Arabuluculuk Başvurusu Nasıl Yapılır? Ekibi13 Aralık 2023İş Hukuku

İşHukukunda arabuluculuk,Diğer bir deyimleIş uyuşmazlıklarında arabuluculuk başvurusu nasıl yapılır?Hangi durumlarda iş hukukunda arabuluculuk başvurusu zorunludur, hangi durumda iş uyuşmazlıklarında arabuluculuk başvurusu mecburi değildir, iş avukatı bulabilir miyim, iş avukatı nereden bulurum, iş avukatına neden ihtiyacım var gibi sorular sıkça sorulmaktadır. İşbu makalede iş uyuşmazlıklarında arabuluculuk ile ilgili bilgilere yer verilecektir.

1. İş Hukukunda Arabuluculuk Başvurusu Nedir?
2. 2023-2024 Arabuluculuk Avukatı Ücretleri
3. İş Hukukunda Arabuluculuk Başvurusu Hizmetleri
4. İş Hukukunda Arabuluculukta Amacı Nedir?
5. İş Uyuşmazlıklarında Arabuluculuk Başvurusu
6. İş Hukukunda Arabuluculuk Başvurusu Zorunlu Mu?
7. İş Uyuşmazlıklarında Arabuluculukta Dava Şartı Ne Demektir?
8. İş Hukukunda Arabuluculuk Başvurusu Bağlamında İşe İade Davaları
9. İş Hukukunda Arabuluculuk Başvurusu Bağlamında İşe İade Davasında Anlaşma Sağlayamadık. Nasıl Dava Açarım?
10. İş Uyuşmazlıklarında Arabuluculuk Başvurusu Bağlamında Alacak Davası
11. Kıdem Tazminatı Davası Yönüyle Arabuluculuk Başvurusu
12. İhbar Tazminatı Davası Yönüyle Arabuluculuk Başvurusu
13. Fazla Mesai Alacağı Davası Yönüyle Arabuluculuk Başvurusu
14. Başkaca Alacak Davaları Yönüyle Arabuluculuk Başvurusu
15. İş Uyuşmazlıklarında Arabulucuk Başvurusu Müessesinin Zorunlu Olmadığı Haller
16. İş Hukukunda Arabuluculuk Başvurusu Süreci Nasıl İlerler?
17. İş Uyuşmazlıklarında Arabuluculuk Müessesinde Tarafların Toplantısı
18. İş Hukukunda Arabuluculuk Müessesinin Niteliği
19. İş Uyuşmazlıklarında Arabuluculuk Müessesine Başvurulmadan Dava Açılırsa Ne Olur?
20. İş Uyuşmazlıklarında Arabulucuk Faaliyetine Hakim Olan İlkeler
    1. İş Uyuşmazlıklarında Arabuluculukta İradilik İlkesi
    2. İş Uyuşmazlıklarında Arabuluculukta Eşitlik İlkesi
    3. İş Uyuşmazlıklarında Arabuluculukta Gizlilik İlkesi
    4. İş Uyuşmazlıklarında Arabuluculukta Menfaat Çatışması veya Menfaat İlişkisi Olmaması İlkesi
    5. İş Uyuşmazlıklarında Arabuluculukta Mesleki Yeterlilik İlkesi
    6. İş Uyuşmazlıklarında Arabuluculukta Unvan Kullanımı ile Reklam ve Tanıtımı Kuralı
    7. İş Hukukunda Arabuluculukta Görevin Özenle İfası ve Taraflarla İletişim Kurma İlkesi
    8. İş Hukukunda Arabuluculukta Beyan ve Belgelerin Kullanım Yasağı
    9. İş Hukukunda Arabuluculukta Tarafların Bilgilendirilmesi İlkesi
    10. İş Hukukunda Arabuluculukta Belge Saklama Yükümlülüğü İlkesi
21. İş Uyuşmazlıklarında Arabuluculuk Faaliyeti Yürütülürken Arabulucu Nasıl Davranmalıdır?
22. İş Hukukunda Arabuluculuk Sürecinde İş Avukatı Desteği

İşçi iş yerinde haklarını alamıyor ve yasal aşama açmak istiyor ise yasal aşama açmadan önce arabuluculuk yoluna başvuru yapmak zorundadır.

Bu başvuruyu bizzat kendisi yapabileceği gibi yasal avukatı da başvuru yapabilir. Arabuluculuk sürecinin bizzat konunun uzmanı önemlidir. Arabuluculuk başvurusu yapmak için iletişim sayfamızdanbizlere ulaşabilir detaylı bilgi alabilirsiniz.

İş Hukukunda Arabuluculuk Başvurusu Nedir?

İş hukukunda arabuluculuk, diğer bir deyimle iş uyuşmazlıklarında arabuluculuk başvurusu nedir? Bu sorulara cevap verebilmek için öncelikle arabuluculuk kavramı üzerinde durmak gerekir.

