İşe İade Yasal Aşama Dilekçesi ve Örneği Ekibi1 Temmuz 2026İş Hukuku

İşe iade yasal aşama dilekçesi, işçi ve işveren arasındaki iş akdinin işveren tarafından haksız yere feshedildiği hallerde açılan yasal aşama için gereken dilekçedir. İş sözleşmesi haksız yere feshedilen işçi, fesih işleminin haksız olduğunu öne sürerek işe iade davasını açabilir. İşe iade yasal aşama dilekçesi de işbu davanın açılmasının için gereken bir husustur.

1. İşe İade Dava Dilekçesi Nedir?
2. A. A.

   Ü. T’ye Göre İşe İade Dava Dilekçesi Hazırlamak ve Avukatlık Ücretleri 2025

3. İşe İade Dava Dilekçesi Sonrasında Açılmış Bir İşe İade Davasında Yargılama Giderleri 2024
4. İşe İade Dava Dilekçesi Örneği
   1. İş Mahkemesi Bulunmayan Yerde İşe İade Dava Dilekçesi
5. İşe İade Dava Dilekçesi ile İbraz Edilmesi Gereken Belgeler
6. İşe İade Dava Dilekçesi Yazarken Dikkat Edilmesi Gerekenler

Bu yazımızda işe iade yasal aşama dilekçesi ile ilgili özet bilgiler, dilekçe örnekleri, dilekçeyi yazarken dikkat edilmesi gereken hususlar ve daha birçok bilgi yer almaktadır. Yazımızın içinde ise dilekçeyi gerek PDF olarak gerek Word Dosyası olarak indirebileceğiniz bağlantılar bulunmaktadır. Keyifli okumalar dileriz.

İşe İade Yasal Aşama Dilekçesi Nedir?

İşe iade davadilekçesi, iş sözleşmesinin işveren tarafından haksız yere feshedildiği hallerde işçinin işe iade talebini mahkemeden talep ettiği yasal aşama dilekçesidir.

İşçinin işe iade davası açabilmesi için birtakım koşulları haiz olması gerekmektedir. Bunlar;

• İş yerine en az 30 işçinin çalışması
• İşçi ve işveren arasındaki iş akdinin belirsiz süreli olması
• İş sözleşmesinin işveren tarafından haksız olarak feshedilmesi
• İşten çıkarılan işçinin iş yerinde en az altı aydır çalışıyor olması
• İşveren vekili veya yardımcısı gibi statülerde bulunulmaması
• İşveren ile mecburi arabuluculuk denenmiş fakat anlaşamamış olması

Gibi şartlar işçinin işe iade davası açabilmek için taşıması gereken şartlardır.

İşe iade yasal aşama dilekçesi yazarken iş hakkındaki bütün hususlar eksiksiz olmalı ve işverenin iş sözleşmesini haksız yere feshettiği vurgulanmalıdır.

A. A. Ü.

T’ye Göre İşe İade Yasal Aşama Dilekçesi Hazırlamak ve Avukatlık Ücretleri 2025

İşe iade yasal aşama dilekçesi hazırlamanın pek çok püf noktası vardır. Bir kere işe iade yasal aşama dilekçesi, işçinin çalışma hakkını yeniden kazandıran özel bir belgedir. Bu nedenle işe iade yasal aşama dilekçesi hazırlarken haksız fesih olduğuna dair ispat malzemesine yer vermek gerekir. Hal böyle olunca işe iade yasal aşama dilekçesi hazırlanırken bir iş hukukuavukatının desteğinive yardımı almak önem taşır.

Avukatlık Asgari Ücret Tarifesi, işe iade yasal aşama dilekçesi ve yasal aşama süeci takibi için yasal aşama sonunda yüzde 20 vekalet ücreti almaktadır.

İşe İade Yasal Aşama Dilekçesi Sonrasında Açılmış Bir İşe İade Davasında Yargılama Giderleri 2024

İşe iade yasal aşama dilekçesi yazılmasından sonra işçi ve işveren arasındaki uyuşmazlığın çözülmesi amaçlanır. Itilaf, zorunlu arabuluculukkurumunda çözülemezse iş mahkemesine intikal eder. Yargılama giderleri her olayda ve uyuşmazlıkta değişiklik göstermektedir. Aşağıda vermiş olduğumuz örnekte iş mahkemesine açılmış işe iade davasına dair, bir adet tanık sunulmuş 2024 yargılama giderleri verilmiştir.

