Bireysel veya kurumsal olarak karşılaşılabilecek yasal itilaflarda hakların tam olarak bilinmesi, adil bir çözümün anahtarıdır. Bu yazımızda ilgili mevzuat detaylarını mercek altına alıyoruz.

Doğum yapan kadın çalışanlara, yasa ile kısmı süreli çalışma hakkı tanınmıştır. Normal çalışmanın üçte ikisi kadar bir süreyi ifade eden kısmı çalışma hakkı, kadın işçinin çocuğu belli bir çağa gelene kadar kullanabilir.

İçerikGöster Kısmi Süreli Çalışma Talebinin Koşulları Kısmı Süreli Çalışma Talebinin Unsurları Nelerdir?

Kısmi Süreli Çalışma Talebinin Koşulları

(1) Ebeveynlerden birinin çalışmaması hâlinde, çalışan eş kısmi süreli çalışma talebinde bulunamaz. Ancak, ebeveynlerden birinin çalışma şartı;
A) Ebeveynlerden birinin sürekli bakım ve tedavisini gerektiren bir hastalığının olması ve bu hastalığın tam teşekküllü hastane ya da üniversite hastanesinden alınacak doktor raporuyla belgelendirilmesi,
B) Velayetin mahkemece eşlerden birine verilmesi hâlinde çocuğun velayetine sahip ebeveynin talepte bulunması,
C) Üç yaşını doldurmamış bir çocuğun münferiden evlat edinilmesi, hâllerinde aranmaz.
(2) Birinci fıkra kapsamındaki kısmi süreli çalışma talebi koşulları, sadece başvuru sırasında aranır.

Bu şartların kısmi süreli çalışma sırasında kaybedilmesi hâlinde bahsi geçen hak devam eder.

Kısmı Süreli Çalışma Talebinin Unsurları Nelerdir?

• İşçinin kısmi süreli çalışma talebinde, kısmi süreli çalışmaya başlayacağı tarih ile tüm iş günlerinde çalışılacak olması hâlinde çalışmanın başlama ve bitiş saatleri, haftanın belirli günlerinde çalışılacak olması hâlinde ise tercih edilen iş günleri yer alır.
• İşçi, eşinin çalıştığına dair belgeyi kısmi süreli çalışma talebine eklemek zorundadır
• İşçinin kısmi süreli çalışma talep dilekçesi, işveren vasıtasıyla işçinin özlük dosyasında saklanır.

Yasal süreçlerin karmaşıklığı ve süre sınırları göz önüne alındığında, hak kaybı yaşamamak için alanında uzman bir avukattan profesyonel yasal yardım almanız önemle tavsiye edilir.