İşçi Hakları Ücretsiz Danışma Ekibi3 Ocak 2024Hukuki Gündem

Olarak tecrübeli ve uzman ücretsiz danışma vererek hakları konusunda bilinçlendirmek ve işçi ve işveren arasındaki uyuşmazlıkları en hızlı şekilde sonuçlandırmak, müvekkillerin menfaatlerini korumak bizim önceliğimizdir. Hukuk büromuzda aynı zamanda arabulucu olan tecrübeli işçi hakları avukatlarımız, iş hukuku uyuşmazlıklarında yasal aşama şartı olanArabuluculuk hizmetiVermekte, arabuluculuğun sonuçsuz kaldığı noktada yasal aşama yoluna gidip iş ve yasal aşama takibi yapmaktadır.

İçindekiler

1. İşçi Hakları Ücretsiz Danışma İletişim Bilgileri
2. İşçi Hakları Ücretsiz Danışma
3. İşçi Hakları Ücretsiz Danışma İş Hukuku Avukatı Ne İş Yapar?
4. Kıdem Tazminatı Davası
5. İhbar Tazminatı Davası
6. İş Kazası Davası
7. İşe İade Davası Nedir?
8. İş Hukuku Avukatı İşçi Hakları Ücretsiz Danışma için Bize Ulaşın

Kıdem tazminatınızı hesaplamak için buraya tıklayın.

İşçi hakları ücretsiz danışma olarak vermiş olduğumuz hizmetleri sıralayacak olursak;

• İşçi ve işveren arasındaki uyuşmazlıklarınarabuluculuk yoluyla çözülmesi,
• Kıdem, ihbar tazminatlarının temini,
• İşe iade davaları,
• İş Hukuku işçilik alacakları arabuluculuk başvurusu ve sürecin takibi,
• Ödenmeyen veya eksik ödenen Fazla mesai, resmi ve dini tatil ücretlerine ilişkin davalar,
• İş hukukunda güncel mevzuata uyumlu iş sözleşmelerinin hazırlanması,
• Mobbing vekötü niyet tazminatlarına ilişkin davalar,
• İş hukukundan kaynaklı diğer tüm uyuşmazlıklara ilişkin davalar
• İşçilik Ücret Alacağı
• Kıdem Tazminatı
• İhbar Tazminatı
• Fazla Mesai Ücreti
• Ulusal Bayram ve Genel Tatil Ücreti Alacağı
• Yıllık İzin Ücreti
• Faaliyet Tespit Davası
• İş Kazası Nedeniyle Tazminat Davası
• Meslek Hastalığı Nedeniyle Ödenek Davası

Her bir yasal aşama farklı koşullar, yasal düzenlemeler ve belirli prosedürlerle ilgili olabilir. İş hukuku alanında, söz konusu taleplerin haklılığı, kanıtlanabilirliği ve yasal dayanakları incelenerek mahkemeye taşınır. Her bir vaziyet, olayın özelliklerine ve yerel yasalara göre farklılık gösterir.

Bu konuda alanında uzman birİşçi hakları ücretsiz danışma butonundanYardım almanız faydalı olacaktır.

İşçi hakları ücretsiz danışma ve İşveren Hakları konusunda BüromuzaUlaşabilirsiniz.İşçi hakları ücretsiz danışma konusunda faliyet gösteren Bürosu alanında uzman kadrosu ile İşçi hakları ücretsiz danışma ile ilgili tüm itilaf konularında işçi ve işveren arasında arabuluculuk ve danışmanlık yapmaktadır.

İşçi Hakları Ücretsiz Danışma İletişim Bilgileri

✅ İşçi hakları ücretsiz danışma✅ Telefon:✅ Adres: Hürriyet Mah. Dr. Cemil Bengü Caddesi No:29/1 ✅ Mail:@gmail. com✅Faaliyet Alanları:İş Hukuku Davaları

İşçi Hakları Ücretsiz Danışma

Avukatlık ücretleri, her yıl Türkiye Barolar Birliği’nin yayınladığı tebliğ ile belirlenir. Bu tebliğ, Avukatlık Asgari Ücret Tarifesi olarak nitelendirilir.

