2026 Stajyer Maaşları ve Hakları Ekibi14 Haziran 2026İş Hukuku

2026 yılı Stajyer maaşları 20 çalışan ve üstü işletmeler için8.422,65TLOlarak belirlenmiştir. Stajyer maaşlarında işletmede çalışan personel sayısına göre devlet desteği yapılmaktadır. Çalışan personel sayısı, devletin ödeyeceği desteğe belirleyici etken olmaktadır. 25 Aralık 2021 tarihinde yayımlanan7346 sayılı Kanunile yapılan düzenleme ile stajyer maaşlarına devlet desteği belirlenmiştir.

İçindekiler

1. Stajyer Nedir, Staj Türleri ve Ücret Durumu
2. 2026 Yılı Stajyer Maaşları ve Devlet Desteği Şartları
3. 2026 Yılı Stajyer Maaşlarına Devlet Desteği Ne Kadar?
   1. Devlet Desteği İşverene Nasıl Ödenir?
4. 2026 12. Sınıf Staj Ücretleri
5. MESEM (Mesleki Eğitim Merkezi) Öğrenci Maaşı
   1. Kalfa Maaşı Ne Kadar?
6. 2026 Yılı Stajyer Maaşları Nasıl Hesaplanır?
   1. Yıllara Göre Stajyer Maaşları (20+ İşyeri, %30)
   2. Örnek Hesap
7. Stajyere Bayram İkramiyesi Ödenir mi?
8. Mesleğe Göre Stajyer Maaşları
   1. Stajyer
   2. Stajyer Doktor (İntörn) Maaşı
   3. Stajyer Hemşire Maaşı
   4. Stajyer Öğretmen Maaşı
   5. Mühendislik Öğrencisi Staj Ücreti
9. Stajyer Çalışma Saatleri ve Koşulları
   1. Stajyer SGK Bildirimi ve Belge Kodu
10. Devamsızlık Stajyer Ücretini Etkiler mi?
11. Ulusal Staj Programı (USP) Nedir?
    1. Ulusal Staj Programı Başvuru Şartları
12. Stajyer Maaşları Hakkında Sıkça Sorulan Sorular
    1. Stajyer maaşı nedir?
    2. 2026 yılında stajyer maaşı ne kadar?
    3. Zorunlu stajda maaş ödenir mi?
    4. Gönüllü stajda maaş ödenir mi?
    5. Stajyer maaşlarını kim öder?
    6. Devlet desteğini kim alır?
    7. Lise stajyer maaşı ne kadar?
    8. Üniversite stajyer maaşı ne kadar?
    9. Stajyer maaşı hangi gün ödenir?
    10. Stajyer maaşı sigortası yapılıyor mu?
    11. Stajyer maaşı gelir vergisine tabi midir?
    12. Stajyer maaşı asgari ücret kadar mı?
    13. Stajyer maaşı günlük olarak nasıl bulunur?
    14. Stajyer maaşı artırılabilir mi?
    15. Stajyer maaşı yasal mı?
    16. Stajyer maaşı neye göre belirlenir?
    17. Stajyer maaşı neden geç yatıyor?
    18. Stajyer maaşları ne zaman kesilir?
    19. Stajyer maaşı SGK’ya bildirilmeli mi?
    20. Stajyer maaşları hangi durumlarda alınamaz?
    21. Çıraklara bayram ikramiyesi verilir mi?
    22. Yaz stajında ücret ödenir mi?
    23. Paramedik ve sağlık öğrencisi staj ücreti ne kadar?
    24. Ulusal staj programında ücret var mı?
    25. Stajyer sigorta primini kim öder?

Stajyer Nedir, Staj Türleri ve Ücret Durumu

Stajyer, öğrendiği teorik bilgiyi iş ortamında uygulayan öğrencidir.

Sürece staj, süreci yürütene stajyer denir. Mecburi stajda stajyer maaşları yasal zorunluluktur. Gönüllü stajda ödeme işverenin takdirindedir.

