Babalık İzni Nedir? Kaç Gündür? 2026: 10 Gün Ekibi7 Temmuz 2026İş Hukuku
Babalık izni, Türkiye’de özel sektörde veya kamuda çalışan babalara, çocuklarının doğumu ya da evlat edinmesi hâlinde tanınanÜcretli izinHakkıdır. 1 Mayıs 2026’dan bu yana babalık izninin süresi değişti. Kapsamı ve başvuru koşulları çalışan babalar arasında sıkça merak ediliyor.
İçindekiler- Babalık İzni Nedir?
- Babalık İzninin Hukuki Dayanağı
- 1 Mayıs 2026’da Ne Değişti? (7578 Sayılı Kanun)
- Babalık İzni Kaç Gündür?
- Babalık İzninden Kimler Yararlanabilir?
- Babalık İzni İşçi İçin Zorunlu Mudur?
- Babalık İzni Ücretli Midir?
- Babalık İzni Hakkı Nasıl Kullanılır?
- Babalık İzni Ne Zaman Başlar?
- Babalık İzni Hakkını Kullanmayan İşçi Ne Olur?
- Babalık İzni Belgelendirilmeli Midir?
- Babalık İzni Süresince İşçi Çalıştırılabilir Mi?
- İşveren Babalık İzni Vermezse Ne Olur?
- İşvereniniz Size Eski Süreyi Uyguladıysa
- Babalık İznine Ek Olarak Ücretsiz İzin Mümkün Mü?
- Babalık İzni Talep Dilekçe Örneği
- Babalık İzni İle İlgili Sorular
- 1 Mayıs 2026 Öncesi Doğumlarda Babalık İzni Kaç Gündü?
- Babalık İzni Hafta Sonu ve Resmi Tatile Denk Gelirse Ne Olur?
- Babalık İzni Doğum Günü mü, Ertesi Gün mü Başlar?
- Babalık İzni Ücreti Ne Kadar?
- Babalık İzni İstediğin Zaman Kullanılır Mı?
- Babalık İzni Yıllık İzinden Düşülür Mü?
- Özel Sektörde Babaya Doğum İzni Kaç Gün?
- Babalık İzninde Maaş Kesilir Mi?
- Babalık İzninde SGK Primi Ödenir Mi?
- Babalık İzninde Yemek Parası Kesilir Mi?
- Evlat Edinme Durumunda Babalık İzni Kullanılabilir Mi?
- Askeri Personel İçin Babalık İzni Kaç Gündür?
- 657'de Babalık İzni Kaç Gün?
- 4/B Sözleşmeli Personel İçin Babalık İzni Kaç Gündür?
- Babalık İzni Parça Parça Kullanılabilir Mi?
- Babalık İzni Daha Sonraları Kullanılabilir Mi?
Bu izin sayesinde yeni baba olan çalışanlar, doğum sonrasında ailelerine destek olma veYeni doğan bebekleriyle kaliteli zaman geçirmeFırsatı bulurlar. Bu rehber niteliğindeki yazımızda“Babalık izni nedir, kaç gün sürer, kimler yararlanabilir, nasıl alınır?”Gibi sorulara güncel yanıtlar vererek babalık iznine dair tüm detayları ele aldık.
Babalık İzni Nedir?
Babalık izni, eşi doğum yapan ya da evlat edinen erkek çalışanların, yasal mevzuat kapsamında işyerindenÜcretli izinAlabilmesini sağlayan önemli bir haktır.
Hem4857 sayılı İş Kanunu(İş Hukuku kapsamında)hem de657 sayılı Devlet Memurları Kanunu(İdare Hukuku kapsamında)babalık iznini düzenlemektedir. Ayrıca Türk Silahlı Kuvvetleri personeli için ilgili izin yönetmeliği, sözleşmeli kamu personeli için de Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar bu hakkın kapsamını belirler.
Babalık izninin temel amacı,Doğum veya evlat edinme sonrasıBabaların ailelerine destek olabilmesi, anneye yardımcı olup yeni doğan bebekle vakit geçirebilmesidir. Bu izin süresince çalışan babanın maaşından kesinti yapılmaz, izin tamamenÜcretli izinOlarak kullandırılır. Babalık izni, babanın aile yaşamına aktif katılımını artırarak iş hayatı ve özel hayat arasındaki dengeyi korumaya yardımcı olmaktadır.
Babalık İzninin Yasal Dayanağı
Babalık izni farklı mevzuatlarda düzenlenmiş olup her çalışan grubunun izin süresi ilgili yasa ve yönetmeliklerde belirtilmiştir:
- 4857 sayılı İş Kanunu (İşçiler için):Ek Madde 2uyarınca eşi doğum yapan erkek işçiye10 günÜcretli izin verilir.
Süre, 7578 sayılı Kanun’la 1 Mayıs 2026’da 5 günden 10 güne çıktı.[1]
- 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu (Memurlar için):DMK Madde 104/B uyarınca, eşi doğum yapan memura isteği üzerine10 günÜcretli izin verilir.[2]
- Türk Silahlı Kuvvetleri İzin Yönetmeliği (Askeri personel için):İlgili yönetmeliğin 11. Maddesine göre, eşi doğum yapan subay ve astsubaylara, yıllık izin haklarına ek olarak isteğe bağlı10 günMazeret izni verilir.
