Yasal itilaflarda hak kayıplarının önüne geçebilmek adına yasal süreçlerin titizlikle takip edilmesi gerekmektedir. Bu yazımızda konuyla ilgili bilmeniz gereken temel yasal esasları derledik.

İşe iade davası, işçinin geçerli bir neden olmaksızın işten çıkarılan işçinin açabileceği ve esasında işçinin eski işine aynı koşullarda devam etmesi talebinin değerlendirildiği yasal aşama türüdür. İşe iade davası açma şartlarının bulunması halinde yasal aşama başlatılabilir. Yasal Aşama neticesinde yargı mercii işçinin eski işine iadesine, aksi halde 4 aylık boşta geçen süre ücreti ile 4 aydan az olmamak üzere işe başlatmama tazminatının ödenmesine hüküm verecektir.

İşte,Işe iade davasının ekonomik sonuçları!

İçerikGöster İşe İade Davası Açma Koşulları Nelerdir? İşe İade Davasının Mali Sonuçları İşe İade Davası Sonrası İşe Başlamak İşe İade Hükmü Sonrası İşe Başlatılmak İşe Başlatmama Tazminatı Tutarı

İşe İade Davası Açma Koşulları Nelerdir?

İşe iade davası açılabilmesi için öncelikle iş yerinde 30’dan fazla işçinin çalışıyor olması gerekir. Bu rakamın altında işçi çalıştıran işverenler bakımından işe iade davası açılamaz. Aynı zamanda işe iade davası açacak olan işçi en az 6 aydır bu iş yerinde çalışıyor olmalıdır.

İşe iade davasının açılabilmesi için 1 aylık hak düşürücü süre ön görülmüştür. İşçi, kendisine fesih bildiriminin yapıldığı tarih veya işten çıkış tarihi itibariyle 1 ay içerisinde arabulucuya başvurmalıdır. Başvuru neticesinde görüşmelerin anlaşmama ile sonuçlanması hâlinde işçinin anlaşmama tutanağının düzenlendiği tarih itibariyle 2 hafta içerisinde yetkili iş mahkemesinde işe iade talepli davasını açması gerekir.

İşe İade Davasının Mali Sonuçları

İşe iade davasının kabul edilmesiHalinde davanın kesinleşmesinden sonra 10 gün içerisinde davacı işçinin eski işine iadesi ile ilgili olarak işverene başvurması gerekmektedir. Yapılan başvuruya işveren tebliğ tarihinden itibaren 30 gün içerisinde cevap vermek zorundadır.

Esasında bu, 30. Günde verilecek cevabın usulüne uygun olduğu anlamına gelmemektedir. Zira 30 günlük süre işverene işçiyi işe başlatması için gerekli koşulları sağlaması için verilmektedir. Yani başvurunun işveren ulaşmasından itibaren 30 gün içerisinde işveren, işçiye işe başlayabileceği koşulları tahsis etmek zorundadır.

Aksi halde işe başlama talebi kabul edilmemiş sayılacak ve işçi, 4 aylık boşta geçen süre ücreti ve 4 aydan az olmamak üzere işe başlatmama tazminatını talep edebilir hale gelecektir.

İşe İade Davası Sonrası İşe Başlamak

Ayrıca; İşçinin işe iade davası sonrası işe başlatılması halinde işverenin yargı mercii hükmü ile tespit edilen 4 aylık boşta geçen süre ücretini ödemesi gerekmektedir. Yine işçinin de işten ayrılırken kendisinekıdem tazminatı, ihbar tazminatıve yıllık izin ücreti gibi feshe bağlı hakları ödenmişse iade etmesi gerekir. Bu ödemelerin iade edilmediğinden bahisle işverenin işçinin iş akdini sona erdirmesi veya işçiyi işe başlatmaması mümkün değildir. İşe davet, bu bedellerin ödenmesi şartına bağlanamaz.

İşe İade Hükmü Sonrası İşe Başlatılmak

Mahkemenin işe iade davasını kabul etmesi akabinde işe başlama talebi kabul edilmeyen işçinin 4 aylık boşta geçen süre ücreti ve 4 aydan az olmamak üzere işe başlatmama tazminatının ödenmesi gerektiğini belirtmiştik.

