Bireysel veya kurumsal olarak karşılaşılabilecek yasal itilaflarda hakların tam olarak bilinmesi, adil bir çözümün anahtarıdır. Bu yazımızda ilgili mevzuat detaylarını mercek altına alıyoruz.

MAHKEMESİ: Bölge Adliye Yargı Makamı 58. Hukuk Dairesi
SAYISI: 2023/127 E., 2023/170 K.
HÜKÜM/KARAR: Esastan ret
İLK DERECE MAHKEMESİ: 17.

İş Yargı Makamı
SAYISI: 2019/130 E., 2021/190 K.

Taraflar arasındaki iş kazası tespiti davasından dolayı yapılan yargılama sonunda İlk Derece Mahkemesince davanın kabulüne hüküm verilmiştir.

Kararın davalı Kurum avukati vasıtasıyla istinaf edilmesi üzerine, Bölge Adliye Mahkemesince başvurunun esastan reddine hüküm verilmiştir.

Bölge Adliye Yargı Makamı hükmü davalı Kurum avukati vasıtasıyla temyiz edilmekle; kesinlik, süre, temyiz koşulu ve diğer usul eksiklikleri yönünden yapılan ön inceleme sonucunda, temyiz dilekçesinin kabulüne hüküm verildikten ve Tetkik Hâkimi... Vasıtasıyla hazırlanan rapor dinlendikten sonra dosyadaki belgeler incelenip gereği düşünüldü:

I. YASAL AŞAMA
Davacı avukati yasal aşama dilekçesinde; 21.03.2018 tarihinde meydana gelen olayda hayatını kaybeden... Ve...'nin, davacının çocukları olduğunu, vefat edenlerin davalı...

Giyim Tekstil San. Ve Tic. A. Ş.'de çalışmaktayken çay paydos saatinde daha önce işyerinde çalışan...

Isimli şahsın alacağını almak için iş yerine gelmesinden sonra yaşanan tartışmalardan sonra çıkan kavgada, kavganın tarafı olmamalarına rağmen olayı ayırmaya çalışırken vurularak yaşamlarını yitirdiklerini belirterek, olayın iş kazası olduğunun tespitine hüküm verilmesini talep etmiştir

II. CEVAP
Davalı Kurum avukati cevap dilekçesinde; davanın reddini istemiştir.

Davalı... Giyim Tekstil Sanayi ve Ticaret Anonim Şirketi davanın reddini istemiştir.

III. İLK DERECE MAHKEMESİ KARARI
İlk Derece Mahkemesinin yukarıda tarih ve sayısı belirtilen hükmü ile 21.03.2018 tarihinde meydana gelen ölüm olayında hayatını kaybeden...

Ve...'nin davalı... Giyim Tekstil San. Ve Tic. A.

Ş.'de çalışmaktayken... Isimli şahıs vasıtasıyla silahla öldürüldükleri, dosyaya konu ölümlü olayın mesai saatleri içinde olduğu, zira mola sürelerinin
Mesai saatinden sayıldığı, iş yeri firmanın iş yeri sahasında sigara içilebilecek
Çay ocağı, büfe, vb. Yerin mevcut olmaması nedeniyle molalarda işçilerin
Toplu olarak iş yeri bina girişi kapı önüne çıkmaları, sokağın karşısında (iş yeri
Sahası dışında) bulunan büfeye çay ve sigara içmek için gitmeleri ve bu
Ihtiyaçlarını giderdikten sonra mola bitiminde tekrar iş yerine dönerek
Mesailerine devam ettikleri hususunun dosya kapsamında aynı iş yerinde çalışan tanıkların beyanları ile sabit olduğu bu nedenle büfe iş yeri dışında olmasına rağmen işyeri
Eklentisi olarak değerlendirilebileceği,... Işçilerin ara dinlenme
Saatlerinde 20 dakikalık mola süresi sonunda iş yerine dönerek mesailerine
Devam etmeleri nedeniyle, büfe ile mesai saatlerinden sayılan
Ara dinlenme süreleri arasında bir illiyet bağının bulunduğu, işçilerin molalarda iş yeri bina girişine inmeleri ve karşıda bulunan büfede
Vakitlerini geçirmeleri ve alış veriş yapmaları hususunda her ne kadar işveren
Vasıtasıyla yazılı olarak bir izin mevcut değil ise de; işçilerin toplu olarak dışarı
Çıkıp çay, meşrubat, sigara içme mekanı olarak kullanılan büfeye, çay, sigara
Içtikten sonra geri iş yerine dönüp mesailerini sürdürdükleri ve bunu sürekli
Yaptıkları işveren / işveren avukatinin de bilgisi dâhilinde olduğu ve giriş - çıkışlara
Göz yumduğu, dolaylı olarak bunu onaylamış olduğu dikkate alındığında olayın bir iş kazası olduğu, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'nun 11 inci maddesi gereğince,
İşyeri bina önü ve karşısındaki büfenin İş Yeri Eklentilerinden sayılacağı ve söz konusu olayın burada gerçekleştiği bir arada değerlendirildiğinde 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu,
Madde: 13/b ile 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu, madde:3/g’ ye
Istinaden 21.03.2018 tarihinde meydana gelen ölümlü olayın bir iş kazası olduğunun tespitine hüküm verilmiştir.