1. Başvuru Harcı: 427.6 TL
2. Dosya Gideri: 22.1 TL
3. Peşin Harç: 427.6 TL
4. Tebligat Gideri: 870 TL
5. Vekalet Suret Harcı: 60.8 TL
6. Bilirkişi Ücreti:0 TL
7. Keşif Gideri:0 TL
8. Tanık Gideri:294 TL
9. Diğer İş ve İşlemler:250 TL

+—————————

• Toplam:2352.10 TL

Tekrar etmek gerekirse, bu örnekteki gider ücretleri değişkenlik gösterebilir.

Zira burada verilen örnekte davaya iki adet tanık sunularak, bilirkişi raporu ve keşif ücreti ödenmeden yapılan bir yargılamaya dair örneklerdir.

İşe İade Yasal Aşama Dilekçesi Örneği

İşe iade yasal aşama dilekçesi örneğine aşağıdan ulaşabilmeniz mümkündür. Öncelikle uyarmakta fayda vardır ki bu dilekçelerboş şablon halinde olup her olayda bilgiler ve esasa ilişkin hususlar değişkenlik gösterebilir. Burada yer alan örnek dilekçeler sizlere bir ipucu, yol gösterici olması açısından verilmektedir. Bunun haricinde usul hukuku kurallarına da kesinlikle riayet edilmesi gerekir.

Aksi takdirde her ne kadar haklı da olunsa usul hukukuna uyulmayan dilekçe çok ciddi hak kayıplarına yol açma verebilir.

İŞE İADE DAVA DİLEKÇESİ ÖRNEĞİ WORD

İŞE İADE DAVA DİLEKÇESİ ÖRNEĞİ PDF

İŞE İADE YASAL AŞAMA DİLEKÇESİ ÖRNEĞİ-1

… İŞ MAHKEMESİ’NE

DAVACI:

Adres

VEKİLİ:Bürosu

Hürriyet Mah. Dr. Cemil Bengü Cad. No:39/1 /

DAVALI:

Adres

KONU:İş sözleşmesinin feshinin geçersizliği sebebiyle işe iade talebimiz hakkındadır.

ARABULUCULUK NO:…/…

AÇIKLAMALAR:

Davacı müvekkil, …/…/… tarihinden iş akdinin haksız olarak feshedildiği …/…/… tarihine kadar, davalı şirketlerin oluşturduğu İş Ortaklığı yüklenimindeki “…” kapsamında “proje kontrol mühendisi” sıfatıyla son olarak aylık BRÜT 65.000,000 TL ücret karşılığında çalışmıştır.

Davacı müvekkilin maaşına ek olarak davalılar tarafından yol ve yemek yardımı da sağlanmıştır.

Davacı müvekkil ile davalılar arasında imzalanın belirli süreli iş sözleşmesi iş süresinde bitmediği için uzamış, hali ile mezkûr sözleşme belirsiz süreli hale gelmiştir. Zira, asıl olan sözleşmenin belirsiz süreli olmasıdır. Bahse konu belirli süreli sözleşme;

• Belirli süreli sözleşmenin yapılması için objektif bir nedenin bulunmaması: Davalı iş ortaklığı yüklenimindeki işler hali hazırda devam etmektedir. Söz gelimi … inşaatı hâlen devam etmekte olup ayrıca mezkûr inşaatta elektroniğin işleyiş performansı halen geliştirilmektedir.

  Bu sebeple belirli süreli bir iş sözleşmesinin yapılması adına somut olayda bir neden bulunmamaktadır.

• Belirli süreli iş sözleşmesinin süresinin belli veya belirlenebilir olmaması: Davalı iş ortaklığı yüklenimindeki işin devam ettiği açık bir şekilde ortada olup halihazırda işin ne zaman biteceği net bir şekilde belirlenememektedir.
• Belirli süreli iş sözleşmesinin süresinin bitiminden sonra örtülü olarak sürdürülmesi: Davalı iş ortaklığı yüklenimindeki iş devam etmekle birlikte ilk başta müvekkili ile davalılar arasındaki akdedilen belirli süreli sözleşme defaten uzamış ve iş sürdürülmüştür.

Yukarıda bahsedilen nedenlerle aslına rücu ederek belirsiz süreli hale gelmiştir. Nitekim değinildiği üzere davalı iş ortaklığının yüklenicisi olduğu iş halen devam etmekte ve bu işin ne zaman sonuçlanacağı tam olarak belirlenememektedir. Bu sebeple davalılar tarafından belirli süreli iş sözleşmesi üzerinden yapılacak bütün itirazları reddediyoruz.

