Sigortanın Asgari Ücretten Gösterilmesi Ekibi1 Temmuz 2026İş Hukuku

Sigorta primlerinin tam ve doğru bildirilmesi işverenin yasal yükümlülüğüdür.5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’na göre, faaliyet akdiyle çalışan her işçinin sigortası zamanında SGK’ya bildirilmeli ve gerçek ücreti üzerinden primleri yatırılmalıdır. Bir işçi kendi isteğiyle sigortanın asgariden ödenmesini veya hiç ödenmemesini talep edemez; bu haktan feragat edemez. İşçi rıza gösterse dahi işverenin primleri tam ve gerçek tutar üzerinden ödeme zorunluluğu devam eder.

İçindekiler

1. İşveren Neden İşçinin Sigortasını Asgari Ücretten Gösterir?
2. Sigortanın Gerçek Ücretten Gösterilmesi Zorunluluğu
3. Sigortanın Eksik Yatırılması Durumunda İşçinin Hakları
4. Eksik Sigorta Primleri Nedeniyle Haklı Fesih
5. Eksik Sigorta Yatırılması Nedeniyle Kıdem Tazminatı
6. Dava Harç ve Masrafları
7. Eksik SGK Primleri Nedeniyle Hizmet Tespit Davası
8. Sigortanın Eksik Yatırılmasının Emekliliğe Etkisi
9. Asgari Ücretten Gösterilen Maaşın İşsizlik Maaşına Etkisi
10. Sıkça Sorulan Sorular
    1. Sigortamı Asgari Ücretten Gösteriyorlar Ne Yapmalıyım?
    2. Maaşı Asgari Ücretten Göstermek Suç Mu?
    3. Sigortalı Çalışanın Maaşı Elden Verilir Mi?
    4. Elden Verilen Maaşı Nasıl İspat Edebilirim?
    5. Elden Maaş Vermenin Cezası Nedir?
    6. Elden Maaş Ödeme Nereye Şikâyet Edilir?
    7. Sigortamın Asgari Ücretten Yatırıldığını Fark Edersem Ne Yapmalıyım?
    8. İşveren Maaşımı Yüksek Ödüyor Ama SGK Primimi Asgari Ücretten Yatırıyor, Bu Yasal Mı?
    9. Sigortanın Asgari Ücretten Gösterilmesi Emekliliği Etkiler Mi?
    10. Sigortanın Asgari Ücretten Yatırılması Kıdem Tazminatımı Nasıl Etkiler?
    11. İşverenin Asgari Ücretten Sigorta Yatırması Nedeniyle İşçiye Yaptırımı Var Mı?
    12. Sigortamın Eksik Yatırılması Nedeniyle SGK’ya Şikâyette Bulunabilir Miyim?
    13. Sigortamın Eksik Yatırılması Nedeniyle İş Mahkemesine Dava Açabilir Miyim?
    14. Sigortam Asgari Ücretten Yatırılmışsa Emekli Maaşım Nasıl Etkilenir?
    15. Eksik Sigorta Nedeniyle Kıdem Tazminatım Hesaplanırken Hangi Maaş Esas Alınır?
    16. Sigorta Primlerimin Asgari Ücretten Yatırıldığını Tanıkla İspatlayabilir Miyim?
    17. İşveren Sigortamı Gerçek Maaşımdan Yatırmak Zorunda Mı?
    18. SGK’ya Eksik Prim Yatıran İşveren İçin Denetim Yapılabilir Mi? f
    19. İşveren Sigortamı Eksik Yatırdığı İçin İşyerinden Ayrılabilir Miyim?

“Sigortanın asgari ücretten gösterilmesi”, işverenin işçininGerçek maaşını gizleyerekSigorta primleriniAsgari ücret üzerinden bildirmesiAnlamına gelir. Yani işçiye gerçekte daha yüksek bir maaş ödendiği halde SGK’ya daha düşük (çoğunlukla asgari ücret) beyan edilmesidir.

Bu şekildeÜcretin sigortaya düşük bildirilmesiVe prime esas kazancın düşük gösterilmesi, işçi açısından pek çok hak kaybına yol açarken işveren için de ciddi yasal ve cezai yaptırımlar doğurur. Özetle, işveren işçinin SGK primleriniGerçek ücreti üzerinden yatırmakla yükümlüdürVe bu yükümlülükten hiçbir koşulda kaçamaz.

Aşağıda, sigortanın asgari ücretten yatırılmasının işçi haklarına etkilerini özetledik:

İşçi HakkıEksik Prim Bildiriminin EtkisiSosyal Güvenlik HaklarıEmeklilik, malullük, hastalık, işsizlik gibi sigorta kapsamındaki haklardan tam yararlanamama riski ortaya çıkar. İşçinin uzun vadeli sigorta kollarından elde edeceği menfaatler düşer.Emekli MaaşıEmekli aylığı hesaplanırken prime esas kazanç ve gün sayısı dikkate alınır. Ücretin düşük bildirilmesi, emeklilik maaşının normaldenDaha düşük bağlanmasınaNeden olur.Kıdem Tazminatıİş sözleşmesi sona erdiğinde kıdem tazminatıSon brüt ücretÜzerinden hesaplanır.

SGK’ya bildirilen ücret düşükse, kıdem tazminatı daDaha düşükÇıkar.Diğer Ücretli Haklarİşsizlik ödeneği,Yıllık izin ücreti, iş göremezlik ödeneği, doğum parası gibi ödemeler prime esas kazanca göre hesaplanır. Ücretin düşük gösterilmesi bu türÖdemelerin de azalmasınaYol açar.

KısacasıSigortanın asgari ücretten gösterilmesi yasal olarak mümkün değildir.İşverenin bu şekilde davranması, sigorta primlerinin eksik yatırılması anlamına gelir ve 5510 sayılı Yasa kapsamındaki sigorta yükümlülüğüne aykırıdır. İşçi bu nedenle önemli hak kayıpları yaşarken, işveren de yasa önünde sorumlu duruma düşer.

İşveren Neden İşçinin Sigortasını Asgari Ücretten Gösterir?

Bazı işverenler SGK’ya ödedikleri prim tutarını düşürmek amacıyla işçinin sigortasınıAsgari ücretten yatırma yoluna gitmektedir.Gerçekte daha yüksek maaş ödense bile SGK’ya düşük bildirim yapılması, işverenin kısa vadede maliyeti azaltma isteğinden kaynaklanır. Özellikle ücretin banka üzerinden sadece asgari ücret kadar kısmı yatırılıp kalanınınElden ödemeŞeklinde verildiği durumlarda işçi durumu kolayca fark edemeyebilir veya ispatlamakta güçlük çekebilir.

