Kıdem Tazminatı Tavanı 2026 Ekibi7 Temmuz 2026İş Hukuku

Kıdem tazminatı tavanı, bir işçinin kıdem tazminatına hak kazandığı durumlarda ona ödenebilecekAzami tutarıIfade eder. Başka bir deyişle, işçinin her bir faaliyet yılı için alabileceği kıdem tazminatının yıllık üst sınırıdır. Kıdem tazminatı, en az bir yıl aynı işverene bağlı çalışmış işçinin, işveren tarafından haksız bir nedenle işten çıkarılması veya işçinin haklı bir nedenle işi bırakması halinde, işçinin faaliyet süresine göre ödenenÖdenekTürüdür. Bu ödenek, çalışanı uzun yıllar boyunca verdiği emek ve katkıdan dolayıMaddi olarak güvence altına almayıAmaçlar.

Ancak bu tazminatın tutarı sınırsız değildir; kanunla belirlenen birÜst limit (tavan)Bulunmaktadır.

1. Kıdem Tazminatı Tavanı Nedir?
2. Kıdem Tazminatı Tavanı Nasıl Hesaplanır?
3. 2026 Yılı Kıdem Tazminatı Tavanı Ücreti
4. Kıdem Tazminatı Tavanı Kimleri Kapsar?
5. Kıdem Tazminatı Tavanı Yasal Dayanağı
6. Kıdem Tazminatı Tavanı Her Yıl Değişir Mi?
7. Kıdem Tazminatı Tavanı Net ve Brüt Hesaplama
8. Kıdem Tazminatı Tavanı Aşılabilir Mi?
9. Deniz İş Kanununda Kıdem Tazminatı Tavanı
10. Basın İş Kanununda Kıdem Tazminatı Tavanı
11. Yıllara Göre Kıdem Tazminatı Tavanı
12. Kıdem Tazminatı Tavanında Dikkat Edilmesi Gerekenler
13. Kıdem Tazminatı Tavanı İle İlgili Sorular
    1. Kıdem Tazminatı Tavanı Ne Demektir?
    2. Kıdem Tazminatı Tavanı Net Ne Kadar?
    3. Kıdem Tazminatı Tavanı Aşılabilir Mi?
    4. Kıdem Tazminatı Tavanı Tutarı Hangi Ücret Üzerinden Hesaplanır?
    5. Kıdem Tazminatı Tavanı Asgari Ücretin Kaç Katı?
    6. Kıdem Tazminatı Tavanı Brüt Mü Net Mi?
    7. Tazminat Tavanı Yılda Kaç Kez Yapılır?
    8. Kıdem Tazminatı Hesaplanırken Hangi Maaş Dikkate Alınır?
    9. Kıdem Tazminatının Üst Sınırı Hangi Kritere Göre Belirlenir?
    10. Kıdem Tavanı Nedir?
    11. En Yüksek Kıdem Tazminatı Ne Kadar?
    12. 2026 Kıdem Tazminatı Tavanı Ne Kadar?
    13. Tazminat Üst Limit Ne Kadar?
    14. Kıdem Tazminatı Tavanından Fazla Ödeme Yapılır Mı?
    15. Kıdem Tazminatı Tavanı Neye Göre Belirlenir?
    16. Kıdem Tazminatı Tavanı Her Yıl Değişir Mi?
    17. Kıdem Tazminatı Tavanı Kimleri Kapsar?
    18. İşçi Maaşı Kıdem Tazminatı Tavanının Üstündeyse Nasıl Hesaplanır?
    19. Kıdem Tazminatı Tavanı Kim Tarafından Belirlenir?
    20. Kıdem Tazminatı Tavanı İhbar Tazminatını Etkiler Mi?

2026 Yılına Ait Tavan Tutarları

• 1 Ocak – 30 Haziran 2026Dönemi için yıllık tavan:64.948,77 TL
• 1 Temmuz – 31 Aralık 2026Dönemi için yıllık tavan:73.729,84 TL

Bu tutarlar, brüt maaşınız ne kadar yüksek olursa olsun, kişiye bir faaliyet yılı için ödenebilecek ödenek miktarını sınırlandırır.

Kıdem Tazminatı Tavanı Nedir?

Kıdem tazminatı tavanı, işçilerinKıdem tazminatıAlmaya hak kazandıklarında,Yasal olarak alabilecekleri en yüksek kıdem tazminatı miktarınıBelirleyen üst sınırdır. Bir işçi kıdem tazminatına hak kazandığında, her faaliyet yılı için 30 günlük giydirilmiş brüt ücreti tutarında ödenek ödenir. Ancak işçinin ücreti ne kadar yüksek olursa olsun, kanunen her yıl için ödenecek ödenekBelli bir tutarı (tavanı)Aşamaz.

Bu uygulama, uzun yıllar sadakatle çalışan işçinin emeğinin karşılığını almasını sağlarken, işverene de ödeyeceği tazminatın üst sınırını önceden bilme imkânı vererek finansal öngörülebilirlik yaratır. Kıdem tazminatı kavramı 1475 sayılıEski İş Kanunu‘nun 14.

Maddesinde düzenlenmiştir. İlgili maddede, “Bir faaliyet yılı için ödenecek kıdem tazminatı tutarı, Devlet Memurları Kanunu’na tabi en yüksek devlet memuruna bir faaliyet yılı için ödenecek azami emeklilik ikramiyesini geçemez” denilmektedir.

Kıdem Tazminatı Tavanı

Bu hüküm, kıdem tazminatı tavanının yasal temelini oluşturur. Sonuç olarak kıdem tazminatı tavanı, hemIşçi açısından bir güvence(alacağın hesaplanmasında adil bir ölçü) hem deIşveren açısından bir teminat(ödemelerinin belli bir sınırı geçmeyeceği garantisi) işlevi görür.

Kıdem Tazminatı Tavanı Nasıl Hesaplanır?

Kıdem tazminatı tavanının hesaplanması,En yüksek devlet memuruna bir faaliyet yılı için ödenecek azami emeklilik ikramiyesiTutarına göre yapılır. Başka bir deyişle, devlet memurlarının emeklilik ikramiyesindeki artışlar kıdem tazminatı tavanını doğrudan etkiler.

