Yasal itilaflarda hak kayıplarının önüne geçebilmek adına yasal süreçlerin titizlikle takip edilmesi gerekmektedir. Bu yazımızda konuyla ilgili bilmeniz gereken temel yasal esasları derledik.

İşçiler işten ayrıldıklarında işveren vasıtasıyla Sosyal Güvenlik KurumunaIşten ayrılış bildirgesiVerilir. Bu bildirgede yer alan unsurlardan biri de işçinin ne sebeple işten ayrıldığını gösteren veIşten çıkış koduOlarak adlandırılan rakamlardır. Rakamların karşılığında işçinin işten neden ayrıldığı, buna bağlı olarak da işsizlik maaşına hak kazanıp kazanmayacağı hususu tespit edilmektedir.

İşten Çıkışta Dikkat Edilmesi Gerekenler Nelerdir? İşten Çıkış Kodları Değiştirilebilir mi?

Güncel İşten Çıkış Kodları Nelerdir?

İşte, güncelIşten çıkış koduHakkında bilgiler:

01 Deneme süreli iş sözleşmesinin işverence feshi
02 Deneme süreli iş sözleşmesinin işçi vasıtasıyla feshi
03 Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işçi vasıtasıyla feshi (istifa)
04 Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren vasıtasıyla haklı sebep bildirilmeden feshi
05 Belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesi
08 Emeklilik (yaşlılık) veya toptan ödeme nedeniyle
09 Malulen emeklilik nedeniyle
10 Ölüm
11İş kazasısonucu ölüm
13Kadın işçinin evlenmesi
14 Emeklilik için yaş dışında diğer şartların tamamlanması
15 Toplu işçi çıkarma
16 Sözleşme sona ermeden sigortalının aynı işverene ait diğer işyerine nakli
17 İş yerinin kapanması
18 İşin sona ermesi
19 Mevsim bitimi (İş akdinin askıya alınması halinde kullanılır. Tekrar başlatılmayacaksa “4” nolu kod kullanılır)
20 Kampanya bitimi (İş akdinin askıya alınması halinde kullanılır. Tekrar başlatılmayacaksa “4” nolu kod kullanılır)
21 Statü değişikliği
22 Diğer nedenler
23 İşçi vasıtasıyla mecburi nedenle fesih
24 İşçi vasıtasıyla sağlık nedeniyle fesih
25 İşçi vasıtasıyla işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı nedeni ile fesih
26 Disiplin Kurulu hükmü ile fesih
27 İşveren vasıtasıyla mecburi nedenlerle ve tutukluluk nedeniyle fesih
28 İşveren vasıtasıyla sağlık nedeni ile fesih
29 İşveren vasıtasıyla işçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı nedeni ile fesih
30 Vize süresinin bitimi (İş akdinin askıya alınması halinde kullanılır.

Tekrar başlatılmayacaksa “4” nolu kod kullanılır)
31Borçlar Kanunu, Sendikalar Kanunu, Grev ve Lokavt Kanunukapsamında kendi istek ve kusuru dışında fesih
32 4046 sayılı Yasanın 21 inci maddesine göre özelleştirme nedeni ile fesih
33 Gazeteci vasıtasıyla sözleşmenin feshi
34 İşyerinin devri, işin veya işyerinin niteliğinin değişmesi nedeniyle fesih
36 OHAL/KHK (KHK ile işyerinin kapatılması)
37 KHK ile kamu görevinden çıkarma

İşten Çıkışta Dikkat Edilmesi Gerekenler Nelerdir?

İşten ayrılış bildirgelerinin işçinin işten ayrılmasından sonraki 10 gün içerisindeSGK‘ya bildirilmesi gerekir. Bunun sonrasındaişçinin işten ayrılış işlemleriresmi olarak sonlandırılmış olur.İşten ayrılış koduTek başına işçinin işten ayrılma sebebini kanıtlamaya yaramayacaktır. Örneği işçinin devamsızlık nedeniyle işten çıkışının yapılması halinde iş akdinin feshinin yargılama konusu olması hâlinde Yargı Mercii devamsızlık tutanaklarını ve fesih bildirimini de görmek isteyecektir.

İşten Çıkış Kodları Değiştirilebilir mi?

Sosyal Güvenlik Kurumunun 2013/11 Sayılı Genelgesinin 6. Bölümünün 1.

Maddesine göre:

“İşverenlerin sigortalı işten ayrılış bildirgesinde on günlük süreden sonra yaptıkları işten ayrılış nedenine yönelik düzeltme talepleri ise sigortalı işten ayrılış bildirgesine ait bilgilerin sigortalıların işten ayrıldığı tarihten itibaren onbirinci gün İŞKURvasıtasıyla Kurumumuz bilgisayar sistemine erişim sağlanarak alındığından bu süre dışında Kurumumuzca yapılan düzeltmeler İŞKUR vasıtasıyla kabul edilmediğinden işverenlerin ya da sigortalıların düzeltme nedenlerine ilişkin kanıtlayıcı belgelerle İŞKURmüdürlüklerine başvurmaları gerekmektedir.”

Yani işçi işten ayrıldıktan sonra 10 günlük süre içerisinde işten çıkış kodu işveren vasıtasıyla sistem üzerinden düzeltme beyanı ile değiştirilebilir. 10 günlük sürenin ardından ise kuruma başvuru yapılması gerekmektedir. İşten çıkışı gösterir kodun işveren vasıtasıyla hatalı ya da yanlış bildirilmesi hâlinde işçi, yasal sürecin sonunda haklılığının ispat edilmesi halinde genelgede açıklandığı üzere ilgili belgelerle birlikte İŞKUR’a müracaat ederek kodun değiştirilmesini sağlayabilir.

Ayrıca;Işten çıkış kodumu nasıl öğrenebilirim,İşten çıkış kodu düzeltme dilekçesi,Işten çıkış kodu değiştirme davası, işten çıkış koduna itiraz,Işten çıkış kodu nerede yazar,Işten çıkış kodu öğrenme,Işten çıkış kodunun yanlış bildirilmesi cezasıGibi konularda da Hukuk Büromuz ile iletişime geçerek,Iş hukuku avukatıMız ile görüşebilir ve daha detaylı konuyla ilgili sorularınızı sorarak bilgi edinebilirsiniz.

Her yasal vaziyet kendi içinde özel değerlendirmeler gerektirir. Olası itilaflarda herhangi bir hak kaybına uğramamak adına yasal sürecin uzman bir hukukçu ile yürütülmesi faydalı olacaktır.