İŞTEN ÇIKIŞ KODLARI

İşten çıkış kodları; işverenin, işçilerin işten ayrıldıktan sonra SGK ya işçinin hangi nedenle işten çıktığını (çıkışının verildiğini) bildirdiği kodlara denir. İşveren SGK ya işten ayrılış bildirgesi vermesi gerekmektedir. Bu nedenle işten ayrılış bildirgesi verilirken bu kodlar kullanılır.

İşten Çıkış Kodları;

Kodlar

İşten Ayrılış ve Fesih Nedeni1Deneme süreli iş sözleşmesinin işverence feshi2Deneme süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi3Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi [istifa]4Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep bildirilmeden feshi5Belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesi8Emeklilik [yaşlılık] veya toptan ödeme sebebiyle9Malulen emeklilik sebebiyle10Ölüm11İş kazası sonucu ölüm12Askerlik13Kadın işçinin evlenmesi14Emeklilik için yaş dışında diğer şartların tamamlanması15Toplu işçi çıkarma16Sözleşme sona ermeden sigortalının aynı işverene ait diğer işyerine nakli17İşyerinin kapanması18İşin sona ermesi19Mevsim bitimi (İş akdinin askıya alınması halinde kullanılır. Tekrar başlatılmayacaksa “4” nolu kod kullanılır)20Kampanya bitimi (İş akdinin askıya alınması halinde kullanılır.

Başlatılmayacaksa “4” nolu kod kullanılır)21Statü değişikliği22Diğer nedenler23İşçi tarafından mecburi nedenle fesih24İşçi tarafından sağlık nedeniyle fesih25İşçi tarafından işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranış nedeni ile fesih26Disiplin Kurulu hükmü ile fesih27İşveren tarafından mecburi nedenlerle ve tutukluluk nedeniyle fesih28İşveren tarafından sağlık nedeni ile fesih29İşveren tarafından işçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı nedeni ile fesih30Vize süresinin bitimi ( İş akdinin askıya alınması halinde kullan Tekrar başlatılmayacaksa “4” nolu kod kullanılır )31Borçlar Kanunu, Sendikalar Kanunu, Grev ve Lokavt Kanunu kapsamında kendi istek ve kusuru dışında fesih324046 sayılı Yasanın 21. Maddesine göre özelleştirme nedeni ile feshi33Gazeteci tarafından sözleşmenin feshi34İşyerinin devri, işin veya işyerinin niteliğinin değişmesi nedeniyle fesih356495 SK nedeniyle devlet memurluğuna geçenler36KHK ile işyerinin kapatılması37KHK ile kamu görevinden çıkarma38Doğum Nedeniyle İşten Ayrılma39696 KHK ile kamu işçiliğine geçiş40696 KHK ile kamu işçiliğine geçilememesi sebebiyle çıkış41Re’sen işten ayrılış bildirgesi düzenlenenler (SGK tarafından değişik gerekçeler nedeniyle işten ayrılışları re’sen düzenlenenler için seçilecek koddur.)

T. C. SOSYAL GÜVENLİK KURUMU BAŞKANLIĞI Emeklilik Hizmetleri Genel Müdürlüğü’nün;

01.04.2021 tarih, E-.06.

Sayı ve 2013/11 sayılı Genelgede Değişiklik Konu başlığı olarak 2021/9 sayılı Genelgesi yayımlanmıştır.

22/2/2013 günlü ve 2013/11 sayılı Genelgenin birinci kısım altıncı bölümde; 4857 Sayılı İş Kanunu Madde 25/II vd. ‘Ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı nedeniyle fesih nedenleri’ 29 numaralı kod olarak değil de 41 numaralı kodun devamı olarak yeni kodlar eklenmiştir.

İşten Çıkış Kodları;

Kodlarİşten Ayrılış Nedeniİlgili Yasa Maddesi42

İş sözleşmesi yapıldığı sırada bu sözleşmenin esaslı noktalarından biri için gerekli vasıflar veya şartlar kendisinde bulunmadığı halde bunların kendisinde bulunduğunu ileri sürerek yahut gerçeğe uygun olmayan bilgiler veya sözler söyleyerek işçinin işvereni yanıltması

4857 sayılı Yasa Madde 25-II-a

43

İşçinin, işveren yahut bunların aile üyelerinden birinin şeref ve namusuna dokunacak sözler sarf etmesi veya davranışlarda bulunması yahut işveren hakkında şeref ve haysiyet kırıcı asılsız ihbar ve isnatlarda bulunması

4857 sayılı Yasa Madde 25-II-b

44

İşçinin işverenin başka bir işçisine cinsel tacizde bulunması

4857 sayılı Yasa Madde 25-II-c

45

İşçinin işverene yahut onun ailesi üyelerinden birine yahut işverenin başka işçisine sataşması, işyerine sarhoş yahut uyuşturucu madde almış olarak gelmesi ya da işyerinde bu maddeleri kullanması

4857 sayılı Yasa Madde 25-II-d

46

İşçinin, işverenin güvenini kötüye kullanmak, hırsızlık yapmak, işverenin meslek sırlarını ortaya atmak gibi doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışlarda bulunması

4857 sayılı Yasa Madde 25-II-e

47

İşçinin, işyerinde, yedi günden fazla hapisle cezalandırılan ve cezası ertelenmeyen bir suç işlemesi

4857 sayılı Yasa Madde 25-II-f

48

İşçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki işgünü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü yahut bir ayda üç işgünü işine devam etmemesi.

4857 sayılı Yasa Madde 25-II-g

49

İşçinin yapmakla ödevli bulunduğu görevleri kendisine hatırlatıldığı halde yapmamakta ısrar etmesi

4857 sayılı Yasa Madde 25-II-h

50

İşçinin kendi isteği veya savsaması yüzünden işin güvenliğini tehlikeye düşürmesi, işyerinin malı olan veya malı olmayıp da eli altında bulunan makineleri, tesisatı veya başka eşya ve maddeleri otuz günlük ücretinin tutarıyla ödeyemeyecek derecede hasara ve kayba uğratması.

4857 sayılı Yasa Madde 25-II-ı

4857 Sayılı Kanun25/II gereği haklı nedenle fesih söz konusu olduğunda 42 ile 50 arasındaki kodlardan seçilip çıkış kodu olarak bildirilmesi gerekecektir.

** Özellikle ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık dolayısıyla iş sözleşmesinin feshedilmesinde işçinin savunması aranmaz. Bu konuyla ilgili bilgi edinmek için ayrıca sitemizde yazmış olduğumuz makalemizi(işçinin savunmasının alınmayacağı haller)inceleyebilirsiniz.

Konu ile ilgili profesyonel bilgi almak için bize ulaşabilirsiniz.

Tel:

GSM:

E-mail: Mailto: Info@

KAYNAKÇA: https://uyg. sgk. gov. tr/Sigortali Tescil/jsp/nedenleryeni. html