Staj, öğrencinin yükümlülüğüne ve süresine göre farklı biçimlerde yapılır. Her türün ücret durumu şöyledir:

• Mecburi staj:Mezuniyet için yapılır.

  Taban ücret ödenmesi zorunludur.

• Gönüllü staj:Ücret mecburi değildir. Çoğu işveren yine de ödeme yapar.
• Yaz stajı:20 ile 40 iş günü sürer. Zorunluysa taban ücret ödenir.
• Uzun dönem staj:Döneme yayılır. Ödeme aylık yapılır, tutar genelde daha yüksektir.
• Meslek lisesi ve MESEM stajı:Ücret ve sigorta yasayla belirlenir.

Staj Türleri ve Ücretleri

2026 Yılı Stajyer Maaşları ve Devlet Desteği Koşulları

• 20’den az çalışanı olan iş yerlerinde stajyerlerin ücreti asgari ücretin net tutarının en az%15’i,
• 20 ve üzeri çalışanı olan iş yerlerinde stajyerlerin ücreti asgari ücretin net tutarının en az%30’u,
• Çırak ve aday çırak statüsünde mesleki eğitim görenlere asgari ücretin net tutarının en az%30’u,
• Kalfalık yeterliliğini kazanan mesleki eğitim merkezi 12.

  Sınıf öğrencilerine asgari ücretin net tutarının en az%50’si,

Ücret olarak ödenmelidir.

Stajyer Ücreti /Çalışan Sayısı 20+ İş Yerleri8.422,65₺Stajyer Ücreti /Çalışan Sayısı 20’den Az İş Yerleri8.422,65₺Kalfa Ücreti/Mesleki Eğitim M.12. snf14.037,75₺Çırak ve Aday Çırak Ücreti8.422,65₺

Uyarı: Yasa metninde 20’den az çalışanlı işyeri için stajyer maaşları oranı asgari ücretin%15’iOlarak görünür. 3308 sayılı Kanun’un geçici 12. Maddesi yürürlükte olduğu için bu stajyer maaşları tabanı tüm işyerlerinde%30Uygulanır. Bu nedenle 20’den az çalışanlı işyerinde de stajyer8.422,65 TLAlır.[1]

Stajyer Maaşları ve Devlet Desteği

Mesleki eğitim merkezi öğrencilerine ödenecek stajyer maaşlarının tamamına devlet desteği uygulanmaktadır. Diğer eğitim kurumları ile okullarda öğrenim gören ve işletmelerde staj yapacak öğrencilere işletmedeki çalışan sayısına göre devlet desteği değişkenlik göstermektedir.

• 20’den az işçi çalıştıran işletmelerde stajyere ödenecek asgari tutarın3’te 2’siDevlet tarafından karşılanacaktır.
• 20 ve üzerinde işçi çalıştıran işletmelerde stajyere ödenecek asgari tutarın3’te 1’iDevlet tarafından karşılanacaktır.

2026 Yılı Stajyer Maaşlarına Devlet Desteği Ne Kadar?

7346 sayılı Yasa devlet desteğini personel sayısına bağladı.

Eşik 20 çalışandır. Katkı şu şekilde belirlenir:

• Eğer işletmede çalışan personel sayısı 20 kişiden azsa stajyer maaşlarının2/3’üKadar devlet desteği yapılır
• Eğer işletmede çalışan personel sayısı 20 kişi ve üzerinde ise stajyer maaşlarının1/3’üKadar devlet desteği ödemesi işletmelere yapılmaktadır.
• Mesleki eğitim merkezi öğrencilerine ödenecek tutarın tamamına devlet desteği uygulanır.

Diğer eğitim kurumlarında öğrenim gören veya işletmelerde staj yapacak öğrencilere verilecek destek miktarı söz konusu iş yerlerinde çalışan kişi sayısına göre değişebilir.