- Sözleşmeli Personel (4/B Statüsü):Sözleşmeli personelin izin hakları, Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar’da düzenlenmiştir. Bu kapsamda, eşi doğum yapan 4/B’li çalışanlara da genellikle10 günBabalık izni tanınır.
Özetle:1 Mayıs 2026’dan sonra doğan çocuklarda memur-işçi ayrımı kalktı. İki grup da 10 gün babalık izni kullanır.
Babalık İzin Hakkı Rehberi
1 Mayıs 2026’da Ne Değişti? (7578 Sayılı Yasa)
Özel sektörde babalık izni 1 Mayıs 2026’da değişti. 7578 sayılı Kanun’un 16.
Maddesi, İş Kanunu Ek Madde 2’deki “beş” ibaresini “on” olarak değiştirdi. Yasa aynı gün Resmî Gazete’de yayımlandı.[3]
Değişiklik öncesinde özel sektör 5 gün, kamu 10 gün kullanıyordu. Yeni düzenlemeyle bu fark kalktı. İşçi de memur da artık 10 gün babalık izni kullanır.
Çalışan grubu1 Mayıs 2026 öncesi1 Mayıs 2026 sonrası Özel sektör işçisi5 gün10 gün Devlet memuru10 gün10 günYeni süre, 16 Ekim 2025 ve sonrasında gerçekleşen doğumlar için geçerlidir.
Bu tarihten önceki doğumlarda özel sektör için eski süre olan 5 gün uygulanır.
Önemli: Bazı işverenler değişiklikten habersiz, eski 5 günlük uygulamaya devam ediyor. Doğum 16 Ekim 2025 sonrasındaysa 10 gün talep etme hakkınız vardır.
Babalık İzni Kaç Gündür?
Babalık izni süresi, çalışanın statüsüne ve tabi olduğu kanuna göre değişiklik gösterir. Her iki ana kanunda (İş Kanunu ve Devlet Memurları Kanunu) babalık izni “mazeret izni” olarak tanımlanmıştır. Aşağıda bu izne dairSüreleri, çalışan gruplarına göre listelenmiştir:
- Devlet memurları (657 sayılı Kanun’a tabi):10 günÜcretli babalık izni.
- Özel sektör işçileri (4857 sayılı İş Kanunu’na tabi):10 günÜcretli babalık izni.
Doğum 16 Ekim 2025 veya sonrasında gerçekleştiyse bu süre geçerlidir.
- Kamu çalışanı sözleşmeli personel (4/B):10GünBabalık izni.
- Askeri personel: 10 günBabalık izni (ilgili TSK yönetmeliğine göre).
- Evlat edinen çalışanlar:3 yaşından küçük bir çocuğu evlat edinen babalar için (eğerİş Kanunu’na tabiIse)3 günÜcretli mazeret izni vardır. Ancak evlat edinme hâlinde ayrıca8 hafta analık izni(doğum izni) kullanma hakkı da bulunur. Özellikle özel sektörde, 3 yaşından küçük bir çocuğu evlat edinen çalışana, çocuk teslim alındığı tarihten itibaren8 hafta analık izniTanınmaktadır(doğum izni ile ilgili bilgi). Benzer şekilde, devlet memuru babalar da 3 yaş altı çocuk evlat edinmelerinde8 hafta izinKullanabilmektedir.
Bu evlat edinme izni, annenin doğum iznine benzer şekilde düzenlenmiş bir haktır.
Not:Babalık izni, doğumun gerçekleştiği tarihten itibaren kullanılmaya başlanır ve izin süresi takvim günü olarak hesaplanır. İzin günleri içerisinde hafta sonu veya resmi tatil günleri varsa bu günler de izin süresine dahildir (aşağıda ayrıntılı açıklanmıştır). İzin süresi boyunca çalışanın ücretinden herhangi bir kesinti yapılmaz.
Babalık İzni Kaç Gündür?
Babalık İzninden Kimler Yararlanabilir?
Türkiye’deHem özel sektör çalışanları hem de kamu personeliEşi doğum yapan babalar, kanunlarda belirlenen süreler dahilinde babalıktan kaynaklı izin hakkından faydalanabilirler. Yani, eşinin doğum yapması halinde:
- Özel Sektör Çalışanları (İşçiler):4857 sayılı İş Kanunu Ek Madde 2 uyarınca, eşi doğum yapan işçilere10 günÜcretli babalık izni verilir.
Bu hak, işçi statüsündeki tüm erkek çalışanlar için geçerlidir (taşeron işçiler de dahil).
- Kamu Çalışanları (Memurlar):657 sayılı Devlet Memurları Kanunu Madde 104/B kapsamında, eşi doğum yapan memurlara10 günÜcretli babalık izni tanınır. Bu izin, memur statüsündeki tüm erkek çalışanları kapsar (kadrolu veya 4/B sözleşmeli fark etmeksizin süre genellikle aynıdır).