Arabuluculuk tarafların tarafsız bir üçüncü bir kişinin yardımı ile ihtilaflarını çözmeye yardımcı olması olarak tanımlanabilir.(Küçükkaya,2023)

İş uyuşmazlıklarında arabuluculuk dediğimizde, HUAK md. 2’de arabuluculuk, tarafların bir araya gelerek birbirlerini anlamalarını ve böylelikle kendilerinin çözüm üretmesi için uzmanlık eğitimi almış olan tarafsız bir üçüncü kişinin katılımıyla birtakım sistematik teknikler uygulanarak ihtiyari itilaf çözüm yöntemi olarak tanımlanmıştır.(Taşpolat Tuğsavul, 2012.)

Arabuluculuk Avukatı Ücretleri

Avukatlık ücretleri, her yıl Türkiye Barolar Birliği’nin yayınladığı tebliğ ile belirlenir. Bu tebliğ, Avukatlık Asgari Ücret Tarifesi olarak nitelendirilir. Avukatlık Asgari Ücret Tarifesi, avukatlık hizmetleri karşılığında ödenmesi gereken minimum tutarı belirler. Hiçbir ücret kararlaştırması yapamaz.

Ancak, avukatlık ücretleri yerel barolar ve avukatların mesleki tecrübe ve niteliklerine göre değişebilmektedir. Her avukat, asgari tarife üzerinden kendi avukatlık ücretini belirleyebilir. İş Hukuku davalarında avukatlık ücreti yasal aşama konusuna, davanın taraflarına, davanın içeriğine, avukatın kıdemine, bilgisine, tecrübesine, uzmanlığına ve tarafın ekonomik durumuna göre değişebilmektedir. Güncel Avukatlık Asgari Ücret Tarifesinebakarak İş Hukuku avukatı ücretleri hakkında bilgi edinebilirsiniz.

Bürosu İş Hukukunda Arabuluculuk Başvurusu Hizmetleri

İş hukuku uyuşmazlıklarında avukatlık hizmeti almak her zaman en güvenilir yoldur.

İş hukuku davaları kendi özel usul ve esasları olan ve özel mahkemelerde görülen davalardır. olarak tecrübeli ve uzman davalarını ve uyuşmazlıklarını en hızlı şekilde sonuçlandırmak ve menfaatlilerini korumak bizim önceliğimizdir. Hukuk büromuzda aynı zamanda arabulucu olan tecrübeli avukatlarımız, iş hukuku uyuşmazlıklarında yasal aşama şartı olanArabuluculuk hizmetiVermekte, arabuluculuğun sonuçsuz kaldığı noktada yasal aşama yoluna gidip iş ve yasal aşama takibi yapmaktadır.

İş Hukukunda Arabuluculukta Amacı Nedir?

İş uyuşmazlıklarında arabuluculuk başvurusu amacı nedir diye sorduğumuzda; amaç, uyuşmazlığın barışçıl yöntemlerle her iki tarafın da menfaatlerinin azami ölçüde karşılandığı; kazan-kazan şeklinde ifade edilebilecek bir sonuçla, çözüme kavuşturulmasıdır.(Şıpka, 2007.).Dolayısıyla arabuluculukta öncelikli amaç davasız çözüme ulaşmaktır.

İş Uyuşmazlıklarında Arabuluculuk Başvurusu

Emekçi işçi ile sermaye sahibi işveren arasındaki çıkar çatışmaları, ilerleyen aşamalarda farklı nitelikte uyuşmazlıklara yol açmaktadır. Bu uyuşmazlıklara iş uyuşmazlıkları denir. İş uyuşmazlıkları üzerinde arabuluculuk söz konusu olabilir.(Saylı,2023).Eğer iş hukukunda arabuluculuk ile ilgili bir sorun yaşıyorsanız ve ’da iseniz, bir iş avukatına danışmanızda fayda olacaktır.

İş Hukukunda Arabuluculuk Başvurusu Mecburi Mu?

İş uyuşmazlıklarında arabuluculuk başvurusu bazı durumlarda mecburi olabilir.

Mecburi arabuluculuk ile ilgili bir iş avukatına danışabilirsiniz. Buna“dava şartı arabuluculuk”Ya da“zorunlu arabuluculuk”Denmektedir. İş hukukunda arabuluculukta, mecburi arabuluculuğa tabi iş uyuşmazlıkları ise, şöyle özetlenebilir.

7036 sayılı Kanunla getirilen düzenleme sonucunda, bireysel ve toplu iş sözleşmesine dayanan işçi ya da işveren alacağı ve tazminatı ile işe iade talebiyle açılan davalarda arabulucuya başvurulmuş olması gerektiği, bu hususun yasal aşama şartı olduğu söylenmiştir. Nitekim 7036 Sayılı Kanun’un“Dava Şartı Olarak Arabuluculuk”Kenar başlıklı 3.

Maddesinin 1. Fıkrası;“Kanuna, bireysel veya toplu iş sözleşmesine dayanan işçi veya işveren alacağı ve tazminatı ile işe iade talebiyle açılan davalarda, arabulucuya başvurulmuş olması yasal aşama şartıdır.”Demektedir. Dolayısıyla iş uyuşmazlıklarında arabuluculuk, işçinin ya da işverenin alacağı, tazminatı ve işe iade davalarında zorunludur. Bu davalar için bir iş avukatına ulaşmanız faydalı olacaktır.