Davacı müvekkilin iş akdi, …/…/… tarihinde (fesih bildirimi …/…/… tarihinde davalılar tarafından yapılmıştır); davalı işveren tarafından tek taraflı ve hiçbir somut delile dayanmaksızın gerçeğe aykırı haksız, geçersiz ve bildirimsiz olarak, davacı müvekkil hakkında hiçbir tutanak veya savunma alınmadan, disiplin tahkikatı yürütülmeden feshin son çare olması ilkesine aykırı olarak feshedilmiştir.

Davalı tarafından yapılan fesih, tek taraflı ve keyfi olduğu gibi davacının kıdemi de değerlendirildiğinde geçerli şekilde yapılmamıştır. Bu nedenle yasal olarak feshin geçerli nedene dayanmadığının kabulü gerekmektedir.

Bu şekilde işverenin keyfi olarak işten çıkarılan davacının işe başlatmama tazminatının … aylık brüt ücret olarak belirlenmesi gerekmektedir.

Yukarıda açıklanan ve Mahkemenizce re’ sen dikkate alınacak tüm nedenlerle sair işçilik hak ve alçaklarımız ile fazlasını talep ve yasal aşama etme hakkımız saklı kalmak kaydıyla şimdilik feshin geçersizliği ile işe iade ve işe başlatmama tazminatı, boşta geçen süre ücret ve diğer hakların ödenmesi gerektiğinin tespit edilmesine yönelik hüküm verilmesini teminen işbu davanın açılmasına gerek hasıl olmuştur.

HUKUKİ NEDENLER:4857 Sk., HMK ve sair ilgili mevzuat hükümleri.

DELİLLER:

• Müvekkilin işyeri şahsi dosyası ve SGK sicil dosyası.
• Banka Kayıtları; (…hesabına yatmıştır.)
• Tanık beyanları (gerekmesi halinde bildirilecektir.)
• Arabuluculuk Dosyası …/…
• Emsal ücret araştırması
• Bilirkişi incelemesi
• İşveren tarafından verilen savunma talepleri ve müvekkilin haklı savunmaları, işveren feshine dair belgeler, ile Mail, …yazışmaları, kamera kayıtları, mesai çizelgesi, puantaj vs. Tüm kayıtlar.
• Ticaret Sicil Kayıtları
• Yargıtay kararları – Yemin, keşif vs. Tüm yasal deliller.
• Davalı tarafın göstereceği delillere karşı delil ikame etme hakkımız saklıdır

SONUÇ VE İSTEM: Yukarıda arz ve izah olunan nedenlerle; fazlaya ve diğer işçilik alacaklarına ilişkin yasal aşama ve talep hakkı saklı kalmak kaydıyla;

1. İş Sözleşmesinin feshinin geçersizliğine ve davacının davalı şirket nezdinde işe iadesine,
2. Mahkemece verilecek işe iade hükmü kesinleşinceye kadar geçecek süre için … aylık boşta geçen süre ücreti ve diğer alacakların tespitine,
3. İşe iade hükmü verilmesi halinde, davalı tarafından davacı işe alınmadığında ödenmesi gereken ödenek miktarının … aylık brüt ücret olarak belirlenmesine,
4. Sayın mahkemece … aylık ücret ve diğer haklar ile işe başlatmama tazminatını parasal tutarının da işe iade hükmü verilmesinden sonra eklenecek … aylık sürenin ilavesi ile davalıların müşterek ve müteselsil sorumlu olacakları şekilde tespitine,
5. Yargılama giderleri ve vekalet ücretinin davalılardan müştereken ve müteselsil olarak tahsiline hüküm verilmesini vekaleten arz ve talep ederiz. Saygılarımla. (Tarih) Davacı Vekili

Bürosu

Ek-Arabuluculuk Son Tutanağı

İş Yargı Makamı Bulunmayan Yerde İşe İade Yasal Aşama Dilekçesi

… ASLİYE HUKUK MAHKEMESİNE

(İş Yargı Makamı Sıfatıyla)

DAVACI:…

Adres

VEKİLİ:

Hürriyet Mah.

Dr. Cemil Bengü Cad. No:39/1 /

DAVALILAR:

Adres

KONU:İş sözleşmesinin feshinin geçersizliği sebebiyle işe iade talebimiz hakkındadır.