İlgili azami emeklilik ikramiyesi hesabında aşağıdaki kalemlerin toplamı esas alınmaktadır:

• Aylık Gösterge X Aylık Katsayısı
• Ek Gösterge X Aylık Katsayısı
• Kıdem Aylığı Göstergesi X Aylık Katsayısı
• Taban Aylık Göstergesi X Taban Aylık Katsayısı
• En yüksek devlet memuru aylığının(ek gösterge dahil) brüt tutarının, memurun ek göstergesine göre belirlenen oranına tekabül eden miktar

Yukarıdaki unsurlar doğrultusunda hesaplananEn yüksek memur emeklilik ikramiyesi, kıdem tazminatı tavanını belirleyen tutardır. Hazine ve Maliye Bakanlığı, bu hesaplamalara dayanarak tavan tutarını yılda iki kez (Ocak ve Temmuz aylarında) günceller.

2026 Yılı Kıdem Tazminatı Tavanı Ücreti

2026 yılı için kıdem tazminatı tavanıTutarı, 01 Temmuz 2026 – 31 Aralık 2026 dönemi için brüt73.729,84 TLOlarak belirlenmiştir. Bu tutar, 2026 yılının ilk yarısındaki tavan olan 64.948,77 TL’den yükseltilerek güncellenmiştir. Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından açıklanan bu rakam, 2026’nın ikinci yarısında bir işçiye bir yıllık kıdem karşılığı ödenebilecek en yüksek brüt ödenek tutarıdır.

Kıdem tazminatı tavanı, Ocak 2027 itibarıyla memur maaş katsayılarındaki değişime göre tekrar belirlenecek ve ilan edilecektir.

Kıdem tazminatı, işçininSon brüt ücretine(giydirilmiş brüt ücretine) göre hesaplanır. Hesaplanan bu tazminattan sadece binde 7,59 oranındaDamga vergisiKesilir; gelir vergisi veya SGK primi kesilmez.

İşçinin işe başlangıç tarihinden ayrılış tarihine kadar geçenHer tam faaliyet yılı için 30 günlük brüt ücretiTutarında kıdem tazminatı ödenir. Bir yıldan artan süreler için de aynı oranlama ile ödeme yapılır. Ancak işçinin son aldığı aylık brüt ücret ne kadar yüksek olursa olsun,Yıllık 73.729,84 TL’lik tutarı aşan kısmıKıdem tazminatına dahil edilmez (tavan uygulanır).

Örneğin son brüt maaşı aylık 90.000 TL olan bir çalışana, 2026’nın ikinci yarısında bir yıllık kıdemi için en fazla 73.729,84 TL ödenek ödenebilecektir.

Kıdem Tazminatı Tavanı Rehberi

Kıdem Tazminatı Tavanı Kimleri Kapsar?

Kıdem tazminatı tavanı, kıdem tazminatı almayaHak kazanmış tüm işçileriKapsar.

Bir işçinin kıdem tazminatına hak kazanabilmesi için bazı koşulları taşıması gerekir:

• 4857 sayılı İş Kanunu’na tabi işçi olmak:İşçi tanımına giren ve bu yasa kapsamında çalışan biri olmalıdır.
• En az 1 yıl aynı işverene bağlı çalışmış olmak:Kıdem tazminatı hakkı için aynı işyerinde veya aynı işverene bağlı olarak en az bir yıl çalışılması şarttır.
• İş sözleşmesinin kıdem tazminatına imkân veren şekilde sona ermesi:İşçinin, haklı bir sebebe dayanarak kendi isteğiyle iş sözleşmesini feshetmesi veya işverenin haksız bir nedenle iş sözleşmesini feshetmesi gerekir. (Örneğin işçinin haklı nedenle istifası, emeklilik, askerlik nedeniyle ayrılma, evlilik nedeniyle 1 yıl içinde ayrılma gibi durumlar ya da işverenin geçerli neden olmaksızın işten çıkarması gibi.)

Yukarıdaki koşulları sağlayan4857 Sayılı İş Kanunu’na tabi işçiler, kıdem tazminatı hakkını elde ettiklerinde tavan uygulamasına tabidir.[1]Bunun yanı sıra854 Sayılı Deniz İş Kanunu’na tabi gemi adamlarıDa kıdem tazminatı tavanı kapsamındadır. Yani gemi adamları da eğer kıdem tazminatı almaya hak kazanırlarsa, onlara ödenecek ödenek da genel tavan tutarını aşamaz.

Kıdem Tazminatı Tavanı Şartları

5953 Sayılı Basın İş Kanunu’na tabi gazetecilerIse kanunen kıdem tazminatı hakkına sahip olsalar daKıdem tazminatı tavanı uygulaması Basın İş Kanunu kapsamında bulunmamaktadır. Basın çalışanları için kıdem tazminatında bir üst sınır uygulanmaz (detaylar aşağıdaBasın İş KanunuBaşlığında açıklanmıştır). İstifa ederek kıdem tazminatı almak isteyenler içinkendi isteğiyle işten ayrılan işçinin tazminat alma şartlarıyazımızı incelemenizi öneririz.

Öte yandan, bazı durumlarda işçi kıdem tazminatı almayaHak kazanamaz.

Kıdem tazminatının ödenmeyeceği bu hallere örnek olarak şunlar verilebilir:

• İşçinin, işe girişte işvereneYanlış veya yalan bilgi vermesi
• İşçinin işverenine, işverenin aile üyelerine veya iş arkadaşlarınaHakaret etmesi, iftira atması veya fiziksel şiddet uygulaması
• İşçinin işverene karşıSadakatsiz davranması(işverenin ticari sırlarını ifşa etmesi, rakip işletmeyle haksız şekilde ilişki kurması gibi)
• İşçinin işyerindeYüz kızartıcı bir suç işlemesiVeya işverenin güvenini kötüye kullanması
• İşçinin, iş güvenliğini tehlikeye sokacak şekildeGörevlerini yerine getirmemesiVeya işverenin yazılı talimatlarına uymaması
• İşçininMazeretsiz veya izinsizOlarak işe gelmemesi, işi devamsızlık yaparak terk etmesi
• İşçinin iş sözleşmesiniHaklı bir neden olmaksızınKendi isteğiyle feshetmesi veya işverenin, iş sözleşmesiniHaklı bir nedenleFeshetmesi (örneğin işçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı nedeniyle işten çıkarılması)
• Belirli süreli iş sözleşmesinde sürenin normal şekilde dolması (sözleşme kendiliğinden biter ve kıdem tazminatı hakkı doğmaz)

Yukarıda sayılan durumlarda iş akdi kıdem tazminatına hak kazanılmadan sona erdiği içinKıdem tazminatı ödenmez. Dolayısıyla kıdem tazminatı tavanı uygulaması da bu durumlar için söz konusu olmayacaktır.