İşletmenin Stajyerler Hariç Çalışan SayısıÜcret20’den Azsa Ödenen Devlet Desteği5.615,10- TL20’den Fazlaysa Ödenen Devlet Desteği2.807,55-TL

Devlet Desteği İşverene Nasıl Ödenir?

Destek işverenin kasasından peşin çıkar. Devlet payı sonradan işverene aktarılır. İşleyiş şöyledir:

• İşveren staj sözleşmesini okul üzerinden bildirir.
• Ücret her ay öğrenciye işverence ödenir.
• Devlet payı ilgili bakanlık ödeneğinden işverene geri ödenir.

20’den az çalışanı olan işyerinde devlet payı daha yüksektir.[2]

Bilgi: Mesleki eğitim merkezi öğrencilerinin ücretinin tamamı devlet bütçesinden karşılanır.

2026 12.

Sınıf Staj Ücretleri

Kalfalık yeterliliğini alan 12. Sınıf öğrencileri içinAsgari ücret (aylık – net – %50)14.037,75₺Asgari ücret (günlük – net)467,93 TL

3308 sayılı Mesleki Eğitim Kanunu’nun3. Maddesinin (r) şıkkında staj tanımlanmıştır.

Buna göre,“Staj, Yükseköğretim Kurulunca, yükseköğretim kurumlarında verilmekte olan her düzeydeki alana özgü olarak belirlenen teorik ve uygulamalı dersler dışında, öğrencilerin öğretim programlarıyla kazandırılması öngörülen mesleki bilgi, beceri, tutum ve davranışlarını geliştirmeleri, sektörü tanımaları, iş hayatına uyumları, gerçek üretim ve faaliyet ortamında yetişmeleri amacıyla işletmede yaptıkları mesleki çalışma…”Şeklinde tanımlamıştır. Stajı yapan kişiye de stajyer denir.
3308 sayılı Mesleki Eğitim Kanunu’nun3.

Maddesinin (c)şıkkında ise çırağın tanımı yapılmıştır.

12. Sınıf Stajyer Ücretleri ve Hakları

Buna göre,“Çırak,Çıraklık sözleşmesi esaslarına göre bir meslek alanında mesleğin gerektirdiği bilgi, beceri ve iş alışkanlıklarını iş içerisinde geliştirilen kişi…”Şeklinde tanımlamaktadır.

Yine, 3308 sayılı Mesleki Eğitim Kanunu’nun 25. Maddesinde Ücrete açıklık getirilmiştir.

“Aday çırak ve çıraklar ile işletmelerde mesleki eğitim gören, staj veya tamamlayıcı eğitime devam eden öğrencilere işletmeler tarafından ödenecek ücret ve bu ücretlerdeki artışlar, düzenlenecek sözleşme ile tespit edilir. Ancak, işletmelerde mesleki eğitim gören öğrenciler ile mesleki ve teknik ortaöğretim okul ve kurumlarında staj veya tamamlayıcı eğitim gören öğrencilere asgari ücretin net tutarının; yirmi ve üzerinde personel çalıştıran işyerlerinde (%30) yüzde otuzundan, yirmiden az personel çalıştıran işyerlerinde (%15) yüzde onbeşinden, aday çırak ve çırağa yaşına uygun asgari ücretin (%30) yüzde otuzundan, kalfalık yeterliğini kazanan mesleki eğitim merkezi 12’nci sınıf öğrencilerine asgari ücretin (%50) yüzde ellisinden, aşağı ücret ödenemez… Aday çırak, çırak ve öğrencilere ödenecek ücretler her türlü vergiden müstesnadır.”

3308 sayılı Mesleki Eğitim Kanunu’nun 25.

Maddesinde ayrıca Sosyal Güvenliğe de açıklık getirilmiştir.

Buna göre; “….Aday çırak, çırak ve öğrencinin eğitimi sırasında işyerinin kusuru halinde meydana gelecek iş kazaları ve meslek hastalıklarından işveren sorumludur.”Hükmü yer almaktadır.

