Askerlik Sonrası İşe Başlatmama Tazminatı Ekibi5 Haziran 2026İş Hukuku

İşçi, askerlik nedeniyle işten ayrıldığında,Askerlik dönüşüIşe başlatılmazsaBazı şartlar halinde işverenIşe başlatmama tazminatıÖdemelidir.İşe başlatmama tazminatıIşçinin3 aylık brüt maaşıÜzerinden hesap edilir.

İçindekiler

1. Askerlik Nedeniyle İşten Ayrılan İşçinin Hakları Nelerdir?
2. Askerlik Sonrası İşe Başlatmama Tazminatı Alma Şartları
3. İşçinin Askerlik Sonrası İşe Başlaması İçin Uygulanacak Usuller
4. Askerlik Sonrası İşe Başlama İhtar Örneği
5. İhtarname
   1. Sayın Noter;
6. İşçinin Askerlik Sonrası Aynı İş Yerinde İşe Başlatılmaması Halinde Hakları
7. Askerlik Sonrası İşe Başlatılmaması Haline İşçinin Yapması Gerekenler
8. İşçinin Askerlik Sonrası İşe Başlatmama Tazminatı Nasıl Hesaplanır?
9. Sıkça Sorulan Sorular
   1. Bedelli Askerlik İçin Ayrılan İşçi İşe Başlama Talebinde Bulunabilir Mi?
   2. Askerliğini Yedek Subay veya Yedek Astsubay Olarak Yapanların İşe Başlatmama Tazminatı Hakkı Var Mıdır?
   3. Askerlik sonrası işe başlatmama tazminatı için ne kadar çalışmak gerekir?

Askerlik sonrası işe başlatmamaTazminatı işçiler tarafından çok bilinen bir ödenek türü değildir. Bu sebeple işverenler, personelleriAskere gider gitmezYeni personel almaktadır. Eğer siz deAskerlik sonrasıIşe başlatmama tazminatıKonusunda sorun yaşıyorVeYasal yardım istiyorsanızBuraya tıklayarakavukatlarımıza mesaj yazıpSorunlarınızı anlatabilir veyaIletişim bölümündenbizimle iletişime geçebilirsiniz.

Askerlik Nedeniyle İşten Ayrılan İşçinin Hakları Nelerdir?

İşçi, bedelli askerlikVeyaMecburi askerlikFarketmeksizinAskerlik nedeniyle işten ayrılırken kıdem tazminatınıAlmayaHak kazanır.Ayrıca askerlik dönüşüAynı işe başlama hakkınaDa sahiptir. Askerlik dönüşüIşe başlatılmayan işçi,Aşağıda detaylarına değindiğimizIşe başlatmama tazminatınaHak kazanır.Askerlik sebebiyle işten ayrılan işçilerinTüm haklarınıÖğrenmek için hemenIlgili yazımızı Okuyabilirsiniz.

Askerlik Sonrası İşe Başlatmama Tazminatı Alma Koşulları

İşçinin, askerlik sonrasıIşe iade hakkınınIhlali sebebiyle askerlik sonrasıIşe başlatmama tazminatıAlması içinBazı şartlar vardır:

Askerlik Sonrası İşe Başlatmama Tazminatı Koşulları

• İşten ayrılışının Kod 12 ile yapılması

İşçi,Askerlik görevlendirme kağıdıyla birlikte iş akdiniKod 12 uyarınca fesih etmelidir.Bu fesih koduIşçinin askerlik sebebiyle ayrıldığınınBir ispatıdır.

Eğer işçi askerlik sebebiyle istifasını vermesine rağmen, kişisel sebeplerleIstifa etmiş gibi gösterildiyseVerdiği istifa yazısınınIşverence alındı imzalı hali,Askerlik sebebiyle işten ayrıldığını gösterir. Eğer istifayıAdi yazılı olarak değilDe noter aracılığıylaIhtar niteliğindeGönderdiyse ihtar belgesi de bu durumaKesin olarak işaret eder.