ARABULUCULUK DOSYA NO:…/…

AÇIKLAMALAR:

Davacı müvekkil, davalı asıl işveren …Belediye Başkanlığına bağlı olarak asıl işverenin emir ve talimatı ile en son alt işveren olan …Belediyesi Personel Ve Yönetim Danışmanlığı Ticaret Ve Pazarlama Limited Şirketi nezdinde, daha önceki alt işverenler nezdinde 01.01.2009-01.12.2009 tarihleri arasında sigortasız olmak üzere, devamında yine sigortalı gösterilmek suretiyle 22.12.2011-27.06.2012, 02.08.2012-10.06.2013 ve 07.08.2013-19.08.2024 tarihleri arasında fasılalı bir şekilde “elektrikçi” sıfatıyla son olarak aylık en az 50.000 TL net maaş karşılığında çalışmıştır. Davacı müvekkilin maaşına ek olarak davalı işveren tarafından yol yardımı, yemek yardımı ve bordrosunda gösterilen diğer hak ve alacaklar da sağlanmıştır.

Davalılar arasında asıl işveren alt işveren ilişkisi bulunmakta olup bu ilişkinin varlığı sabittir.

Zira, iki ayrı işveren ve asıl işverenin uzmanlık gerektiren faaliyet üretimine dair bir işin varlığı mevcut olup bu kapsamda alt işveren çalışanı olan müvekkil, sadece asıl işveren … Belediye Başkanlığından alınan iş kapsamında çalıştırılmaktadır. Asıl işveren işçileriyle, alt işveren işçileri birlikte ve aynı iş yerinde çalışmaktadır. Dolayısıyla müvekkilin işçilik alacaklarından davalılar müşterek ve müteselsil şekilde sorumludur.

Davacı müvekkilin iş akdi, davalı işveren tarafından tek taraflı ve hiçbir somut delile dayanmaksızın gerekçesiz, geçersiz ve bildirimsiz olarak 19/08/2024 tarihinde açıkça SENDİKAL NEDENLE feshedilmiştir. Şöyle ki;

• Davacı müvekkil ekte sunulan E-Devlet sorgu sonucunda da görüldüğü üzere 25.01.2022 tarihinden beri … Sendikası üyesidir.

  Davalı şirket ile sendika arasında 15.07.2023-14.02.2025 yürürlük günlü toplu iş sözleşmesi akdedilmiş ve bu sözleşmede davacının özlük hakları ve ücretine ek yardımları bu toplu sözleşmede açıkça düzenlenmiştir. Yürürlükte bulunan Toplu İş Sözleşmesinin 48. Maddesinin 2. Yıl birinci 6 ay bendinde düzenlenen ücret zammının, uygulanmaması için müvekkile mobbing ve baskı uygulanmış, müvekkilden zorla ilgili madde uyarınca uygulanacak zammın iptali için imza alınmaya çalışılmış, müvekkil rıza göstermeyince müvekkile uygulanan baskının dozajı artmış, sırf yıldırılmak adına farklı farklı eylemlerde bulunulmuş, devamında ise bu şekilde yıldırılamayan müvekkil deyim yerinde ise, sırf hakkının gaspına engel olduğu için, “çıban başı” olarak görülerek işten kovulmuştur. (Ek: müvekkile zorla imzalatılmaya çalışılan belgeler)

• Konuyla ilgili olarak müvekkil tarafından birden fazla CİMER başvurusu da yapılmış olup, söz konusu kayıtların da ilgili kurumlardan celp edilmesini talep ederiz.

  İlgili CİMER başvuru numaraları 15/09/2024 günlü … numaralı başvuru, 09/08/2024 günlü … numaralı başvurulardır. İlgili kayıtların celbini talep ederiz. (Ek: CİMER kayıtları)

