İşçinin Üç Gün İşe Gelmemesi ve Ödenek Hakkı Ekibi1 Ocak 2024İş Hukuku

3 Gün İşe Gelmeyen İşçi Ödenek Hakkı

Kural olarakÜç gün işe gitmeyen işçi ödenek alamaz. Ancak aşağıda sayılan hallerde işçi işe gitmediği taktirde iş akdini eylemli olarak fesih etmiş sayılır ve kıdem tazminatına hak kazanır.

İçindekiler
  1. 3 Gün İşe Gelmeyen İşçi Tazminat Hakkı
  2. Üç Gün İşe Gelmeyen İşçi Hangi Hallerde Tazminat Alabilir?
  3. Üç Gün İşe Gelmeyen İşçi Tazminat Öder Mi?
  4. Üç Gün İşe Gelmeyen İşçinin Maaş ve Diğer Hakları
  5. Mazaretli Olarak Üç Gün İşe Gidemeyen İşçinin Durumu
  6. İşçinin Rapor Alarak Üç Gün İşe Gitmemesi
  7. 3 Gün İşe Gitmeyen İşçinin Haklı Fesih Yaparak Tazminat Alması
  8. 3 Gün Üst Üste İşe Gelmezse Ne Olur?
  9. 3 Gün Üst Üste İşe Gelmeyen İşçiye Verilecek SGK Çıkış Kodu
    1. 48 Numaralı Kod – İşçinin Devamsızlık Yapması;
  10. 3 Gün İşe Gelmeyen İşçi İşsizlik Maaşı Alabilir Mi?
  11. İşe Gelmeyen İşçi Hakkında Yapılacak İşlemler
  12. Üç Gün İşe Gitmeyen İşçi Devamsızlık Tutanağı Örneği
  13. Üç Gün İşe Gitmeyen İşçiye Gönderilecek İhtarname Örneği

İşyerinizle devamsızlık nedeniyle Kıdem tazminatıKonusunda sorun yaşıyor ve yasal yardım almak istiyorsanızBuraya tıklayarak avukatlarımıza mesaj yazıpSorunlarınızı anlatabilir veyaIletişim bölümünden bizimle direk iletişime geçebilirsiniz.

Yasal Mevzuat

İşçinin devamsızlığı halinde 4857 sayılı İş Yasanın 25. Maddesinin II- Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri bendinin (g) alt bendine dayanılarak iş akdinin feshine hüküm verilmektedir.

4857 sayılı İş Kanunu’ nun 25/II-g maddesi;

“İşçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki işgünü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü, yahut bir ayda üç işgünü işine devam etmemesi”

Şeklinde düzenlenmiştir. Buna göre işçi;

  • İşveren veya vekilinden izin almadan; ya da haklı, geçerli, inandırıcı bir sebebe dayanmadan,
  • Ardı ardına 2 İşgünü işe gelmemesi,
  • Bir ay içinde 2 defa herhangi bir tatil gününden sonra başlayan ilk iş günü,
  • Bir ay içinde arka arkaya olmadan 3 iş günü işe gelmemesi,

Hallerinde işveren haklı nedenle çalışanın iş akdi feshini tazminatsız olarak gerçekleştirebilir.

Yargıtay’a göre, “İşçinin işe devamsızlığı, her durumda işverene haklı fesih imkanı vermez.

Devamsızlığın haklı bir nedene dayanması halinde, işverenin derhal ve haklı nedenle fesih imkanı bulunmamaktadır. İşçinin hastalığı, aile fertlerinden birinin ya da yakınlarının ölümü veya hastalığı, işçinin tanıklık ve bilirkişilik yapması gibi haller, işe devamsızlığı haklı kılan nedenlerdir.

Devamsızlık süresi, ardı ardına iki işgünü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü ya da bir ayda üç işgünü olmadıkça, işverenin haklı fesih imkanı yoktur. Belirtilen işgünlerinde hiç çalışmamış olunması gerekir. Devamsızlık saatlerinin toplanması suretiyle belli bir gün sayısına ulaşılmasıyla işverenin haklı fesih imkanı doğmaz.