• Askerlik dönüşü 2 ay içerisinde işverene başvuru yapılması
• İş yerinde personel boşluğu olmasına rağmen işe alım yapılmaması

Süresi içinde yapılanAskerlik sonrası işe iade başvurusuAkabinde işveren,Personel alımı yapmadıysaVeIşçi boşluğu varsaBaşvuru sahibi iŞçiyi derhal işe almalıdır.Askerlik sonrasıIşe başlatmama tazminatınaHak kazanabilmek için işveren,Işçi boşluğu olmasına rağmenIşçiyiIşe almamaKonusunda ısrar ediyor olmalıdır.

• İşverene başvuru yapıldıktan sonra yeni işçi alımı yapılması

İşveren, işçinin aSkerlik sonrası işe iade başvurusundan öncekiSüreçte işçi alımı yapabilir. Ancak işçi,Başvurusunu yaptığı andan itibarenIşe alınması gereken ilk işçiKonumuna gelir.Bu durumdaIşçi boşluğu olmasa bileIşveren,Yeni bir işçi işe alırsaAskerlik sonrası işe başlatmama tazminatına hak kazanılır.

İşçinin Askerlik Sonrası İşe Başlaması İçin Uygulanacak Usuller

Askerlik sebebiyle işten ayrılan işçi,Askerlik göreviSona erdiği andan itibaren 2 ay içerisindeIş başlamaTalebini işverenine iletmelidir.Bu talepKesinlikleSözlü olarak iletilmemelidir.En kuvvetli yöntem işvereneIhtar çekmektenGeçer.

Askerlik Sonrası İşe Başlatmama Tazminatı İçin Yapılması Gerekenler

Askerlik dönüşü işe iade başvurunuzu mail ile de yapabilirsiniz, ancakMailinize cevap verilmediği durumdaBaşvuru yaptığınızıIspat etme konusundaSorun yaşarsınız. Bu yüzdenÖnce mail ile başvuruYapabilir ve mailinizeCevap gelmezseSüresi içerisinde aSkerlik sonrası işe iade başvurunuzuIşverene noterdenIhtar çekerekYapabilirsiniz.

İşçi,Askerlik görevini tamamladıktan sonraIşe alınmazsa, işeIade davası açma hakkına sahip değildir.İş Kanunu’nun 18.

Maddesi ve devamındaki hükümlerle birlikte Yargıtay kararları incelendiğinde, bu durumdaIşçinin işe iade davası açamayacağıVe iş güvencesindenYararlanamayacağı anlaşılır.Bunun sebebi,Iş sözleşmesinin askerlik sebebiyle sona erdirilmiş olmasıdır.

Askerlik sebebiyleDoğrudan ya da dolaylı olarakIşten çıkarılan işçinin işe iade davasıylaIlgili iki soru ortaya çıkmaktadır.

• İşveren, askere gideceğini şifaen öğrendiği işçiyi işçi istifa etmemesine rağmen askere gitmeden önce işten çıkarırsa ne olur?
• İşveren ödenek ödememek için işçiyi askerlik dönüşü işe başlatıp, kısa bir süre sonra işten çıkarırsa ne olur?

İşveren,Işçi henüzBaşvuru yapmamasına rağmen askere gitmeden önceIşçiyiIşten çıkarırsaYa daÖdenek ödememek için işe alıpKısa süre sonraIşten çıkarırsaGerekli şartların mevcudiyeti halinde işçi,Işe iade davasıAçabilir. İşe iade davasıyla, askerlik dönüşü işe iade başvurusu birbirine karıştırılmamalıdır.

ÖzellikAskerlik Dönüşü İşe İade Hakkıİşe İade Davası (Genel)Kıdem ŞartıYok En az 6 AyBaşvuru SüresiTerhis sonrası 2 ay İşten çıkarma sonrası 1 ayİşçi Sayısı ŞartıYok En az 30 İşçiYaptırım3 aylık ücret tutarında ödenek Boşta geçen süre + İşe başlatmama tazminatı

İşe iade davasıylaalakalı yazımızıOkuyarakDetaylı bilgiye erişebilirsiniz.