• Ayrıca konuyla ilgili Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Basın ve Halkla İlişkiler Müşavirliği tarafından yazılı basın açıklaması da yapılmış olup, ilgili açıklamada söz konusu somut olay benzeri özellikle sendikal hakların ve toplu sözleşme hükümlerinin uygulanmaması konularına yönelik birden çok ihbar ve şikayet alındığı, yine özellikle 31 Mart 2024 yerel seçimlerinden sonra bu ihbar ve şikayet sayısının 136 olduğu, seçimden sonra teftiş ve incelemelerin bu konuda devam ettiği bildirilmiş olup, somut olay özelinde Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’na özellikle davalı şirket ve davalı belediyle alakalı ihbar ve şikayette bulunulup bulunulmadığı hususunun da ilgili Bakanlığa sorulmasını, varsa ilgili kayıtların celp edilmesini talep ederiz. (Ek: Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Basın ve Halkla İlişkiler Müşavirliği tarafından yapılan yazılı basın açıklaması)
• İşveren bu talebine dair hazırlamış olduğu muvafakat dilekçesini uhdesinde bulunan işçilere zorla imzalatmak girişiminde bulunmuş ve haricen öğrendiğimiz üzere diğer tüm işçiler bu dilekçeye imza attırılmıştır. Mezkûr dilekçede “Yerel seçimler sonrası … Belediyesi Personel ve Yönetim Danışmanlığı Ticaret ve Pazarlama Limited Şirketi’ne ilişkin mali denetimlerimiz neticesinde personel giderlerindeki bütçenin en büyük gider kalemimiz olması dolayısıyla bu hususta düzenleme yapılması yönündeki talebimiz bulunmaktadır. Aksi durumun kabulü hâlinde işçilik alacaklarının ödenmesinin mümkün olmayacağı ve güncel ücret alacaklarının dahi ödenemeyeceği tespit edilmiştir.
• İşverenliğimiz ile Faaliyet İş Sendikası arasında imzalanan 15.07.2023-14.07.2025 yürürlük süreli toplu iş sözleşmesinin Taban Ücret ve Ücret Zammı başlıklı 48.

  Maddesinin 2. Yıl 1. Altıay bendinde düzenlenen ücret zammından feragat etmeniz halinde işçilik alacaklarının ödenmesinde süreklilik sağlanabilecektir.” ibaresi bulunmaktadır. Davacı müvekkil, davalı işverenin talebine dair muvafakat vermediği için, yani sendikal haklarının elinden alınmasına yazılı rıza göstermediği için, sendikal nedenlerle işten çıkarılmıştır.

• Dolayısıyla müvekkilin iş akdine müvekkilin sendikal bakımdan hakkını aramakta olması, müvekkilin özellikle de toplu iş sözleşmesinden doğan haklarından feragat etmek istememesi işvereni rahatsız etmiş, müvekkilin sendikal bir hak olan toplu iş sözleşmesinden doğan haklarını kullanmak istemesi nedenleriyle sonuç olarak iş akdine sendikal sebeplerle son verilmiştir.
• 6356 sayılı yasanın 25. maddesinde “Sendikal bir nedenle iş sözleşmesinin feshi hâlinde işçi, 4857 sayılı Yasanın (…)2 20 ve 21 inci madde hükümlerine göre yasal aşama açma hakkına sahiptir.

  İş sözleşmesinin sendikal nedenle feshedildiğinin tespit edilmesi hâlinde, 4857 sayılı Yasanın 21 inci maddesine göre işçinin başvurusu, işverenin işe başlatması veya başlatmaması şartına bağlı olmaksızın sendikal tazminata hüküm verilir. Ancak işçinin işe başlatılmaması hâlinde, ayrıca 4857 sayılı Yasanın 21 inci maddesinin birinci fıkrasında belirtilen tazminata hükmedilmez. İşçinin 4857 sayılı Yasanın yukarıdaki hükümlerine göre yasal aşama açmaması ayrıca sendikal ödenek talebini engellemez.” İşçinin sendikal nedene dayalı olarak iş akdinin feshi hâlinde işe iadesini talep edebileceği düzenlenmiştir.

• Aynın yasanın 25/4. maddesinde; “İşverenin (…) yukarıdaki fıkralara aykırı hareket etmesi hâlinde işçinin bir yıllık ücret tutarından az olmamak üzere sendikal tazminata hükmedilir.” belirlenecek sendikal ödenek miktarı yönünden 1 yıllık ücretinden az olamayacağı düzenlenmiştir.
• Davacı müvekkilin çalışma süresi 15 yılın üzerinde olup bu durumda belirlenecek sendikal ödenek miktarı yönünden Yargıtay 7. H.

  D.`nin 2016/15502 E., 2016/19468 K. Sayılı ve 15.11.2016 günlü konuya ilişkin vermiş olduğu kararda;“Sendikal nedene dayalı fesihlerde sendikal tazminatın en az 1 yıllık ücret tutarında belirleneceği ifadesiyle alt sınır belirlenmiş ancak üst sınır açık bırakılmıştır. Dairemiz yıllık ücretli izinle ilgili 53. Maddedeki kıdem sürelerini dikkate alarak belirlenmiş işe başlatmama tazminatı bakımından uygulanan kıdem sürelerinin sendikal nedene dayalı olarak, sendikal tazminatın belirlenmesinde de kıyasen 6 ay ile 5 yıl arasında kıdemi olan işçi için 1 yıllık ücret tutarında, 5 yıl ile 15 yıl arasında kıdemi olan işçi için 1yıl 1 ay, 15 yıldan fazla kıdemi olan işçi için 1 yıl 2 aylık ücreti tutarında sendikal tazminatın belirlenmesinin hakkaniyete uygun bir çözüm olacağını öngörmektedir.