İşyerinde staj süresince stajyerin kazancının %2 oranındaki iş kazası ve meslek hastalığı primi kesintisi “Kısa vadeli sigorta kolları” sigorta primi olduğundan emeklilik hesabında dikkate alınmaz. Staj süresinin emekliliğe sayılması uzun süre tartışıldı. EYT düzenlemesinde staj süresi yine kapsam dışında kaldı.

MESEM (Mesleki Eğitim Merkezi) Öğrenci Maaşı

MESEM, mesleki eğitim merkezinin kısaltmasıdır. Buradaki 9, 10 ve 11.

Sınıf öğrencileri çırak statüsünde sayılır. Aldıkları ücret net asgari ücretin yüzde 30’udur. Kalfalık yeterliğini kazanan 12. Sınıf öğrencisinde oran yüzde 50’ye çıkar.

MESEM öğrencilerine ödenen ücretin tamamı devlet tarafından karşılanır.

Kalfa Maaşı Ne Kadar?

Kalfalık yeterliğini alan 12. Sınıf öğrencisi net asgari ücretin yüzde 50’sini alır. Bu, stajyer ücretinin iki katıdır. Ödemenin tamamı devlet bütçesinden karşılanır.

2026 Yılı Stajyer Maaşları Nasıl Hesaplanır?

Stajyer maaşları, genellikle stajın yapılacağı sektör, şirketin büyüklüğü, staj süresi ve stajyerin deneyimi gibi faktörlere bağlı olarak belirlenir.

Maaşlar genellikle aylık olarak ödenir.

Stajyerlerin aylık maaşları, o dönemde geçerli olan net asgari ücretin temel alınarak hesaplanır. Dönem içinde geçerli olan net asgari ücretin 0.30 ile çarpılmasıyla elde edilen sonuç, stajyer maaşlarının bazını belirler.[3]

Yıllara Göre Stajyer Maaşları (20+ İşyeri, %30)

YılNet Asgari ÜcretStajyer Ücreti (%30)202522.104,67 TL6.631,40 TL202628.075,50 TL8.422,65 TL

Örnek Hesap

25 çalışanı olan bir işyeri düşünün. İşyeri 20 eşiğinin üzerindedir. Taban oran yüzde 30’dur.

Net asgari ücret 2026 yılında 28.075,50 TL ise stajyer ücreti 8.422,65 TL olur. Bu tutarın üçte biri devlet desteğiyle işverene döner.

[mevcut_yil] YILI STAJYER MAAŞLARI

Stajyere Bayram İkramiyesi Ödenir mi?

Stajyerler 4857 sayılı İş Kanunu anlamında işçi sayılmaz. İşçilere tanınan bayram ikramiyesi stajyere doğrudan tanınmaz. Staj ücreti, işyeri büyüklüğüne göre net asgari ücretin yüzde 15 ya da yüzde 30’udur.

İşveren dilerse ek ödeme yapabilir. Bu yasal zorunluluk değildir.

Mesleğe Göre Stajyer Maaşları

Staj ücretinin tabanı çoğu meslekte aynı kurala dayanır. Net asgari ücretin yüzde 30’u alt sınırdır. Bazı mesleklerde vaziyet farklıdır.

Stajyer

Avukatlık stajında ücret ödenmesini mecburi kılan bir düzenleme yoktur.

Ödeme, yanında staj yapılan avukatın takdirindedir. Bazı stajyerler ücret almadan staj yapar. Türkiye Barolar Birliği geçim için kredi niteliğinde destek sağlar. Bu destek maaş değildir.[4]

Uyarı: Stajyer avukata ödeme yasal zorunluluk değildir.

Sözleşmedeki tutarı staj başında yazılı netleştirin.

Stajyer Doktor (İntörn) Maaşı

Tıp fakültesinde 4 ve 5. Sınıf stajlarında ücret ödenmez. Altıncı sınıfta öğrenci intörn doktor olur. İntörn doktora net asgari ücret tutarında ödeme yapılır.