AyrıcaEvlat edinmeHâlinde da babalar bu izinden yararlanabilir. Üç yaşını doldurmamış bir çocuğu evlat edinen çalışanlar, çocuğun aileye fiilen teslim edildiği tarihten itibaren8 haftaSüreyleAnalık izni(doğum izni) kullanma hakkına sahiptir. Evlat edinme izni, yasal olarak kadın çalışanların analık izni esaslarına dayanır ve bu haklardan gerekli koşulları sağlayan erkek çalışanlar da faydalanabilir.
Örneğin, eşi çalışmayan bir erkek işçi 3 yaşından küçük çocuk evlat edindiğinde 8 hafta izin alabilir. Evlat edinme halinde verilen bu 8 haftalık izin, babalık izninden ayrı ve ek bir haktır.
Babalık İzni İşçi İçin Mecburi Mudur?
Babalık izni, kanunen tanınmış bir hak olduğundan işverenin insiyatifine bırakılamaz.Eşi doğum yapan erkek çalışan talep ederse, işveren bu izni vermek zorundadır. İşverenin keyfi olarak bu izni vermemesi yasal olarak mümkün değildir.
Eğer işçi, babalık iznini kullanmak istediğini bildirdiği halde işveren izin kullandırmazsa bu vaziyet,Işçi açısından haklı fesih sebebiOluşturur. Yani işçi bu gerekçeyle iş sözleşmesini feshederek işten ayrılabilir.
Haklı nedenle fesih hâlinde çalışan,Kıdem tazminatıGibi yasal haklarına kavuşur ancakIhbar tazminatıAlamaz (çünkü sözleşmeyi fesheden taraf kendisi olur).
Benzer şekilde, eğer işveren babalık izni günlerinde çalışanın ücretinden kesinti yaparsa veya izni hiç kullandırmazsa, işçi yine haklı nedenle sözleşmesini feshedebilir.
Özetlemek gerekirse, bu izin hakkıIşverenin takdirine bağlı bir izin değildir, yasa ile korunmuş mecburi bir izin hakkıdır. İşveren, bu izni kullandırmamayı tercih ederse yasal yaptırımlarla karşılaşabilir.
Babalık İzni Ücretli Midir?
Evet, babalık izniTamamen ücretli bir izindir.İzin süresi boyunca çalışanların maaşında herhangi bir kesinti yapılamaz. Kamu çalışanı veya özel sektör çalışanı fark etmeksizin, iznini kullanan babaların maaş ve diğer hak edişleri normal şekilde ödenmeye devam eder. Bu süre, çalışılmış gün gibi kabul edilir; sigorta primleri de yatırılmaya devam olunur.
Kısaca:Babalık iznindeyken işçi de memur daTam maaş almaya devam eder.
Bu izin döneminde alınan maaş, çalışanın normal ücretiyle aynıdır. Ayrıca yasal olarak izin günleriYıllık izinVeya benzeri haklardan düşülmez, bağımsız bir mazeret izni olarak değerlendirilir. Babalık izni ücreti işveren tarafından ödenir. Analık izninde olduğu gibi SGK’dan ayrıca bir ödenek çıkmaz.
Not:Bazı işyerlerinde yol, yemek yardımı gibi yan haklar çalışılan günlere göre ödendiğinden, babalık izni süresinceYemek kartı/ücretiGibi ödemelerde kesinti olabilir.
Örneğin, işyeri politikası gereği fiilen çalışılmayan günlerde yemek ücreti verilmiyorsa babalık izni günlerinde bu ödeme yapılmayabilir. Ancak kimi işverenler bu tür yan hakları izin döneminde de ödemeye devam etmektedir. Bu uygulama tamamen işyerinin iç politikasına bağlıdır.
Babalık İzni Hakkı Nasıl Kullanılır?
Babalık izni, kanunlarda tanımlanmış birMazeret izniOlduğu için kendiliğinden değil,Çalışanın talebiyleKullandırılır. Hem 657 sayılı Kanun’da hem de 4857 sayılı Kanun’da eşi doğum yapan erkeğe babalık izni “isteği üzerine” verilir.
Dolayısıyla bu hakkı kullanmak isteyen çalışan, işverene veya kurumuna başvurarak iznini talep etmelidir. İzni kullanma adımları genel olarak şöyledir:
- Doğumun Bildirilmesi:İşçi veya memur, eşinin doğum yaptığını mümkün olan en kısa sürede işverenine veya bağlı olduğu birime haber verir. Bu genellikle doğum gerçekleşir gerçekleşmez yapılır.
- Gerekli Belgelerin Sunulması:İşveren(veya kamu kurumu), iznin resmî olarak tanınabilmesi için çalışandan doğumu belgeleyen evrakları isteyebilir. Bu belgeler genellikleDoğum raporu(hastaneden alınan resmi rapor) veyaDoğum belgesiVe bazenNüfus kayıt örneğiOlabilir.
Yeni doğan bebeğe ait kimlik belgesi de çıkarıldığında sunulabilir. Bu belgeler, çalışan babanın izne hak kazandığını kanıtlar niteliktedir.
- Dilekçe ile Başvuru:Çalışan, babalık izni talebini işyerine yazılı olarak da iletmelidir. Özel sektörde genellikle insan kaynaklarına, kamuda ise ilgili amire hitaben birDilekçeYazılır. Dilekçede eşinin ne zaman doğum yaptığı ve yasal olarak hak ettiği babalık iznini kullanmak istediği belirtilir.(Örnek ifade: “… tarihinde eşimin doğum yapması sebebiyle kanunen hakkım olan … günlük babalık izin hakkımın tarafıma verilmesini arz ederim.”)
