Yasal itilaflarda hak kayıplarının önüne geçebilmek adına yasal süreçlerin titizlikle takip edilmesi gerekmektedir. Bu yazımızda konuyla ilgili bilmeniz gereken temel yasal esasları derledik.
Kötü niyet ödeneğiIş güvencesinden yararlanamayan işçinin, belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren vasıtasıyla kötü niyetli olarak feshedilmesinin yasal yaptırımıdır. İş güvencesi hükümlerinden yararlanamamak demek ise kişinin işe iade yasal süreci açma için şartlarının oluşmamasıdır. İşyerinde çalışan kişi sayısı, işçinin çalışma süresi gibi nedenlerle işe iade yasal süreci açılamayabilir.
Bunun yanı sıra kötü niyet tazminatının alınabilmesi için aynı zamanda iş akdi feshinin kötü niyetli olarak yapılmış olması gerekir.
Kötü niyetli fesih kanunda açıkça tanımlanmamışsa da Yargıtay‘ın bu noktada hakim görüşü objektif iyi niyet kurallarına aykırı davranılmış olmasıdır. İşçinin sendikaya üye olması nedeniyle işten çıkarılması bu duruma örnek olarak verilebilir.
Yargıtay Hukuk Genel Kurulu’nun 11.07.2007 Günlü, 2007/9-549 Esas ve 2007/543 Hüküm Sayılı hükmünde:
“İş sözleşmesinin fesih tarihinde yürürlükte bulunan 4857 sayılı Yasa’nın 17. Maddesinde düzenlenen kötü niyet tazminatının hüküm altına alınabilmesi için, davacının aynı yasanın 18-21 maddelerinde düzenlenen iş güvencesi hükümlerinden yaralanacak vaziyette olmaması gerekir. Akdin feshi tarihinde işyerinde 30 işçi çalışıp çalışmadığı, dosya içeriğinden anlaşılamamaktadır.
Bu husus belirlenmeden kötü niyet tazminatının yazılı şekilde hüküm altına alınması hatalı olup bozmayı gerektirmiştir”
Şeklinde hüküm kurulmuştur.
Kötü Niyet Tazminatı Ne Kadardır?
Kötü niyet ödeneği miktarı genellikle fesih bildirim süresinin üç katı tutarında bir ödenek olarak hesaplanmaktadır. Buna göre:
ÇALIŞMA SÜRESİİHBAR SÜRESİKÖTÜ NİYET TAZMİNATI MİKTARI6 aydan az olan çalışma dönemi için2 hafta x 36 haftalık ücret6 aydan 1,5 yıla kadar olan çalışma dönemi için4 hafta x 312 haftalık ücret1,5 yıldan 3 yıla kadar olan çalışma dönemi için6 hafta x 318 haftalık ücret3 yıldan fazla olan çalışma dönemi için8 hafta x 324 haftalık ücretHer yasal vaziyet kendi içinde özel değerlendirmeler gerektirir. Olası itilaflarda herhangi bir hak kaybına uğramamak adına yasal sürecin uzman bir hukukçu ile yürütülmesi faydalı olacaktır.