Iş hukuku
İş hukuku, işçi ve işveren arasındaki çalışma ilişkisinden kaynaklanan hak ve sorumlulukları düzenleyen hukuk dalıdır. İşe iade davaları, kıdem ve ihbar ödeneği, fazla mesai alacakları, yıllık izin ücretleri, SGK çıkış kodları, mobbing ve işçilik alacakları uygulamada en sık karşılaşılan itilaflar arasında yer almaktadır.
’te faaliyet gösteren işletmelerde ve sanayi kuruluşlarında ortaya çıkan iş hukuku uyuşmazlıklarında, sürecin başlangıcından yasal aşama ve arabuluculuk aşamasına kadar yasal destek sağlanmaktadır. Her itilaf kendi özel koşulları içerisinde değerlendirilmekte olup, işçi ve işverenlerin hak kaybı yaşamaması için somut olayın özelliklerine göre hareket edilmesi gerekmektedir.
’te İş Hukuku Uyuşmazlıkları
; sanayi, tekstil, gıda, üretim ve faaliyet sektörlerinin yoğun olduğu şehirlerden biridir. Bu nedenle fazla mesai, vardiyalı çalışma, yıllık izin, ücret alacakları, SGK çıkış kodları ve işe iade davalarına ilişkin itilaflar sıklıkla görülmektedir.
Özellikle organize sanayi bölgelerinde çalışan işçilerin fazla çalışma ücretleri, hafta tatili alacakları, ulusal bayram ve genel tatil ücretleri ile iş sözleşmesinin sona ermesinden kaynaklanan kıdem ve ihbar ödeneği talepleri uygulamada önemli bir yer tutmaktadır.
İş hukuku uyuşmazlıklarının her biri somut olayın özelliklerine göre değerlendirilmeli ve aşama profesyonel şekilde yönetilmelidir.
Çalışma Alanlarımız
İş hukuku alanında ortaya çıkan itilaflar, iş sözleşmesinin kurulmasından sona ermesine kadar birçok farklı konuda hak kayıplarına yol açabilmektedir. İşe iade davaları, kıdem ödeneği, fazla mesai alacakları, yıllık izin ücretleri, SGK çıkış kodları, mobbing ve arabuluculuk süreçleri başta olmak üzere işçi ve işveren ilişkilerinden kaynaklanan uyuşmazlıklara ilişkin yasal destek sunulmaktadır.
Iş hukuku
İşe İade Davaları
Geçersiz fesih nedeniyle işten çıkarılan işçilerin işe dönüş ve ödenek haklarına ilişkin yasal destek.
Iş hukuku
Kıdem Tazminatı
Kıdem ve ihbar ödeneği alacakları ile iş sözleşmesinin sona ermesinden kaynaklanan itilaflar.
Iş hukuku
Fazla Mesai Alacakları
Fazla çalışma, hafta tatili ve ulusal bayram genel tatil ücretlerine ilişkin işçilik alacakları.
Iş hukuku
SGK Çıkış Kodları
Kod 46 başta olmak üzere SGK çıkış kodlarının yasal sonuçları ve itiraz süreçleri.
İşçi Avukatı
Avukatlık & Arabulucuk
Iş hukuku
Mobbing ve İşçi Hakları
Psikolojik taciz, eşit davranma borcu ve işçinin temel haklarına ilişkin itilaflar.
Iş hukuku
İş Hukuku Arabuluculuğu
İşe iade ve işçilik alacaklarına ilişkin mecburi arabuluculuk süreçlerinin yürütülmesi.
Iş hukuku
Yıllık İzin Ücreti
Kullanılmayan yıllık izin sürelerinden doğan işçilik alacakları ve hesaplama süreçleri.
Iş hukuku
Yargıtay Kararları
İş hukuku alanındaki güncel Yargıtay kararları ve uygulamaya yönelik değerlendirmeler.
Neden İş Hukuku Avukatı ile Aşama Yönetilmelidir?
İş hukuku uyuşmazlıklarında hak kayıplarının önemli bir bölümü, sürecin başlangıcında yapılan hatalardan kaynaklanmaktadır. İş sözleşmesinin feshi, arabuluculuk görüşmeleri, delillerin toplanması, ihtarnamelerin hazırlanması ve yasal aşama sürecinin yürütülmesi teknik bilgi ve tecrübe gerektirmektedir.
Özellikle işe iade davaları, kıdem ve ihbar ödeneği talepleri, fazla mesai alacakları ve SGK kayıtlarına ilişkin itilaflarda usule ilişkin eksiklikler, haklı olan tarafın dahi hak kaybına uğramasına neden olabilmektedir. Bu nedenle her uyuşmazlığın kendi özellikleri içerisinde değerlendirilmesi ve sürecin yasal zeminde doğru şekilde yönetilmesi büyük önem taşımaktadır.
’te iş hukuku alanında yürütülen itilaflarda; arabuluculuk görüşmeleri, yasal aşama hazırlıkları, delil değerlendirmesi ve yargılama süreçleri titizlikle takip edilerek müvekkillerin haklarının korunması amaçlanmaktadır.