İşçiler çoğu zaman primlerinin tam mı eksik mi yattığını, çalışma günlerinin SGK’ya bildirilip bildirilmediğini düzenli olarak takip edememektedir.

AncakIşçiye sigortasız veya eksik sigortalı çalıştırılma durumu, İş Kanunu’na göre işçiye haklı fesih imkânı tanır.Şöyle ki, işverenin işçiyi SGK’ya hiç bildirmemesi, primlerini düşük ücretten yatırması ya da hiç yatırmaması, 4857 sayılı İş Kanunu madde 24/II-(e) uyarınca işçi açısındanDerhal fesih (istifa) hakkıDoğurmaktadır. Bu kapsamda Yargıtay kararları da uygulamada şu durumlarıHaklı fesih sebebiSaymaktadır:

• İşçinin çalışmalarınınSGK’ya hiç bildirilmemesi,
• Sigorta primlerininDaha düşük ücretten yatırılmasıVeyaHiç yatırılmaması.

Yukarıdaki hallerde işçi iş sözleşmesini tek taraflı ve derhal, ihbar süresine uymaksızın feshedebilir.Sigortanın asgari ücretten yatırılması, işçinin birçok hakkını aleyhine etkiler. Örneğin:

• Emeklilik Hakları:Emeklilik aylığı hesaplanırkenPrim gün sayısıVePrime esas kazançDikkate alınır. Prime esas kazancın asgari ücretten gösterilmesi, ileride bağlanacakEmekli maaşının düşük olmasınaYol açma verir.
• İş Göremezlik Geliri:Bir iş kazası veya meslek hastalığı hâlinde SGK tarafından bağlanacak sürekli iş göremezlik geliri de son bildirilen kazanç üzerinden hesaplanır.

  Kazancın eksik bildirilmesi halindeIş göremezlik aylığı daha düşükOlacaktır.

• Kıdem ve İhbar Tazminatları:Kıdem ve ihbar tazminatı hesaplanırken işçinin brüt ücreti esas alınır. Ücret SGK’ya düşük bildirildiyse işçi, hak ettiği tazminatlarıOlduğundan daha azAlır.
• İş Sözleşmesinin Feshi:İş Kanunu m.24/II-e gereğince, işverenin işçinin sosyal güvenlik primlerini gerçek ücreti üzerinden yatırmaması, işçiyeHaklı nedenle fesihHakkı verir. Nitekim Yargıtay, sigortanın asgari ücretten yatırılmasını işçi açısından haklı fesih sebebi olarak kabul etmektedir.

Görüldüğü gibi, işveren sırf prim maliyetini düşürmek adına sigortayı düşük göstererek işçiyi pek çok haktan mahrum bırakmaktadır. Bu vaziyet hem işçinin geleceğini olumsuz etkiler hem de işverene karşı yasal ve cezai yaptırımların uygulanmasına yol açar.

Sigortanın Gerçek Ücretten Gösterilmesi Zorunluluğu

İşveren, çalıştırdığı işçiyiDoğru bildirimle sigortalatmak ve primlerini gerçek ücret üzerinden ödemek zorundadır.Bu, işverenin asli ve vazgeçilmez bir yükümlülüğüdür.

Sigorta primlerininAsgari ücretten yatırılmasıHukuken geçerli bir uygulama değildir; tespit edildiği takdirde işverenin sigorta yükümlülüğünü ihlal ettiğinin kanıtı sayılır.

Eğer işçi, sigorta primlerinin eksik veya asgariden yattığını fark ederse,Iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir.Bu tür bir fesihte işçi ihbar tazminatına hak kazanamaz ancakKıdem tazminatınıTalep edebilir. Diğer taraftan işçi, eksik ödenen SGK primlerinin tespiti ve Kuruma yatırılması için işverene karşıHizmet tespit davasıDa açabilir. Faaliyet tespiti davası, iş mahkemesinde işveren ve SGK’ya karşı açılan ve eksik bildirilmiş sigorta sürelerinin/ücretlerinin tespitine yarayan davadır.

İşverenin sigortayı asgari ücretten yatırmasının sonuçları:Bu vaziyet işveren açısından hem idari hem cezai yaptırımlar doğurur. Başlıca yaptırımlar şöyle özetlenebilir:

• İdari Para Cezaları:SGK inceleme yapıp işçinin sigortasının asgari ücretten bildirildiğini tespit ederse işverene her ay içinYüksek tutarlı para cezalarıUygular.

  Nitekim eksik bildirilenHer ay için brüt asgari ücretin iki katı tutarındaIdari para cezası kesilmesi söz konusudur.

• Geriye Dönük Prim Tahsilatı:SGK’ya eksik bildirilen tüm primler, bu primlere ilişkin gecikme zamları ve faizleriyle birlikteGeriye dönük olarak işverenden tahsil edilir.İşveren, geçmişe dönük tüm fark prim borcunu ödemek zorunda kalır.
• Hapis Cezası:5510 sayılı Kanun’un 102. Maddesi uyarınca, sigorta primlerinin eksik bildirilmesi fiili için işveren hakkındaAdli para cezası ve gerekirse hapis cezasıUygulanabilir. Özellikle SGK’yı zarara uğratacak şekilde kasten prim kaçıran işverenler,Kamu kurumunu dolandırmakSuçundan da cezai sorumlulukla karşılaşabilir.
• Kamu İhalelerine Katılamama:Sosyal güvenlik primlerini usulsüz şekilde eksik yatıran işverenler hakkında, belirli süreyleKamu ihalelerinden menGibi yaptırımların uygulanması da gündeme gelebilir. Bu, devletle iş yapma yeterliliklerini kısıtlayacak bir sonuçtur.

Özetle işçinin sigortası mutlaka gerçek ücreti üzerinden gösterilmelidir.İşveren aksi davranıp SGK primlerini asgariden bildirirse kendi açısından ağır idari/cezai sonuçlar doğar.

Diğer yandan işçinin de bu durumda kullanabileceği hakları ve başvuru yolları vardır (şikayet, yasal aşama, fesih vb.). Aşağıda, sigortanın eksik yatırılması halinde işçiye tanınan hakları detaylandırıyoruz.

Sigortanın Eksik Yatırılması Hâlinde İşçinin Hakları

Sigortası gerçek maaşından düşük bildirilen (ya da sigortasız çalıştırılan) işçi, yasa ve Yargıtay içtihatları gereği çeşitli hak talep yollarına sahiptir. Bu hakları şöyle sıralayabiliriz:

• SGK’ya şikâyette bulunma:İşçi durumuALO 170Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bilgi Hattı üzerinden veya doğrudan SGK İl Müdürlüğü’ne dilekçeyle bildirebilir. Bu şikâyet üzerine SGK denetmenleri işyerinde inceleme yaparak primlerin doğru yatırılıp yatırılmadığını denetler.
• Gerçek ücretinin tespitini isteme:İşçi, çalışırken veya işten ayrıldıktan sonra, maaşının gerçekte daha yüksek olduğunun tespiti için yasal girişimde bulunabilir.