Tutar her asgari ücret artışında güncellenir.

Stajyer Hemşire Maaşı

Hemşirelik stajında taban yine net asgari ücretin yüzde 30’udur. Ödeme, stajın niteliğine göre değişebilir. Asgari ücret arttıkça tutar yeniden hesaplanır.

Stajyer Öğretmen Maaşı

Eğitim fakültesi öğrencisi uygulama stajını okullarda yapar. Ücret hesabında net asgari ücretin yüzde 30’u esas alınır.

Özel okullarda işveren daha yüksek ödeme yapabilir.

Mühendislik Öğrencisi Staj Ücreti

Mühendislik fakültesi öğrencisinin staj ücretinde taban net asgari ücretin yüzde 30’udur. Teknik alanlarda işverenler yol ve yemek desteği ekleyebilir.

Stajyer Çalışma Saatleri ve Koşulları

Stajyerin çalışma süresi eğitim durumuna göre sınırlanır. Lise stajyeri haftada en çok 3 gün çalışır. Üniversite stajyeri için süre haftada 6 güne çıkabilir.

Haftalık toplam 45 saati aşamaz. Sanayi işlerinde 18 yaşından küçük stajyer gece çalıştırılamaz.[5]
İşveren, stajyere iş sağlığı ve güvenliği eğitimi vermekle yükümlüdür.[6]

Stajyer SGK Bildirimi ve Belge Kodu

Stajyerin sigorta girişi işe başlamadan yapılır. İşe giriş bildirgesinde “07-Çırak” ya da “19-Stajyer” kodu kullanılır. İşten çıkışta “05” kodu girilir.

Mecburi stajda prim çoğunlukla okul tarafından ödenir.

Devamsızlık Stajyer Ücretini Etkiler mi?

Stajyer, özürsüz gelmediği günlerin ücretini alamaz. İşveren kabul edilebilir mazerette ödemeyi tam yapabilir. Kesinti şu formülle bulunur:

Ödenecek Ücret = (Net Asgari Ücret × %30) − ((Net Asgari Ücret × %30 × Devamsız Gün Sayısı) / 30)

Aylık taban 30 güne bölünür. Devamsız gün kadar gün düşülür.

Kalan tutar ödenir.[7]

Not: Mazeret kabul edilirse işveren ücreti tam ödeyebilir.

Ulusal Staj Programı (USP) Nedir?

Ulusal Staj Programı, Cumhurbaşkanlığı İnsan Kaynakları Ofisi tarafından yürütülür. Program, öğrencileri kamu ve özel sektör staj ilanlarıyla buluşturur. Başvuru, e-Devlet’teki Kariyer Kapısıüzerinden yapılır. Staj teklifi ve ücret aynı sistemden takip edilir.

Ulusal Staj Programı Başvuru Koşulları

• Lisans öğrencilerinde 2, 3 ve 4.

  Sınıf başvurabilir.

• Ön lisans öğrencilerinde 1 ve 2. Sınıf başvurabilir.
• Not ortalaması 4 üzerinden en az 2 olmalıdır. Birinci sınıfta bu koşul aranmaz.
• Mezun olmamak gerekir.

Başvuru takvimi her dönem Kariyer Kapısı’nda duyurulur.

Stajyer Maaşları Hakkında Sıkça Sorulan Sorular

Stajyer maaşları ile ilgili sorular ve cevaplarını bu başlık altında derledik.

Stajyer maaşı, mecburi veya gönüllü staj yapan öğrencinin emeğine karşılık ödenen ücrettir. Mecburi stajda öğrenci asgari ücretin belirli bir oranında maaş alır.

20 ve üzeri çalışanı olan işyerinde 2026 stajyer maaşı net asgari ücretin yüzde 30’u, yani 8.422,65 TL’dir.

Tutar her asgari ücret artışında güncellenir.