- İznin Başlaması:Talep ve belgeler işverence onaylandıktan sonra babalık izni başlar.
İş Kanunu kapsamında çalışanlar ve memurlar doğumun olduğu günden itibaren 10 gün izin kullanır (izin süreleri doğum tarihi dahil veya sonraki günden başlamak üzere uygulanabilir, aşağıdaki “Ne zaman başlar?” bölümüne bakınız). Bu süre boyunca çalışan işine gelmez ve işveren bu devamsızlığı ücretli izin olarak kabul eder.
- Ücret ve Hakların Korunması:Babalık izin hakkı süresince çalışan, ücretini tam almaya devam eder. Sosyal güvenlik primleri, yan haklar vb. Hak edişler işveren tarafından aynen sürdürülür.
İzin bitiminde çalışan işine kaldığı yerden devam eder ve bu süre işçilik kıdemine, terfi süresine vb. Dahil edilir.
Babalık izni kullanırkenDikkat edilmesi gereken nokta, iznin doğumdan hemen sonra ve kesintisiz olarak kullanılması gerektiğidir. Kanunen babalık izninin parça parça veya geç bir tarihte kullanılması öngörülmemiştir (aşağıdaki sorular kısmında değinilmiştir). Bu nedenle doğum gerçekleşir gerçekleşmez izin talebi yapılmalı ve izin günleri peş peşe olacak şekilde kullanılmalıdır.
Babalık İzni Nasıl Kullanılır?
Babalık İzni Ne Zaman Başlar?
Babalık izni,Çocuğun doğduğu tarihten itibarenBaşlatılmalıdır.
Uygulamada, bebeğin doğduğu gün genellikle babalık izninin ilk günü olarak sayılır veya doğumdan sonraki gün başlatılır:
- İşçiler (Özel Sektör):Doğumun gerçekleştiği günü takip eden gün, babalık izninin 1. Günü olarak kabul edilir. Örneğin, Cuma günü doğum olduysa, Cumartesi gününden itibaren 10 günlük izin sayılır ve izleyen hafta Salı günü mesaiyle işbaşı yapılır. Ancak bazı işyerlerinde doğum günü de izne dahil edilebiliyor; bu durumda Cuma günü izin sayılarak Pazartesi günü işbaşı yapılır.
Yasa süreyi iş günü değil takvim günü olarak öngördüğünden, pratikte iznin başlangıcı konusunda işyeri ile iletişim kurmak önemlidir. Genellikle doğum haberi verilir verilmez izin başlatılır.
- Memurlar (Kamu Çalışanları):Memurların 10 günlük babalık izni, doğum olayının gerçekleştiği tarihten itibaren hesaplanır. Örneğin, pazartesi günü doğum olduysa 10 günlük izin pazartesiden başlar ve bir sonraki takvimde perşembe günü mesai bitimine kadar sürer.
Her halükarda kanunlar, babalık izin hakkınınDoğum olayıyla birlikte kullanılmasıGerektiğini vurgular. Doğum gerçekleşmeden önce bu iznin kullanılması mümkün olmadığı gibi doğumdan çok uzun süre sonra (örneğin bir ay sonra) keyfen kullanılmak istenmesi de uygun görülmez.
Hatta Devlet Personel Başkanlığı’nın geçmiş görüşlerine göre babalık izin hakkı doğumdan itibaren hemen başlar veIleriye bırakılarak kullanılamaz.
Dolayısıyla, babalık izin hakkını verimli şekilde kullanabilmek için bebeğinizin doğduğu anda bu haktan faydalanmaya başlamanız önerilir.
Özel durumlar:Eğer beklenenden erken bir doğum gerçekleşirse veya doğum sırasında beklenmedik bir vaziyet olursa (örneğin hafta sonu gece yarısı doğum gibi), çalışan baba mümkün olan en kısa sürede işverene haber vererek iznini başlatmalıdır. Yasal süreler babanın işvereniyle anlaşması ile değiştirilemez; ancak bazı işyerleri babalık izninin başlangıcı konusunda esneklik tanıyabilir. Bu tür esneklikler işveren insiyatifinde olsa da babanın izin hakkını gecikmeden kullanması en doğru olandır.
Babalık İzni Ne Zaman Başlar?
Doğum gününe göre 10 günlük babalık izni ne zaman biter?
Doğum günü İzin başlangıcı10. Gün (izin biter)İşe dönüş Pazartesi Salı Perşembe Cuma Salı Çarşamba Cuma Cumartesi Çarşamba Perşembe Cumartesi Pazar Perşembe Cuma Pazar Pazartesi Cuma Cumartesi Pazartesi Salı Cumartesi Pazar Salı Çarşamba Pazar Pazartesi Çarşamba PerşembeBabalık İzni Hakkını Kullanmayan İşçi Ne Olur?
Babalık izni kullanılmadığında, bu hak sonraki bir tariheSaklanamazVeya ücrete çevrilerek sonradan talep edilemez.