Kıdem Tazminatı Tavanı Yasal Dayanağı

Kıdem tazminatı ve kıdem tazminatı tavanı, Türk iş hukuku mevzuatında özel olarak düzenlenmiştir. Kıdem tazminatının yasal dayanağı, mülga 1475 Sayılı İş Kanunu’nun 14. Maddesidir.

Her ne kadar 1475 sayılı Kanun’un diğer maddeleri 4857 sayılıYeni İş KanunuIle yürürlükten kaldırılmış olsa da, kıdem tazminatına ilişkin 14. Madde yürürlükte kalmaya devam etmektedir. İlgili maddede, kıdem tazminatı tavanı için temel teşkil eden şu hüküm yer alır:

“Toplu sözleşmelerle veya faaliyet akitleriyle belirlenen kıdem tazminatlarının yıllık miktarı, 5434 sayılı Türkiye Cumhuriyeti Emekli Sandığı Kanunu hükümlerine göre, Devlet Memurları Kanunu’na tabi en yüksek devlet memuruna bir faaliyet yılı için ödenecek azami emeklilik ikramiyesini geçemez.”

[2]

Bu hükümden anlaşılacağı üzere, kıdem tazminatına hak kazanmış bir işçininHer bir faaliyet yılı için alabileceği tazminatın üst sınırı yasayla çizilmiştir. 2026 yılı için bu üst sınırın karşılığı brüt73.729,84 TL‘dir (yani 2026’nın ikinci yarısı için en yüksek devlet memuruna ödenebilecek yıllık emeklilik ikramiyesi tutarı).

Kıdem Tazminatı Tavanı Her Yıl Değişir Mi?

Evet,Kıdem tazminatı tavanı her yıl değişmektedir. Hatta her yıl içinde iki kez güncellenir.

Bunun sebebi, yukarıda da belirtildiği gibi tavan tutarının memur maaşlarına endeksli olmasıdır. Memur maaş katsayıları ise yılda iki kez (yılın ilk ve ikinci yarısı için) yeniden belirlenir. Hazine ve Maliye Bakanlığı, her yıl Ocak ayı başında ve Temmuz ayı başında geçerli olacak kıdem tazminatı tavan tutarlarını ilan eder.

Örneğin 2026 yılında kıdem tazminatı tavanı Ocak ayında64.948,77 TL(01.01.2026 – 30.06.2026 dönemi için) olarak belirlenmiş, Temmuz 2026’da ise73.729,84 TL(01.07.2026 – 31.12.2026 dönemi) olarak güncellenmiştir.

İpucu: Her yılın Ocak ve Temmuz ayında bu konuda yapılan resmi duyurular takip edilmelidir.

Kıdem Tazminatı Tavanı Net ve Brüt Hesaplama

Kıdem tazminatı hesaplanırkenBrüt ücretEsas alınır, ancak çalışana ödenen kıdem tazminatı tutarı damga vergisi kesintisi yapıldıktan sonraNetOlarak ödenir. Brüt ücretten kasıt, işçinin son aylık maaşının tüm yan haklarla birlikte olanGiydirilmiş brüt tutarıdır.

Örneğin yol, yemek, prim, ikramiye gibi düzenli ödemeler varsa, bunlar da brüt ücrete eklenir.

İşte buGiydirilmiş brüt ücret, kıdem tazminatı hesabında dikkate alınır ancak kanunen belirlenenTavan tutarını aşamaz. Yasa koyucu, çalışanların uzun yıllar emeğinin karşılığı olan kıdem tazminatını vergisel açıdan da koruma altına almıştır.

Bilgi: Kıdem tazminatından gelir vergisi ve SGK primi kesilmez, sadece damga vergisi kesilir (Binde 7,59 oranında).

Dolayısıyla işçiye ödenen kıdem tazminatı tutarı, brüt miktardan çok az bir kesintiyle (sadece damga vergisi)NetleştirilmişOlur. Örneğin brüt 73.729,84 TL olan bir kıdem tazminatı tutarının net ödemesi, bu miktardan sadece damga vergisi (yaklaşık560 TLCivarında) düşülerek yapılır.

Bunun dışındaki vergilerden muaftır. Peki işveren, kıdem tazminatı tavanının üzerinde bir tutarı ödemeye hüküm verirse ne olur?

Böyle bir durumda,Tavanı aşan kısım içinKanunda tanınan vergi muafiyeti geçerli olmaz.

Önemli: İşveren, kanunen ödemek zorunda olduğu tutarın üzerinde gönüllü bir ödeme yaparsa, bu fazladan ödenen kısım ücret olarak kabul edilir ve gelir vergisi ile SGK primine tabi tutulur.

Sonuç olarak:

• Brüt kıdem tazminatı tutarı, işçinin son giydirilmiş brüt maaşıdır ancak yasal tavanı aşamaz.
• Net kıdem tazminatı tutarı, brüt tutarın damga vergisi kesildikten sonraki halidir. Kıdem tazminatı tavanı uygulandığında, işçiye ödenecek net tutar da bu tavanın damga vergisi kesilmiş halini geçmeyecektir.
• İşvereninTavanı aşan ödeme yapmasıHalinde, tavanı aşan miktar normal ücret gibi değerlendirilerek vergilendirilecektir.

Kıdem Tazminatı Tavanı Aşılabilir Mi?