Askerlik Sonrası İşe Başlama İhtar Örneği

İhtarname

İHTAR EDEN:[Adınız Soyadınız][T. C. Numaranız]

ADRES:[Adresiniz]

MUHATAP:[Şirketin veya İşverenin Tam Ticari Unvanı]

ADRES:[Şirketin Tebligata Yarar Adresi]

KONU:4857 Sayılı İş Kanunu madde 31 uyarınca, askerlik hizmetinin tamamlanması sonrası işe başlatma talebim ve yasal haklarımın saklı tutulması ihtarıdır.

SAYIN MUHATAP;

1.Şirketiniz nezdinde [İşe Başlama Tarihiniz] ile [İşten Ayrılma Tarihiniz] tarihleri arasında [Pozisyonunuz] unvanı ile çalışmaktayken; vatani görevimi yerine getirmek üzere (askerlik sevk tarihim olan) [Tarih] tarihinde iş akdimi feshederek görevimden ayrılmış bulunmaktayım.

2.Askerlik hizmetimi [Terhis Tarihiniz] tarihinde tamamlayarak terhis oldum.4857 Sayılı İş Kanunu’nun 31.

Maddesinin 4. Fıkrası;"Herhangi bir askeri ve kanuni ödev dolayısıyla işinden ayrılan işçiler, bu ödevin sona ermesinden başlayarak iki ay içinde işe girmek istedikleri takdirde işveren bunları eski işleri veya benzeri işlerde boş yer varsa derhal, yoksa boşalacak ilk işe başka isteklilere tercih ederek, o andaki şartlarla işe almak zorundadır."Hükmünü amirdir.

3.Bu yasal düzenleme çerçevesinde, terhis tarihimden itibaren iki aylık yasal süresi içerisinde başvurumu yaparak, şirketiniz bünyesindeki eski görevime veya durumuma uygun bir başka pozisyonaYeniden başlatılmamıTalep ediyorum.

4.İşbu ihtarnamenin tarafınıza tebliğinden itibaren yasal süre içerisinde başvurumun kabul edilerek işe başlatılmamı, aksi takdirde askerlik sonrası işe başlatmama tazminatı hakkım olan3 aylık ücret tutarındaki ödenekVe diğer tüm yasal haklarım için yasal yollara başvuracağımı, yargılama giderleri ve vekalet ücretinin tarafınıza yükleneceğini ihtaren bildiririm. [Tarih]

İHTAR EDEN

[Adınız Soyadınız]

(İmza)

Sayın Noter;

Üç nüshadan ibaret olanişbu ihtarnamenin bir nüshasının muhataba tebliğini, bir nüshasının dairenizde saklanmasını, tebliğ şerhini içeren bir nüshasının da tarafıma verilmesini saygılarımla talep ederim.

İşçinin Askerlik Sonrası Aynı İş Yerinde İşe Başlatılmaması Halinde Hakları

İşveren,Gerekli şartların mevcut olmasına rağmenIş sözleşmesi yapmaYükümlülüğünden kaçınırsa,Işe geri dönmek isteyen eski işçiye3 aylık brüt maaşı kadar askerlik sonrası işe başlatmama tazminatıÖdemekle yükümlüdür. Bu hak,Hem mecburi askerlik hem de bedelli askerlikGörevini tamamlayan işçilerIçin geçerlidir.

Askerlik sonrası işe başlatmama tazminatı,Genellikle“Askerlikten Doğan Ödenek”Olarak da adlandırılır.

Askerlik Sonrası İşe Başlatılmaması Haline İşçinin Yapması Gerekenler

İşçi,Yukarıda bahsedilen usule göreIşverene müracaatta bulunup,Işveren tarafından işçiye herhangi birDönüş sağlanmadıysaYa daAleyhe bir bildirimdeBulunulduysa işçinin işverene yönelik izleyeceği yol,Gerekli yasal sürecinBaşlatılmasıdır.

