İş hukuku ile ilgili tüm yazılarımıza hemen aşağıda bu kategoriden ulaşabilirsiniz. Ancak onun öncesinde iş hukuku hakkında kısa bir bilgi isterseniz bu yazıyı okuyunuz.

İş hukuku kısaca işçi ile işveren arasındaki uyuşmazlıkların nasıl çözüleceğini gösteren hukuk dalıdır. İş dünyasında çeşitli sebeplerle işçi ve işveren arasında itilaflar, anlaşmazlıklar ortaya çıkabilmektedir. Özellikle son yıllarda işçi profilinin değişimiyle birlikte, kanundan doğan hakların elde edilmesi için yasal yola başvuran kişi sayısı artmıştır.

İş davalarında mahkemeler işçiyi koruma amacıyla hareket eder.

İş hukuku sıkı kuralların bulunduğu bir alandır. Asgari ücret, işçinin hakları, çalışma koşulları gibi konularda katı kurallar öngörmüştür. İş hukukuyla ilgili itilaflar kıdem ödeneği, ihbar ödeneği, işe iade, fazla mesai, işten çıkarma, iş kazası gibi çeşitli şekillerde hem işçinin hem işverenin karşısına çıkabilmektedir. Bu konular dışında, son yıllarda mobbing davaları da büyük bir artış göstermektedir.

Her iki tarafın da iş hukukundan doğan haklarını elde edebilmesi için yasal yollara başvurması gerekebilir. İşçilerin ve işverenlerin haklarını öğrenmesi ve bunlar için gerekli yasal işlemleri yapabilmesi için.

İş hukukundan kaynaklanan sorunların çözümü için yasal aşama açmadan önce arabulucuya giderek uzlaşmanın denenmesi mecburidir. Arabuluculuk aşamasında hakların tam olarak elde edilebilmesi ve mağdur olunmaması açısından sağlayacaktır. İşçi ve işveren arabuluculuk aşamasında uzlaşamadığı takdirde yasal aşama açarak haklarını mahkemeden talep edebilirler.

İş davalarında her iki taraf için de hukuk bürolarıyla birlikte çalışmak hatayı en aza indirir ve olumsuz sonuçların ortaya çıkma ihtimalini azaltır.

İşçiler, işten çıkarılma sonucunda kıdem ödeneği, ihbar ödeneği, sigorta, işe iade, fazla mesai alacağı gibi konularda yasal desteğe ihtiyaç duyabilmektedir. Ayrıca işçilerin mobbinge maruz kalması halinde de yasal yollara başvurması mümkündür. İşçilerin yasal yollara başvurmasına sebep olabilecek diğer bir konu da iş kazalarıdır. İş kazaları sonucunda işçi çeşitli tazminatları talep edebilir.

İşverenler ise haklı sebeple işten çıkarma, rekabet yasağının ihlal edilmesi, istifa ve eğitim bedeli gibi konularda yasal yollara başvurarak hakkını arayabilmektedir. Ayrıca günümüz iş dünyasının bir gereği olarak işverenler sık sık yasal danışmanlığa ihtiyaç duyabilmektedir.

Genel olarak iş hukuku konuları bunlardır ancak ayrıntıya girmek gerektiği için bu konuda yazdığımız makaleleri bu sayfada topladık.

Zincirlikuyu’da kurulu Hukuk Büromuz, kurulmuştur. Hukuk Büromuz alanında uzman kadrosu ile kişi ve şirketlere yasal danışmanlık ve avukatlık faaliyetleri vermektedir.

Bu sitede yer alan içeriklerin her türlü hakkı Hukuk Büromuz’na aittir. Yalnızca kaynağına aktif link verilerek alıntı yapılabilir.