Mevcut mevzuata göre işveren, kıdem tazminatı tavanını aşan bir ödeme yapabilir.Yani kanunen ödenmesi gereken maksimum miktarın üzerinde ödenek ödenmesinin önünde bir engel yoktur. Ancak bu vaziyet geçmişte farklıydı. Eski 1475 sayılı İş Kanunu döneminde, kıdem tazminatı tavanını aşacak şekilde ödeme yapmakAğır cezai yaptırımlaraBağlanmıştı. 4857 sayılı yeni İş Kanunu yürürlüğe girip 1475 sayılı Kanun’un 14.

Maddesi dışındaki hükümleri ilga edilince,Tavanı aşan ödemelere ilişkin cezai yaptırımlarDa ortadan kalktı.

Günümüzde işverenler, işçilerineDaha fazla ödenek vermek istediklerindeBunu yapabilirler. Uygulamada bazı işverenlerin, özellikle uzun yıllar faaliyet vermiş ve yüksek ücretli çalışanlarına, yasal tavanın üzerinde kıdem tazminatı ödediği görülebilmektedir. Bu tamamen işverenin inisiyatifindedir ve işçi açısından elbette avantajlı bir durumdur.

Kıdem Tazminatı Tavanı Aşılabilir Mi?

Ancak burada unutulmaması gereken nokta, yukarıda da belirtildiği gibiTavanı aşan kısmın vergi ve prim avantajı olmadığıDır. Normal şartlarda kıdem tazminatı tutarı damga vergisi dışında vergiye tabi değilken, tavan üstü ödeme yapıldığında bu fazlalık kısmı içinGelir vergisi kesintisi ve SGK primiSöz konusu olacaktır.

Yani işveren fazla ödeme yaptığında, işçinin eline geçen net tutar hesaplanırken tavanı aşan kısım için yasal kesintiler yapılacaktır.

Deniz İş Yasasında Kıdem Tazminatı Tavanı

4857 sayılı İş Kanunu’na tabi işçiler gibi,854 sayılı Deniz İş Kanunu’na tabi gemi adamlarıDa kıdem tazminatı hakkına sahip olabilirler ve bu hakka sahip olduklarında kıdem tazminatı tavanı onları da ilgilendirir.[3]Deniz İş Kanunu kapsamında çalışan gemi adamlarının kıdem tazminatı ile ilgili özel hükümler bulunmaktadır: Öncelikle, bir gemi çalışanının Deniz İş Kanunu’na göreKıdem tazminatı alabilmesi içinŞu şartlar aranır:

• Gemi adamı statüsünde olmak:Deniz İş Kanunu, yalnızca gemi adamlarını kapsar. Kara personeli bu yasa kapsamında değildir.
• Geminin yasa kapsamında olması:Çalışılan geminin Türk Bayrağı taşıması veya Türk Ticaret Kanunu kapsamında bayrak çekme hakkına sahip bir gemi olması gerekir. (Yabancı gemilerde çalışanlar bu kanundan doğan kıdem tazminatı hakkından yararlanamaz.)
• Geçerli bir faaliyet sözleşmesi bulunmak:İşçi ile işveren (armatör veya kaptan) arasında Deniz İş Kanunu’na tabi bir faaliyet akdi olmalıdır.
• İş sözleşmesinin kıdem tazminatına hak kazandıracak şekilde sona ermesi:İş Kanunu’ndaki haklı nedenle fesih veya haksız fesih halleri burada da geçerlidir. Yani gemi adamı haklı nedenle işten ayrılmış veya işvereni haksız nedenle onu işten çıkarmış olmalıdır.

Bu koşulları sağlayan gemi adamları, tıpkı diğer işçiler gibi kıdem tazminatı alabilirler.Kıdem tazminatı tavanıIse Deniz İş Kanunu’na tabi gemi adamları için deAynı şekilde hesaplanır ve uygulanır. Yani bir gemi adamının bir yıllık kıdem tazminatı tutarı da,Devlet Memurları Kanunu’na tabi en yüksek devlet memurunun bir yıllık azami emeklilik ikramiyesini geçemez.

Pratikte, deniz sektöründe çalışan ve yüksek ücret alan gemi personeli için de kıdem tazminatı tavanı bir üst sınır oluşturmaktadır.

Örneğin çok yüksek maaşlı bir kaptan dahi olsa, 2026’nın ikinci yarısında bir yıllık hizmetine karşılık en fazla 73.729,84 TL kıdem tazminatı hak edebilir (her tam yıl için). Bu tutarın üzerindeki kısım ödeme yapılsa bile tavanı aşan ödeme olarak değerlendirilir ve yukarıda belirtilen vergi ve prim kurallarına tabi olur.

Basın İş Yasasında Kıdem Tazminatı Tavanı

5953 sayılı Basın İş Kanunu’na tabi çalışanlar (gazeteciler)Da belirli şartlarla kıdem tazminatı hakkına sahiptir.[4]Ancak diğer kanunlardan farklı olarak Basın İş Kanunu kapsamındaKıdem tazminatı tavanı uygulanmamaktadır. Yani bir gazeteci, kanunda belirtilen koşullarla kıdem tazminatına hak kazandığında alacağı ödenek için herhangi bir üst sınır söz konusu değildir. Basın İş Kanunu’na göre kıdem tazminatı koşulları ve hesaplamasına dair bazı önemli noktalar şunlardır:

• Gazetecinin kıdem süresi mesleğe başladığı tarihten itibaren hesaplanır:Basın İş Kanunu’nda kıdeme esas alınan süre, gazetecinin fiilen mesleğe adım attığı tarihten başlar.

  Gazetecinin farklı kurumlarda çalışması kıdem süresini kesintiye uğratmaz. Örneğin 5 yıl farklı basın organlarında çalışmış bir gazeteci, iş değiştirmiş olsa bile toplam mesleki kıdemi 5 yıldır.

• En az 5 yıl çalışmış olma şartı:Basın İş Kanunu’na tabi bir gazetecinin kıdem tazminatına hak kazanabilmesi için en az 5 yıl çalışmış olması gerekir. (Kanundaki özel düzenleme gereği, diğer işçilerdeki 1 yıl şartı yerine gazeteciler için 5 yıl şartı vardır.)
• Sözleşmenin kanunda sayılan nedenlerle son bulması:Gazetecinin iş sözleşmesinin, Basın İş Kanunu’nda belirtilen haklı nedenlerden biriyle feshedilmesi veya gazetecinin ölümü gibi hallerde kıdem tazminatı doğar.