Bu şekilde devamsızlık sebebiyle işten çıkarılan işçinin yasal yollar ile kıdem ve ihbar tazminatını almakta önünde bir engel yoktur.

İşçi İşveren veya vekilindenIzin almadan;Ya da haklı fesih gerekçelerine dayanmadan,Geçerli, inandırıcı bir sebebe dayanmadaN bir ayIçinde arka arkaya olmadan3 iş günüIşe gelmezse işveren iş sözleşmesini haklı nedenle feshedecektir. Bu yüzden de işçi ödenek alamayacaktır.

İşe Gelmeme Fesih – Kıdem TazminatıSağlık Nedeniİşçi her halükarda kıdem tazminatı alırMazeretsiz Devamsızlıkİşçiişe iade davasınıkazanamazsa kıdem tazminatı alamaz.Zorlayıcı veya haklı Nedenİşçi her halükarda kıdem tazminatı alırGözaltı veya Tutuklulukİlgili suç işverene, vekiline veya ailesine karşı işlenmemişse işçi kıdem tazminatı alır

Üç Gün İşe Gelmeyen İşçi Hangi Hallerde Ödenek Alabilir?

  1. İşçi çalıştığı işyerinde maaşını 20 günlük ödeme süresi geçmiş olmasına rağmen alamamışsa haklı nedenle işyerinden istifa edip kıdem tazminatı alabilir. Aynı şekilde üç gün işe gitmeyen işçi de bu durumda eylemli fesih yaparak iş akdini fesih etmiş sayılır.
  2. İşçi çalıştığı işyerinde fazla mesai ücretlerini eksik veya geç alıyorsa haklı nedenle işyerinden istifa edip kıdem tazminatını alabilir. Aynı şekilde üç gün işe gelmeyen işçi de bu durumda eylemli fesih yaparak iş akdini fesih etmiş sayılır.
  3. İşçinin SGK primleri gerçek aldığı maaş üzerinden ödenmiyorsa, işyerinde maaşı, fazla mesaileri veya diğer ücret alacakları elden ödeniyorsa işçi haklı nedenle istifa edip kıdem tazminatı alabilir.

    Aynı şekilde üç gün işe gelmeyen işçi de bu durumda eylemli fesih yaparak iş akdini fesih etmiş sayılır.

  4. İşçinin SGK girişi gerçek işe başlangıç tarihinden sonraki bir tarihte yapılmışsa veya hiç yapılmamışsa işçi işyerinden haklı nedenle istifa edip kıdem tazminatı alabilir. Aynı şekilde üç gün işe gitmeyen işçi de bu durumda eylemli fesih yaparak iş akdini fesih etmiş sayılır.
  5. İşçi işveren veya işyerinde çalışan diğer kişiler tarafından hakaret veya mobbinge maruz kalmışsa haklı nedenle istifa edip kıdem tazminatı alabilir. Aynı şekilde üç gün işe gelmeyen işçi de bu durumda eylemli fesih yaparak iş akdini fesih etmiş sayılır.
  6. İşçinin resmi tatil çalışmalarının karşılığı kendisine ödenmiyorsa işçi haklı nedenle işyerinden istifa edip kıdem tazminatı alabilir. Aynı şekilde üç gün işe gelmeyen işçi de bu durumda eylemli fesih yaparak iş akdini fesih etmiş sayılır.
  7. İşçi talep etmiş olmasına rağmen yıllık izinleri kullandırılmıyor veya eksik kullandırılıyorsa işçi istifa edip kıdem tazminatı alabilir.

    Aynı şekilde üç gün işe gelmeyen işçi de bu durumda eylemli fesih yaparak iş akdini fesih etmiş sayılır.

