Bireysel veya kurumsal olarak karşılaşılabilecek yasal itilaflarda hakların tam olarak bilinmesi, adil bir çözümün anahtarıdır. Bu yazımızda ilgili mevzuat detaylarını mercek altına alıyoruz.

Koronavirüs tüm dünyada etkisini göstermeye devam etmekte ve Türkiye’de de hala virüsten korunmak için birçok önlem alınmaktadır. Salgın, Dünya Sağlık Örgütüvasıtasıyla da pandemi olarak kabul edilmiştir. Buna göre Covid-19 Tedbirleri konulu 8.9.2020 günlü genelge ile ülke genelinde (meskenler hariç olmak üzere) tüm alanlarda (kamuya açık alanlar, cadde, sokak, park, bahçe, piknik alanı, sahiller, toplu ulaşım araçları, işyerleri, fabrikalar vb.) vatandaşlara istisnasız maske takma zorunluluğu getirildi.

Bu kapsamda genelge ile getirilen zorunluluğa işyerlerinde de uyulması gerekmektedir. İşte,Iş yerinde maske takmamaHakkında ayrıntılı bilgiler!

İçerikGöster İş Sağlığı ve Güvenliği Ne Demektir? İş Yerinde Maske Takmamak Tazminatsız İşten Çıkarma Sebebi midir? İşçi Kaç Kez İhtar Edildikten Sonra İşten Tazminatsız Çıkarılabilir?

İlgili Alan: İş Hukuku Avukatı

İş Sağlığı ve Güvenliği Ne Demektir?

6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunuiş yerlerinde iş sağlığı ve güvenliğinin sağlanması bu koşulların iyileştirilmesi için işveren ve çalışanların görev, yetki, sorumluluk, hak ve yükümlülüklerini düzenlemiştir.

Bunların amacı ise iş yerlerindeki fiziksel şartlar sebebiyle maruz kalınabilecek sağlık sorunlarının ve meslekten kaynaklanan risklerin en aza indirilmesi ve neticesinde tamamen ortadan kaldırılmasıdır. İşveren nasıl ki iş sağlığı ve güvenliği önlemlerini almak, bu konuda işçilere gerekli eğitimleri vermekle yükümlü ise işçiler de bu önlemlere uygun hareket etmekle yükümlüdür.

İş Yerinde Maske Takmamak Tazminatsız İşten Çıkarma Sebebi midir?

Yukarıda da değindiğimiz gibi maske kullanımı yayınlanan genelge ile meskenler hariç tüm alanlarda mecburi hale getirilmiş olup maskenin ağız ve burnu tam kapatacak şekilde takılması gerekmektedir. Pek çok işyerinde birden fazla işçi aynı anda kapalı bir mekanda çalışmakta bu da hastalığın bulaşma riskini artırmaktadır. Bu nedenledir ki zaten mecburi olan maske kullanımına ilişkin kurallara eksiksiz olarak uymak gerekecektir.

Ancak maskesini işyerinde, işyeri servisinde, yemekhanede veya diğer ortak alanlarda uygun şekilde kullanmayan işçinin ihbar önellerine uyulmaksızın tazminatsız olarak işten çıkarılması bahsi geçen olabilecektir. Burada şüphesiz ki yalnızca bir kez maskesini takmayan işçinin işten çıkarılması iş hukukunda hakim olan feshin son çare olması ilkesine de aykırılık teşkil eder. Bu nedenle işçinin ikaz edilmesine rağmen ısrarlı olarakIş yerinde maske takmamaYa devam etmesi hâlinde tazminatsız ve bildirimsiz olarak işçi işten çıkarılabilecektir. İşçinin maske takmadığının veya diğer önlemlere uymadığının tespit edilmesi halinde öncelikle bir tutanak tutulmalı ve işçinin savunması alınmalıdır.

6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’nun 19.

Maddesine göre çalışanlar, iş sağlığı ve güvenliğiile ilgili aldıkları eğitim ve işverenin bu konudaki talimatları doğrultusunda, kendilerinin ve hareketlerinden veya yaptıkları işten etkilenen diğer çalışanların sağlık ve güvenliklerini tehlikeye düşürmemekle yükümlüdür. Yine 4857 Sayılı İş Kanunu’nun 25/II maddesinin h ve ı bentleri de işçinin yapmakla ödevli bulunduğu görevleri kendisine hatırlatıldığı halde yapmamakta ısrar etmesini ve işçinin kendi isteği veya savsaması yüzünden işin güvenliğini tehlikeye düşürmesini haklı fesih sebebi olarak düzenlemektedir.

İşçi Kaç Kez İhtar Edildikten Sonra İşten Tazminatsız Çıkarılabilir?

İş Yerinde Maske Takmama

Peki, işçiIş yerinde maske takmamaSonucunu kaç kere ikaz sonrası işten tazminatsız çıkarılabilir? Kanunda ya da Yüksek Yargı Mercii kararlarında işçinin kaç kez aynı konuda ihtar edildikten sonra işten tazminatsız ve bildirimsiz olarak çıkarılacağına ilişkin bir sayı belirlenmemiştir. Ancak en az 2 kez işçinin bu konu ile ilgili olarak yazılı şekilde ihtar edilmesi ve konuya ilişkin savunmasının alınması gerekmektedir.

Yine test sonucu pozitif çıkan veya karantinada kalması gerektiğine hüküm verilen kişilerin işyerine gelmesi, bu konuda işverene bilgi vermemesi halleri de işçinin tazminatsız ve bildirimsiz olarak işten çıkarılmasına sebep olabilecektir.

İş yerinde maske takmama cezası,Iş yerlerinde maske takma zorunluluğu,Iş yerinde maske kullanımıVeIş yerinde maske mecburi muGibi konularda da büromuzdanavukatlık ve danışmanlıkhizmeti alabilirsiniz.

Her yasal vaziyet kendi içinde özel değerlendirmeler gerektirir.

Olası itilaflarda herhangi bir hak kaybına uğramamak adına yasal sürecin uzman bir hukukçu ile yürütülmesi faydalı olacaktır.