Basın çalışanları içinKıdem tazminatı tavanı bulunmadığından, hak ettikleri ödenek tutarı için bir üst limit uygulanmaz. Örneğin çok yüksek maaş alan bir gazeteci, 10 yıllık kıdemi varsa, 10 yıllık toplam brüt ücreti neyse (genelde 10 x son brüt maaşı hesaplanarak) o tutarda kıdem tazminatı alabilir.

Bununla birlikte Basın İş Kanunu, gazetecilerin kıdem tazminatının belirli bir kısmını vergi muafiyeti kapsamına almıştır. Özellikle24 aylık ücrete tekabül eden kısmı(yani 2 yıllık maaş tutarı) gelir vergisinden muaftır.

Bu, basın çalışanlarına tanınmış bir vergi avantajıdır.

Yıllara Göre Kıdem Tazminatı Tavanı

Aşağıdaki listede son yıllarda belirlenen kıdem tazminatı tavanı tutarları gösterilmiştir. Her yılın Ocak ve Temmuz aylarında tavan ücret güncellendiğinden, listede ilgili dönem aralıkları ve brüt tavan tutarları yer almaktadır:

• 01.07.2026 – 31.12.2026:73.729,84 TL
• 01.01.2026 – 30.06.2026:64.948,77 TL
• 01.01.2025 – 30.06.2025:46.655,43 TL
• 01.07.2024 – 31.12.2024:41.828,42 TL
• 01.01.2024 – 30.06.2024:35.058,58 TL
• 01.07.2023 – 31.12.2023:23.489,83 TL
• 01.01.2023 – 30.06.2023:19.982,83 TL
• 01.07.2022 – 31.12.2022:15.371,40 TL
• 01.01.2022 – 30.06.2022:10.848,59 TL
• 01.07.2021 – 31.12.2021:8.284,51 TL
• 01.01.2021 – 30.06.2021:7.638,96 TL
• 01.07.2020 – 31.12.2020:7.117,17 TL
• 01.01.2020 – 30.06.2020:6.730,15 TL
• 01.07.2019 – 31.12.2019:6.379,86 TL
• 01.01.2019 – 30.06.2019:6.017,60 TL
• 01.07.2018 – 31.12.2018:5.434,42 TL
• 01.01.2018 – 30.06.2018:5.001,76 TL
• 01.07.2017 – 31.12.2017:4.732,48 TL
• 01.01.2017 – 30.06.2017:4.426,16 TL
• 01.07.2016 – 31.12.2016:4.297,21 TL
• 01.01.2016 – 30.06.2016:4.092,53 TL
• 01.09.2015 – 31.12.2015:3.828,37 TL

Yukarıdaki veriler incelendiğinde, özellikle son birkaç yılda kıdem tazminatı tavanında önemli artışlar olduğu göze çarpmaktadır. Bu artışlar, ülkedeki ekonomik parametreler, enflasyon ve memur maaş zamları ile doğrudan ilişkilidir. Örneğin 2023 başında 19.982 TL olan yıllık tavan, 2026’nın ikinci yarısında 73.729,84 TL’ye ulaşmıştır.

Bu yükseliş trendi, enflasyon oranları ve ekonomik dengeler ışığında, kıdem tazminatı tavanının çalışanlar lehine yukarı yönlü güncellendiğini göstermektedir.

Kıdem Tazminatı Tavanında Dikkat Edilmesi Gerekenler

• Kıdem tazminatı tavanı, en yüksek dereceli devlet memuruna ödenecek minimum emeklilik ikramiyesi tutarına göre belirlenir.
• Kıdem tazminatıTavan ücreti üzerinde kıdem tazminatı ödenmesinde sakınca yoktur.
• İşveren bu tavan miktarını aşan ödemeler yaparsaTavanı aşan fazla kısım için gelir vergisi ve sigorta primi hesaplanmalıdır.
• Kıdem tazminatı almaya hak kazanarak işten ayrılan işçininSon aldığı aylık giydirilmiş brüt ücret, kıdem tazminatıTavan tutarı üstünde ise kıdem tazminatı tavan tutarı, altındaIseGiydirilmiş aylık brüt ücretiEsas alınır.
• Kıdem tazminatı tavanı tutarınınBelirlenmesinde esas alınan tutarEn yüksek devlet memurunun bir faaliyet yılı için alacağı azami emeklilik ikramiye tutarıdır.
• Gemi adamlarınınKıdem tazminatlarının yıllık miktarı en yüksek devlet memurununBir faaliyet yılı için ödenecek azami emeklilik ikramiyesini geçemez.
• Basın çalışanları içinKıdem tazminatı hesaplamalarındaKıdem tazminatı tavanı bulunmamaktadır.

Kıdem Tazminatı Tavanı İle İlgili Sorular

Bu başlık altında kıdem tazminatı tavanı ile ilgili merak edilen soruların cevaplarına değindik.

Kıdem tazminatı tavan ücreti, işçiye ödenecek kıdem tazminatının yıllık olarak belirlenen en yüksek sınırıdır. Kıdem tazminatı tavanı, en yüksek dereceli devlet memuruna bir faaliyet yılı için ödenecek azami emeklilik ikramiyesi tutarına göre belirlenir.

2026 yılının 01.07.2026 – 31.12.2026 dönemi için Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından açıklanan kıdem tazminatı tavan ücreti brüt73.729,84 TL‘dir. Bu tutardan yalnızca binde 7,59 oranında damga vergisi kesildiğinden, net tavan tutarı yaklaşık73.170 TL‘dir.

Kıdem tazminatı tavan ücreti konusunda en çok tartışılan konulardan biri, bu tavanın aşılıp aşılamayacağıdır. Eski 1475 sayılı İş Kanunu’nun 14.

Maddesine göre, kıdem tazminatı tavanını aşmak ağır cezai yaptırımlara neden oluyordu. Ancak, yasa değişikliği ile bu vaziyet ortadan kalktı. 1475 sayılı Kanun’un 14. Maddesi dışındaki diğer maddeleri, 4857 sayılı İş Kanunu ile yürürlükten kaldırıldı. Bu değişiklikle birlikte, kıdem tazminatı tavanını aşan ödemeler için uygulanan cezai müeyyideler de sona erdi.