Evet. Mecburi staj yapan öğrenciye maaş ödenir. Özel sektörde bu ödeme yasa gereği zorunludur.

Gönüllü stajda maaş mecburi değildir. İşletmenin tercihine bağlı olarak ödeme yapılabilir.

Maaşın bir kısmı işletme, bir kısmı devlet tarafından karşılanır.

Küçük ve orta ölçekli işletmelerde devlet desteği daha yüksektir.

Destekten işveren yararlanır. Ücret stajyere ödenir, devlet payı işverene geri döner. Detay için “Devlet Desteği İşverene Nasıl Ödenir?” başlığına bakın.

Lise öğrencisinin mecburi stajında taban, asgari ücretin yüzde 30’udur. Meslek lisesi 12.

Sınıfta kalfalık yeterliği alan öğrencide oran yüzde 50’ye çıkar.

Üniversite öğrencisinin mecburi stajında taban, net asgari ücretin yüzde 30’udur. Ön lisans ve lisans arasında oran değişmez. Sektöre ve işverenin ek ödemesine göre tutar artabilir.

Maaş, çalışılan ayı izleyen ayın en geç 20’sine kadar ödenir.

Mecburi stajda iş kazası ve meslek hastalığı sigortası zorunludur. Gönüllü stajda sigorta işletmenin tercihine bağlıdır.

Stajyer maaşı belirli bir limiti aşmadığı sürece gelir vergisine tabi değildir.

Belirli bir gelirin üzerinde gelir vergisi uygulanabilir.

Hayır. Stajyer maaşı genellikle asgari ücretin yüzde 30’u kadardır. Oran bazı sektörlerde değişebilir.

Aylık tutar 30’a bölünür. Aylık taban, net asgari ücretin yüzde 30’udur.

Ayrıntılı hesap için “2026 Yılı Stajyer Maaşları Nasıl Hesaplanır?” başlığına bakın.

İşletme mecburi tutarın üzerinde ödeme yapabilir. Bu işverenin takdirindedir.

Evet. Mecburi stajda maaş ödemek yasal zorunluluktur.

Öğrenim durumu, stajın mecburi ya da gönüllü olması, işletmenin büyüklüğü ve sektör belirleyicidir.

İşletmenin mali yapısı, ödeme takvimi veya yönetimsel gecikmeler maaşı geciktirebilir.

Maaş, staj dönemi bittiğinde ya da öğrenci stajı bıraktığında kesilir.

Evet. Stajyer SGK’ya bildirilir ve sigorta primleri düzenli yatırılır.

Gönüllü stajda maaş mecburi olmadığı için ödenmeyebilir.

Öğrenci staj yükümlülüğünü yerine getirmezse de ödeme yapılmayabilir.

Çırak ve aday çıraklara da yasal bayram ikramiyesi zorunluluğu yoktur. Ödeme işverenin isteğine bağlıdır.

Yaz stajı zorunluysa taban ücret ödenir. Gönüllü yaz stajında ödeme işverenin tercihine bağlıdır.

Sağlık bölümü mecburi stajında taban, net asgari ücretin yüzde 30’udur. İntörn doktorda tutar net asgari ücrete çıkar.

Evet.

Ücret, programdaki işverene ve staj türüne göre Kariyer Kapısı’nda belirtilir.

Mecburi stajda primi çoğunlukla okul öder. Gönüllü stajda primi işveren öder.

Kaynaklar

1. 3308 sayılı Mesleki Eğitim Kanunu geçici m.12↩
2. 3308 sayılı Mesleki Eğitim Kanunu m.25↩
3. Asgari Ücret Tespit Komisyonu hükmü, Resmî Gazete↩
4. 1136 sayılı Avukatlık Kanunu↩
5. 4857 sayılı İş Kanunu m.73↩
6. 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu↩
7. İşletmelerde Mesleki Eğitim Sözleşmesi Genel Hükümler m.9↩