Bireysel veya kurumsal olarak karşılaşılabilecek yasal itilaflarda hakların tam olarak bilinmesi, adil bir çözümün anahtarıdır. Bu yazımızda ilgili mevzuat detaylarını mercek altına alıyoruz.
Uzaktan çalışma, çalışanların işyerine gelmeksizin işlerini yapmaya devam etmeleri anlamına gelmektedir. İşçinin, işin yapılabilmesi için iş yerine gelmesi gerekmemektedir. Uzaktan çalışma, yapılacak işin çoğu zaman teknolojik iletişim araçlarının desteğiyle gerek telefon gerek bilgisayar gerekse televizyon aracılığı ile evden takip edilerek yerine getirilmesidir.
Uzaktan çalışmak isteyenler, iş yeri dışından çalışma hariç olmak üzere diğer işçiler ile eşit haklara sahiptir ve yine işverenin sorumluluğu altındadırlar. İşte,Uzaktan çalışma hakkıIle ilgili tüm ayrıntılar…
İçerikGöster Uzaktan Çalışma Hakkı İle İlgili Bilinmesi Gerekenler Peki, Uzaktan Çalışma Kanunda Nasıl Düzenlenmiştir? İşverenin Uzaktan Çalışma Hâlinde Sorumlulukları Nelerdir?Uzaktan Çalışma Hakkı İle İlgili Bilinmesi Gerekenler
Peki, Uzaktan Çalışma Kanunda Nasıl Düzenlenmiştir?
4857 Sayılı İş Kanunu‘nun 14. Maddesi“Çağrı üzerine çalışma veUzaktan çalışma” başlığını taşımaktadır.
Buna göre:
“Uzaktan çalışma; işçinin, işveren vasıtasıyla oluşturulan iş organizasyonu içerisinde iş görme edimini evinde ya da teknolojik iletişim araçları ile işyeri dışında bir yerde ifa etmesi esasına dayalı ve yazılı olarak kurulan iş ilişkisidir.
Dördüncü fıkraya göre yapılacak iş sözleşmesinde; işin tanımı, yapılma şekli, işin süresi ve yeri, ücret ve ücretin ödenmesine ilişkin hususlar, işveren vasıtasıyla sağlanan ekipman ve bunların korunmasına ilişkin yükümlülükler, işverenin işçiyle iletişim kurması ile genel ve özel çalışma şartlarına ilişkin hükümler yer alır.”
İşverenin Uzaktan Çalışma Hâlinde Sorumlulukları Nelerdir?
İşçinin, yükümlülüklerini iş yerine gelmeden başka bir yerde yerine getirmesi halinde işveren deUzaktan çalışmaIlişkisiyle iş verdiği işçinin yaptığı işin özelliklerini göz önünde bulundurarak iş sağlığı ve güvenliği önlemleri hususunda çalışanı bilgilendirmeli, işin gereği olan eğitimleri vermek, sağlık önlemlerini almalı ve sağladığı ekipmanlarla ilgili gerekli iş güvenliği tedbirlerini temin etmelidir.
Bu açıklamalar ışığında özetlemek gerekirseUzaktan çalışma yöntemiYasasında düzenlenmiş ve genel çerçevesi oluşturulmuştur. İşçi ve işveren açısından işyerinde çalışma yapılması ile işyerinden uzakta çalışma yapılması arasında yasanın özü ve tarafların yükümlülükleri itibariyle bir farklılık bulunmamaktadır.
Uzaktan çalışma hakkıÖzellikle son dönemlerde ülkemizde de ne yazık ki etkisini göstermiş olan korona virüs nedeniyle gündeme gelmiş ve birçok iş yeri salgın hastalık önlemleri kapsamındaUzaktan çalışma modeliNi uygulamaya koymuştur. İşçi ve işverenler mevcut düzenleme gereği yükümlülüklerinin bilincinde hareket etmek zorundadır.
Ayrıca;Uzaktan çalışma usul ve esasları hakkında yönetmelikVeUzaktan çalışma hakkındaDaha ayrıntılı bilgi almak içinIş hukuku avukatıMızla görüşerekDanışmanlık hizmetiAlabilirsiniz.
Yasal haklarınızın korunması ve davaların lehinize sonuçlanması için sürecin en başından itibaren profesyonel avukatlık ve danışmanlık almanız yasal menfaatlerinizi koruyacaktır.