İşe iade davaları, kıdem ödeneği, fazla mesai alacakları, SGK çıkış kodları ve işçilik uyuşmazlıklarına ilişkin mecburi arabuluculuk süreçlerinde yasal destek sunulmaktadır.

Arabuluculuk Süreci Hakkında Bilgi Alın

İş Hukuku Arabuluculuğu Nedir?

İş hukuku uyuşmazlıklarında yasal aşama açılmadan önce tarafların arabuluculuk sürecine başvurması mecburi hale gelmiştir. Özellikle işe iade davaları, kıdem ödeneği, fazla mesai alacakları ve diğer işçilik alacaklarına ilişkin itilaflarda arabuluculuk süreci tamamlanmadan yasal aşama açılması halinde davanın usulden reddi gündeme gelebilmektedir.

Arabuluculuk süreci yalnızca resmi bir prosedür değil; tarafların uyuşmazlığı daha kısa sürede, kontrollü şekilde ve yargılama sürecine göre daha düşük maliyetle çözebilmesine imkan sağlayan önemli bir yasal süreçtir.

’te özellikle sanayi, üretim, tekstil, lojistik ve faaliyet sektörlerinde yoğun işçi çalıştırılması nedeniyle iş hukuku uyuşmazlıkları uygulamada sık şekilde gündeme gelmektedir.

Hangi İş Hukuku Uyuşmazlıklarında Arabuluculuk Zorunludur?

İş hukukunda birçok itilaf bakımından yasal aşama açılmadan önce mecburi arabuluculuk sürecinin tamamlanması gerekmektedir.

Uygulamada en sık karşılaşılan itilaflar şunlardır:

• İşe iade davaları
• Kıdem ödeneği uyuşmazlıkları
• İhbar ödeneği alacakları
• Fazla mesai ücretleri
• Hafta tatili ve UBGT alacakları
• Yıllık izin ücretleri
• Mobbing kaynaklı işçilik uyuşmazlıkları
• Ücret alacakları
• SGK çıkış kodu uyuşmazlıkları

Her uyuşmazlığın niteliği ve delil yapısı ayrıca değerlendirilmektedir.

İşe İade Arabuluculuğu

İşe iade davalarında arabuluculuk süreci ayrı önem taşımaktadır. Çünkü işe iade davalarında kanuni süreler oldukça kısa olup, sürecin usulüne uygun şekilde yürütülmesi gerekmektedir.

Özellikle:

• Fesih bildirimi,
• Çıkış kodu,
• Savunma süreçleri,
• Işverenin fesih gerekçesi,
• Iş güvencesi koşulları

Uygulamada detaylı şekilde değerlendirilmektedir.

İşe iade uyuşmazlıklarında arabuluculuk süreci birçok vaziyette tarafların yasal aşama aşamasına geçmeden çözüm üretmesine imkan sağlayabilmektedir.

Kıdem Tazminatı ve Fazla Mesai Arabuluculuğu

’te özellikle üretim ve sanayi sektörlerindefazla çalışma, vardiyalı çalışma sistemi ve ücret uyuşmazlıkları uygulamada sık şekilde gündeme gelmektedir.

Arabuluculuk görüşmelerinde:

• Bordrolar,
• Puantaj kayıtları,
• Çalışma düzeni,
• Vardiya sistemi,
• Banka kayıtları,
• Işyeri uygulamaları

Gibi unsurlar değerlendirilmektedir.

Özellikle SGK primlerinin eksik bildirilmesi, fazla mesaininbordroya yansıtılmaması veya işçiye baskı uygulanması gibi vaziyetler uygulamada sık karşılaşılan itilaf alanları arasındadır.

Arabuluculuk Süreci Nasıl İşler?

Arabuluculuk başvurusu sonrasında taraflarla iletişime geçilmekte ve toplantı süreci planlanmaktadır.

Aşama boyunca:

• Itilaf konusu,
• Talepler,
• Deliller,
• Ödeme planları,
• Iş ilişkisinin sona erme şekli

Değerlendirilmektedir.

Tarafların anlaşmaya varması halinde anlaşma belgesi düzenlenmekte, anlaşma sağlanamaması halinde yasal aşama süreci gündeme gelebilmektedir.

Arabuluculukta Avukatla Temsil Neden Önemlidir?

İş hukuku uyuşmazlıklarında yalnızca alacak miktarı değil; SGK kayıtları, fesih şekli, çıkış kodları, işe iade hakları ve ileride doğabilecek yasal sonuçlar da önem taşımaktadır.

Bu nedenle arabuluculuk görüşmelerinin:

• Iş hukuku pratiği,
• Yargıtay uygulamaları,
• Fesih süreçleri,
• Işçilik alacakları

Bakımından deneyimli kişiler tarafından yürütülmesi önem taşımaktadır.

, Barosu’na kayıtlı olup 13 yıldır avukatlık, 7 yıldır arabuluculuk faaliyetlerini sürdürmektedir.

Adalet Bakanlığı Arabulucu Siciline 14297 sicil numarası ile kayıtlıdır.

İş hukuku uyuşmazlıkları, işe iade davaları, kıdem ödeneği, fazla mesaialacakları, SGK çıkışkodları ve işçi-işveren uyuşmazlıklarına ilişkin yasal aşama ve arabuluculuk süreçlerinde aktif olarak görev almaktadır.

İş Hukuku Arabuluculuğu Süreci Hakkında Bilgi Alın

İşe iade, kıdem ödeneği, fazla mesai, SGK çıkış kodları ve işçilik alacaklarına ilişkin arabuluculuk süreçleri hakkında bilgi almak için bizimle iletişime geçebilirsiniz.
📍 /
📞
💬 İletişim Butonu

Sıkça Sorulan Sorular

Arabuluculuk toplantısına katılmazsam ne olur?

Bazı durumlarda arabuluculuk toplantısına katılmayan taraf bakımından yargılama giderleri yönünden yasal sonuçlar gündeme gelebilmektedir.

Arabuluculukta anlaşma sağlanırsa yasal aşama açılır mı?

Tarafların anlaşması halinde düzenlenen anlaşma belgesi yasal sonuç doğurabilmektedir.

İşe iade davalarında arabuluculuk mecburi mu?

Evet. İşe iade uyuşmazlıklarında yasal aşama açılmadan önce mecburi arabuluculuk sürecinin tamamlanması gerekmektedir.

Arabuluculuk ne kadar sürer?

Uyuşmazlığın niteliğine göre aşama değişebilmekle birlikte iş hukuku uyuşmazlıklarında kanuni süreler bulunmaktadır.