek zorunda değildir. Mecburi askerlik nedeniyleIşinden ayrılan işçinin sözleşmesiHaklı nedenle feshedilmiş olacağından, askere gitmiş işçi ile işverenin arasındakiIş ilişkisi kesilmiş kabul edilir.Haklı fesih sonrası askerden dönen işçi,Yeni bir işe girebilir.
Askere Giden İşçinin Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır?
Askere giden işçinin haklarındanBirisi de kıdem tazminatı hakkıdır.Askerlik tazminatındanOlan kıdem tazminatı olarakIşçiye çalıştığı her yıla karşılık bir aylık ücret tutarında ödeme yapılır. Bu ödemeyeIhbar tazminatı dahil edilmez.
Kıdem tazminatınızı hesaplamak içinHesaplama sayfamızıInceleyebilirsiniz.
Askere Giden İşçiye Ücretsiz İzin Verilir Mi?
Mecburi askerlik görevini yapan işçiler,Işyerinden ayrılmış kabul edildiklerindenMecburi olarak askere gidenIşçiyeÜcretsiz izin verilmez.Ancak bedelli askerlik yapan işçiye,Ücretsiz izin verilebilir.
Askerlik Nedeniyle İşe İade Davasında Arabuluculuk Var Mı?
İş hukukuDavalarındaArabuluculuk kurumu zorunludur.İşe iade davalarında arabulucuya başvurulmaması halinde, yasal aşamaUsulden reddedilir.
Askere Gideceğim Ne Kadar Ödenek Alırım?
Askerlik görevini yapmak için birliğine teslim olacak olan çalışan,Çalıştığı her yıl için 30 günlük brüt ücret tutarındaAskerlik tazminatından olan kıdem tazminatı almaya hak kazanır.
Askerlik Süresi Kıdem Hesabına Eklenir Mi?
Hayır,Askerlik süresiKıdem tazminatına dahil edilmez.Askerlik süresinde iş akdiFeshedilmiş sayıldığıIçinAskerlik süresi kıdem tazminatına konu olamaz.Kıdem tazminatına,Askerden önce çalıştığı süreVe işine döndüyse,Askerden sonra çalıştığı süreDahil edilir.
Askerden Dönen İşçinin Yıllık İzin Hakkı Sıfırlanır Mı?
Hayır, sıfırlanmaz. İşçi, askerlik sonrası işe iadeOlduğundaYıllık izin hesaplamasıIçni askerliktenÖnceki kıdem süresi deDahil edilerek işçininYıllık izni hesap edilmelidir.Yıllık izin hesabında işten ayrılan işçininKıdem tazminatı alıp almadığı hesaba katılmamaktadır.Yani kanunda yıllık izin ücretleri içinAskerlik sebebiyle geçmiş kıdemlerin sıfırlanmasıGibi bir düzenlemeMevcut değildir.
Askere Giderken İhbar Tazminatı Alınır Mı?
Hayır,Askere giderken işçinin herhangi birIhbar yükümlülüğü olmadığıGibiIşverenin de yükümlülüğüYoktur. Bu yüzdenAskere giden işçinin ihbar tazminatıSöz konusu değildir.
Kışlık