Bu noktadaIlk olarak mecburi arabuluculukMüessesesine başvurularak işveren ileArabuluculuk müzakerelerineBaşlanmasıGerekmektedir.Bu yol atlanarak yapılacak işlemlerUsulden reddeYol açma verecektir.Arabuluculuk müzakerelerindeIşveren ile birAnlaşmaSağlanması hâlinde işçiyeIki seçenekDoğmaktadır:

1. İşçinin tekrardan aynı iş yerinde çalışmaya başlatılması
2. 3 aylık ücret tutarında askerlik sonrası işe başlatmama tazminatı verilmesi

Anlaşma sağlanmamasıHâlinde ise işçininMüracaat edeceği yol,Iş mahkemesinde açacağıIşçilik alacağı davasıdır.Yasal Aşama açmadan önceIşvereninIş ilanlarını kontrol etmek,Işveren tarafındanYeni işe alımlarınYapılıp yapılmadığını dairKayıtları mahkemeye sunmak,Işçinin yargı mercii sürecindeDaha hızlı yolAlmasını sağlayacaktır.

BuYasal aşama sonucuIşçi, mahrum kaldığı3 aylık ücretTutarındakiAskerlik sonrası işe başlatmama tazminatınıFaiziyle birlikteIşvereninden alabilecektir.Bu noktada,Işçinin hak ve menfaatlerinin tam işlenmesi adınaAlanında uzman birIş hukuku avukatındanYardım almasıIşçinin lehine olacaktır.Askerlik sonrasıIşe başlatmama tazminatıKonusundaAlanında uzmanIş hukuku avukatlarımızlaIletişim bölümündenÜcretsiz olarak irtibata geçebilirsiniz.

İşçinin Askerlik Sonrası İşe Başlatmama Tazminatı Nasıl Hesaplanır?

İşçininAskerlik sonrası işe başlatılmamasıHâlinde alacağıAskerlik sonrası işe başlatmama tazminatıİş Kanunu’nun 31’inci maddesinde3 aylık ücretOlarak belirtilmiştir. Fakat3 aylık ücretin hesaplamasıKonusunda kanunda detay verilmemiştir.

Bu hususta doktrin ve Yargıtay içtihatlarında da bir netlik bulunmamaktadır.

Bir görüşe göre işçininAskerlik sonrası işe başlatılmamasıHâlinde hak edeceği3 aylık ücretTutarındakiAskerlik sonrası işe başlatmama tazminatı,Askerlik sebebiyleIşi bıraktığı andaki son ücretÜzerindenHesaplanacaktır.

Bir diğer görüşe göreyseIşçinin askerlik sonrası işe başlatılmamasıHalinde hak edeceği3 aylık ücretTutarındakiAskerlik sonrası işe başlatmama tazminatı,Işçinin askerlikGörevini tamamladığı andaki hak edeceği,Yani işçinin askerlik görevini tamamladığı dönemdeki güncelOlması gereken maaşıÜzerinden hesaplanacaktır.

Sıkça Sorulan Sorular

Bedelli Askerlik İçin Ayrılan İşçi İşe Başlama Talebinde Bulunabilir Mi?

Evet, bedelli askerlik içinIşten ayrılan işçi deAskerlik dönüşünde işine geri dönme hakkınaSahiptir. Bunun dışındaBedelli askerlikHâlinde işçi,Işten ayrılabileceğiGibi başkaSeçimlik haklaraDaSahiptir.Bu konuda detaylı bilgiyeIlgili yazımızdanErişebilirsiniz.

Askerliğini Yedek Subay veya Yedek Astsubay Olarak Yapanların İşe Başlatmama Tazminatı Hakkı Var Mıdır?

Evet,Askerlik vazifesiniHer ne şekilde yapmış olursanız olun,Işvereninİş Kanunu’nun 31. MaddesindenDoğanSorumluluğu devam etmektedir.Askerlik sonrasıIşe başlatmama tazminatıAynı şekildeGeçerlidir.

Askerlik sonrası işe başlatmama tazminatı için ne kadar çalışmak gerekir?

Askerlik sonrası işe iade hakkı

Ve buna bağlı olarakIade olmama durumundaki ödenekIçin herhangi birKıdem şartı yoktur.

Dilara Bardi