Yasal itilaflarda hak kayıplarının önüne geçebilmek adına yasal süreçlerin titizlikle takip edilmesi gerekmektedir. Bu yazımızda konuyla ilgili bilmeniz gereken temel yasal esasları derledik.
4857 sayılı İş Kanunu’nun 32. Maddesine göre:“Genel anlamda ücret, bir kimseye bir iş karşılığında işveren veya üçüncü kişiler vasıtasıyla sağlanan ve para ile ödenen tutardır.”İşçi-işveren ilişkisinde işveren, ücret ödeme borcu altındadır. Ücret diğer bir deyimleMaaş, iş sözleşmesinin temel unsurlarından biridir.ZamIse ücrette yapılacak olan artıştır.
İşte,Işçiye zam mecburi muSorusunun cevabı…
İçerikGöster İşverenin İşçinin Ücretine Zam Yapması Mecburi Mudur? İhtiyari Midir? İşveren Aynı Bölümde Çalışanlardan Birisinin Ücretine Zam Yapıp, Diğerine Zam Yapmaz İse Ne Olur?İşverenin İşçinin Ücretine Zam Yapması Mecburi Mudur? İhtiyari Midir?
İşçiye Zam Mecburi muPeki,Işçiye zam mecburi mu?
İşverenler, asgari ücretin altında kalmamak suretiyle işçinin ücretini belirleyebilecektir. YaniAsgari ücret altında işçi çalıştırmakYasaktır. Bu durumda işçi hem aradaki farkı işverenden talep edebilir hem de buna dayanarak iş sözleşmesini haklı nedenle sona erdirebilir. Yine bu vaziyet işverenin idari para cezası yaptırımı ile karşı karşıya kalması sonucunu doğurabilecektir.
Ücrete zam yapılmasıDurumuna ilişkin İş Kanununda özel bir düzenleme bulunmamaktadır.
Bu durumda işçinin ücretininAsgari ücretIn üzerinde olması halinde işçinin ücretineZamYapılıp yapılmayacağı hususu işverenin takdirindedir. Bu konunun 2 istisnası vardır:
- İşveren ile işçisi arasında yapılan iş sözleşmesinde işverenin zam yapacağına dair bir yükümlülüğün bulunması
- Toplu iş sözleşmesi ile zam yapma yükümlülüğünün bulunması
Bu iki vaziyet dışında işverenin eşit davranma borcu kapsamında aynı konuda ve performansta olan işçilere zam yaparken yalnızca bir veya bir kısım işçiye zam yapmaması halinde de bu vaziyet işçi için haklı fesih sebebi doğurur.
İşveren Aynı Bölümde Çalışanlardan Birisinin Ücretine Zam Yapıp, Diğerine Zam Yapmaz İse Ne Olur?
İşverenin aynı bölümde çalışan işçilerden birine zam yaparken aynı durumdaki diğerIşçiye zamYapmaması eşit davranma yükümlülüğüne aykırılık teşkil eder. Eşit işe eşit ücret ödenmesi esastır. Aksi durumda işverenin ücret uygulamasında keyfiliğe giden uygulamalarının önü açılmış olacaktır.
İş hukuku kuralları işverene işyerinde çalışan işçiler arasında haklı ve objektif bir neden olmadıkça farklı davranmama borcu yüklemektedir. Bu bakımdan işverenin yönetim hakkı sınırlandırılmıştır. Böyle bir durumda işçi yukarıda da değindiğimiz gibi iş akdini haklı nedenle feshederek varsakıdem tazminatıbaşta olmak üzere diğer tüm işçilik hak ve alacaklarını talep edebilecektir.
Ayrıca;Işçiye zam yapılmaması,Işçiye zam nasıl yapılır,Işçiye zam oranı,Işçiye zam ne zaman yapılır,Işçiye zam yapma zorunluluğuGibi konularda da Hukuk BüromuzdanDanışmanlıkHizmeti alabilirsiniz.
Yasal uyuşmazlıklar hak kayıplarına yol açabileceğinden, davaların uzman bir en uygun çözüm yollarını sunacaktır.