Yasal itilaflarda hak kayıplarının önüne geçebilmek adına yasal süreçlerin titizlikle takip edilmesi gerekmektedir. Bu yazımızda konuyla ilgili bilmeniz gereken temel yasal esasları derledik.

Çin’in Wuhan şehrinde 2019 Aralık ayında çıkan ve tüm dünyaya yayılanKoronavirüs(COVID-19) uluslararası bir sorun haline gelmiş ve 11 Mart 2020 itibariyle Dünya Sağlık Örgütüvasıtasıyla “Pandemi” olarak nitelendirilmiştir. İşte alternatif olarakKoronavirüs kapsamında çalışmaYöntemleri hakkında bilgiler.

İçerikGöster Koronavirüs Kapsamında Çalışma Yöntemleri Türk Hukuku Kapsamında Koronavirüs’ün Yeri Nedir? İşverenin Koronavirüs Kapsamında Sorumlulukları Nelerdir?

İş İlişkisinin Devamı Bakımından Uygulanabilecek Yöntemler Nelerdir?

Koronavirüs Kapsamında Çalışma Yöntemleri

Türk Hukuku Kapsamında Koronavirüs’ün Yeri Nedir?

Bulaşıcı Hastalıklar Sürveyans ve Kontrol Esasları Yönetmeliği’ne göre; “Enfekte olmuş bir kişi ile doğrudan temas yoluyla veya bir vektör, hayvan, ürün veya çevreye maruz kalma gibi dolaylı yollardan veya bulaşıcı madde ile kirlenmiş olan sıvı alışverişi yolu ile insandan insana bulaşan, bir mikroorganizma veya onun toksik ürünlerine bağlı olarak ortaya çıkan hastalık” olarak ifade edilmiştir. Yönetmelik’te belirtilen MERS ve SARS koronavirüs temelli olduğundan COVID-19 kaynaklı koronavirüsünde bulaşıcı hastalık olarak tanımlanmaktadır.

İşverenin Koronavirüs Kapsamında Sorumlulukları Nelerdir?

İş Sağlığı ve Güvenliği Mevzuatıuyarınca, işveren genel olarak çalışanların işle ilgili sağlık ve güvenliğini sağlamakla yükümlüdür.İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’nun 3/ö. Maddesine göre; “İşyerinde var olan ya da dışarıdan gelebilecek tehlikelerin belirlenmesi, bu tehlikelerin riske dönüşmesine yol açan faktörler ile tehlikelerden kaynaklanan risklerin analiz edilerek derecelendirilmesi ve kontrol tedbirlerinin kararlaştırılması amacıyla yapılması gerekli çalışmalar” olarak tanımlanmıştır.

İş Sağlığı ve Güvenliği Risk Değerlendirmesi Yönetmeliği’ne göre, işverenlerin çalışma ortamına ilişkin hijyen koşulları ile çalışanların kişisel hijyen alışkanlıklarından kaynaklanabilecek tehlikelerin risk değerlendirmesi yaparken göz önüne alması ve oluşabilecek riskleri engellemek adına gerekli önlemleri alması gerekmektedir.

İş İlişkisinin Devamı Bakımından Uygulanabilecek Yöntemler Nelerdir?

Koronavirüs kapsamında çalışma

Peki,Koronavirüs kapsamında çalışmaYöntemleri nelerdir, şimdi bu konuya değinelim.

1. Uzaktan Çalışma Yapılması (Evden Çalışma)

Salgının daha hızlı yayılmasını engellemek için uzmanlarca tavsiye edilen ilk uygulama sosyal izolasyondur.

İşyerinde yapılan üretim faaliyetine fiziken katkısı sağlamayan çalışanların uzaktan çalışma yöntemine geçirilmesi atılabilecek önemli adımlardan biridir. Uzaktan çalışma, mevzuatta düzenlendiği şekliyle işçinin, işveren vasıtasıyla oluşturulan iş organizasyonu kapsamında iş görme edimini evinde ya da teknolojik iletişim araçları ile işyeri dışında yerine getirmesi esasına dayalı ve yazılı olarak kurulan iş ilişkisidir.

Uzaktan çalışmaKapsamında çalışacak personellerin evlerinde görevlerini ifa etmeleri sırasında iş ile ilgili geçirecekleri her türlü kaza,Iş kazasıNiteliğinde değerlendirileceğinden işverenlerin bu konuda çalışanları ayrıntılı bir şekilde bilgilendirmeleri gerekmektedir.

2. Toplu İzin ve Yıllık İzin Uygulaması

İşçi, 1 yıllık çalışmasını tamamlaması halinde 14 günlük yıllık izne hak kazanmaktadır. Yıllık izin süreleri işçinin işyerindeki çalışma süresine göre belirlenmektedir.

İşveren yönetim hakkı kapsamında işçilerin birikmiş yıllık izin alacaklarını kullandırabilecektir. Henüz yıllık izne hak kazanmamış olan işçiler bakımından avans mahiyetindeyıllık izin kullandırılmasımümkün olabilir.

3. Ücretsiz İzin Uygulaması

4857 Sayılıİş Kanunu’nda ücretsiz izin uygulaması yalnızca istekleri üzerine kadın çalışana analık izninin bitiminden itibaren ve 3 yaşından küçük bir çocuğu evlat edinen eşlerden birine 6 ay süreyleÜcretsiz izinVerilmesi ve yıllık iznini işyerinin bulunduğu mahal dışında kullanacağını belgeleyen çalışana 4 güne kadar ücretsiz yol izni verilmesi durumları bakımından düzenlenmiştir. Ancak bu iki vaziyet dışında iş sözleşmesi taraflarının karşılıklı yazılı mutabakata varması halinde ücretsiz izin uygulaması ileIş sözleşmesiNin askıya alınması da mümkün olmaktadır.

Bu noktada belirtilmesi son derece önemli olan husus, işverenin tek başına vereceği bir kararla ücretsiz izin uygulamasına gidemeyecek olmasıdır.Yani, işveren ancak çalışanın açık rızası olur ise çalışanı ücretsiz izne çıkarabilecektir.Keza bu vaziyetYargıtayIçtihatları kapsamında iş sözleşmesinin eylemli feshi olarak nitelendirilmektedir.

İşçilerin onayı alınmaz ise işe iade davası ile karşılaşılması bahsi geçen olabilir. Çalışanların ücretsiz izin için onayı bulunmadığı takdirde ise çalışanlara ücretli izin verilmesi, toplu izin uygulamasına gidilmesi veya uzaktan çalışma yaptırılması seçenekleri değerlendirilebilir.

Ayrıca;Koronavirüs ve benzeri salgınlarda çalışanların haklarıYazımızı da inceleyebilirsiniz.Covid 19 kapsaminda çalışma saatleri,Koronavirüs kapsamında yapılan çalışmalarGibi veKoronavirüs kapsamında çalışmaKonularında genel sorularınız olduğunda Hukuk Büromuzdandanışmanlık hizmetialabilirsiniz.

Yasal haklarınızın korunması ve davaların lehinize sonuçlanması için sürecin en başından itibaren profesyonel avukatlık ve danışmanlık almanız yasal menfaatlerinizi koruyacaktır.