Çalışma İzni İptali ve İptale Karşı Başvuru Yolları Ekibi8 Haziran 2026Yabancılar Hukuku

Türkiye’de çalışan bir yabancının çalışma izni, mevzuatta sayılan belirli hallerin tespiti üzerine Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından iptal edilebilir. İzin iptal edildiğinde yabancının hem çalışma hem de Türkiye’de kalış durumu doğrudan etkilendiği için, iptal kararına karşı süresinde ve doğru yoldan başvuru yapmak büyük önem taşır.

İçindekiler

1. Çalışma İzni Hangi Sebeplerle İptal Edilir?
2. Çalışma İzninin İptali Halinde Hangi Yollara Başvurulabilir?
   1. Yürütmenin Durdurulması Neden Önemli?
3. Çalışma İzni İptalinin Sonuçları
4. Çalışma İzninin İptali İle İlgili Sorular
   1. Çalışma izni iptaline itiraz süresi kaç gündür?
   2. İtiraz reddedilirse ne yapılır?
   3. Çalışma izni iptal edilen yabancı sınır dışı edilir mi?

Çalışma izni iptaliyle ilgili bir sorun yaşıyorsanız alanında uzman avukatlarımızailetişim sayfamızüzerinden ulaşabilirsiniz.

Çalışma İzni Hangi Sebeplerle İptal Edilir?

Çalışma izni, yabancının veya işverenin talebi üzerine ya da Uluslararası İşgücü Kanunu Uygulama Yönetmeliği’nde sayılan hallerin tespiti üzerine Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından iptal edilir. İptal hükmü yabancıya tebliğ edilir ve karara karşı başvuru yolları açıktır.

Çalışma İzni İptal Sebepleri

Uygulamada en sık karşılaşılan iptal sebepleri; yabancının iş ilişkisinin sona ermesi, sağlık veya mecburi kamu hizmeti gibi mücbir sebepler dışında uzun süre Türkiye dışında kalması, başvurunun sahte ya da yanıltıcı belgelerle yapıldığının sonradan anlaşılması ve sosyal güvenlik yükümlülüklerinin yerine getirilmemesidir. İlgili yönetmelikte[1]iptal halleri ayrıntılı olarak şu şekilde sıralanmıştır:

Yabancının veya işverenin talebi dışında çalışma izni veya çalışma izni muafiyeti, yabancının;

• A) Çalışma izni veya çalışma izni muafiyetinin başlangıç tarihinden itibaren altı ay içinde Türkiye’ye gelmemesi,
• B) İçişleri veya Dışişleri Bakanlığının uygun görüşünün bulunması durumu hariç, pasaportunun veya pasaport yerine geçen belgesinin geçerlilik süresinin uzatılmaması,
• C) Yasa ve bu Yönetmelikte düzenlenen hükümlere aykırı olarak çalıştığının tespiti,
• Ç) Bir işverene bağlı olarak verilen çalışma izni bakımından çalışmasının herhangi bir nedenle sona erdiğinin tespit edilmesi,
• D) Bağımsız veya süresiz çalışma izni bakımından sağlık sebepleri veya mecburi kamu hizmeti gibi mücbir sebepler dışında çalışmasının aralıksız olarak üç aydan veya bir yıl içerisinde toplam altı aydan fazla süreyle kesintiye uğradığının tespit edilmesi,
• E) Başvurusunun sahte veya yanıltıcı bilgi ve belgelerle veya değerlendirme kriterlerinin karşılanması amacıyla muvazaalı bir şekilde yapıldığının sonradan tespiti,
• F) Yasanın 11 inci maddesi kapsamında olması ve geçiş süresi içinde talep edilen bilgi ve belgeleri sunmaması,
• G) Türkiye’ye girmelerine izin verilmeyecek, vize verilmeyecek veya sınır dışı etme hükmü alınmış yabancılardan olduğunun İçişleri Bakanlığınca bildirilmesi,
• Ğ) Milli güvenlik, kamu düzeni veya kamu sağlığı açısından Türkiye’de çalışmasında sakınca olduğunun ilgili kamu kurum ve kuruluşlarınca bildirilmesi,
• H) Sağlık sebepleri veya mecburi kamu hizmeti gibi mücbir sebepler dışında bir işverene bağlı olarak verilen çalışma izinlerinde aralıksız olarak altı aydan, bağımsız veya süresiz çalışma izinlerinde ise aralıksız olarak bir yıldan uzun süre Türkiye dışında kalması,
• I) 25 inci madde uyarınca çalışmaya başlamaması,
• I) 30 uncu maddenin ikinci fıkrası kapsamında çalışma izninin askıya alınmasını gerektirir durumunun süresi içerisinde bildirilmediğinin veya çalışma izninin doksan günden fazla süreyle askıda kaldığının tespiti,
• J) 32’nci maddenin dördüncü fıkrası kapsamında Genel Müdürlükçe talep edilen bilgi ve belgeleri süresi içerisinde sunmaması veya taahhütlerinin gerçekleştirilmeyeceğinin değerlendirilmesi,
• K) 36’ncı madde kapsamında verilen çalışma izni bakımından, anlaşmalı evlilik yaptığının ilgili kamu kurum ve kuruluşlarınca bildirilmesi,
• L) Uluslararası koruma başvurusunun geri çekildiğinin veya geri çekilmiş sayıldığının, uluslararası koruma statüsünün sona erdiğinin veya uluslararası koruma statüsünün iptal edildiğinin İçişleri Bakanlığınca bildirilmesi,
• M) 43’üncü madde kapsamında verilen çalışma izni bakımından, öğrenci ikamet izninin iptal edilmesi,
• N) Çalışma izni başvurusunda beyan edilen ücret tutarının altında bir ücret almasını veya tam süreli çalışmanın kısmi süreli çalışmaya dönüştürülmesini öngören iş veya faaliyet sözleşmesi değişikliğinin çalışma izninin düzenlenmesinden sonra yapıldığının tespit edilmesi veya 60’ıncı maddenin üçüncü fıkrasında belirtilen haller dışında sosyal güvenlik yükümlülüklerinin eksik şekilde yerine getirildiğinin tespit edilmesi,
• O) Sosyal güvenlik yükümlülüklerinin yerine getirilmediğinin tespiti,
• Ö) Süresiz çalışma izninin kesintisiz olarak bir yıldan daha uzun süreyle askıda kaldığının tespiti, durumlarında iptal edilir.