  Bu genellikle faaliyet tespit davası yoluyla sağlanır ve yargı mercii kararıylaGerçek ücretin SGK’ya bildirilmesiTemin edilir.

• İş sözleşmesini feshetme:Yukarıda açıklandığı gibi, işçi sigortasının eksik yatırılması nedeniyle 4857 sayılı Yasa md.24/II-(e) kapsamındaHaklı nedenle derhal fesihHakkını kullanabilir. Bu durumda işçi ihbar süresini beklemeden işi bırakabilir.
• Yasal alacaklarını talep etme:İşçi, iş sözleşmesini haklı feshettiğinde, çalışma süresine ilişkin tüm işçilik alacaklarınıGerçek ücreti üzerindenTalep edebilir. Buna baştaKıdem tazminatı, kullanılmayanYıllık izin alacakları, ödenmemişFazla mesai ücretleri, eksik ödenen maaş farkları,Hafta tatiliVeGenel tatil ücretleriGibi kalemler dahildir.

Görüldüğü üzere, sigorta primleri eksik yatırılan işçinin yapabileceği çeşitli işlemler bulunmaktadır. Önemli olan, işçininHak kaybına uğramamak içinBu yollara zamanında başvurmasıdır.

Örneğin, işçi önce SGK’ya durumu bildirtip denetim talep edebilir, ardından sonuç alamazsa yargı yoluna gidebilir. Sonuç olarak işçi,Şikayet ve yasal aşama yollarıyla eksik yatırılan primlerinin doğru hesaplanmasını ve ödenmesini sağlayabilir;Işten ayrılırsa da yukarıda sayılan ödenek ve alacaklarını gerçek maaşı üzerinden alma imkânına kavuşur.

Eksik Sigorta Primleri Nedeniyle Haklı Fesih

4857 sayılı İş Kanunu’nun 24/II-(e) bendi, işverenin işçinin ücretini yasa hükümlerine veya sözleşme şartlarına uygun hesap edip ödememesi hâlinde işçiye haklı nedenle fesih hakkı tanımıştır. Yargıtay, bu hükmüGeniş yorumlayarakÜcret kavramına sigorta primlerini de dahil etmiştir. Başka bir deyişle, işçinin sigorta primlerinin hiç yatırılmaması, eksik yatırılması veya düşük ücretten yatırılması daÜcretin ödenmemesiKapsamında değerlendirilir ve işçiyeDerhal fesih hakkıVerir.

Bu durumda işçi,Ihbar süresini beklemek zorunda kalmadanSözleşmesini sona erdirebilir.

İşçinin haklı fesih ile ayrıldığı durumlarda işveren, işçiye ihbar tazminatı ödemek zorunda olmaz (çünkü fesheden işçidir); ancakEksik ödenen sigorta primlerini tamamlama yükümlülüğüDoğar. Yani işçi işten ayrıldıktan sonra dahi işveren, SGK’ya eksik yatırdığı tüm primleri gecikme cezalarıyla birlikte ödemek durumundadır. İşveren ödemese bile, SGK veya yargı mercii yoluyla bu fark primler tahsil edilip işçinin hesabına işlenir.

Sonuç olarak, işçi sigorta primlerinin eksik yatırılması nedeniyle iş akdini haklı sebeple feshederseKıdem tazminatına hak kazanır. İhbar tazminatı alamasa da, haklı fesih olduğu için işsizlik ödeneği alma hakkı saklı kalır.Yargıtay 9.

Hukuk Dairesi’nin çeşitli kararları da (örneğin 18.01.2010 tarih, 2009/24286 E., 2010/74 K.) sigorta primlerinin eksik bildirilmesiniHaklı fesih sebebiOlarak onamıştır.

Eksik Sigorta Yatırılması Nedeniyle Kıdem Tazminatı

Sigorta primleri eksik yatırılan bir işçi, koşulları varsaKıdem tazminatını talep edebilir.Haklı nedenle fesheden işçi en az 1 yıllık kıdemi olmak kaydıyla kıdem tazminatına hak kazanır. Kıdem tazminatı hesaplaması, işçinin işyerindeki çalışma süresi ve son brüt ücreti temel alınarak yapılır. Bu nedenle sigortanın düşük ücretten gösterilmesi, normalde alacağı kıdem tazminatını daDüşürecektir.

Haklı fesihle ayrılan işçi, kıdem tazminatı haricinde de işverenden bazı alacaklarını talep edebilir. Örneğin eksik ödenen maaş farkları, fazla mesai ücretleri, kullanılmamış yıllık izin ücreti gibiIşçilik alacaklarıDa istenebilir.

Bu alacakların her biri için zamanaşımı süreleri farklı olmakla birlikte (genellikle fesih tarihinden itibaren 5 yıl),Işçi alacak ve tazminat türleriKapsamında değerlendirilen bu talepler hukuken korunmaktadır.

Öte yandan, açılacakFaaliyet tespit davasıSonucunda eksik SGK primleri işveren tarafından SGK’ya yatırılır ve işçinin faaliyet kayıtları düzeltilir. Bu sayede işçinin ileride alacağıEmekli maaşıVe diğer sosyal haklar da olumlu etkilenir. Ancak unutulmamalıdır ki faaliyet tespit davaları, işçinin işten ayrıldığı yılın sonundan başlayarak5 yıllık hak düşürücü süreyeTabidir. İşçi, çalışmasının sona erdiği yılı izleyen 5 yıl içinde yasal aşama açmalıdır; aksi halde yasal aşama hakkı kaybolur. (Eğer işçi bu süre dolmadan vefat ederse, mirasçıları kendi adlarına faaliyet tespit davası açabilir.)

İspat yükü ve deliller:Faaliyet tespit davasında ve kıdem tazminatı davasında,Işçinin gerçek ücreti ve çalışma süresiKonularında ispat yükü işçinin üzerindedir.