IV.

İSTİNAF
A. İstinaf Yoluna Başvuranlar
İlk Derece Mahkemesinin yukarıda belirtilen hükmüne karşı süresi içinde davalı Kurum avukati istinaf başvurusunda bulunmuştur.

B. İstinaf Sebepleri
Davalı Kurum avukati, 5510 sayılı Kanun'un 13 üncü maddesi uyarınca bir olayın iş kazası olarak değerlendirilebilmesi için “sigortalının, işyerinde bulunduğu sırada, işveren vasıtasıyla yürütülen iş dolayısıyla, sigortalının, işveren vasıtasıyla görev ile başka bir yere gönderilmesi yüzünden asıl işini yapmaksızın geçen zamanlarda...” hallerinden birinde meydana gelmesinin gerektiği, belirtilen olayın iş yeri dışındayken meydana geldiğini, nedensellik bağının kesildiğini, Kurum aleyhine yargılama gideri ve vekalet ücretine hükmedilmesinin hukuka aykırı olduğunu belirterek istinaf yasa yoluna başvurmuştur.

C. Gerekçe ve Sonuç
Bölge Adliye Mahkemesinin yukarıda tarih ve sayısı belirtilen hükmü ile 21.03.2018 tarihinde meydana gelen olayda hayatını kaybeden...

Ve...'nin davalı... Giyim Tekstil San ve Tic AŞ'de çalışmaktayken yasal aşama dışı... Isimli şahıs vasıtasıyla silahla öldürüldükleri, müteveffalar... Ve...'nin kaza tarihindeki faaliyet döküm cetveline göre...,...,.., sicil numaralı davalı "..."nden hizmetlerinin bildirildiği, SGK Rehberlik ve Teftiş Başkanlığı'nın 04.09.2019 günlü inceleme raporunda; kaza olayının 5510 sayılı Kanun'un 13 üncü maddesi kapsamında iş kazası olmadığı yönünde kanaat bildirildiği, mirasçılık belgesinin mevcut olduğu ve davacının müteveffaların mirasçısı olduğu, yasal aşama açmakta yasal yararının bulunduğu, ölen sigortalıların bekar olarak vefat ettikleri, 5510 sayılı Kanun'un 34 üncü maddesine göre annenin belli koşullar altında ölüm aylığı alma hakkının bulunduğu, davaya konu olayın mesai saatleri içinde olduğu, zira mola sürelerinin
Mesai saatinden sayıldığı, iş yeri firmanın iş yeri sahasında sigara içilebilecek
Çay ocağı, büfe, vb.