Avukatlık Asgari Ücret Tarifesi, avukatlık hizmetleri karşılığında ödenmesi gereken minimum tutarı belirler. Hiçbir ücret kararlaştırması yapamaz.

Ancak, avukatlık ücretleri yerel barolar ve avukatların mesleki tecrübe ve niteliklerine göre değişebilmektedir. Her avukat, asgari tarife üzerindenkendi avukatlık ücretini belirleyebilir. İş Hukuku davalarında avukatlık ücreti yasal aşama konusuna, davanın taraflarına, davanın içeriğine, avukatın kıdemine, bilgisine, tecrübesine, uzmanlığına ve tarafın ekonomik durumuna göre değişebilmektedir.

Güncel Avukatlık Asgari Ücret Tarifesinebakarak İş Hukuku yasal aşama ücretleri hakkında bilgi edinebilirsiniz.

İşçi Hakları Ücretsiz Danışma İş Hukuku Avukatı Ne İş Yapar?

İş hukuku davaları, iş hukukunun ağır basan teknik özellikleri nedeniyle uzmanlık ve tecrübe gerektiren kritik davalardır. İşçi hakları ücretsiz danışma, iş hukukuna dair yasal aşama ve işlerin takibini yapan, işçinin ya da işverenin haklarını gözeten ve bunları yasal yollarla koruma altına almayı amaçlayan ve iş hukukunun her alanında faaliyet veren avukatlardır. İşçi hakları ücretsiz danışma iş hukuku avukatları, iş hukuku mevzuatına hâkim, iş hukuku davalarında yeterli bilgi ve tecrübeye sahip kişilerdir.

Kıdem Tazminatı Davası

İşçi hukuku avukatı ücretsiz danışma ekibimiz hem işveren vekili hem de haklarını alamamış işçi müvekkillerimizin haklarını savunmaktadır. Kıdem tazminatı, İş Kanunu, Deniz İş Kanunu ve Basın İş Kanunu’nda yer alan ve iş sözleşmesinin sona ermesinin en önemli sonuçlarından biridir.

Kıdem tazminatı “iŞ sözleşmesi belirli hallerde sona eren işçiye veya onun mirasçılarına duruma göre aynı veya farklı işverenler nezdindeki faaliyet süreleri dikkate alınarak ödenmesi gereken bir miktar para” demektir. Kıdem tazminatı kendine özgü bir tazminattır.

Kıdem tazminatına nasıl hak kazanılır?Kıdem tazminatına hak kazanmanın belli bazı koşulları vardır. Bu koşullar şunlardır:

• 4857 sayılı İş Kanunu’na tabi bir iş sözleşmesiyle çalışıyor olmak,
• İş yerinde en az bir yıl çalışmış olmak,
• İş sözleşmesinin kıdem tazminatı gerektirecek biçimde sona erecek, yani sözleşme ya kendiliğinden sona erecek ya da geçerli fesih hallerinden biriyle sona erecek.

İhbar Tazminatı Davası

İşçi hakları ücretsiz danışmaveren avukatekibimiz hem işveren vekili hem de haklarını alamamış işçi müvekkillerimizin haklarını savunmaktadır. İş sözleşmesi feshedilirken, sözleşmeyi fesheden taraf sözleşmeyi feshettiğini karşı tarafa belirli sürelerde bildirmek zorundadır.

Eğer sözleşmeyi fesheden taraf bu bildirim süre ve usullerine uymadan bir fesih yaparsa bu durumda uyulması gereken bildirimlere uymadığı için karşı tarafa bir ödenek ödemek zorunda kalır. Bu tazminata ihbar tazminatı denir. İhbar tazminatının borçlususözleşmeyi haksız veya usulsüz fesheden taraf kimse odur, eğer işçi feshetmişse işverene ihbar tazminatı öder; işveren feshetmişse işçiye ihbar tazminatı öder.