İşçi, SGK’ya eksik bildirilen ücretini aşağıdaki delillerle kanıtlayabilir:

• Yazılı Deliller:İş sözleşmesi, ücret bordroları, banka maaş dekontları, puantaj kayıtları, işverenin yasal defter ve kayıtları gibi belgeler.
• Tanık Beyanları:İşyerinde işçiyleAynı dönemde çalışmışBordro tanıkları veya komşu işyeri çalışanları gibi kişiler tanıklık yapabilir. (Mahkemeler, beyanların tutarlı olması ve tanığın gerçekten aynı zaman diliminde çalışmış olmasına özellikle dikkat eder.)
• Diğer Deliller:İşverenle yapılan veya yazışmaları, işyerinde panoya asılan duyurular, güvenlik kamerası kayıtları gibi her türlü hukuka uygun delil sunulabilir.
• Bilirkişi İncelemesi:Yargı Mercii gerekli görürse, ücret tespiti ve hesaplamalar için bilirkişi incelemesi yaptırabilir. Özellikle işçinin unvanı, kıdemi, işyeri büyüklüğü veEmsal işçilere ödenen ücretlerDe dikkate alınarak uzman hesap raporu alınır.

Nitekim yerleşik içtihatlara göre, sigortası düşük ücretten yatırılmış bir işçinin gerçek ücretinin tespitinde; çalıştığı pozisyon, sektör koşulları, emsal işçilerin maaş düzeyi gibi unsurlar değerlendirilerek hakkaniyete uygun bir hüküm verilmelidir. Tüm bu ispat imkanları sayesinde, işçi hak ettiği ücret seviyesini ortaya koyabilir veKıdem tazminatıBaşta olmak üzere tüm alacaklarını gerçek tutar üzerinden hesaplatabilir.

Yasal Aşama Harç ve Masrafları

Faaliyet tespiti, işçilik alacakları veya kıdem tazminatı gibi davalar açılırken belli harç ve masraflar ödenmesi gerekir. Maddi durumu elverişli olmayan işçiler, mahkemedenAdli yardım talep ederekBu masraflardan geçici olarak muaf olma imkanına da sahiptir.

Avukatlık ücreti ise müvekkil ileavukatarasındaki anlaşmaya bağlıdır. Genel olarak 2025 yılı itibariyle yasal aşama açılışında ve süreçte karşılaşılabilecek masraflar şöyle özetlenebilir:

Masraf KalemiTutarı (2025)Başvuru Harcı615,40 TLPeşin HarçHüküm harcının 1/4’ü (dava açılırken ödenir)Hüküm ve İlam HarcıHüküm aşamasında ödenen, toplam yargılama harcının kalan 3/4’üBilirkişi Ücreti~2.100 TLVekalet Harcı87,50 TLBaro Pulu138 TLGider Avansı1.000 – 1.500 TL (talep ve tebligat giderleri için)Toplam~4.000 – 4.500 TL

Not: Davayı kazanmanız halinde, yaptığınız tüm yargılama giderleri karşı tarafa yükletilmektedir. Bu nedenle haklı olduğunuz bir davada ödediğiniz harç ve masraflar size iade edilmiş gibi olacaktır.

Eksik SGK Primleri Nedeniyle Faaliyet Tespit Davası

Sigorta primlerinin eksik yatırılması (ya da çalışma süresinin SGK’ya hiç bildirilmemesi) hâlinde, işçi işten ayrılmak istemiyorsa bileFaaliyet tespit davasıAçma yoluna gidebilir. Faaliyet tespit davası, fiilen çalıştığı halde SGK’ya eksik gün veya eksik ücret bildirilen işçinin, bu eksik çalışmalarının tespit edilerekSigortalı sayılmasıAmacıyla açtığı davadır.

Bu yasal aşama, işçinin çalışmasının geçtiği yer veya işverenin merkezinin bulunduğu yerdekiIş mahkemesindeGörülür. Davalı taraf işverendir; SGK da davaya fer’i müdahil olarak katılır.

Faaliyet tespit davalarındaHak düşürücü süre 5 yıldır:İşçi, işten ayrıldığı yılı takip eden yılbaşından itibaren 5 yıl içinde bu davayı açmalıdır. Örneğin 2020 yılında işten ayrılan bir işçi, 2025 sonuna kadar faaliyet tespiti için yasal aşama açabilir. Bu sürenin geçirilmesi halinde yasal aşama dinlenmez. (Belirtelim, bu 5 yıllık süre kamu düzenindendir ancak bazı istisnai durumlar Yargıtay tarafından kabul edilmiştir.

Örneğin, SGK müfettiş raporuyla çalışma tespit edilmişse veya işveren prim borcunu icra yoluyla ödemişse, 5 yıllık sürenin aşılması mümkün olabilmektedir.)

Faaliyet tespit davası sonucundaIşçi ve işveren açısından farklı sonuçlarOrtaya çıkar:

• İşçi bakımından:Yargı Mercii, işçinin eksik bildirilmiş gün ve kazançlarını tespit ederek SGK kayıtlarına işletir. Böylece işçininPrim gün sayısı artarVe prime esas kazançları gerçek seviyeye yükselir. Bu vaziyet ileride alacağıEmekli maaşının yükselmesiniSağlar. Ayrıca işçinin işten ayrılması halinde alacağı kıdem tazminatı da gerçek maaş üzerinden hesaplanacağı içinDaha yüksek olacaktır.
• İşveren bakımından:Yargı Mercii kararıyla tespit edilenEksik primleriIşveren, SGK’yaGecikme zammı ve faiziyle birlikteÖdemek zorundadır.

  Ayrıca, SGK eksik bildirim yapılan her ay için işvereneIdari para cezasıUygular (her bir ay için aylık brüt asgari ücretin iki katı). Örneğin 12 ay boyunca ücreti düşük bildirilmiş bir işçi için işverene 12 x 2 asgari ücret tutarında ceza kesilebilir.

Görüldüğü gibi faaliyet tespit davası, işçi açısındanEksik prim günlerinin kazanılmasınıVe sosyal hak kayıplarının giderilmesini sağlarken, işverene de geçmişe dönük primleri ödeme ve ceza yaptırımlarına katlanma sonucu doğurur.

Sigortanın Eksik Yatırılmasının Emekliliğe Etkisi

Sigorta primlerinin düşük ücretten yatırılması, işçinin emeklilik dönemindeki gelirini doğrudan etkiler. Emekli aylığı hesaplanırkenPrim gün sayısıKadarBildirilen kazanç tutarlarıDa önemli yer tutar. Eğer işveren uzun süre prime esas kazancı asgari ücretten bildirmişse, işçinin emekliliğinde hak edeceği maaşOlması gerekenden düşükOlacaktır.

Çalışanlar, sigortalarının hangi ücret üzerinden yattığını e-Devlet üzerindenSGK Faaliyet DökümüSayfasından kontrol edebilirler.

