HİZMET TESPİT DAVASI
Faaliyet tespit yasal süreci 5510 sayılı Yasa gereği sigortalı işlerde çalışan kişilerin SGK tarafından tespitinin yapılamadığı aynı zamanda eksik bildirilen hizmetlerin tescil edilmemesi öğrenildiği takdirde bu hususların tespiti için açılacak olan davadır.
Faaliyet Tespit Davası Nedir?
5510 sayılı yasa 86. md“Aylık prim ve faaliyet belgesi veya muhtasar ve prim faaliyet beyannamesi işveren tarafından verilmeyen veya çalıştıkları Kurumca tespit edilemeyen sigortalılar, çalıştıklarını hizmetlerinin geçtiği yılın sonundan başlayarak beş yıl içerisinde iş mahkemesine başvurarak, alacakları ilâm ile ispatlayabilirlerse, bunların yargı mercii hükmünde belirtilen aylık kazanç toplamları ile prim ödeme gün sayıları dikkate alınır”
Faaliyet tespit davasında davacı sigortalıdır, davalı ise işverendir. SGK bu davda feri müdahildir. Yargı Mercii açılan davda SGK’yi resen haberdar edecektir.
Faaliyet Tespit Davasının Koşulları Nedir?
-İşçi işveren arasında faaliyet sözleşmesine dayalı bir çalışma olmalıdır
– İşçi iş görme edimini yerine getirmiş olmalıdır
– İşçinin çalıştığı döneme ait sigortalı çalıştığının SGK tarafından tespit edilememiş olmalıdır.
Faaliyet Tespit Davasında Zamanaşımı
Bu davada 5 yıllık hak düşürücü süre öngörülmüştür. 5 yıllık hak düşürücü süre başlangıç olarak işçinin işten ayrılmış olduğu tarihtir. 5 yıllık sürenin geçmesinden sonra faaliyet tespit yasal süreci açılamayacaktır. İşçinin ölümü halinde mirasçıları ölüm tarihi itibariyle 5 yıllık hak düşürücü süre içerisinde iş bu davayı açabileceklerdir.
Zamanaşımının bazı istisnaları bulunmaktadır;
–Sigorta giriş bildirgesinin bulunmaması durumu
Sigorta giriş bildirgesi kuruma verilmiş olması hâlinde hak düşürücü süreden söz edilemeyecektir. (Aylık sigorta primleri bildirgesi, 4 aylık sigorta primleri bordrosu, sigortalı hesap fişi) Yargıtay’a göre giriş bildirgesi olarak sayılır.
–Sigortasız çalıştırılmasının müfettiş raporuyla tespiti
–Kuruma geç bildirimde bulunulması
EYT | Bir Günlük İşe Giriş Tarihinin Tespiti Davası nedir?
Sigortalılık başlangıç tarihinin tespiti yasal süreci kamu düzenine ilişkindir.
Birçok işçinin geçmiş dönemlerde çalışmış olmasına rağmen sigorta primi ödenmemesinden dolayı sigortalılık başlangıç tarihi bakımından sorunlar yaşamaktadır. 8 Eylül 1999 tarihinden önce sigortalılık süresini dolduranlar yaş sınırı artırıldığı için emekli olamadılar. Bu tarihten önce çalışıp sigorta kaydı görünmeyenlerin ise başvuracağı yol faaliyet tespit yasal süreci sonucu 1 günlük sigorta başlangıcının tespit edilmesini sağlamaktır. Yasal Aşama sadece 1 günlük olarak açılacaktır.
Bu noktada açılacak olan davada kanıtlaması gerekecek olan vaziyet çalışmış o dönemde çalışmak olmaktır. Bu noktada her türlü delil ispat aracı olarak kullanılacaktır.
-Müfettiş raporları
-iş yeri kayıt ve belgeleri
-ücret bordroları
– sigortalı ile birlikte aynı dönem çalışmış olanların tanıklığı
-çalışılan işyerine komşu işyerlerinin tespiti ile burada aynı dönemde çalışmış olanların tanıklığı
İspat aracı olarak kullanılacaktır.
- Faaliyet tespit yasal süreci açabilmek için firma gösterilmek zorunda değildir.
- Yetkili yargı mercii davalılardan birinin yerleşim yeridir. (SGK merkezinin bulunduğu yer)
Sigortalılık Başlangıcının Tespiti Davası Kime Yönelik Açılır?
Bu davada SGK’nın davalı olarak gösterilmesi yeterli olacaktır, ayrıca işverene davanın yöneltilmesi gerekmemektedir.
- Hukuk Dairesi’nin 18.10.2017 günlü 2017/3905 E., 2017/6978 K.
*Bu noktada yasal aşama açılmadan önce SGK ya sigorta başlangıç tarihinin tespiti için başvuru yapılması gerekmektedir.
SGK’nın başvuruyu reddinin ardından yasal aşama açılabilir.
Faaliyet Tespit Davasıyla EYT li olunabilir mi?
EYT için başvuru koşulları;
-8 Eylül 1999 öncesi sigorta kaydı
-5000 prim gün sayısı
-Kadın da 20 yıl, Erkek de 25 yıllık sigortalılık süresinin dolması
Bu şartların oluşması halinde EYT ye başvurulabilir. 8 Eylül tarihinden önce sigorta girişinin bulunduğu faaliyet tespit davasıyla tespit edildiği takdirde, EYT kapsamında emekli olmak mümkün olacaktır.