Yani, işçi babalık izin hakkını doğumdan sonraki dönemde hiç kullanmazsa:
- Hakkın Zaman Aşımı:Doğumdan itibaren makul süre (örneğin ilk birkaç hafta) geçtikten sonra babalık izni talep edilirse, işveren bu talebi reddedebilir. Kanunen babalık izni, ilgili doğum olayı için tanınan bir mazeret iznidir ve belli bir süre geçtikten sonra artık kullanılabilir olmaktan çıkar.
- Ücrete Yansımaz:Babalık izin hakkı kullanılmadı diye işçiye fazladan bir ücret veya mesai ödemesi yapılmaz. Bu izin tamamen birSosyal hakOlup, kullanılmaması hâlinde işverene ek bir ödeme yükümlülüğü doğurmaz. (Örneğin “izin yapmadım, parasını alayım” denemez.)
- Feragat Edilebilir:İşçi istemezse babalık iznini kullanmayabilir; bu durumda bu haktan feragat etmiş sayılır ve izni ileride kullanamaz. Babanın kendi isteğiyle izin almaması, işveren açısından bir sorun teşkil etmez ve işverenin sorumluluğu doğmaz.
Ancak burada kritik nokta,Işverenin izni kullandırmamasıDurumudur.
Eğer çalışan izin talep ettiği halde işveren babalık iznini kullandırmadıysa:
- İşçi, uğradığı hak kaybı nedeniyle resmi mercilere şikâyette bulunabilir (örneğinAlo 170Çalışma Bakanlığı hattına şikâyet yapılabilir). Bu tür bir şikâyet, iş müfettişlerinin denetimini getirebilir ve işverene idari yaptırım uygulanabilir.
- Babalık izninin kullandırılmaması, tek başına iş sözleşmesinin feshi için işçiyeHaklı nedenSağlar (yukarıda belirtildiği gibi). İşçi bu nedenle işi bırakırsa kıdem tazminatı, varsa ödenmemiş ücret, yıllık izin ücreti gibi alacaklarını talep edebilir.İhbar tazminatıTalep edemeyecektir çünkü iş sözleşmesini fesheden taraf işçinin kendisidir.
- İşveren, babalık iznini vermedi diye işçiyi cezalandıramaz veya işten çıkaramaz. Böyle bir vaziyet, haksız ve yasa dışı bir uygulama olacağı için işçi yasal haklarını (işe iade davası, kötü niyet tazminatı gibi) arayabilir.
Özetle, babalık izni kullanılmadığında ortadan kalkan bir haktır; fakat kullandırılmaması halinde işçi lehine yasal yollara başvurma imkanı doğar.
AvukatolarakTavsiyemiz, hakkınız olan izni doğumdan hemen sonra kullanmanız, eğer işveren engelliyorsa yasal haklarınız için danışmanlık almanızdır.
Babalık İzni Belgelendirilmeli Midir?
Evet, babalık izin hakkı talebininBelgelendirilmesiHem işveren açısından hem de işçi açısından ispat kolaylığı sağlar. İşveren, çalışanından izin gerekçesini doğrulamak amacıyla bazı belgeler isteyebilir. Genellikle istenen belgeler şunlardır:
- Doğum Raporu:Hastane tarafından verilen, eşinizin doğum yaptığını ve doğum tarihini gösteren resmi rapordur. Bu belge doğum olayının gerçekleştiğini ispatlar.
- Doğum Belgesi / Bebek Kimlik Kartı:Doğum sonrasında nüfus müdürlüğünden alınan yeni doğan bebeğin kimlik kartı veya geçici kimlik belgesi de sunulabilir.
Bu belge bebeğin doğum tarihini ve ebeveynlerini gösterir.
- Nüfus Kayıt Örneği:Bazen, özellikle kamu kurumları, babalık izin hakkı için nüfus kayıt örneği talep edebilir. Nüfus kayıt örneğinde yeni doğan çocuğun babanın nüfusuna kayıtlı olduğu görülür.
Bu belgelerin işverene ibraz edilmesiyle birlikte, işveren çalışanın babalık izni hakkını teyit etmiş olur ve izin resmiyet kazanır. Eğer çalışan gerekli belgeleri sunmazsa, işveren izin talebiniReddedebilirVeya izinli geçen günleriÜcretsiz izinOlarak sayabilir. Örneğin, doğum olduğunu belgeleyemezseniz işveren o günleri devamsızlık sayma hakkına bile sahip olabilir.
Bu nedenle, bürokratik işlemleri ihmal etmeden doğum raporu vb. Belgeleri temin edip işyerine iletmek önemlidir.
Not:Özel sektörde genellikle hastaneden alınan doğum raporunun bir nüshasını ve mümkünse bebeğin kimlik fotokopisini insan kaynaklarına vermek yeterli olmaktadır. Kamu kurumlarında ise ilgili dilekçeye ek olarak bu belgeler resmi yazışma ile kuruma sunulur.
Babalık İzni Kullanılmazsa Ne Olur?
Babalık İzni Süresince İşçi Çalıştırılabilir Mi?
Hayır.Babalık izni süresince çalışan babanın işte çalıştırılmasıYasal değildir. Bu izin, kanunen tanımlanmışÜcretli ve mecburiBir izin dönemi olduğu için, bu sürede işçinin işe gelmesi veya işe çağrılması beklenemez.
