Güncel yasal düzenlemeler ve yargı kararları ışığında yasal süreçlerin işleyişini bilmek, haklarınızı korumak adına oldukça önemlidir. İşte konu hakkında bilinmesi gerekenler:
İşverene Ait Bilgisayarın Kullanılması yani işyeri bilgisayarlarının üzerindenInternette oyun oynama, müstehcen sitelere girme, kumar oynama, kurumsal e-mail hesaplarından yapılan özel yazışmalar, sosyal medyadaki paylaşımlarDolayısıyla işverenler iş akdini haklı fesih sebebine dayanarak sonlandırabiliyor.
Keza Yargıtay’ın kararlarına da atıf yapmak gerekir ise; Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2011/42548 sayılı hükmünde işverene ait bilgisayarda mesai saatleri içinde Messenger’da“Burası ne tuhaf bir yer Dallas gibi, kimin eli kimin cebinde belli değil”Diyen işçinin tazminatsız işten atılması haklı bulundu.
Yargıtay9. Hukuk Dairesi 2010/14752 sayılı hüküm iş yerinde mesai saatleri içinde sürekli Messenger’da yazıştığı iddiasıyla işten atılan işçinin açtığı davada, yapılan sohbetlerin işin görülme düzeyini ne derece bozduğu, davacının işini aksatıp aksatmadığının “tespit edilmediği” gerekçesiyle işçiye ihbar ve kıdem ödeneği verilmesi öngörüldü.
Belirtmek gerekir ki;,, Instagram, gibi sosyal medya hesaplarından yapılan paylaşımlar nedeniyle işten atılmaların yaygınlaşması yüzünden, mahkemelerde çok sayıda yasal aşama açılıyor.
Yargıtay Tetkik Hâkimi İnan Moroğlu’nun araştırmasına göre, haberleşme ve özel hayatın gizliliğiyle bağlantılı olan bu konularda Yargıtay’da hüküm verilirken şu hususlara bakılıyor:
- Eylem mesai saatleri içinde mi gerçekleşti?
- Eylemde işverenin iş için tahsis ettiği araçlar kullanıldı mı?
- Eylemin ya da internet/bilgisayar kullanımının zamanı ve sayısı ile kullanılma nedeni nedir?
- Sosyal medyada yapılan paylaşımlar işverenin mesleki ve ticari itibarını zedeleyici nitelikte mi?
- Paylaşımlar, demokratik tepki, hak arama vs hukuk düzeni içinde meşru kabul edilen nedenlerle mi yapıldı?
- Kullanılan söz veya resimler eleştiri sınırlarını aştı mı?
- İş akdinin feshine konu eylemin, kullanılan sözün ve resimlerin niteliğine göre iş sözleşmesinin devamı çekilmez hal almış mıdır?
Bu bilgileri somut vakıada da gördüğümüz gibi inceleyen Yargıtay, işçinin ödenek haklarının verilmesi doğrultusunda bir hükmetmiştir.
Yasal haklarınızın korunması ve davaların lehinize sonuçlanması için sürecin en başından itibaren profesyonel avukatlık ve danışmanlık almanız yasal menfaatlerinizi koruyacaktır.