Yerin mevcut olmaması nedeniyle molalarda işçilerin
Toplu olarak iş yeri bina girişi kapı önüne çıkmaları, sokağın karşısında (iş yeri
Sahası dışında) bulunan büfeye çay ve sigara içmek için gitmeleri ve bu
Ihtiyaçlarını giderdikten sonra mola bitiminde tekrar iş yerine dönerek
Mesailerine devam ettikleri hususunun dosya kapsamında aynı iş yerinde çalışan tanıkların beyanları ile sabit olduğu, bu nedenle büfe iş yeri dışında olmasına rağmen işyeri
Eklentisi olarak değerlendirilebileceği,... Işçilerin ara dinlenme
Saatlerinde 20 dakikalık mola süresi sonunda iş yerine dönerek mesailerine
Devam etmeleri nedeniyle, büfe ile mesai saatlerinden sayılan ara dinlenme süreleri arasında bir illiyet bağının bulunduğu, işçilerin molalarda iş yeri bina girişine inmeleri ve karşıda bulunan büfede
Vakitlerini geçirmeleri ve alış veriş yapmaları hususunda her ne kadar işveren
Vasıtasıyla yazılı olarak bir izin mevcut değil ise de; işçilerin toplu olarak dışarı
Çıkıp çay, meşrubat, sigara içme mekanı olarak kullanılan büfeye, çay, sigara
Içtikten sonra geri iş yerine dönüp mesailerini sürdürdükleri ve bunu sürekli
Yaptıkları işveren/işveren avukatinin de bilgisi dâhilinde olduğu ve giriş-çıkışlara
Göz yumduğu, dolaylı olarak bunu onaylamış olduğu dikkate alındığında, olayın 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu, 13/b
Maddesi ile 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu 3/g maddesine
Istinaden bir iş kazası olduğu gerekçesiyle davalı Kurum avukatinin istinaf isteminin esastan reddine hüküm verilmiştir.

V. TEMYİZ
A. Temyiz Yoluna Başvuranlar
Bölge Adliye Mahkemesinin yukarıda belirtilen hükmüne karşı süresi içinde davalı Kurum avukati temyiz isteminde bulunmuştur.

B.

Temyiz Sebepleri
Davalı Kurum avukati, istinaf dilekçesinde belirttiği sebeplere dayalı olarak kararın bozulmasını talep etmiştir.

C. Gerekçe
1. Itilaf ve Yasal Nitelendirme
Itilaf, iş kazası tespiti istemine ilişkindir.

2. İlgili Hukuk
6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu'nun (6100 sayılı Yasa) 369 uncu maddesinin birinci fıkrası ile 370 ve 371 inci maddeleri, 5510 sayılı Kanun'un 13 üncü maddesidir.

3.

Değerlendirme
1. Bölge adliye mahkemelerinin nihai kararlarının bozulması 6100 sayılı Kanun'un 371 inci maddesinde yer alan sebeplerden birinin varlığı hâlinde mümkündür.

2. Temyizen incelenen hüküm, tarafların karşılıklı iddia ve savunmalarına, dayandıkları belgelere, uyuşmazlığa uygulanması gereken hukuk kuralları ile yasal ilişkinin nitelendirilmesine, yasal aşama şartlarına, yargılama ve ispat kuralları ile kararda belirtilen gerekçelere göre usul ve kanuna uygun olup davalı Kurum avukatince temyiz dilekçesinde ileri sürülen nedenler kararın bozulmasını gerektirecek nitelikte görülmemiştir.

VI. HÜKÜM
Açıklanan sebeplerle;
Temyiz olunan Bölge Adliye Yargı Makamı kararının 6100 sayılı Kanun'un 370 inci maddesinin birinci fıkrası uyarınca ONANMASINA,

Dosyanın İlk Derece Mahkemesine, kararın bir örneğinin Bölge Adliye Mahkemesine gönderilmesine,

26.02.2024 tarihinde oy birliğiyle hüküm verildi.

Hukuk Büromuz Bürosu, Avukatlık Bürosu, Mecidiyeköy Avukatlık Bürosu,,

Yasal süreçlerin karmaşıklığı ve süre sınırları göz önüne alındığında, hak kaybı yaşamamak için alanında uzman bir avukattan profesyonel yasal yardım almanız önemle tavsiye edilir.