İşçi babanın bu hakkından feragat etmesi de hukukî olarak geçersizdir. Dolayısıyla:
- Babalık izninde olan bir işçiyi çalıştırmak, iş kanununun ruhuna ve çalışan haklarına aykırıdır. İzin süresinde işçi fiilen çalıştırılırsa, bu vaziyetIş hukuku ihlaliSayılır. İşveren hem idari yaptırımlar hem de işçinin açabileceği davalar açısından risk altına girer.
- Eğer işçi babalıktan kaynaklı izninde olmasına rağmen işverenin talebiyle çalışmak zorunda kalmışsa, bu durumda işçi yasal olarakFazla çalışma ücretiVeya ek ücret talep edebilir.
Çünkü izinli olması gereken dönemde çalıştırılmıştır ve bu zaman dilimi normal çalışma dışında kalır.
- İşçi kendi rızasıyla “Ben izinde de çalışırım” dese bile, bu vaziyet ileride izin hakkını saklı tutmasını sağlamaz. Yani izin kullanılmamış sayılır ve sonradan “kullanılmadı, parasını alayım” veya “daha sonra kullanayım” deme imkanı olmaz. Babalık izni paraya çevrilebilir veya ileri tarihe ertelenebilir bir izin değildir.
- İşverenin izinde çalıştırma baskısı yapması halinde, işçi durumu gerekli mercilere şikayet edebilir. Bu durumda iş müfettişleri inceleme yapacak ve işveren hakkında işlem başlatılacaktır.
İşçinin, izin döneminde çalıştırıldığı her gün için hak ettiği izin yanmış olsa da, hukuken uğradığı zararlar için ödenek isteme hakkı doğabilir.
İşveren Babalık İzni Vermezse Ne Olur?
Babalık izni, kanundan doğan bir hak olduğu için işverenin bunu vermeme gibi bir lüksü bulunmamaktadır. Ancak uygulamada zaman zaman bazı işverenlerin çalışanlar üzerindeki güçlerini kötüye kullanarak babalık izni kullandırmaktan imtina ettikleri görülmektedir. Peki işveren babalık iznini onaylamaz veya kullandırmazsa sonuçları ne olur?
Öncelikle,Babalık izninin felsefesiAile bütünlüğünün korunmasıdır. Bu izin, babanın eşi ve bebeğiyle sağlıklı vakit geçirebilmesini, aile bağlarının güçlenmesini amaçlar.
Yasa koyucu da bu amacı güderek bu izin hakkını yasal güvence altına almıştır. Dolayısıyla işverenin keyfi olarak “izin vermiyorum” deme hakkı yoktur.
İşveren Babalık İzni Hakkını Reddedebilir Mi?
Eğer işveren babalık iznini kullandırmıyorsa:
- İşçi için Haklı Fesih İmkanı:Bu vaziyet, işçiyeHaklı nedenle fesihHakkı verir. Yani çalışan, “yasal iznimi bile kullandırmayan bir işyerinde çalışmam” diyerek istifa edebilir ve bu istifa haklı neden sayılır. Haklı fesih ile ayrılan işçi,Kıdem tazminatıBaşta olmak üzere hak ettiği tüm işçilik alacaklarını talep edebilir. (Yalnız ihbar tazminatı talep edemez, çünkü sözleşmeyi fesheden taraf kendisidir.) İşçi gerekirse bu hakları için yasal aşama açabilir ve yüksek ihtimalle kazanacaktır.
- İşçi Alo 170’e veya Çalışma Bakanlığı’na Şikayet Edebilir:Babalık izin hakkının kullandırılmaması, İş Kanunu’na aykırı bir vaziyet olduğu için Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’na şikayet konusu yapılabilir.
Denetim sonucunda işverene idari para cezası uygulanabilir.
- İşveren Feshi Gerekçesi Yapamaz:İşveren, babalık izin hakkını talep eden veya bu konuda hak arayan işçiyi sırf bu nedenle işten çıkaramaz. Eğer böyle bir misilleme yaparsa, bu açıkça haksız fesih olacaktır. İşçi işe iade davası açıp kazanabilir, ayrıcaKötü niyet tazminatıGibi tazminatlar gündeme gelir.
- İtibar ve İş Barışı:Bu tür bir tutum, işverenin diğer çalışanlar gözündeki itibarını zedeler ve iş barışını bozar. Çalışanların motivasyonu düşer, şirkete olan güveni sarsılır.
Kısaca,Işverenin babalık izin hakkını vermeme gibi bir hakkı yoktur.Fiilen vermekten kaçınsa dahi hukuken bu tutum sürdürülebilir değildir.
Çalışan babalar böyle bir durumla karşılaşırlarsa yasal haklarını çekinmeden kullanmalıdırlar. Zira babalık izni, yalnızca kağıt üzerindeki bir lütuf değil,Yasanın tanıdığı bağlayıcı bir haktır.
İşvereniniz Size Eski Süreyi Uyguladıysa
1 Mayıs 2026 sonrası doğumlarda işvereniniz hâlâ 5 gün üzerinden izin verdiyse eksik günleri talep edebilirsiniz.
Önce yazılı bir dilekçeyle kalan 5 günü talep edin. Dilekçede doğum tarihini ve 7578 sayılı Kanun’u belirtin. İşveren reddederse Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’na (Alo 170) şikayet edebilirsiniz.