İşverenlerin işçilere kıdem tazminatı tavanını aşan ödemeler yapabilmesi mümkündür. Kıdem tazminatı, sadece damga vergisine tabidir ve çalışanların yıllar boyunca verdikleri emeğin karşılığı olduğundan gelir vergisi ve SGK primlerinden muaftır.

1475 sayılı yasanın 14. Maddesinde;

‘Kıdem tazminatının hesaplanması, son ücret üzerinden yapılır. Parça başı, akort, götürü veya yüzde usulü gibi ücretin sabit olmadığı hallerde son bir yıllık süre içinde ödenen ücretin o süre içinde çalışılan günlere bölünmesi suretiyle bulunacak ortalama ücret bu tazminatın hesabına esas tutulur.’

Düzenlenmiştir.

İşçinin kıdem tazminatına esas ücretin tespitinde sözleşmenin feshedildiği tarihteki son giydirilmiş brüt ücret esas alınır. Bu doğrultuda kıdem tazminatı tavan ücreti, işçinin işten ayrıldığı ya da haklı nedenle iş akdini feshettiği tarihteki ücretine göre belirlenecektir.

‘Kıdem tazminatı hesabında esas alınacak ücret, işçinin son ücretidir.’ Diğer bir anlatımla, iş sözleşmesinin feshedildiği anda geçerli olan ücrettir. İhbar süresi tanınmak suretiyle yapılan fesihte sürenin bittiği tarihte fesih gerçekleştiğinden, sürenin bittiği tarihteki ücret esas alınmalıdır. Bildirim süresi tanınmaksızın ve ihbar tazminatı da ödenmeden (tam olarak ödenmeden) işverence yapılan fesih hâlinde ise, bildirim süresi sonuna kadar işyerinde uygulamaya konulan ücret artışından, iş sözleşmesi feshedilen işçinin de yararlanması ve tazminatının bu artan ücret esas alınarak hesaplanması gerekir.

[5]

01.01.2026 tarihi itibarıylaNet asgari ücret 28.075,50 TL’dir(brüt asgari ücret 33.030 TL).

Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından belirlenen 01.07.2026 – 31.12.2026 tarihleri arasında geçerli olacakKıdem tazminatı tavan ücreti ise 73.729,84 TL’dir.Dolayısıyla yapılan hesaplamalar sonucu kıdem tazminatı tavanının, asgari ücretin2,23 katıOlduğunu söylemek mümkündür.

Bir çalışanın kıdem tazminatının esas ücretinin 1475 sayılı İş yasanın 14. Maddesinde giydirilmiş brüt ücretine göre tespit edileceği bu ücretin ise her yıl belirlenen tavan ücretin üzerinde olamayacağı yine aynı kanunda belirtilmiştir. Bu doğrultuda çalışan işçinin brüt ücretinin kanunda belirlenen tavan ücretin üzerinde olması halinde çalışanının kıdem tazminatına esas ücretinin kanunda belirtilen tavan üzerinde olamayacağı kanunda belirtilmiştir.

1475 Sayılı kanunda açıkça belirtildiği üzere kıdem tazminatı tavan ücreti, Emekli Sandığı Kanununun yürürlükteki hükümlerine göre Hazine ve Maliye Bakanlığınca‘Ocak-Haziran’Ve‘Temmuz-Aralık’Dönemi için olmak üzere yıldaIki (2)Kez hesaplanır ve kamuoyuna duyurulur.

Kıdem tazminatı hesaplanırken işçininSon brüt maaşıDikkate alınır. Son brüt maaş,Iş sözleşmesinin feshedildiği zamanda geçerli olan ücrettir.

Kıdem tazminatı hesaplanırken esas alınan ücret giydirilmiş ücrettir. Giydirilmiş ücret yemek, yol, gıda, yakacak, eğitim, konut, giyecek ve sosyal yardımlar gibi ek ödemeleri de içeren ücrettir.

Kıdem tazminatı üst sınırı, 1475 sayılı İş Kanununun 14. Maddesinin 2762 sayılı Kanunla değişik 13. Fıkrası gereğince; bu kanuna tabi işçilerin kıdem tazminatlarının yıllık miktarı en yüksek devlet memuruna bir faaliyet yılı için ödenecek azami emeklilik ikramiyesini geçememektedir.

Yasa maddesi kapsamında kıdem tazminatı tavanı ücreti açıklanan artış oranlarına göre değişmekte olup bu artış oranlarına göre de kıdem tazminatı tavan ücreti hesaplaması yapılmaktadır.

Kıdem tavanı, kıdem tazminatı tavanı ile aynı anlama gelmektedir. İşçiye ödenecek kıdem tazminatınınYıllık üst sınırınıIfade eder. Mevcut İş Kanunu’na ve ilgili diğer yasalara tabi olan işçiler için geçerli olan bu tavan, bir teminat niteliğindedir. Kıdem tazminatı tavanı, yukarıda detaylı açıkladığımız üzere,En yüksek dereceli devlet memurunun bir faaliyet yılı için alacağı azami emeklilik ikramiyesiTutarına göre belirlenir.

Böylece bir işçinin maaşı ne kadar yüksek olursa olsun, alacağı kıdem tazminatıBelirli bir tavanı geçmez. Bu uygulama, işverenin ödeyeceği ödenek yükünü sınırlandırdığı için işverene öngörülebilirlik sağlar; işçi açısından da kanunen güvence altına alınmış bir hakkın çerçevesini çizer.

Bir işçiye ödenebilecekEn yüksek kıdem tazminatı, ilgili dönemin kıdem tazminatı tavanı kadardır. 01/07/2026 tarihi itibarıyla bir yıllık faaliyet için ödenebilecekMaksimum kıdem tazminatı(yıllık tavan tutarı)73.729,84 TL‘dir. Diğer yandan, aynı tarih itibarıyla kıdem tazminatının yıllıkTaban tutarı(asgari ücrete göre hesaplanan en düşük kıdem tazminatı miktarı) ise33.030 TL‘dir. Bu taban tutar, brüt asgari ücretin 30 günlük miktarına karşılık gelir ve bir işçinin yıllık kıdem tazminatı, ücreti asgari seviyedeyse bu düzeyde olacaktır.