  Davacının kıdeminin 15 yılı aşkın olduğu gözetildiğinde sendikal tazminatın 1 yıl 2 ay ücreti tutarında belirlenmesi gerekirken 1 yıllık ücreti tutarında belirlenmiş olması hatalı olmuştur.”Davacının sendikal tazminatının belirlenmesinde kıdem süresinin de dikkate alınması gerektiği belirtilmiştir.

• Davalı tarafından yapılan fesih, tek taraflı ve keyfi olduğu gibi davacının kıdemi de değerlendirildiğinde geçerli şekilde yapılmamıştır. Bu nedenle yasal olarak feshin geçerli nedene dayanmadığının kabulü gerekmektedir. Bu şekilde işverenin keyfi olarak işten çıkarılan davacının işe başlatmama tazminatının 8 aylık brüt ücret olarak belirlenmesi gerekmektedir.
• Yukarıda açıklanan ve Mahkemenizce re’ sen dikkate alınacak tüm nedenlerle sair işçilik hak ve alacaklarımız ile fazlasını talep ve yasal aşama etme hakkımız saklı kalmak kaydıyla şimdilik feshin geçersizliği ile işe iade ve işe başlatmama tazminatı, boşta geçen süre ücret ve diğer hakların ödenmesi gerektiğinin tespit edilmesine yönelik hüküm verilmesini teminen işbu davanın açılmasına gerek hasıl olmuştur.

HUKUKİ NEDENLER:4857 Sayılı İş Kanunu, HMK, ve sair ilgili mevzuat hükümleri.

HUKUKİ DELİLLER:

1. Müvekkilin işyeri şahsi dosyası ve SGK sicil dosyası.
2. Banka Kayıtları; ( … Hesabı )
3. Tanık beyanları (gerekmesi halinde bildirilecektir.)
4. …/… Numaralı Arabuluculuk Dosyası
5. Emsal ücret araştırması, sendika kayıtları, toplu iş sözleşmeleri, daha önce sendikal sebeple çıkarılan işçilerinözlük dosyaları
6. Bilirkişi incelemesi
7. İşveren tarafından verilen savunma talepleri ve müvekkilin haklı savunmaları, işveren feshine dair belgeler, ile Mail, …yazışmaları, kamera kayıtları, mesai çizelgesi, sokağa çıkma yasağı dönemi izin belgesi, puantaj vs. Tüm kayıtlar.
8. Ticaret Sicil Kayıtları
9. 07.2023-14.02.2025 yürürlük günlü toplu iş sözleşmesi, davacının sendika üyelik formu, davacının çalışma belgesi, Davacının hakkedişlerini gösterir ibraname, … Başvuru Sayı Numaralı CİMER Başvurusu, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Basın ve Halkla İlişkiler Müşavirliği tarafından yapılan yazılı basın açıklaması, işveren tarafından imzalatılmak istenilen muvafakatname
10. Yargıtay kararları – Yemin, keşif vs.

    Tüm yasal deliller.

Davalı tarafın göstereceği delillere karşı delil ikame etme hakkımız saklıdır

SONUÇ VE İSTEM:Yukarıda arz ve izah olunan nedenlerle; fazlaya ve diğer işçilik alacaklarına ilişkin yasal aşama ve talep hakkı saklı kalmak kaydıyla;

• A)İş Sözleşmesinin feshinin geçersizliğine ve davacının davalı şirket nezdinde işe iadesine,
• B)Mahkemece verilecek işe iade hükmü kesinleşinceye kadar geçecek süre için 4 aylık boşta geçen süre ücreti ve diğer alacakların tespitine,
• C)Mahkemenizce davacının sendikal nedenle iş akdinin feshine hüküm verilmesi halinde, işverenin işe başlatması veya başlatmaması şartına bağlı olmaksızın, sendikal tazminatın ödenmesi gerektiğinin tespitine, tespit edilecek sendikal ödenek miktarının en az 3 yıllık (36 aylık) giydirilmiş brüt ücret olarak belirlenmesine,
• D)Mahkemenizce davacının iş akdinin feshinin sendikal nedenle olmadığına hüküm verilmesi ve işe iade hükmü verilmesi halinde, davalı tarafından davacı işe alınmadığında ödenmesi gereken ödenek miktarının, kıdem süresinin en az 15 yıl olması da dikkate alındığında, 8 aylık brüt ücret olarak belirlenmesine,
• E)Sayın mahkemece 4 aylık ücret ve diğer haklar ile işe başlatmama ve sendikal tazminatın parasal tutarının tespitine,
• F)Yargılama giderleri ve vekalet ücretinin davalılardan müşterek ve müteselsil şekilde tahsiline hüküm verilmesini vekaleten arz ve talep ederiz. Saygılarımla. (Tarih)