  8. İşçi çalıştığı iş yerinde işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı hareket etmesi nedeniyle işyerinden istifa edip kıdem tazminatını alabilir. Aynı şekilde üç gün işe gitmeyen işçi de bu durumda eylemli fesih yaparak iş akdini fesih etmiş sayılır.
  9. İşçi çalışamaz duruma gelir ise ve bu durumu doktor raporuyla kanıtlarsa işyerinde istifa edip kıdem tazminatı alabilir. Aynı şekilde üç gün işe gelmeyen işçi de bu durumda eylemli fesih yaparak iş akdini fesih etmiş sayılır.
  10. İşçi askerlik dönemi geldiğinde kıdem tazminatına hak kazanır. Aynı şekilde üç gün işe gelmeyen işçi de bu durumda eylemli fesih yaparak iş akdini fesih etmiş sayılır.
  11. Bayan işçi evlendiği tarihten itibaren 1 yıllık süre içerisinde istifa edip kıdem tazminatını alma hakkı vardır.

    Aynı şekilde üç gün işe gelmeyen işçi de bu durumda eylemli fesih yaparak iş akdini fesih etmiş sayılır.

  12. Pandemi döneminde işçi tam zamanlı olarak çalışmış olmasına rağmen işveren işçisini kısa çalışma ödeneği veya nakdi ödenekte göstererek usulsüzlük yapmış ise işçi işyerinden istifa edip kıdem tazminatını alabilir.
  13. İşçi ve işveren karşılıklı anlaşarak iş sözleşmesini sona erdirmesi hâlinde işçi kıdem tazminatına hak kazanır.
  14. İşveren işçisine baskıyla istifa dilekçesi imzalatmışsa işçi kıdem tazminatına hak kazanır.
  15. İşyerinde iş kanuna aykırı vb. Diğer usulsüzlükler hâlinde yine işçi iş akdini haklı nedenle fesih edip kıdem tazminatına hak kazanır. Aynı şekilde üç gün işe gelmeyen işçi de bu durumda eylemli fesih yaparak iş akdini fesih etmiş sayılır.

Yukarıda saydığımız durumlardan biri veya birkaçı olması halinde iş hukuku avukatlarımızla iletişime geçip yasal haklarınızı kullanarak kıdem tazminatınızı alabilirsiniz.

Üç Gün İşe Gelmeyen İşçi Ödenek Öder Mi?

İşçi ve işveren arasında birçok itilaf yaşanmaktadır. Hayatın olağan akışı içinde bir işçi, 3 gün işe gelmeyebilmektedir.

Bunun birçok sebebi vardır. İşçi, iş akdini eylemli bir şekilde sonlandırmış olabileceği gibi bir mazereti de olabilir yahut keyfi bir şekilde işe gelmemiş de olabilir. Geçerli bir mazereti olmayan işçi işe devamsızlık yapması halinde işveren tarafından haklı nedenle iş akdinin sonlandırılması yaptırımı ile karşı karşıya kalmaktadır. Bu noktada bazı işverenler işçiden ödenek talep etmektedirler.

Bunu işin aksatılmasından dolayı talep eden işverenler olduğu gibi ihbar tazminatı şeklinde talep eden işverenler de vardır. İş akdini devamsızlık nedeniyle sonlandıran işveren, gerekli prosedürü uygularsa işçiye kıdem ve ihbar tazminatı ödeme yükümlülüğünden kurtulmaktadır. Ancak bu vaziyet, işverenin işçiden bir ödenek talep etme hakkını doğurmamaktadır.

Üç Gün İşe Gelmeyen İşçinin Maaş ve Diğer Hakları

Üç gün işe gelmediği için işten çıkarılan işçi fesih nedeninin geçersiz olduğu veya usuli kurallara uyulmadığı iddiasıyla işe iade davası açabilir.

Ödenmemiş ücret alacağı, fazla mesai alacağı veya kullandırılmayan yıllık izni varsa bunlara ilişkin alacak davası açabilir. İşçi, bilinçli bir şekilde işe gelmeme iradesi gösterse dahi işçilik alacakları, işveren tarafından ödenmek zorundadır.