Uyulmadığı takdirde ihbar tazminatını gerekli kılan fesih bildirim süreleri ise şu şekildedir:

• Eğer işçi işyerinde altı aydan daha az çalışmışsa, işçiye veya işverene en az iki hafta önceden fesih bildiriminde bulunulması gerekir.
• Eğer işçi işyerinde 6 ay ve 1,5 yıl arası bir süre çalışmışsa, işçiye veya işverene 4 hafta önceden fesih bildiriminde bulunulması gerekir,
• Eğer işçi 1,5 yıl ve 3 yıl arası bir süre çalışmışsa, bu durumda karşı tarafa en az 6 hafta önceden fesih bildiriminde bulunulması gerekir
• Eğer işçi işyerinde 3 yıldan fazla süredir çalışıyorsa, işçi veya işverene en az 8 hafta önceden fesih bildiriminde bulunulması gerekir.

Görüldüğü üzere ihbar tazminatına hak kazanmak için, işverenin bu sürelere uymadan işçiyi işten çıkarması ya da işçinin bu sürelere uymadan işten çıkmış olması gerekir. İhbar tazminatı miktarı, uyulmayan bildirim sürelerince hesaplanır.

Yani 6 aydan az çalışmış biri için iki haftalık, 3 yıldan fazla çalışmış biri için 8 haftalık ücret hesaplaması yapılır. İhbar tazminatı da kıdem tazminatı gibi brüt aylık ücretin bir güne karşılık gelen kısmı üzerinden hesaplanır. İhbar tazminatına ilişkin daha fazla bilgi ve hesaplama için İşçi hakları ücretsiz danışma ekibimize danışabilirsiniz.

İş Kazası Davası

İşçi hakları ücretsiz danışma ekibimiz hem işveren vekili hem de haklarını alamamış işçi müvekkillerimizin haklarını savunmaktadır. Türkiye’deiş kazası oranlarıyıllara göre bir artış göstermektedir.

Maalesef her yıl yüzlerce işçi iş kazası geçirmekte, bunların bir kısmı da ölümle neticelenmektedir. Sosyal Güvenlik Kurumutarafından yayınlanan istatiksel verilere göre, 2022 yılında 442.906 işçi iş kazası geçirmiş, 1541 işçi bu kazalar neticesinde hayatını kaybetmiştir. İş kazaları hem temel insan hakları hem de iş hukuku açısından önemi yüksek bir konu olup, işçilerin bu konudaki haklarını ve yasal imkanlarını bilmeleri de aynı derecede öneme sahip olmaktadır.

İş kazası kavramı, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’nda tanımlanmıştır. İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu m.3/-g’ye göre, “İşyerinde veya işin yürütümü nedeniyle meydana gelen, ölüme yol açma veren veya vücut bütünlüğünü ruhen ya da bedenen özre uğratan olay” iş kazasıdır.

Kaza hangi koşullarda gerçekleşirse iş kazası kapmasına girerSorusu iş kazalarında sıklıkla rastlanan bir konudur.

İş kazalarının kapsamı, Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu m. 13’te tanımlanıp açıklanmıştır. Buna göre;

• “Sigortalı işçinin işyerinde bulunduğu esnada gerçekleşen kazalar,
• İşveren tarafından yürütülmekte olan iş nedeniyle sigortalı kendi adına ve hesabına bağımsız çalışıyorsa yürütmekte olduğu iş nedeniyle gerçekleşen kazalar,
• Bir işverene bağlı olarak çalışan sigortalının, görevli olarak işyeri dışında başka bir yere gönderilmesi nedeniyle asıl işini yapmaksızın geçen zamanlarda gerçekleşen kazalar,
• Emziren kadın sigortalının, iş mevzuatı gereğince çocuğuna süt vermek için ayrılan zamanlarda gerçekleşen kazalar
• Sigortalıların, işverence sağlanan bir taşıtla işin yapıldığı yere gidiş gelişi sırasında” gerçekleşen kazalar,

Sigortalıyı hemen veya daha sonra bedenen ya da ruhen engelli hâle getiren olaylar iş kazası olarak nitelendirilir.