İşvereninden maaş bordrolarını talep ederek bordroda görünen brüt ücret ile SGK’ya bildirilen kazanç tutarını karşılaştırmak da mümkündür. Bankaya yatan maaşınız ile SGK kayıtlarındaki maaş tutarı farklıysa primleriniz eksik yatıyor olabilir. Böyle bir vaziyet tespit edildiğindeFaaliyet tespit davasıAçarak, eksik yatırılan primlerin gerçek ücrete göre yeniden hesaplanmasını sağlayabilirsiniz. Yargı Mercii kararıyla primleriniz gerçek maaşınız üzerinden SGK’ya kaydedildiğinde, emekli maaşınız da buna uygun şekildeDaha yüksekBağlanacaktır.

Asgari Ücretten Gösterilen Maaşın İşsizlik Maaşına Etkisi

İşsizlik maaşı (işsizlik ödeneği), sigortalı bir işçinin kendi kusuru ve isteği dışında işsiz kalması halinde İŞKUR tarafından belirli süre ve miktarda ödenen bir güvencedir.

İşsizlik ödeneğine hak kazanmak için şu şartlar aranır:

• Kendi istek ve kusuru dışındaIşsiz kalmış olmak (örneğin işveren tarafından çıkarılma).
• Faaliyet akdinin sona ermesinden önceki son120 günBoyunca iş akdine tabi çalışmış olmak (kesintisiz).
• İşten çıkış tarihinden öncekiSon 3 yıl içinde en az 600 günIşsizlik sigortası primi ödemiş olmak.
• İşten ayrıldıktan sonraki30 gün içindeİŞKUR’a şahsen veya elektronik ortamda başvurmak.

Bu koşulları sağlayan sigortalı işsizlere, prim ödeme gün sayılarına göre değişen sürelerle işsizlik ödeneği verilir. Son 3 yılda;

• 600 gün prim ödeyenlere180 gün(6 ay),
• 900 gün ödeyenlere240 gün(8 ay),
• 1080 gün ve üzeri ödeyenlere300 gün(10 ay)
  Süreyle işsizlik maaşı bağlanır.

İşsizlik maaşının miktarı, işçinin son 4 aylıkBrüt kazanç ortalamasının %40’ıOlarak hesaplanır. Ancak kanunenAylık işsizlik ödeneği, brüt asgari ücretin %80’ini geçemez.Bu üst sınır, yüksek maaşla çalışanların dahi en fazla asgari ücretin %80’i kadar işsizlik maaşı alabilmesini sağlar. İşsizlik ödeneğinden sadece damga vergisi kesilir, başka bir vergi veya kesinti uygulanmaz.

Örneğin son 4 ayAsgari ücretleÇalışan bir kişi 2025 yılında yaklaşık aylık10.323 TLIşsizlik maaşı alabilmektedir.

Brüt40.000 TLMaaşla çalışan bir kişi ise hesaplamaya göre16.000 TLHak etse de, yukarıdaki yasal tavan nedeniyle yaklaşık15.879 TLÖdenek alır. Çok daha yüksek ücretle (örneğin brüt 55.000 TL) çalışan birine bile ödenecek işsizlik maaşı, 2025 yılı brüt asgari ücretinin %80’i olan20.646 TLCivarında sınırlı kalacaktır.

DolayısıylaIşsizlik maaşıDa prime esas kazanca göre değişmektedir. Eğer işçinin ücretleri SGK’ya asgari ücret üzerinden bildirilmişse, işsizlik ödeneği de düşük kazanç üzerinden hesaplanacak ve işçi daha az işsizlik maaşı alacaktır. Özetle gerçek maaşı yüksek olsa bile SGK’ya asgari ücret üzerinden bildirilen bir işçi, işsiz kaldığında hak edeceği işsizlik ödeneğinde ciddi kayba uğrar.

Sıkça Sorulan Sorular

Sigortamı Asgari Ücretten Gösteriyorlar Ne Yapmalıyım?

Öncelikle bu durumun size ileride büyük hak kaybı yaşatacağını bilmelisiniz.

İşvereniniz maaşınızı yüksek ödediği halde SGK’ya düşük (asgari) bildiriyorsa, bunuSGK’ya şikâyetEderek ve gerekirse yasal aşama yoluna giderek düzeltmelisiniz. İlk etapta Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nınALO 170Hattını arayarak son bir yıllık sigorta bildirimlerinizin incelenmesini talep edebilirsiniz. Bu idari başvuru sonucunda müfettişler işyerini denetleyip eksik prim tespit ederse, işveren prim farklarını ödemek zorunda kalacaktır. Sonraki aşamada (veya doğrudan) birFaaliyet tespit davasıAçarak, sigorta primlerinizin gerçek maaşınız üzerinden yatırıldığının tescilini mahkemeden isteyebilirsiniz.

Bu aşama sonunda hem sigorta kayıtlarınız düzelir hem de eksik yatırılan primler gecikme faizleriyle birlikte işverenden tahsil edilir. Böylece ilerideEmeklilik maaşınız, kıdem tazminatınız gibi haklarınızKorunmuş olur.

Maaşı Asgari Ücretten Göstermek Suç Mu?

İşverenin, işçiye ödediği ücreti gerçekte aldığı tutardan düşük beyan etmesiKanuna aykırı bir davranıştır.5510 sayılı Sosyal Sigortalar Kanunu gereği işverenler ücretleri tam bildirmek zorundadır; aksi haldeIdari para cezasıUygulanır. Ayrıca bu vaziyet, SGK’yı eksik prim yatırarak zarara uğratmak anlamına geldiğindenKamu kurumunu aldatmakOlarak da değerlendirilebilir. Bu kapsamda, işveren açısındanCezai sorumlulukDoğabileceği gibi, eksik ödenen primlerin faiziyle tahsili ve idari para cezaları gibi yasal yaptırımlar da söz konusudur.

Kısaca, maaşı düşük göstermek yasal değildir ve hem işçi haklarına hem de kanunlara aykırı bir fiildir.

Sigortalı Çalışanın Maaşı Elden Verilir Mi?

Yasal olarakSigortalı bir çalışanın maaşının elden ödenmesiTavsiye edilmez ve birçok durumda yasaktır. 4857 sayılı İş Kanunu uyarınca, işverenlerin işçiye yaptığı ücret ödemeleriniBanka aracılığıylaYapması esastır. Özellikle 2016’da yapılan düzenlemeyle,Aynı işyerinde 5 ve daha fazla işçiÇalışıyorsa ücretlerin bankadan ödenmesi mecburi hale gelmiştir. Yalnızca 4 veya daha az çalışanı olan küçük işyerlerinde maaşın elden ödenmesine izin verilebilmektedir. Bunun dışında, maaşın elden verilmesi kayıt dışılık oluşturur ve işçinin ileride hak talep etmesini zorlaştırır.Sonuç:Sigortalı bir işçinin maaşı kural olarak banka hesabına yatırılmalıdır, elden ödeme kanuna aykırıdır.

