Yazar: Güncellendi:11 Mart’da Hukuki Hizmet Alanları |

İş Yargı Makamı Avukatı Hizmetlerimiz

Sayfa içeriği:

Toggle4 Dakikalık Okuma

• ’da İş Hukuku ve İş Mahkemesi Avukatı
  • ’da Uzman ve En İyi İş Hukuku Avukatının Özellikleri Nelerdir?
  • İş Hukukunun ve İş Mahkemelerinin Varlığı Neden Önemlidir?
  • İş Hukuku ve İşçi Hakları Avukatlığı

’da İş Hukuku ve İş Yargı Makamı Avukatı

İş hukuku;işçilerin haklarını, ücretlerini, işçilerin çalışma şartlarını ve koşullarını, bağlı oldukları sendikalarla ilişkilerini ve bu alanla ilgili tüm mevzuatları inceleyen ve temelinde işçinin özlük haklarını koruyan bir hukuk dalıdır. “’da iş yargı makamı avukatı arıyorum” diyen mağdur işçilerin haklarını korumak avukatların görevidir.

’da özellikle son yıllarda işveren ve işçi arasındaki davaların sayısı tırmanmıştır. İş hukuku bu noktadaToplu sözleşme,Grev hakkıVeÖrgütlenme özgürlüğüGibi işçiyi koruyan birçok husus içermektedir.İşçinin haklarını anlayabilmek, güçlü ve etkili bir şekilde koruyabilmek için tüm bu alanlara hakim olmak gerekir.

İş mahkemelerinde açılan davalar genellikle uzman iş hukuku avukatları tarafından yönetilir.Bu süreçte ve alacaklarını koruyarak işçinin mağduriyetini ortadan kaldırmak için savaşır. Her ne kadar hukuk sistemimizde avukatın belirli bir sınıfta uzman olmadan da davalara girebilmesine izin verilse de, davanın akıbeti açısından kendisine iş hukukunu uzmanlık alanı belirlemiş bir doğrusudur.

’da Uzman ve En İyi İş Hukuku Avukatının Özellikleri Nelerdir?

“Uzman İş Hukuku Avukatı” ve “En İyi İş Hukuku Avukatı” terimleri birbirine paralel anlamlar taşımaktadır. Hukukta bir alan üzerinde uzmanlaşmak için o konuda çokça okumak ve deneyim sahibi olmak gerekmektedir.

En iyi olabilmek için fazla saatlerce mesai yapan bir sonrasında kendisini “uzman işçi avukatı olarak tanımlayabilecektir.

İş Kanunu sıklıkla güncellenmekte ve değişikliklere maruz kalmaktadır. Dolayısı ile uzman bir avukatın bu alanda kendisini günbegün güncel tutması ve sürekli yenilikleri okuyup takip etmesi gerekmektedir. Sonuç olarak bu şekilde metodik çalışan bir teorik anlamda olgunlaştırır. Her hukuk dalında olduğu gibi iş hukukunda da uzman bir avukatın Yargıtay kararlarını ve çeşitli yüksek dereceli yargı mercii kararlarını yakından takip etmesi gerekir.

’da iş hukuku alanında faaliyet gösterenIşçi işveren uyuşmazlıkları ve çözümü noktasında deneyim sahibidir. ’da iş yargı makamı avukatı arayan müvekkillerin genellikle yakındığı konular “Iş kazası“, “Işçi alacağı“, “Kıdem tazminatı” konu başlıklı davalar olmaktadır.

Bunun yanında söz konusu avukatlık ofisi iş akdi faaliyet sözleşmeleri, sözleşmelerin hazırlanması süreci, işten haksız yere çıkarılmalar, iş sözleşmesinin feshi ve işçi-işveren arasında meydana gelen tüm uyuşmazlıklar üzerine büyük bir deneyime sahiptir.

İş Hukukunun ve İş Mahkemelerinin Varlığı Neden Önemlidir?

Öncelikle iş hukukunun kısa bir tanımını yaparsak; iş hukuku işçi ve işveren arasında gerçekleşen tüm ilişkileri inceleyen ve düzenleyen bir hukuk dalıdır.