İşverenin “İşe gelmedin, maaş, yıllık izin alacağın, fazla mesai alacağın hepsini yaktım” deme gibi bir hakkı bulunmamaktadır. Zira, bu haklar hiçbir şekilde kısıtlanamaz.

İşe gelmeme nedeniyle fesih haklı nedenle derhal fesih olduğu için ihbar tazminatı söz konusu olmaz.

Mazaretli Olarak Üç Gün İşe Gidemeyen İşçinin Durumu

İşçinin üç gün işe gitmemesi durumu her zaman işverene haklı nedenle fesih imkanı vermez. Yargıtay’a göre, “İşçinin işe devamsızlığı, her durumda işverene haklı fesih imkanı vermez. Devamsızlığın haklı bir nedene dayanması halinde, işverenin derhal ve haklı nedenle fesih imkanı bulunmamaktadır.

İşçinin hastalığı, aile fertlerinden birinin ya da yakınlarının ölümü veya hastalığı, işçinin tanıklık ve bilirkişilik yapması gibi haller, işe devamsızlığı haklı kılan nedenlerdir. Mazeretin ispatı noktasında, sahteliği ileri sürülüp kanıtlanmadığı sürece özel sağlık kuruluşlarından alınan raporlara da değer verilmelidir.

Kanunda işçinin devamsızlık yapması halinde, ispat yükünün kime ait olacağı ile ilgili bir düzenleme bulunmamaktadır. Yargıtay kararlarında haklı feshe dayanan tarafın, dayandığı nedeni ispatla yükümlü olduğu kabul edilmektedir. Bu yüzden işveren haklı nedenini ispatlamakla yükümlüdür.

İşçinin Rapor Alarak Üç Gün İşe Gitmemesi

İşçi herhangi bir sağlık nedeni ile rapor alıp işe gidemeyebilir.

İşçi iş kazası sebebiyle de başka sebeple de hasta olabilir.

Bunun için üç gün rapor alıp işe gitmemesi işverene haklı nedenle fesih hakkı vermez. Eğer işçinin devamsızlığı belirli bir süreyi aşarsa işverenin bazı hakları doğacaktır.

İşveren, işçinin rapora dayanan devamsızlığına belli bir süre katlanmak zorundadır. İşçiyi derhal işten çıkaramaz.

Rapora dayalı devamsızlık konusunda öngörülen süreyi aşarsa, ancak o zaman işveren iş sözleşmesini 25/1 kapsamında fesih hakkına sahip olacaktır.

İşçinin hastalık, kaza, doğum ve gebelik gibi hallerde işveren için iş sözleşmesini bildirimsiz fesih hakkı; belirtilen hallerin işçinin işyerindeki çalışma süresine göre 17 nci maddedeki bildirim sürelerini altı hafta aşmasından sonra doğar.

  1. Maddedeki ihbar süreleri şunlardır:
İşçinin Kıdemiİhbar Süresi6 aydan az kıdemi olan işçi2 hafta6 – 15. Yıl kıdemi olan işçi4 hafta1.5 yıl – 3 yıl kıdemi olan işçi6 hafta3 yıl kıdemi olan işçi8 hafta

Herhangi bir nedenle hasta olan işçinin işten çıkarılabilmesi için bu ihbar süresinin 6 hafta aşılması gerekir.

Süre dolduktan sonra işverenin sözleşmeyi feshetme zorunluluğu yoktur. Söz konusu sürenin dolmasıyla beraber iş sözleşmesini haklı nedenle feshetme hakkı doğar.