Eksik günler kullandırılmazsa bu vaziyet haklı fesih sebebi oluşturur.
Kıdem tazminatı hakkınız doğar.
Babalık İznine Ek Olarak Ücretsiz İzin Mümkün Mü?
Kanunlar babalık izni sürelerini yukarıda belirtildiği şekilde kesin olarak sınırlandırmıştır. Yani babalık izni süresinin yasal olarak artırılması veya azaltılması, genel hükümlere göre tek taraflı mümkün değildir. Ancak uygulamada babalar ihtiyaç duyarsa, mevcut izin süresini uzatmak için bazı yollar bulunmaktadır:
- İşverenle Anlaşarak Uzatma:Özel sektörde bazı işverenler, çalışanlarının talebi üzerine babalıktan kaynaklı iznine bitişik olarak yıllık izin veya ücretsiz izin kullanmalarına müsamaha gösterebilir. Örneğin, babalık izninin ardından işçi 1 hafta da yıllık iznini kullanarak toplamda daha uzun bir süre ailesiyle kalabilir.
Yıllık izni yoksa işverenin onayıyla birkaç günÜcretsiz izinAlarak süreyi uzatabilir. Bu tamamen işverenin inisiyatifine ve işyerinin ihtiyaçlarına bağlı bir durumdur.
- Toplu İş Sözleşmeleri:Sendikalı işyerlerinde imzalanan toplu iş sözleşmeleri, babalık izni süresini yasa minimumunun üzerinde belirleyebilir. Böyle bir hak mevcutsa işçi ondan yararlanır.
- Annenin Vefatı Durumu:En önemli istisnalardan biri, doğum sırasında veya sonrasındaAnnenin hayatını kaybetmesiDurumudur. İş Kanunu Madde 74’e göre,“Doğumda veya doğum sonrasında annenin ölümü hâlinde, doğum sonrası kullanılamayan süreler babaya kullandırılır.”Benzer hüküm 657 sayılı Yasa 104/A’da da mevcuttur.
Yani Allah korusun anne doğumdan hemen sonra vefat ederse, annenin kullanamadığı tümAnalık izni süresiBabaya geçer. Bu durumda baba, annenin doğum sonrası 8 haftalık iznini (kalan kısmını) kullanabilir. Bu, babalık izninin ötesinde istisnai bir haktır ve çocuğa bakacak annenin olmaması nedeniyle babaya tanınmıştır.
Yukarıdaki durumlar haricinde, babalık izninin süresiKısaltılamazVeya farklı bir döneme yayılarak kullandırılamaz. Örneğin “5 günlük iznimi 10 gün içinde yarım yarım kullanayım” şeklinde bir uygulama kanunen yoktur.
İzin hakkı verildiği şekliyle kesintisiz kullanılmalıdır.
Babalık İzni Talep Dilekçe Örneği
Kurum adı………………
… / … / … tarihinde eşimin doğum yapması nedeniyle 4857 sayılı İş Kanunu ek madde 2 uyarınca kanunen hakkım olan … günlük babalık mazeret iznimin … / … / … tarihinden itibaren tarafıma verilmesini talep ediyorum.
Gereğini bilgilerinize arz ederim.
İletişim Bilgileri
Adres:
İznin geçirileceği adres:
Telefon numarası:
T. C. Kimlik No:
… / … / …
Ad ve soyadı:
İmza:
Babalık İzni İle İlgili Sorular
Babalık izni ile ilgili soruların cevaplarını bu başlıkta derledik.
1 Mayıs 2026’dan önce doğan çocuklarda özel sektör çalışanları 5 gün babalık izni kullanıyordu. Memurlar için süre zaten 10 gündü. 7578 sayılı Yasa bu tarihte yürürlüğe girdi ve özel sektördeki süreyi 10 güne çıkardı.
Doğum tarihi belirleyici ölçüttür.
Babalık izni takvim günü olarak sayılır. Hafta sonu ve resmi tatil günleri bu süreye dahildir. İzin bu günler nedeniyle uzamaz. Perşembe günü doğum olduğunda 10 günlük süre Cuma’dan başlar, aradaki Cumartesi ve Pazar günleri de sayılır.
Babalık izni, eşin doğum yaptığı gün başlar.
Bazı işyerleri doğum gününü izne dahil eder, bazıları ertesi günden başlatır. Karışıklığı önlemek için doğum haberini işverene aynı gün yazılı olarak bildirmek ve başlangıç gününü netleştirmek gerekir.
Babalık izni sırasında çalışanların maaşında herhangi bir kesinti yapılmaz. Bu izin hakkı talebe bağlı bir hak olduğu için fesih hâlinde ücreti yoktur. İzin süresince ücret tam olarak ödendiği için izin kullanılan dönemde gelir kaybı yaşanmaz.
Hayır, babalık izni keyfen istenilen bir zamanda kullanılamaz.
İzin, doğumun gerçekleştiği tarihten hemen sonra kullanılmalıdır. Doğumdan çok sonra (örneğin 1 ay sonra) bu izni kullanmak mümkün değildir. Mevzuat gereği izin doğumla bağlantılı bir mazeret iznidir ve doğumdan itibaren makul süre içinde tüketilir. Hatta genellikle doğumdan sonraki ilk hafta içinde kullanılması gerekir, aksi halde hak düşebilir.