Görüleceği üzere iş hukukunun tanımında “Işçi ve işveren arasındaki tüm ilişkiler” denilerek geniş bir alana değinilmiştir. İşçi ve işverenin arasındaki ilişki doğası gereği dinamik ve gergin bir ilişkidir. Bu noktada meydana gelecek tüm uyuşmazlıkları çözmek iş hukukunun ve işçi hakları avukatının görevidir.’da iş hukuku alanında uzman avukatlarBulunmakla birlikte bu süreçte en dinamik ve kurumsal avukatı seçmeniz yargı sürecinin hızlı ve etkili sonuçlanması için önemlidir.

İş hukuku ve dolayısı ile iş yargı mercileri temel olarak 3 unsuru ele alır. Bu unsurlar: 1) İşçi 2)İşveren 3) Bu ikisinin devlet ve kanunlarla olan ilişkileridir.

İş Hukuku’nun kaynağı olanİş KanunuDevlet tarafından belirlenen anayasal ilkeler çerçevesinde yazılmış ve kanunlaştırılmıştır. Bu açıdan rahatlıkla söylenebilir ki İş Hukuku ve İş Hukuku Avukatları karma bir hukukun olduğu alanda yer almaktadır. Bir taraftan idare hukuku, diğer taraftan ise özel hukuk bu sistemin temellerini atmıştır.

İş Hukuku ve İşçi Hakları Avukatlığı

İşçi avukatı olmakVeIş yargı makamı sürecini iyi yönetebilmekIçin işçinin sahip olduğu hakları iyi bilmek ve ele almak gerekir. Tabi ki yalnızca işçi haklarını bilmek yeterli değil; bu hakları uygulamada hızlı bir şekilde tahakkuk ettirmek önem marz eder.

İşçi ile avukatın iletişiminin kuvvetli olması ve buna bağlı olarak avukatın işçiyi yeterince ve her konuda aydınlatması önemli bir husustur.

4857 sayılı İş Kanunu en temel kanundur.Tüm işçi ve işveren uyuşmazlıkları bu yasa çerçevesinde çözüme kavuşturulur. İlgili yasa temelini Anayasa’dan, devlet ilkelerinden almaktadır. Genel olarak bir iş avukatının başvuracağı 50adet yasa, 15 tüzük ve 6 yönetmelik bulunmaktadır.

Uygulamada işçilerin çalıştığı çeşitli iş kolları nedeniyle bazı durumlarda “özel kanunlar” temel alınabilmektedir. Bu kanunlar şu şekildedir;

• 6356 Sayılı Sendika ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu
• 854 Sayılı Deniz İş Kanunu,
• 5953 Sayılı Basın İş Kanunu,
• 2822 Sayılı Toplu İş Sözleşmesi, Grev ve Lokavt Kanunu

Avukatın belli başlı görevleri şu şekildedir;

• İş Kanunu’na muhalefet içeren hususların düzeltilmesi ve ihtarname hazırlanması,
• İşçi ve işveren haklarına dair yasal danışmanlık süreci( Önleyici Hukuk),
• İşçi faaliyet sözleşmeleri, toplu iş sözleşmeleri hazırlanması, sürecin uzman yasal danışmanlık ile sonuçlandırılması,
• Kanunda yer alan işverenin kusurlu ve kusursuz sorumlulukları,

Özet olarak; günümüzde işçi ve işveren arasındaki uyuşmazlıklar had safhaya ulaşmıştır.

İşçi haksızlığa maruz kaldığı noktada “haklı nedenle fesih ihtarnamesi” ile işverene durumu izah ederek kıdem tazminatı, fazla mesai, yıllık izin ücretlerini alarak işten ayrılabilme hakkına sahiptir. Mobbing, işe iade, istinaf, işe davet, terditli yasal aşama, ıslah, faaliyet tespit, işverenin feshi, ibraname, iş istinaf, iş kazası, kıdem tazminatı, iş davasına cevap, bilirkişi raporuna itiraz, ihtara cevap sebepli işçi alacağı davaları da sıklıkla hukuk büromuzca ele alınan bir yasal aşama türüdür.

İş Hukuku uyuşmazlığınıza dair detaylı bilgi için ofisimize ait iletişim sayfamızdan bizlere ulaşabilir, sayfanın sağ altında yer alan iletişim butonuna tıklayarak direk olarak tarafımıza ulaşabilirsiniz.

– Avukatlık ve Hukuk Ofisi

Uyarı:Bu içerikGenel bilgilendirmeNiteliğindedir; somut olaylar farklılık gösterebilir. Buradaki açıklamalarYasal danışmaDeğildir. Süreler hak kaybına yol açabilir; dosyanız için profesyonel değerlendirme alınız.