3 Gün İşe Gitmeyen İşçinin Haklı Fesih Yaparak Ödenek Alması

Bir işçi, İş Kanunu madde 24’te sayılan sebeplerin olması halinde iş akdini haklı nedenle eylemli bir şekilde sonlandırıp kıdem tazminatını işverenden talep edebilmektedir. Bu sebeple işçinin eylemli feshine rağmen işveren tarafından tutulacak devamsızlık tutanaklarına itibar edilemeyecektir. Zira Yargıtay bir hükmünde “İşçinin eylemli feshi sonrasında davalı işverenin işçi hakkında işe gelmediğinden bahisle devamsızlık tutanağı düzenlemesinin ve devamsızlığa dayalı fesih yapmasının bir önemi bulunmamaktadır.” demektedir.

Görüleceği üzere işverenler tarafından işçinin haklı nedenle eylemli fesih yapmasına yönelik devamsızlık tutanağı tutup işçinin çıkışının SGK’ya 48 kodu ile bildirmesinin bir önemi olmayacaktır.

İşveren tarafından işçiye ihtarname gönderilse bile bu vaziyet değişmeyecektir. Bu noktada, işverenler tarafından yapılan bu uygulamanın sadece işçiyi baskı altına almak için yapıldığını bilmekte fayda vardır. Zira, işçi haklı nedenleri yargı mercii huzurunda ispatlamasıyla beraber kıdem tazminatını hak edecektir.

3 Gün Üst Üste İşe Gelmezse Ne Olur?

4857 Sayılı İş Kanunu’nun25/II-g bendinde;“İşçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki işgünü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki işgünü yahut bir ayda üç işgünü işine devam etmemesi.”Düzenlemesine yer verilmiştir. Buna göre, işçinin işverenin izni veya haklı bir sebebi olmaksızın;

  • Ardı ardına iki iş günü işine devam etmemesi,
  • Bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki işgünü işine devam etmemesi,
  • Bir ayda üç işgünü işine devam etmemesi,

Durumları işverene haklı fesih imkânı tanımaktadır.

Sonuç olarak işçi iki iş günü veya daha fazla süre üst üste işe gelmezse işverenin iş sözleşmesini haklı nedenle derhal fesih imkanı doğar.

Bu fesihten dolayı işçi kıdem tazminatı alamaz.

3 Gün Üst Üste İşe Gelmeyen İşçiye Verilecek SGK Çıkış Kodu

48 Numaralı Kod – İşçinin Devamsızlık Yapması;

İşçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki işgünü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü, yahut bir ayda üç işgünü işine devam etmemesi (4857 s. k. 25/II-g) hâlinde bu çıkış kodu seçilecektir.

3 Gün İşe Gelmeyen İşçi İşsizlik Maaşı Alabilir Mi?

Sigortalı olarak çalışmakta olduğu işyerinden‘Ahlak ve İyi Niyet Kurallarına Uymayan Haller ve Benzerleri‘Olarak nitelendirilen ve işverenHaklı fesih nedeni sunan hallerden dolayı işten çıkarılanIşçi işsizlik maaşı alamaz.

İşçinin izin almadan veya haklı bir neden olmadan artarda 2 işgünü, 1 ay içinde 2 defa herhangi tatilden sonraki ilk iş günü veya 1 ay içinde üç gün işe gelmemesi

İşverenin iş sözleşmesini haklı bir nedenle feshetme sebeplerindendir. Bu nedenlerle işten çıkarılanlar işsizlik maaşı alamazlar. İşsizlik maaşı alınabilecek kodlara ulaşmak içinburaya tıklamanızyeterlidir.

İşe Gelmeyen İşçi Hakkında Yapılacak İşlemler

İşe gelmeyen işçi için işverenin izlemesi gereken yol şu şekildedir:

1-Devamsızlık yapılan her gün için ayrı tutanak düzenlenmelidir. Bu tutanak işyerinde işveren/vekili ve en az iki tanık tarafından imzalanmalıdır.

2-İşçiye devamsızlık yapmasının haklı bir mazerete dayanıp dayanmadığını bildirmesi için ihtar gönderilmeli ve savunması istenmelidir.

3-İşçi bir gün devamsızlık yapmış ertesi gün gelmiş ise, işyerinde bizzat kendisine tebliğ edilecek bir yazı ile yapılan devamsızlığın haklı bir nedene dayanıp dayanmadığı sorulmalı bu konuda savunması alınmalıdır.

