Hukuk Büromuz& Arabuluculuk olarak, yasal süreçlerde güven, şeffaflık ve çözüm odaklı yaklaşımımızla yanınızdayız.

İş Kazası Sayılan Haller

• Sigortalının işyerinde bulunduğu sırada,
• İşveren tarafından yürütülen iş nedeniyle, sigortalı kendi adına ve hesabına bağımsız çalışıyorsa yürütmekte olduğu iş sırasında,
• Bir işverene bağlı olarak çalışan sigortalının, görevli olarak işyeri dışında başka bir yere gönderilmesi sebebiyle asıl işini yapmaksızın geçen sürelerde,
• Emziren kadın işçinin, çocuğuna süt vermek için ayrılan zamanlarda,
• Sigortalının işverence sağlanan bir taşıtla işe gidiş veya işten dönüş yolculuğu sırasında meydana gelen kazalar.

Yasal Aşama Açma Süreleri (Zamanaşımı)

• Taksirle ölüme yol açma halinde ceza zamanaşımı süresi 15 yıl,
• Taksirle yaralanmaya yol açma halinde ise 8 yıldır.

Ödenek İsteme Hakkına Sahip Kişiler

İş Kazası Davalarında Talep Edilebilecek Ödenek Türleri

• Destekten Yoksun Kalma (Ölüm) Tazminatı:Ölen kişinin desteğinden yoksun kalanlara ödenen tazminattır. Tutar, ölenin yaşı, mesleği, medeni hali ve çocuk sayısı gibi unsurlara göre hesaplanır.
• Cenaze ve Defin Giderleri:Ölenin cenaze ve defin masraflarının yanı sıra yas dönemi harcamaları da bu kalem kapsamında değerlendirilir. (Örneğin 2018 yılı için 5.000 TL.)
• Ölüm Hemen Gerçekleşmemişse:Tedavi giderleri ve çalışma gücünün azalmasından kaynaklanan kayıplar da ayrıca talep edilebilir.
• Manevi Ödenek:Ölenin yakınlarına yaşadıkları acı, üzüntü ve ızdırap nedeniyle ödenir.

• Ekonomik Geleceğin Sarsılmasından Doğan Kayıplar (Sürekli İş Göremezlik Tazminatı),
• Çalışma Gücünün Azalması veya Yitirilmesinden Doğan Kayıplar,
• Kazanç Kayıpları,
• Hastane ve Bakıcı Giderleri,
• Manevi Ödenek.

İş Kazası Davasının Yöneltilebileceği Kişiler ve Sorumluluk

İş Kazası Ödenek Davalarında İzlenecek Prosedür

İş Kazası ve Meslek Hastalığı Halinde SGK Tarafından Sağlanan Haklar

• Geçici iş göremezlik ödeneği,
• %10 ve üzeri maluliyet hâlinde sürekli iş göremezlik geliri,
• Ölüm halinde hak sahiplerine gelir bağlanması,
• Yetim kız çocuklarına evlenme (çeyiz) yardımı,
• Cenaze yardımı.

Not:

İş kazası ödenek yasal süreci, işçinin işyerinde veya işiyle bağlantılı bir yerde çalışmasını ifa ederken yaralanması ya da hayatını kaybetmesi hâlinde, bizzat kendisinin veya yakınlarının işveren ya da işverenlere karşı açtığı maddi ve manevi ödenek davalarıdır.

5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun 13. Maddesinde iş kazası sayılan haller açıkça belirtilmiştir. Buna göre aşağıdaki vaziyetler iş kazası kapsamında değerlendirilir:

İş kazalarından doğan ödenek davalarında yasal aşama açma süresi, zararın ve ödenek yükümlüsünün öğrenildiği tarihten itibaren 2 yıldır.

Ancak her hâlükârda iş kazasının gerçekleştiği tarihten itibaren 10 yıl geçmesiyle zamanaşımı süresi dolmaktadır.

Eğer iş kazası, ceza kanunlarında suç teşkil eden bir fiil sonucu meydana gelmişse ve bu fiil için daha uzun bir ceza zamanaşımı öngörülmüşse, iş kazası ödenek davasında da o süre uygulanır.

Dolayısıyla bu tür iş kazalarına ilişkin ödenek davalarında da ceza zamanaşımı süreleri geçerlidir.

İş kazası sonucu hayatını kaybeden işçinin desteğinden yoksun kalan yakınları, maddi ödenek talebinde bulunabilir.

Genel olarak ölen kişi, hayattayken fiilen kime destek oluyorsa, bu kişilerin maddi ödenek talep etme hakkı vardır.

Yargı içtihatları gereği, ölen işçinin anne, baba, eşi ve çocuklarının destekten yoksun kaldıkları karine olarak kabul edilir.

Bu kişilerin ayrıca destekten yoksun kaldıklarını ispat etmelerine gerek yoktur.

Ayrıca, ölen kişinin yakınları duydukları acı, elem ve ızdırap nedeniyle manevi ödenek talep edebilirler.

İş kazası sonucu yaralanan kişi, bizzat kendisi maddi ve manevi ödenek talebinde bulunabilir. Ayrıca, yaralanmanın ağırlığına, sigortalının meslekte kazanma gücü kaybına ve olayın niteliğine göre yakınları (eş, çocuk, anne, baba) da manevi ödenek isteme hakkına sahiptir.

İş kazası veya meslek hastalığından doğan ödenek davalarında asıl işveren ve alt işveren müteselsilen sorumludur.

Hak sahipleri ister sadece asıl işverene, ister alt işverene ya da her ikisine birlikte yasal aşama açabilir.

İki işveren de tazminatın tamamından birlikte sorumludur.

Asıl işveren ile alt işveren arasında yapılan “sorumluluk paylaşımı” anlaşmaları işçiyi veya yakınlarını bağlamaz. Bu tür protokoller yalnızca işverenler arasındaki iç ilişkiyi düzenler.

İş kazası meydana geldikten sonra, işverenin kazayı en geç 3 iş günü içinde SGK’ya ve kolluğa bildirmesi gerekir. Bildirim yapılmazsa, işçi, sağlık kuruluşları veya kolluk kuvvetleri tarafından da bildirim yapılabilir.

SGK müfettişleri olayı inceler ve kazanın iş kazası sayılıp sayılmayacağına hüküm verir.

Olumsuz hüküm verilirse, sırasıyla İş Kazaları Tespit Komisyonu ve SGK Rehberlik ve Teftiş Başkanlığı’na itiraz edilebilir.

Tüm itiraz süreçleri tamamlandıktan sonra hâlâ iş kazası sayılmazsa, İş Mahkemesi’nde “iş kazası tespiti yasal süreci” açılır.

Olay iş kazası olarak kabul edilirse, sigortalının meslekte kazanma gücü kaybı tespiti için dosya Kocatepe Sağlık Sosyal Güvenlik Merkezi’ne (SSGM) gönderilir.

Müfettiş incelemesi sonucunda hazırlanan iş kazası inceleme raporu, davalarda en önemli delillerden biridir. Raporda olayın iş kazası olup olmadığı, tarafların kusur oranları ve sigortalılık durumu gibi tespitler bulunur.

İş kazası ödeneği davalarında yukarıda açıklanan prosedür uygulanmakla birlikte, teknik detayların fazla ve yasal sürecin karmaşık olması sebebiyle bir avukattan profesyonel destek alınması son derece önemlidir.

© 2025 Hukuk Büromuz& Arabuluculuk Bürosu. Designed by| OXIT