2026 yılı kıdem tazminatı tavanı, yıl içinde iki dönem için belirlenmiştir.01.01.2026 – 30.06.2026Döneminde tavan tutarı brüt64.948,77 TL‘dir.01.07.2026 – 31.12.2026Döneminde ise tavan tutarı brüt73.729,84 TLOlarak uygulanmaktadır.

Bu artış, memur maaş katsayılarındaki güncellemeye paralel olarak Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından resmi olarak açıklanmıştır.

Ödenek üst limiti, kıdem tazminatı tavanı demenin başka bir yoludur. Yani işçilere ödenecek kıdem tazminatının yıllık üst sınırı, ödenek üst limitini ifade eder. 2026 yılının ikinci yarısı için bu üst limit73.729,84 TL‘dir. Ancak ödenek üst limitinin devreye girmesi için işçinin kıdem tazminatınaHak kazanmışOlması gerekir. Hak kazanma şartlarını tekrar hatırlarsak:

• İşçi,4857 Sayılı İş Kanunu,854 Sayılı Deniz İş KanunuVeya5953 Sayılı Basın İş Kanunu‘na tabi olmalıdır (bu kanunlara tabi olup işçi statüsünde bulunmalıdır).
• Aynı işverene bağlı olarak en azBir yıl çalışmışOlmalıdır (Basın İş Kanunu için en az beş yıl).
• İş sözleşmesi, işçi tarafındanHaklı bir nedenle feshedilmişYa da işveren tarafındanHaksız bir nedenle feshedilmişOlmalıdır.

Bu şartlar gerçekleştiğinde işçi kıdem tazminatı almaya hak kazanır veÖdenek üst limiti (kıdem tazminatı tavanı)Bu hak edişe uygulanır.

Ödenek üst limiti, işverenin ödeyeceği ödenek miktarını sınırlandırdığı için işveren bakımından bir öngörülebilirlik sağlar. İşçi bakımından ise devlet güvencesiyle belirlenmiş bir tavan üzerinden hakkını alacağını bilmesi anlamına gelir.

Evet, işveren tarafından kıdem tazminatı tavanını aşan ödeme yapılabilir.Mevzuatımızda, günümüzde, işverene “kıdem tazminatı tavanından fazla ödeme yapamazsın” diyen bir yasak veya cezai yaptırım bulunmamaktadır. Dolayısıyla eğer bir işveren, işçisine yasal tavanın üzerinde bir kıdem tazminatı ödemek isterse, bunu gerçekleştirebilir. Bu tür durumlar özellikle yüksek ücretli ve uzun kıdemli çalışanlar için işverenin jest yapması şeklinde karşımıza çıkabilir.

Ancak burada kritik nokta şudur:Kıdem tazminatı tavanını aşan kısım, kıdem tazminatı yasal niteliğinden çıkarak normal ücret ödemesi niteliğine bürünür. Bu da tavanı aşan miktarın,Gelir vergisi ve SGK prim kesintilerine tabi tutulacağıAnlamına gelir. Çünkü kanunen vergiden muaf tutulan kısım, ancak tavan sınırına kadar olan kıdem tazminatıdır. Örneğin, işveren yıllık tavanın üzerinde bir yıllık kıdem tazminatı ödemesi yaparsa, tavanı aşan kısım için gelir vergisi ve sosyal güvenlik primi hesaplanacaktır.

Sonuç olarak işçinin eline geçen net fazla tutar, beklendiğinden düşük olabilir.

Kıdem tazminatı tavanı, kanuni olarakDevlet Memurları Kanunu’na tabi en yüksek devlet memuruna, 5434 sayılı Emekli Sandığı Kanunu hükümlerine göre bir faaliyet yılı için ödenecek azami emeklilik ikramiyesineGöre belirlenir. Bu kriter 1475 sayılı İş Kanunu’nun 14. Maddesinde açıkça belirtilmiştir. Her yıl Hazine ve Maliye Bakanlığı, ilgili memur maaş göstergeleri ve katsayılar ışığında bu azami emeklilik ikramiyesi tutarını hesaplar ve kıdem tazminatı tavanını ilan eder.

Özetlemek gerekirse,Kıdem tazminatı tavanının belirlenmesindeki temel ölçüt, en yüksek devlet memurunun alabileceği maksimum emeklilik ikramiyesidir. Bu nedenle memur maaşlarındaki artışlar, kıdem tazminatı tavanını doğrudan etkilemektedir.

Evet,Kıdem tazminatı tavanı her yıl değişirVe hatta yılda iki kez güncellenir. Bunun nedeni, tavan tutarının devlet memurlarının emeklilik ikramiyesine endeksli olmasıdır. Devlet memurlarının maaş katsayıları ve dolayısıyla emeklilik ikramiyeleri her yıl Ocak ve Temmuz aylarında yeniden belirlendiği için, kıdem tazminatı tavanı da aynı dönemlerde güncellenir.

Örneğin, 2023 ve 2026 yıllarında kıdem tazminatı tavanının yıl içinde nasıl değiştiğine bakacak olursak:

• 2023 başında tavan 19.982,83 TL iken, 2023 Temmuz’da 23.489,83 TL’ye yükseldi.
• 2026 başında 64.948,77 TL olan tavan, 2026 Temmuz’da 73.729,84 TL’ye çıktı.

Bu veriler, her yıl iki kez artış olduğunu gösteriyor. Dolayısıyla işçiler ve işverenler içinOcakVeTemmuzAyları, kıdem tazminatı tavanındaki değişimi takip etmeleri gereken zamanlardır. Kanuni düzenleme gereği Hazine ve Maliye Bakanlığı bu dönemlerde yeni tavan tutarlarını resmi olarak duyurmaktadır.

Kıdem tazminatı tavanı, kıdem tazminatına hak kazanmışTüm işçileriKapsar. Burada “işçi” kavramı,4857 Sayılı İş Kanunu, 854 Sayılı Deniz İş Kanunu veya 5953 Sayılı Basın İş KanunuKapsamında çalışan ve işçi statüsünde sayılan kişileri ifade eder.