Elden Verilen Maaşı Nasıl İspat Edebilirim?

Ücretini elden alan işçi için ispat yükü işçinin üzerindedir, ancak bunu kanıtlamak için kullanabileceğiniz çeşitli deliller vardır.Tanık ifadeleri, bu konuda en sık başvurulan yöntemdir – işyerinde sizinle aynı dönem çalışmış mesai arkadaşlarınız veya komşu işyeri çalışanları, maaşınızın gerçekte daha yüksek olduğunu ve bir kısmının elden ödendiğini mahkemede ifade edebilir.

AyrıcaYazılı belgelerVe kayıtlar da önemli delillerdir: Örneğin elden ödeme yapıldığını gösteren imzalı bir belge, banka hesap hareketleriniz (her ay yatan miktarın asgari ücretle sınırlı olduğunu gösterip kalanını elden aldığınızı dolaylı olarak gösterebilir), işyeri kamera kayıtları veya yazışmaları gibi veriler mahkemeye sunulabilir. Bu tür delillerle maaşınızın gerçekte daha yüksek olduğunu ispat edebilirseniz, SGK primlerinizin düzeltilmesi, eksik ücretlerinizin ödenmesi ve buna bağlı olarak kıdem tazminatı gibi haklarınızınGerçek maaşınız üzerinden hesaplanmasıMümkün olacaktır.

Elden Maaş Vermenin Cezası Nedir?

Sigortalı bir işçiye maaşının elden ödenmesi, işveren açısından hemYasalHemIdariHem deVergiselSorumluluklar doğurur. Öncelikle işveren, bankadan ödeme yapmayarak SGK’ya eksik bildirim yapmışsa,Eksik primleri gecikme zamlarıyla birlikte ödemekleYükümlüdür. Ayrıca 5510 sayılı Kanun’un 102.

Maddesi gereği, her bir ay içinAsgari ücretin iki katına kadar idari para cezasıUygulanması söz konusudur. Bu, işverene her ay için yüksek tutarda para cezası kesileceği anlamına gelir. Bunun yanında, işveren ücreti kayıt dışı ödediği içinVergi kaçırmaFiili de oluşur – eksik gelir beyanından dolayı vergi cezası uygulanabilir. Özetle, elden maaş ödeyen işveren hem SGK’ya karşı hem de vergi dairesine karşı cezai yaptırımlarla karşılaşır.

Elden Maaş Ödeme Nereye Şikâyet Edilir?

Maaşın elden ödenmesi, kayıt dışı bir uygulama olduğu için birden fazla mercie şikâyet edilebilir.

İlk olarak,ALO 170Hattını arayarak Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’na durumu bildirebilirsiniz. Bu hat üzerinden yapılan şikâyetlerde bakanlık müfettişleri gerekli incelemeyi başlatacaktır. Ayrıca bağlı bulunduğunuz il veya ilçedekiSosyal Güvenlik Kurumu Müdürlüğü’neYazılı bir dilekçeyle başvurarak, ücretinizin bankaya değil elden ödendiğini ihbar edebilirsiniz. Bu durumda SGK denetmenleri işyerini teftiş edecektir.

Bunların yanı sıra, maaşın elden ödenmesi vergi kaybına da yol açtığındanVergi Dairesi’neDe şikâyette bulunabilirsiniz. Yani hem çalışma mevzuatı hem sosyal güvenlik hem de vergi mevzuatı yönünden haklarınızı arayabilirsiniz.

Sigortamın Asgari Ücretten Yatırıldığını Fark Edersem Ne Yapmalıyım?

Sigorta primlerinizin gerçek maaşınız yerine asgari ücret üzerinden yattığını fark ettiğiniz andaHak kaybına uğruyorsunuzDemektir. Bu durumda vakit kaybetmeden harekete geçmelisiniz. ÖncelikleALO 170’i arayarak durumu bildirin; bu, özellikle son bir yıl içindeki eksik bildirimlerin tespit edilmesi açısından faydalıdır. (ALO 170 üzerinden yapılan incelemeler en fazla geriye dönük bir yıllık dönemi kapsayabiliyor.) Eğer sorun devam ediyorsa veya daha eski dönemleri içeriyorsa, birFaaliyet tespit davasıAçmanız gerekecektir.

Faaliyet tespit davasını kazandığınızda, SGK kayıtlarınız gerçek ücretiniz üzerinden düzeltilecek, işveren geriye dönük tüm prim farklarını faiziyle ödeyecek ve böyleceKıdem tazminatınız ile emekli maaşınızGibi haklarınız da olumlu yönde etkilenecektir.

İşveren Maaşımı Yüksek Ödüyor Ama SGK Primimi Asgari Ücretten Yatırıyor, Bu Yasal Mı?

Hayır, kesinlikle yasal değildir. 5510 sayılı Sosyal Sigortalar Kanunu’na göre işveren, işçisinin fiilen aldığı ücreti eksiksiz biçimde SGK’ya bildirmek zorundadır. İşvereniniz maaşınızın bir kısmını bankadan, kalanını kayıt dışı (elden) vererek SGK priminizi sadece asgari ücretten yatırıyorsa bu,Prim kaçakçılığıAnlamına gelir ve hem sizin haklarınızı zedeler hem de kamu zararına sebep olur. Yasal olarak işveren böyle bir uygulama yapamaz; yakalandığında idari para cezası, prim tamamlama gibi yaptırımlarla karşılaşır (hatta gerekirseTCK kapsamında dolandırıcılık suçlamasıIle bile yüzleşebilir). Kısacası, işveren gerçek ödediği maaşı bildirmek zorundadır; aksi takdirde yaptığı açıkça yasa dışıdır.

Sigortanın Asgari Ücretten Gösterilmesi Emekliliği Etkiler Mi?

Evet, son derece olumsuz etkiler.

Emeklilikte bağlanacak aylığınız, çalışma hayatınız boyunca SGK’ya bildirilen kazanç tutarlarının ortalaması ile prim gün sayınıza göre hesaplanır. Eğer yıllarca sigorta primlerinizAsgari ücret üzerindenYatırıldıysa, emekli maaşınız da maalesef düşük olacaktır. Örneğin gerçek maaşınız yüksek bile olsa SGK kayıtlarında uzun süre asgari ücret göründüyse, emeklilik hesabınıza esas kazanç düşük olacağından alacağınız aylık miktarı düşük kalır. Bu nedenle emeklilik hakkınızı korumak için çalışırken durumu kontrol etmeniz önemlidir.E-DevletÜzerinden faaliyet dökümünüzü inceleyerek primlerinizin hangi ücret üzerinden yatırıldığına bakabilirsiniz.