Çalışma İzninin İptali Halinde Hangi Yollara Başvurulabilir?

Çalışma izni iptal edilen yabancının izleyebileceği yol şudur:

1. İptal kararının tebliğinden itibaren 30 gün içinde Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’na itiraz edilir.
2. İtiraz reddedilirse, iptal işleminin iptali için idari yargıya (idare yargı makamı) yasal aşama açılır.
3. Yasal Aşama sırasında, telafisi güç zararları önlemek için yürütmenin durdurulması talep edilebilir.
4. Aşama teknik olduğundan, hak kaybı yaşamamak için bir avukattan destek alınması önerilir.

Çalışma İzninin İptaline Karşı Yapılması Gerekenler

Başvuru yolu Merci Süre İtiraz (idari başvuru)Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Tebliğden itibaren 30 gün İptal davası İdare Yargı Makamı60 gün içinde Yürütmenin durdurulması Davanın açıldığı yargı mercii Yasal Aşama ile birlikte

Çalışma izninin iptaline itiraz edilmesi sonucunda Bakanlık tarafından ret hükmü verilmişse, her idari işlemde olduğu gibi idari yargı mercilerine başvurulabilir.

Başvuru sonucunda idari işlemin iptaline hüküm verilirse çalışma izni iptal edilmemiş olur. Bu başvuru yapılan idari işlemin iptali niteliğindedir. İdari yargılama usulü, genel yargılama usulünden farklı bir alan olduğundan bu konuda işinin ehli bir avukattan yasal destek alınmalıdır.

Yürütmenin Durdurulması Neden Önemli?

Çalışma izninin iptaline karşı idari yasal aşama açmak tek başına iptal kararının uygulanmasını durdurmaz. Bu nedenle yasal aşama dilekçesinde yürütmenin durdurulması talep edilir; mahkemenin bu talebi kabul etmesi halinde, yasal aşama sonuçlanana kadar iptal işlemi uygulanmaz.

Çalışma İzni İptalinin Sonuçları

Çalışmaya dayalı ikamet hakkı, çalışma izninin iptaliyle birlikte etkilenebilir.

Bu durumda yabancının Türkiye’de kalış statüsünü kaybetmemesi için ikamet iznine ilişkin durumunu ivedilikle değerlendirmesi gerekir. Aksi halde sınır dışı kararıyla karşılaşılabilir. Bu nedenle iptal kararının tebliğiyle birlikte hızlı hareket etmek önemlidir.

Çalışma İzninin İptali İle İlgili Sorular

Çalışma izni iptaline itiraz için tebliğ tarihinden itibaren 30 günlük süre bulunmaktadır.

İptal işleminin iptali ve yürütmenin durdurulması talepli olarak idare mahkemesinde yasal aşama açılabilir.

Çalışma izninin iptali doğrudan ikamet hakkını da etkileyebileceğinden, yasal kalış statüsü sona eren yabancılar hakkında sınır dışı etme süreci başlatılabilir. Bu nedenle yasal süreler içinde hızlıca aksiyon alınmalıdır.

Kaynaklar

1. Uluslararası İşgücü Kanunu Uygulama Yönetmeliği’nin 56.

   Maddesi↩