Bu işçilerin kıdem tazminatına hak kazanma şartlarını yukarıda detaylıca açıkladık (en az bir yıl çalışma, haklı/haksız fesih durumları vb.). Kıdem tazminatı tavanı,İş KanunuVeDeniz İş Kanunu‘na tabi işçiler için uygulanırken, Basın İş Kanunu’na tabi işçiler içinUygulanmaz. Yani bir fabrikada çalışan işçi de, bir gemide çalışan gemi adamı da kıdem tazminatına hak kazandığında tavan sınırlamasına tabidir. Ancak bir gazeteci kıdem tazminatına hak kazandığında, alacağı ödenek miktarında herhangi bir üst sınır uygulanmaz (Basın İş Kanunu’ndaki özel vaziyet nedeniyle).

Bu açıdan, kıdem tazminatı tavanı kavramı tüm sektörlerdeki işçileri ilgilendirse de, Basın sektörü çalışanlarıFiilen kapsam dışındaKalmaktadır.

Not: Kıdem tazminatı tavanı, sadece kıdem tazminatını ilgilendirir. İhbar tazminatı gibi diğer işçilik tazminatları açısından herhangi bir tavan/üst limit uygulaması yoktur.

İşçinin son aldığıAylık brüt ücreti, kıdem tazminatı tavan tutarının üzerinde ise kıdem tazminatı hesabındaTavan tutarı esas alınır. Eğer işçinin aylık ücreti tavan tutarının altındaysa, bu durumda hesaplama doğrudan işçinin giydirilmiş brüt ücreti üzerinden yapılır. Bunu bir örnekle açıklayalım: 2026 yılının ikinci yarısı için tavan tutarı 73.729,84 TL’dir.

Bir işçinin son brüt maaşı 90.000 TL ise bu tutar yıllık tavanın üzerindedir. Bu işçi bir yıl çalışmışsa hak edeceği kıdem tazminatı73.729,84 TL (tavan tutarı) üzerindenHesaplanır. Aynı işyerinde brüt maaşı 60.000 TL olan bir başka işçi için ise yıllık kıdem tazminatı hesabı60.000 TL üzerindenYapılır (çünkü ücreti tavanın altındadır). Kısaca,Işçinin maaşı tavanı aşıyorsa, hesaplamada tavan değeri kullanılır; maaşı tavanın altındaysa kendi brüt ücreti esas alınır.

Bu uygulama, yüksek ücretli çalışanların aşırı yüksek ödenek rakamlarına ulaşmasını engelleyerek standardizasyon sağlar. İşverenler de bu sayede, en kötü senaryoda bir işçiye yıllık ne kadar ödenek ödeyeceğini bilmiş olurlar.

Kıdem tazminatı tavanı,Hazine ve Maliye BakanlığıTarafından belirlenir ve duyurulur. Belirleme işlemi yapılırken yasal dayanak olan1475 sayılı Kanun’un 14. MaddesiVe5434 sayılı Emekli Sandığı KanunuHükümleri esas alınır.

Bakanlık, her yıl Ocak ayı başında ve Temmuz ayı başında yürürlüğe girecek şekilde memur maaş katsayılarını ve en yüksek devlet memuru emeklilik ikramiyesini hesaplar, ardından buna bağlı olarak kıdem tazminatı tavanını açıklar. Resmi gazete veya bakanlık duyuruları ile açıklanan bu tutar, o döneminResmi kıdem tazminatı tavan ücretiHaline gelir. Sonuç olarak kıdem tazminatı tavanı, memur maaş zamlarına ve katsayılarına göreDevlet tarafından hesaplanıp açıklananBir tutardır. İşverenler ve işçiler bu tutarın üzerinde bir yıllık kıdem tazminatı hesabı yapamazlar (ancak işveren daha fazla ödeme yapmayı tercih edebilir, bu da yukarıda belirtildiği gibi ayrı bir durumdur).

Hayır, kıdem tazminatı tavanı, ihbar tazminatını etkilemez.İhbar tazminatı için kanunda öngörülmüş herhangi bir üst sınır bulunmamaktadır.

İhbar tazminatı, belirsiz süreli iş sözleşmesini fesheden tarafın (işçi veya işveren), karşı tarafa bildirim süresine uymadan fesih yapması hâlinde ödediği bir tazminattır. İhbar tazminatının tutarı, işçinin kıdemine göre kanunda belirlenen ihbar sürelerine karşılık gelen ücret tutarıdır ve bu tutar işçinin brüt ücreti üzerinden hesaplanır. Örneğin 5 yıl çalışmış bir işçi işten haksız yere çıkarılırsa, 8 haftalıkIhbar süresiVardır ve işveren ona8 haftalık ücreti tutarındaIhbar tazminatı öder. Bu tutar işçinin maaşıyla doğru orantılıdır ve yüksek maaşlı bir işçi için yüksek olabilir.

Ancak bu miktar için herhangi bir tavan uygulanmaz. Dolayısıyla, kıdem tazminatında var olanÜst limit uygulaması, ihbar tazminatında yoktur. Kıdem tazminatı tavanı, sadece kıdem tazminatı ödemelerini sınırlayan bir kavramdır.İhbar tazminatıIse farklı bir ödenek türü olduğu için ve yasa koyucu burada bir sınırlama getirmediği için, ihbar tazminatı ödemelerinde işçinin ücreti neyse o üzerindenTam olarak hesaplama yapılır.

Başka sorularınız veya spesifik durumlarınız ile ilgili yasal danışmanlık almak isterseniz, Bünyesindeki uzman iş hukuku ekibimizle iletişime geçebilirsiniz. İş hukukuna dair her konuda yanınızda olmaktan memnuniyet duyarız.

Kaynaklar

1. 4857 sayılı İş Kanunu↩
2. 1475 sayılı İş Kanunu (mülga) m.14↩
3. 854 sayılı Deniz İş Kanunu↩
4. 5953 sayılı Basın İş Kanunu↩
5. Yargıtay 22.

   Hukuk Dairesi, E. 2014/26692, K. 2014/33025, T. 24.11.2014↩