İşçi tebliğ edilecek yazıyı almak istemezse tebellüğden imtina ettiğine dair yine en az iki tanık huzurunda tutanak düzenlenmelidir.

4-İhtara rağmen işe devamsızlığını sürdürmesi ve/veya haklı bir mazeret bildirilmemesi halinde işçinin iş sözleşmesi yazılı olarak feshedilmelidir.

5-Haklı nedenle fesihte kıdem ve ihbar tazminatı söz konusu olmadığından, İşçinin varsa ücret ve sair alacakları (fazla çalışma, hafta tatili, bayram genel tatil, izin ücreti gibi)banka hesabına yatırılmalıdır.

Üç Gün İşe Gitmeyen İşçi Devamsızlık Tutanağı Örneği

3 GÜN İŞE İZİNSİZ GELMEME / İŞE GEÇ GELME TUTANAĞI TUTANAKTIR

İŞVERENİN;
Adı Soyadı-Unvanı
Adresi
SGK İşyeri Sicil Numarası

Yukarıda Adı Soyadı/Unvanı
Bölge Çalışma Müdürlüğü işyeri sicil numarası ile kayıtlı işyerimizde çalışan sigorta sicil numaralı işçimiz; … / … / ……. Tarihinde iznimiz ve bilgimiz olmaksızın mazeretsiz olarak mesaisine gelmemiştir / … defa olarak geç gelmiştir.

: ……………………………………………………………………………..:………………………………………………………………………………: …………………………………………………………………………….

Adresi yazılı ………………………………………………………….

Bu tutanak……. /……./………..tarihinde aşağıda isimleri yazılı şahitler huzurunda düzenlenmiş ve okunmuştur.

İşveren / Vekili / Bölüm Amiri Adı Soyadı/Unvanı Soyadı/Unvanı
Imza

Şahit. Şahit Adı Soyadı/Unvanı Adı

Imza imza

Üç Gün İşe Gitmeyen İşçiye Gönderilecek İhtarname Örneği

ÜÇ GÜN İŞE GELMEYEN İŞÇİNİN EN SON ADRESİNE GÖNDERİLECEK NOTER TEBLİGATI İHTARNAME

Sayın: ……………………………………………………………………………..Baba Adı: …………………………………………………………………………….. Doğum Tarihi ve Yeri: ……………………………………………………………………………..SGK Sigorta Sicil Numarası: ……………………………………………………………………………..Adresi: ……………………………………………………………………………..İŞVEREN: Adı Soyadı-Unvanı: ……………………………………………………………………………..SGK İşyeri Sicil Numarası: ……………………………………………………………………………..

Yukarıda Adı Soyadı / Unvanı adresi yazılı işyerimizde çalışmakta iken ………./ ……./ ………

Ve ……./……./……….

Tarihlerinde / tarihinden itibaren amirlerinizin izni ve bilgisi dışında mazeret belirtmeden işinize gelmediğiniz tespit edilmiştir.

Hakkınızda yapılacak İş Yasası hükümlerine uygun işlemlere esas olmak üzere;

İşe devamsızlığınızı izah edecek haklı ve yasal bir sebebiniz var ise bunu belgeleyen resmi evrakınızı 3 gün içinde işyerimize ibraz ediniz. Aksi takdirde, kabul edilebilir bir mazeretle işe gelmediğinizin anlaşılması halinde İş Akdinizin 4857 sayılı İş Yasanın 25. Maddesine göre bildirimsiz ve tazminatsız olarak fesih edileceği konusunda bilginizi rica ederim.

İşveren / Vekili İmza-Kaşe Tarih* Bu ihtarnamenin bir nüshası muhataba tebliğ edilecek, bir nüshası noterde kalacak, bir nüshası noter şerhi düşülerek tarafımıza iade edilecektir.

DİLARA GÜL ERBAŞ