İşvereninizden maaş bordrolarınızı alıp oradaki brüt ücretle SGK bildirimlerini karşılaştırabilirsiniz. Eğer fark tespit ederseniz, işten ayrılmayı beklemeden (veya ayrıldıktan sonra)Faaliyet tespit davasıAçarak eksik bildirimleri düzelttirebilirsiniz. Böylece emekli maaşınız, hak ettiğiniz düzeyde bağlanacaktır.

Sigortanın Asgari Ücretten Yatırılması Kıdem Tazminatımı Nasıl Etkiler?

İşçinin kıdem tazminatı, işten ayrıldığı tarihtekiSon brüt maaşınaGöre hesaplandığı için sigortanın asgari ücretten yatırılması doğrudan doğruya kıdem tazminatını düşürücü etki yapar. Örneğin gerçek brüt maaşınız 10.000 TL iken sigortaya 5.000 TL bildirilmişse, her bir yıl için almanız gereken kıdem tazminatı tutarı yarı yarıya düşük hesaplanır.

Bu da toplam kıdem tazminatınızda ciddi kayba yol açar. Dolayısıyla sigorta primlerinizin eksik yatırılması, emekli maaşı gibi uzun vadeli haklarınızın yanı sıra işten ayrıldığınızda alacağınızÖdenek miktarını da azaltır.Bu durumla karşılaşmamak için, çalışırken gerek SGK’ya şikayet ederek gerekse ayrıldıktan sonra yasal aşama açarak gerçek ücretinizin esas alınmasını sağlamalısınız. Aksi takdirde işveren düşük gösterdiği ücret üzerinden kıdem tazminatınızı ödeyip sorumluluktan kurtulmaya çalışacaktır.

İşverenin Asgari Ücretten Sigorta Yatırması Nedeniyle İşçiye Yaptırımı Var Mı?

Hayır, sigortanın eksik yatırılması hâlindeIşçi herhangi bir yaptırımla karşılaşmaz.Bu hukuka aykırı fiilin sorumluluğu tamamen işverene aittir. Hatta tam tersine, böyle bir durumda işçi lehine bazı haklar doğar.

İşçinin sigortasının asgari ücretten gösterilmesi halinde, işçi işverene karşı çeşitli yasal yollara başvurabilir: Örneğin SGK’ya şikâyet ederek denetim yapılmasını talep etmek, gerçek ücretinin belirlenmesini istemek, iş sözleşmesini haklı nedenle feshederekKıdem tazminatı, yıllık izin ücreti,Fazla mesai ücreti, ücret alacağı, hafta tatili ve genel tatil ücreti gibi alacaklarını talep etmek gibi hakları vardır. Görüldüğü gibi bu durumdaIşçi aleyhine bir ceza söz konusu değildir; aksine işçi, işvereni şikayet etme ve alacaklarını talep etme hakkına sahiptir.

Sigortamın Eksik Yatırılması Nedeniyle SGK’ya Şikâyette Bulunabilir Miyim?

Evet, sigorta primlerinizin eksik yattığını düşünüyorsanız bunuSGK’ya şikâyet edebilirsiniz.En pratik yol olarak ALO 170 hattını arayarak durumu bildirmeniz mümkündür. ALO 170’e yapacağınız şikayet sonucu Bakanlık müfettişleri işyerinizde inceleme yapacak ve özellikleSon bir yılaAit kayıtları kontrol edecektir. (Müfettiş incelemelerinin genellikle geriye dönük 1 yıl için etkin olduğunu tekrar hatırlatalım.) Şikayetiniz üzerine eksik prim ödendiği tespit edilirse işvereniniz idari para cezası alacak ve eksik primleri ödemek hâlinde kalacaktır. Eğer eksik primler daha eski dönemleri kapsıyorsa,Iş mahkemesinde faaliyet tespit davası açarak5 yıl geriye dönük haklarınızı da arayabilirsiniz.

Kısacası SGK’ya şikayet, ilk etapta başvurabileceğiniz ve denetim sağlayabileceğiniz bir yoldur ve hakkınızdır.

Sigortamın Eksik Yatırılması Nedeniyle İş Mahkemesine Yasal Aşama Açabilir Miyim?

Evet, eksik SGK primi yatırılması hâlinde iş mahkemesinde yasal aşama açabilirsiniz. Bu tip durumlar için genellikle Faaliyet tespit davasıAçılmaktadır. Faaliyet tespit davası ile çalıştığınız sürelerin ve ücret kazançlarınızın SGK’ya eksik bildirildiğini yargı mercii kararıyla tespit ettirebilirsiniz. Yasal Aşama, işverenin yerleşim yerindeki veya işyerinin bulunduğu yer iş mahkemesinde açılır.

Davada, gerçek ücretinizi ve çalışma sürenizi ispatlamanız gerekecektir. Bunu yukarıda değindiğimiz tanık, belge, bordro vb. Delillerle yapabilirsiniz. Yasal Aşama sonucunda yargı mercii, SGK’ya eksik yatırılan prim gün ve tutarlarını tespit ederek kayıtların düzeltilmesine hüküm verir.

Bu hüküm sayesinde işveren geriye dönük prim borcunu öder veSigorta kayıtlarınız gerçek haline getirilir.Dolayısıyla iş mahkemesinde yasal aşama açmak, eksik yatan sigorta primlerinizin telafisi için etkili bir yoldur.

Sigortam Asgari Ücretten Yatırılmışsa Emekli Maaşım Nasıl Etkilenir?

Bu durumda ne yazık ki emekli maaşınızDüşük olacaktır.Emekli aylığı hesabında, tüm çalışma yıllarınızdaki prime esas kazanç ortalamanız belirleyicidir. Eğer bu kazançlar, gerçek maaşınızdan düşük (asgari ücret seviyesinde) bildirildiyse, ortalamanız düşük çıkacak ve sonuçta emekli maaşınız da düşük hesaplanacaktır. Bu etkinin farkına varmak için e-Devlet üzerinden SGK4A faaliyet dökümünüzüInceleyebilirsiniz. Orada her ay için prime esas kazanç tutarlarınızı görebilirsiniz.

İşvereninizden aldığınız maaş bordrolarıyla SGK faaliyet dökümünüzü karşılaştırın; eğer bordrodaki brüt maaşınız SGK’ya bildirilen kazançtan yüksekse eksik bildirim var demektir. Bu durumda vakit kaybetmedenIş mahkemesinde faaliyet tespit davasıAçarak primlerinizin gerçek ücretiniz üzerinden yatırıldığının tespitini talep edebilirsiniz. Bu davayı kazanmanız halinde, SGK kayıtlarınız düzeleceği için emekliliğinizde alacağınız maaş daBuna göre artacaktır.Yani emekli aylığınızın ileride tam olabilmesi için bugünden önlem almalı, eksik prim sorununu yargı yoluyla çözmelisiniz.