Iş hukuku– 13 Yıllık Avukatlık Deneyimi
– 7 Yıllık Arabuluculuk Deneyimi
– Barosu
– İş Hukuku Uzman Arabulucusu
– İşçi ve İşveren Uyuşmazlıkları Yasal Aşama ve Arabuluculuk Süreçleri
Hakkımda, Barosu’na kayıtlı olup yaklaşık 13 yıldır avukatlık faaliyetini sürdürmektedir.
Aynı zamanda iş hukuku uzman arabulucusu olarak yaklaşık 7 yıldır işçi ve işveren uyuşmazlıklarının çözümünde görev almaktadır.
Mesleki faaliyetlerini ağırlıklı olarak iş hukuku alanında sürdüren; işe iade davaları, kıdem ve ihbar ödeneği uyuşmazlıkları, fazla mesai alacakları, SGK kaynaklı itilaflar, iş kazaları ve iş hukuku arabuluculuğu süreçlerinde müvekkillerine yasal destek sağlamaktadır.
Başta olmak üzere Türkiye’nin farklı şehirlerinde görülen iş hukuku uyuşmazlıklarında yasal aşama ve arabuluculuk süreçlerini takip etmekte, işçi ve işverenlerin hak kaybı yaşamaması adına sürecin her aşamasını titizlikle yürütmektedir.
Sıkça Sorulan Sorular
Soru: İşe iade yasal süreci ne kadar sürer?
Cevap: İşe iade davalarının süresi mahkemenin iş yüküne ve dosyanın özelliklerine göre değişiklik gösterebilir. Ancak yasal aşama süreci tamamlandıktan sonra işçinin kanuni süreler içerisinde işe başvuru yapması ve işverenin işe başlatıp başlatmamasına göre farklı yasal sonuçlar ortaya çıkmaktadır.
Soru: Arabuluculuk yasal aşama açmadan önce mecburi mudur?
Cevap: İşe iade davaları ile işçilik alacaklarına ilişkin birçok uyuşmazlıkta yasal aşama açılmadan önce arabuluculuğa başvurulması mecburidir. Arabuluculuk süreci tamamlanmadan doğrudan yasal aşama açılması halinde yasal aşama usulden reddedilebilmektedir.
Soru: İstifa eden işçi kıdem ödeneği alabilir mi?
Cevap: Kural olarak istifa eden işçi kıdem tazminatına hak kazanamaz. Ancak haklı nedenle fesih, emeklilik, askerlik, kadın işçinin evlilik nedeniyle ayrılması ve kanunda belirtilen diğer özel durumlarda kıdem ödeneği talep edilebilmektedir.
Soru:Fazla mesai ücreti nasıl ispatlanır?
Cevap:Fazla mesai çalışmaları; iş yeri kayıtları, giriş-çıkış kayıtları, puantaj belgeleri, elektronik sistem verileri, yazılı belgeler ve tanık beyanları gibi delillerle ispat edilebilmektedir.
Her somut olayın özelliklerine göre farklı deliller değerlendirilmektedir.
Soru:SGK çıkış koduna itiraz edilebilir mi?
Cevap:SGK çıkış kodları işçinin gelecekteki çalışma hayatını etkileyebilmektedir. Gerçeğe aykırı veya hatalı bildirilen çıkış kodlarına karşı gerekli şartların oluşması halinde yasal yollara başvurularak düzeltme talep edilebilmektedir.
Soru:Yıllık izin ücreti hangi durumlarda talep edilebilir?
Cevap:Kullanılmayan yıllık izin sürelerine ilişkin ücret alacağı, iş sözleşmesinin sona ermesiyle birlikte talep edilebilir. İşveren tarafından kullandırıldığı ispatlanamayan izin süreleri bakımından işçinin ücret alacağı doğabilmektedir.
Soru:Mobbing nedeniyle iş sözleşmesi feshedilebilir mi?
Cevap:İş yerinde sistematik ve süreklilik gösteren psikolojik baskı, dışlama veya yıldırma davranışlarının varlığı halinde işçi belirli şartlar altında iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir ve diğer yasal haklarını talep edebilir.
Soru: Dışında dosya kabul ediyor musunuz?
Cevap:Evet. İş hukuku uyuşmazlıklarına ilişkin yasal aşama ve arabuluculuk süreçleri başta olmak üzere Türkiye’nin farklı şehirlerinde de takip edilebilmektedir.
Dosyanın niteliğine göre uzaktan veya yüz yüze yasal destek sağlanabilmektedir.
İş Hukuku Uyuşmazlığınız İçin Yasal Destek Alın
İş sözleşmesinin sona ermesi, işe iade talepleri, kıdem ve ihbar ödeneği uyuşmazlıkları, fazla mesai alacakları, yıllık izin ücretleri, SGK çıkış kodları ve iş hukuku kaynaklı diğer itilaflarda hak kaybı yaşamamak için sürecin başından itibaren yasal destek alınması önem taşımaktadır.
Uyuşmazlığınızın özelliklerine uygun yasal değerlendirme yapılması ve sürecin doğru şekilde yönetilmesi için bizimle iletişime geçebilirsiniz.
📍 Mah. 22030 Nolu Sok. No:2, Pancarlı, Erguvan Apt. Kat:3 Daire:5, / 📞
Yaz