Bu nedenle babalık iznini ertelememek ve doğumun akabinde kullanmak gerekir.
Hayır. Babalık izni, yıllık ücretli izin hakkından bağımsız bir izin türüdür. Kanunen “mazeret izni” olarak düzenlendiğinden, babalık izni kullanıldığında yıllık izin günleriniz eksilmez. Bu izin, ayrıca ve ekstra verilen bir hak olup, yıllık izin hesabınızı etkilemez.
Bu izin, babalık izni ile aynı haktır ve farklı bir isimle anılır.
Özel sektörde süre 10 gündür. Doğum 16 Ekim 2025 veya sonrasında gerçekleştiyse bu süre uygulanır, öncesinde 5 gündü.
Kesilmez. Babalık izni ücretli bir izin olduğu için bu süre zarfında maaşınız aynen ödenir. Hiçbir kesinti yapılmaz, sosyal güvenlik primleriniz de tam yatırılır.
Yani babalık izin hakkınızı kullandığınız için gelirinizde bir azalma olmaz.
Evet, babalık izni süresince çalışan sosyal güvenlik açısından çalışıyor gibi kabul edilir. İşveren, bu günler için de SGK primini yatırmakla yükümlüdür. Dolayısıyla babalık izninde geçen süreler emeklilik primi, sigorta primi vb. Açılardan kayıp oluşturmaz; prim ödemeleri normal şekilde devam eder.
Kanunen mecburi değildir, işyeri uygulamasına bağlıdır.
Bazı işyerlerinde yemek ücreti/yemek kartı sadece çalışılan günler için verildiğinden, babalık izninde olunan günler için yemek parası ödenmeyebilir. Örneğin günlük yemek fişi uygulaması varsa ve o gün işe gelinmemişse fiş yüklenmez. Ancak bazı şirketler çalışanlarının izin günlerinde de yemek yardımı gibi yan haklarını kesintiye uğratmaz. Öğretmenlerde ek ders ücreti de benzer şekilde fiilen ders yapılan saatler üzerinden hesaplanır.
Babalık izninde ders yapılmadığından bu ücret genellikle o günler için ödenmez.
Evet, evlat edinme hâlinde da babalar babalık izni haklarından faydalanabilir. Eşi doğum yapmamış olsa bile, üç yaşından küçük bir çocuğu evlat edinen çalışanlar, çocuğun aileye teslim edildiği tarihten itibaren 8 hafta analık izni (evlat edinme izni) kullanma hakkına sahiptir. Bu 8 haftalık izin, kadın çalışanların doğum sonrası iznine denktir ve aynı şartlarda erkek çalışana tanınır. Bunun yanı sıra, evlat edinme gerçekleştiğinde (3 yaşından büyük çocuklarda geçerli olmasa da) bazı işyerleri babalık izin hakkı benzeri birkaç gün izin de verebilmektedir.
Özetle, evlat edinme halinde kanunen 8 hafta ücretli izin hakkınız bulunmaktadır.
Türk Silahlı Kuvvetleri personeli (subay, astsubay vb.) için babalık izni süresi ilgili kurum mevzuatına göre düzenlenir. Genel uygulamada, eşi doğum yapan askeri personel için 10 gün ücretli mazeret izni verilmektedir. Örneğin TSK İzin Yönetmeliği madde 11, 10 güne kadar babalık izni kullanılabileceğini belirtir. Dolayısıyla fiiliyatta subay ve astsubaylar 10 gün babalık izin hakkını kullanabilmektedir. (Kesin süre, bağlı bulunulan kuvvet komutanlığının yönergelerine göre değişiklik gösterebilir ancak genellikle 10 gündür.)
657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’na tabi memurlar için babalık izni süresi 10 gündür.
Yasanın 104/B maddesi açıkça, “Memura, eşinin doğum yapması halinde isteği üzerine on gün babalık izni verilir” demektedir. Bu 10 günlük süre takvim günüdür ve memurun maaşı kesilmeden izinli sayıldığı günlerdir.
4/B statüsündeki sözleşmeli kamu personelleri de babalık izin hakkına sahiptir. Mevzuat uyarınca 4/B’li çalışan babalara da 10 gün babalık izni verilmektedir. (Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar madde 9, memurlarla aynı süreyi öngörür.) Kurumlar arası uygulamada farklılık olmamakla birlikte, sözleşme hükümleriyle aksi bir düzenleme getirilmediği sürece 10 gün olarak uygulanır.
Çalışanın bu izni eşi doğum yaptığında talep ederek kanunda veya iş sözleşmesinde belirtilen süre kadar kullanması gerekir. Mevzuatta parça parça kullanılabileceğine yönelik bir hüküm yoktur.
Doğumdan bir süre sonra keyfiyeti gibi bir vaziyet söz konusu değildir.
Doğumla birlikte kullanılır.
Kaynaklar
- 4857 sayılı İş Kanunu Ek Madde 2↩
- 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu m.104/B↩
- Resmî Gazete, 01.05.2026, Sayı: 33240↩