İşe İade Davası Nedir?

İşçi hakları ücretsiz danışma ekibimiz hem işveren vekili hem de haklarını alamamış işçi müvekkillerimizin haklarını savunmaktadır. İş hukukunun amacı, işveren karşısında zayıf konumda olan işçiyi korumak ve işçi ile işveren arasındaki ilişkiyi dengede tutup düzenlemektir. Bu amacı gerçekleştirmek için, 4857 sayılı İş Kanunu’nda yer alan düzenlemelerle işçi ile işveren arasındaki ilişkinin sürekliliği sağlanmaya çalışmıştır.

Bu doğrultuda, işçiye, işçi ile işveren arasındaki iş sözleşmesine dayalı iş ilişkisinin devamlılığını sağlamak için işçinin işveren tarafından iş sözleşmesinin haksız feshedilmesine karşı koyma imkânı tanınmıştır. Halk arasında ve öğretide bunaIşe iade davasıDenmektedir.

İşe iade davası, iş sözleşmesi işveren tarafından haksız şekilde feshedilen işçinin, iş sözleşmesinin feshedilme nedeninin haksız olduğunun tespit edilmesini ve bu sebeple işe iade edilmesinin eğer işe dönmezse de ödenek verilmesini talep ettiği bir iş hukuku davasıdır. İşe iade davalarında, sözleşmenin feshinin hakkı bir sebebe dayandığını ispat etme yükümlülüğü işverene aittir.

İşe iade davalarında seri muhakeme usulü uygulanmaktaydı fakat yeni 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu’nda seri yargılama usulüne yer verilmediğinden, her ne kadar İş Kanunu ve İş Yargı Mercileri Yasasında seri ve şifahi yargılama ifadeleri geçse de artık işe iade davalarında basit yargılama usulü uygulanmaktadır.

İş Hukuku Avukatı İşçi Hakları Ücretsiz Danışma için Bize Ulaşın

Bürosu işçi müvekkillerimiz adınaihbar tazminatı davası, kıdem tazminatı davası, sendikal tazminat davası, iş kazası tazminat davaları, işe iade davası, kötü niyet tazminatı davası, işten çıkarılan işçinin hakları, işçininevlilik, ölüm izin haklarıve İşçi hakları ücretsiz danışmakonusunda yasal destek sağlamaktadır.

İşveren müvekkiller için ise iş faaliyet sözleşmesinin hazırlanması, iş sözleşmesinin fesih bildirimi hazırlanması ve yasal mevzuata uygunluğu, işe iade, kötü niyet, işçinin ihbar ve kıdem tazminatı, iş kazasından kaynaklı ödenek ve ceza davalarının takibi, İşçi ve iş yeri güvenliği konusunda yasal mevzuata uygunluk gibi kısacası İş Kanunu kaynaklı tüm itilaflarda işverenlere destek sağlanması ve işveren temsilcisi olarak iş davalarının takibi ve sonuçlandırılması süreçlerinde her türlü yasal desteği sağlamaktadır. Ücretsiz avukatlık danışma hizmetlerinden yararlanmak için faaliyet sunan avukatlara ulaşmanız son derce önemlidir.

Hangi avukatların bu hizmeti ücretsiz olarak verdiğini öğrenmek adına iş hukuku alanında faaliyet veren hukuk bürosu ve avukatları bulmanız gerekir.

2000 yılından bugüne çalışmalarına devam eden hukuk ve arabuluculuk büromuza ve İşçi hakları ücretsiz danışmaiş hukuku avukatıkadromuza İletişim sayfamızdanulaşabilirsiniz. Bununla birlikte ofise gelmeden iş yargı makamı avukatı ile istediğiniz yerden görüntülü ve farklı şekilde iletişim kurmak ve bilgi almak için Online Danışmanlık Sistemimizden randevu alabilirsiniz.