Eksik Sigorta Nedeniyle Kıdem Tazminatım Hesaplanırken Hangi Maaş Esas Alınır?

Eğer bir düzeltme yapılmazsa, kıdem tazminatınız ne yazık kiSGK’ya bildirilen (düşük) ücret üzerindenHesaplanacaktır. Yani işveren maaşınızı gerçekte yüksek ödese bile sigortaya asgari ücretten bildirdiyse, çıkışınız yapılırken ödenek bordronuzda asgari ücret tutarı esas alınır.

Bu da sizin hak ettiğiniz kıdem tazminatını tam olarak alamamanız demektir. Örneğin 10 yıl çalışmış ve son brüt maaşı 10.000 TL olan bir işçi, doğru hesapla ~10 aylık brüt ücreti kadar ödenek alacakken; asgari ücret üzerinden bildirim yapılmışsa bunun yaklaşık üçte biri tutarında ödenek alabilir. Böyle bir hak kaybı ile karşılaşmamak için,Işten ayrılmadan önceDurumu tespit edip düzeltmek en iyisidir. Eğer ayrıldıktan sonra fark ederseniz de merak etmeyin, hukuken hala faaliyet tespiti yoluna gidip tazminatınızın farkını talep edebilirsiniz.

Ancak ideal olan, daha baştanALO 170Veya yasal aşama yoluyla gerçek ücretinize uygun prim bildiriminin sağlanmasıdır.

Sigorta Primlerimin Asgari Ücretten Yatırıldığını Tanıkla İspatlayabilir Miyim?

Evet, tanık beyanları bu durumda sıkça kullanılan ve geçerli bir ispattır. ÖzellikleFaaliyet tespit davalarındaVe ücret tespiti davalarında mahkemeler, işçinin aynı dönemde birlikte çalıştığı iş arkadaşlarının (bordro tanıkları) ifadesine büyük önem verir. Eğer işyerinde sizinle eş zamanlı çalışmış ve maaşınızın yüksek olduğunu bilen çalışma arkadaşlarınız varsa, bu kişiler tanık olarak dinlenebilir.YargıtayDa tanıkla ispat konusuna olumlu yaklaşmakta ve işçi lehine yorum yapmaktadır. Burada dikkat edilmesi gereken, tanıkların gerçekten sizinleAynı dönemÇalışmış olması ve anlattıklarının tutarlı olmasıdır.

Tanık ifadesinin yanı sıra yazılı belgelerle de destek sağlanırsa yargı mercii sizi haklı bulacaktır. Sonuç olarak, sigorta primlerinizin eksik yatırıldığını tanıklarla ispatlamanız mümkündür ve hukuken kabul görür.

İşveren Sigortamı Gerçek Maaşımdan Yatırmak Zorunda Mı?

Evet,Kesinlikle zorundadır.İşvereniniz kanunen, fiilen elinize geçen brüt ücreti SGK’ya bildirmek ve bu tutar üzerinden prim ödemek durumundadır. Bu yükümlülükten kaçınmak söz konusu olamaz. Eğer işveren bu asli görevini ihlal ederse, hemIşçi yönündenHem deKamu yönündenZarara yol açma vermiş olur.

Böyle bir durumda işçiye iş akdini feshetme ve tüm haklarını talep etme hakkı doğar; devlet de prim alacağından mahrum kaldığı için işverene idari para cezaları uygular. Hatta bu fiil ısrarla yapılır ve sahtecilik boyutuna ulaşırsa, işveren hakkında ceza davası bile açılabilir. Özetle, işveren sigortayı gerçek maaş üzerinden yatırmakla mükelleftir. Aksi halde hem sizin geleceğinize zarar vermiş olur hem de ciddi yasal yaptırımlarla karşılaşır.

SGK’ya Eksik Prim Yatıran İşveren İçin Denetim Yapılabilir Mi? f

Evet, çalışanın şikayeti halinde SGK denetim yapabilir.

Siz durumuALO 170Hattına ya da SGK’ya bildirirseniz, Kurumun denetmen ve müfettişleri işyerine giderek inceleme yapar. Denetim sırasında işyerindeki çalışanların ifadeleri alınır, bordro ve kayıtlar incelenir. Eğer gerçektenEksik prim bildirimiYapıldığı tespit edilirse, SGK işverene eksik her ay için idari para cezası uygulayacak ve eksik ödenen primleri gecikme cezalarıyla birlikte tahakkuk ettirecektir. Yani işveren hem ceza ödeyecek hem de eksik prim borcunu kapatmak zorunda kalacaktır.

Bu nedenle, sigortanızın eksik yattığını fark ettiğiniz anda ilgili mercilere başvurmanız önemlidir. (Not: Alo 170 hattına yapılan şikayetlerin geriye dönük inceleme süresi sınırlı olabildiğinden, çok eski dönemler için doğrudan faaliyet tespit davasına gitmek daha etkin sonuç verebilir.) Ama genel olarak, işverenin usulsüzlüğüDenetim yoluyla ortaya çıkarılabilirVe çıkarılmalıdır.

İşveren Sigortamı Eksik Yatırdığı İçin İşyerinden Ayrılabilir Miyim?

Evet, bu vaziyet işçiyeDerhal ve haklı fesihHakkı verir. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 24/II-(e) bendine göre işveren, işçinin ücretini (geniş anlamda ücret kavramına sigorta primleri de dahildir) kanuna uygun ödemiyorsa işçi süre beklemeksizin sözleşmeyi feshedebilir. Sigorta primlerinizin eksik yatırılması, Yargıtay tarafından da bu kapsamda değerlendirilmiştir. Dolayısıyla böyle bir durumdaIhbar süresini beklemeden istifa edebilirsiniz.İşçinin bu şekilde haklı nedenle ayrılması halinde ihbar tazminatı alamayacağını belirtmiştik; ancakKıdem tazminatı hakkı saklıdır. Yani en az 1 yıl çalışmanız varsa kıdem tazminatınızı alabilirsiniz.

Ayrıca fesih gerekçenizi yazılı bir ihtarname ile işverene bildirmeniz veya arabuluculuk sürecinde belirtmeniz ileride delil olacağından faydalı olacaktır. Unutmayın,SGK primleri gerçek maaşı üzerinden ödenmiyorsa işçi haklı nedenle istifa edip kıdem tazminatı alabilir– bu Yargıtay’ca da kabul edilmiş bir haktır. İş sözleşmenizi bu nedenle feshedip ayrıldığınızda, işveren eksik primleri ödemek ve diğer yasal yükümlülükleri yerine getirmek zorunda kalacaktır.