Davacı Vekili

Ekler-

• Arabuluculuk Son Tutanağı
• Toplu İş Sözleşmesi
• CİMER Başvurusu
• Sendika Üyelik Formu
• Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Açıklaması
• İşverenlikçe İmzalatılmak İstenen Muvafakatname

KOD 45 İŞE İADE YASAL AŞAMA DİLEKÇESİ

…İŞ MAHKEMESİ’NE

DAVACI:

Adres

VEKİLİ: – adres antette –

DAVALILAR:

Adres

KONU:İş sözleşmesinin feshinin geçersizliği sebebiyle işe iade talebimiz hakkındadır.

ARABULUCULUK DOSYA NO:…/…

AÇIKLAMALAR:

Davacı müvekkil, davalılar nezdinde “…adresinde bulunan … mağazasında” “güvenlik görevlisi” olarak çalışmıştır. Davalılar arasında asıl işveren alt işveren ilişkisi bulunmakta olup bu ilişkinin varlığı sabittir. Zira, iki ayrı işveren ve asıl işverenin uzmanlık gerektiren faaliyet üretimine dair bir işin varlığı mevcut olup bu kapsamda alt işveren …A.

Ş. Çalışanı olan müvekkil, sadece asıl işveren … Anonim Şirketinden alınan iş kapsamında çalıştırılmaktadır. Asıl işveren işçileriyle, alt işveren işçileri birlikte ve aynı iş yerinde çalışmaktadır. Dolayısıyla müvekkilin işçilik alacaklarından davalılar müşterek ve müteselsil şekilde sorumludur.

Davacı müvekkil,21.08.2021-24.07.2023Tarihleri arasında son olarakNET 25.350,00 TLMaaş ile çalışmıştır. Davacı müvekkilin maaşına ek olarak işveren tarafından yemek yardımı da sağlanmıştır.

Davacı müvekkilin iş akdi, davalılar tarafından tek taraflı ve hiçbir somut delile dayanmaksızın gerekçesiz, geçersiz ve feshin son çare olması ilkesine aykırı bir şekilde24.07.2023 tarihinde 45 çıkış koduIle feshedilmiştir. Davalılar tarafından yapılan fesih, tek taraflı ve keyfidir. Şöyle ki;

Davacı müvekkil,20.07.2023Tarihinde iş yeri ve mesai saatleri dışında, görev yaptığı proje ile ilgisi olmayan üçüncü bir şahıs ile bir tartışma yaşamış, bu tartışma hiçbir surette adli makamlara taşınmamış ve bu tartışma neticesinde davalı şirketler mağdur duruma düşmemiştir.

Gündelik hayatta herkesin başına gelebilecek bir olay neticesinde müvekkilden 21.07.2023 tarihinde savunma talep edilmiş, müvekkil savunmasında olayın iş yeri ve mesai saatleri dışında gerçekleştiğini bildirmiş, olay ile şirketlerin herhangi bir alakasının bulunmadığını da özellikle belirtmiştir. Bunun üzerine 24.07.2023 tarihinde müvekkile tebliğ edilen fesih bildirimi ile müvekkilin iş akdi sonlandırılmıştır.

Görüleceği üzere davalılar tarafından yapılan fesih, tek taraflı veFeshin son çare olmasıIlkesine de aykırıdır. İşveren tarafından gösterilen fesih sebebinin geçerli olmaması nedeniyle de yapılan fesih işlemi yasada belirtilen şartlara aykırı olup bu nedenle fesih geçersizdir. Bu nedenle davacı müvekkilin herhangi bir geçerli neden gösterilmeden iş akdinin feshedilmesi yasalara aykırı ve kötü niyetli olup buna göre işe başlatmama tazminatının8 aylık brüt ücretOlarak belirlenmesi gerekmektedir.

Yukarıda açıklanan ve Mahkemenizce re ’sen dikkate alınacak tüm nedenlerle sair işçilik hak ve alçaklarımız ile fazlasını talep ve yasal aşama etme hakkımız saklı kalmak kaydıyla şimdilik feshin geçersizliği ile işe iade ve işe başlatmama tazminatı, boşta geçen süre ücret ve diğer hakların ödenmesi gerektiğinin tespit edilmesine yönelik hüküm verilmesini teminen işbu davanın açılmasına gerek hasıl olmuştur.