Bunların işe başlama talebi kabul edildikten sonra ödenmemesi halinde alacakların tahsili için yeniden bir yasal aşama açılması gerekmektedir. Buna ek olarak işçinin faaliyet süresi ve işten çıkış tarihleri değişeceğinden kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı ödenmemişse bunların fark ücretleri de işçinin alabileceği alacak kalemleri haline gelecektir.

Örneğin işten çıkarıldığında 9 aydır işyerinde çalışan işçikıdem tazminatına ve yıllık izne hak kazanmaz. Ancak işe iade davasının kesinleşmesinden sonra 4 aylık faaliyet süresi işçinin çalışma süresine ekleneceğinden 1 yıl 1 aylık faaliyet süresi nedeniyle işçi hem kıdem tazminatına hem de yıllık izne hak kazanacaktır. Açılacak olan davada hemişe iade sonra boşta geçen süre ücretive işe başlatmama tazminatı hem de kıdem tazminatı ve yıllık izin ücretleri talep edilebilecektir.

İşe Başlatmama Tazminatı Tutarı

Ayrıca;İşe başlatmama tazminatıYasal düzenleme gereği en az 4 aylık, en fazla 8 aylık ücret kadar olabilir.

İşçiye ödenecek işe başlatmama tazminatının kaç aylık ücret tutarında olacağına ilişkin olarakYargıtay9. HukukDairesi’nin 6.4.2015 günlü 2015/6315 Esas 2015/13291 HükümSayılı ilamı yol gösterici olmaktadır. Buna göre:

“Dairemizin yerleşik uygulaması gereği, iş güvencesi niteliğindeki bu ödenek işçinin kıdemi, fesih sebebi gibi olgular dikkate alınarak belirlenmelidir. Maddenin alt ve üst sınırları aşılamaz.

Üst sınırın aşılmasının tek istisnası 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’nun 25. Maddesindeki sendikal nedenle yapılan fesihlerdir. Bu yasa yürürlüğe girdikten sonra sendikal nedenle yapılan fesihlerde ödenek; işçinin başvurusu, işe başlatma ve başlatılmama şartına bağlı olmaksızın işçinin en az bir yıllık ücreti tutarında belirlenecektir. Dairemizin uygulaması bu yöndedir. (12.12.2013 gün ve 2013/8422 Esas, 2013/33052 Hüküm sayılı ilamımız).

Dairemiz yıllık ücretli izinle ilgili 53.

Maddedeki kıdem sürelerini dikkate alarak 6 ay ile 5 yıl arasında kıdemi olan işçi için 4, 5 yıl ile 15 yıl arasında kıdemi olan işçi için 5, 15 yıldan fazla kıdemi olan işçi için 6 aylık ücreti tutarında işe başlatmama tazminatın belirlenmesini öngörmekte, fesih sebebine göre bu miktarlarda azami sınır 8 aya kadar da çıkmaktadır.’’

Yani işe başlatmama tazminatı tutarı işçinin kıdemine göre belirlenmektedir.

• 6 ay-5 yıl arası faaliyet süresi olanlar için: 4 aylık işe başlatmama tazminatı
• 5 yıl-15 yıl arası faaliyet süresi olanlar için: 5 aylık işe başlatmama tazminatı
• 15 yıldan fazla faaliyet süresi olanlar için: 6 aylık işe başlatmama tazminatı belirlenecektir. Feshi sebebine bağlı olarak yargı mercii 8 aya kadar bu ödenek miktarını artırabilecektir.

Sendikal feshilere ilişkin olarak işe başlatmama tazminatı bakımından yasada yer alan 8 aylık ücret sınırı 1 yıllık ücrete kadar çıkabilecektir.

Ayrıca;Işe iade davasının ekonomik sonuçlarıHakkında veIşe iade davası sonucu ödenek hesabı,Işe iade sonucu işsizlik maaşı,Işe iade sonucu kıdem tazminatı,Işe iade davası sonucusgkişlemleriVe bunlar gibi konularda Hukuk Büromuzun iş hukuku avukatı ile iletişime geçerek danışmanlık hizmeti alabilirsiniz.

Yasal süreçlerin karmaşıklığı ve süre sınırları göz önüne alındığında, hak kaybı yaşamamak için alanında uzman bir avukattan profesyonel yasal yardım almanız önemle tavsiye edilir.