1. NEDENLER:4857 Sayılı İş Kanunu, TBK, HMK ve sair ilgili mevzuat hükümleri.

DELİLLER:

1-İşyeri ve SGK kayıtları;

İşyerine müzekkere yazılarak davacıya ait şahsi sicil dosyasının, SGK’ya müzekkere yazılarak davacıya ait sigortalı faaliyet cetvelinin celbini talep etmekteyiz.

2-Emsal ücret araştırması;

3-Banka kayıtları;

Davacı müvekkilin maaşı Yapı ve Kredi Bankası hesabına yatırılmıştır.

4-Ticaret Sicil kayıtları;

5-… Ticaret Odası Kayıtları;

6-Tanık;

Sayın Mahkemece tanık dinlenmesine hüküm verilmesi halinde tanıkların isim ve adresleri bildirilecektir.

7- Arabuluculuk Dosyası …/…

8- … ve mail yazışmaları ile ekran görüntüleri, fazla mesai çizelgeleri, kamera görüntüleri, fazla mesaiye dair her türlü kayıt, hastane raporları,

9- Bilirkişi incelemesi, İsticvap, Yemin, Keşif ve diğer yasal deliller;

Sayın Mahkemece bilirkişi incelemesine hüküm verilmesi ve yeterli avans bulunmaması halinde bilirkişi ücreti ayrıca yatırılacaktır.

Davalı tarafın göstereceği delillere karşı delil ikame etme hakkımızı saklı tutmaktayız.

SONUÇ VE İSTEM:Yukarıda arz ve izah olunan nedenlerle;

Fazlaya ve diğer işçilik alacaklarına ilişkin yasal aşama ve talep hakkı saklı kalmak kaydıyla;

• A) İş Sözleşmesinin feshinin geçersizliğine ve davacının davalı … Anonim Şirketi’ne işe iadesine,
• B) Mahkemece verilecek işe iade hükmü kesinleşinceye kadar geçecek süre için 4 aylık boşta geçen süre ücreti ve diğer alacakların tespitine,
• C) İşe iade hükmü verilmesi halinde, davalı tarafından davacı işe alınmadığında ödenmesi gereken ödenek miktarının 8 aylık brüt ücret olarak belirlenmesine,
• D) Sayın mahkemece 4 aylık ücret ve diğer haklar ile iş başlatmama tazminatını parasal tutarının da işe iade hükmü verilmesinden sonra eklenecek 4 aylık sürenin ilavesi ile davalıların müşterek ve müteselsil sorumlu olacakları şekilde tespitine,
• E) Yargılama giderleri ve vekalet ücretinin davalılardan müştereken ve müteselsil olarak tahsiline hüküm verilmesini vekaleten arz ve talep ederiz.

  Saygılarımla. (Tarih)

Davacı Vekili

Ek-

• Arabuluculuk son tutanağı
• Sicil Numarası:
• Adres:
• İletişim Numarası:

İŞE İADE DAVA DİLEKÇESİ ÖRNEĞİ WORD

İŞE İADE DAVA DİLEKÇESİ ÖRNEĞİ PDF

İşe İade Yasal Aşama Dilekçesi ile İbraz Edilmesi Gereken Belgeler

1. Arabuluculuk Son Tutanağı
2. SGK Dökümleri
3. Banka Kayıtları
4. Tanık Tebligat Bilgileri

İşe İade Yasal Aşama Dilekçesi Yazarken Dikkat Edilmesi Gerekenler

• İşe iade yasal aşama dilekçesi yazarken profesyonelce davranılmalıdır. Dilekçe yazım ve şekil kurallarına uyulmalıdır.
• İşe iade yasal aşama dilekçesi yazarken işe iade davası açma koşulları tam ve eksiksiz olmalıdır.
• İşe iade davası iş mahkemesine açılır. Şayet ki davanın açılacağı yerde iş yargı makamı yoksa o zaman asliye hukuk mahkemesine iş yargı makamı sıfatıyla yasal aşama açılmalıdır.
• İşe iade yasal aşama dilekçesinde iş akdinin haksız fesihle yapıldığının ispatına dair her türlü bilgiye yer verilmelidir. Zira işe iade davası açabilmek için iş sözleşmesinin işveren tarafından haksız fesih yapılarak sonlandırılması gerekir.

Stj.