İş Uyuşmazlıklarında Arabuluculukta Yasal Aşama Şartı Ne Demektir?

İş uyuşmazlıklarında arabuluculuk başvurusu konusunda, birtakım davalarda arabuluculuğun mecburi olduğundan bahsetmiştik.

İş hukukunda arabuluculukta yasal aşama şartı olan arabuluculuk ne demektir? Bu soruya cevap verebilmek için öncelikle“dava şartı”Kavramını anlamak gerekmektedir. Hukuk Muhakemeleri Kanunu’nun“dava şartlarının incelenmesi”Kenar başlıklı 115. Maddesi,“Mahkeme, yasal aşama şartlarının mevcut olup olmadığını, davanın her aşamasında kendiliğinden araştırır.

Taraflar da yasal aşama şartı noksanlığını her zaman ileri sürebilirler.

Yargı Mercii, yasal aşama şartı noksanlığını tespit ederse davanın usulden reddine hüküm verir. Ancak, yasal aşama şartı noksanlığının giderilmesi mümkün ise bunun tamamlanması için kesin süre verir. Bu süre içinde yasal aşama şartı noksanlığı giderilmemişse davayı yasal aşama şartı yokluğu sebebiyle usulden reddeder.

Yasal Aşama şartı noksanlığı, mahkemece, davanın esasına girilmesinden önce fark edilmemiş, taraflarca ileri sürülmemiş ve fakat hüküm anında bu noksanlık giderilmişse, başlangıçtaki yasal aşama şartı noksanlığından ötürü, yasal aşama usulden reddedilemez.”Dolayısıyla, iş uyuşmazlıklarında arabuluculuk başvurusu mecburi durumda ise ve bu yasal aşama şartı yerine getirilmemiş durumdaysa yasal aşama usulden reddedilir. Ancak başta yargı mercii yasal aşama şartının olmadığını fark etmemiş ve hüküm anından önce yasal aşama şartı yerine getirilmişse bu durumda davanın usulden reddedilmesi söz konusu olmaz.

İş Hukukunda Arabuluculuk Başvurusu Bağlamında İşe İade Davaları

İşe iade davası, iş sözleşmesinin işveren tarafından hukuka aykırı olarak feshedildiği durumda işçinin işe geri dönmek amacıyla açtığı davadır.

Bu davada bir iş avukatına başvurmanız sizin için faydalı olacaktır. İşe iade davasında işçi, fesih bildiriminin kendisine tebliğinden itibaren 1 ay içerisinde işe iade talep ederek arabulucuya başvurmak zorundadır. Dolayısıyla işe iade davaları iş hukukunda arabuluculuk bağlamında mecburi, diğer bir deyişle yasal aşama şartı arabuluculuğa tabidir.

İş Hukukunda Arabuluculuk Başvurusu Bağlamında İşe İade Davasında Anlaşma Sağlayamadık. Nasıl Yasal Aşama Açarım?

İş uyuşmazlıklarında arabuluculuk başvurusu kapsamında bulunan bir yasal aşama türü olarak işe iade davasından bahsetmiştik.Mecburi arabuluculuk kapsamında anlaşma sağlanamadığı takdirde, son arabuluculuk tutanağının düzenlenme tarihinden itibaren iki hafta içinde iş mahkemesinde yasal aşama açılmalıdır.Hak kaybına uğramamak adına bir iş avukatına danışmanız sizin için faydalı olacaktır.

İş hukukunda arabuluculuk kapsamına giren işe iade davasında, arabuluculuk başvurusu yapılmadan yasal aşama açılırsa veYasal aşama usulden reddedilirse bu durumda kesinleşen ret kararının tebliğinden itibaren 2 hafta içinde arabulucuya yine başvurulabilir.Böyle durumlara maruz kalmamak için bir iş avukatına danışmanız sizin için faydalı olacaktır.

İş Uyuşmazlıklarında Arabuluculuk Başvurusu Bağlamında Alacak Davası

İhbar tazminatı, kıdem tazminatı, fazla mesai alacağı gibi alacaklara ilişkin davalarda da mecburi arabuluculuk başvurusu müessesesi mevcuttur.

Hak kaybı yaşamamak adına bir iş avukatına danışmanız sizin için faydalı olacaktır.

Kıdem Tazminatı Davası Yönüyle Arabuluculuk Başvurusu

İş uyuşmazlıklarında arabuluculuk bağlamında kıdem tazminatı, iş davalarında en yüksek öneme sahip tazminattır. Kıdem tazminatı, işçinin haksız yere sözleşmeyi fesheden işverenden, çalıştığı yıl sayısı kadar aylık brüt ücretini alacağı tazminattır. Örneğin 8 yıl çalışmış bir işçi için 8 aylık brüt ücreti üzerinden tazminata hükmedilmelidir. Kıdem tazminatına ilişkin davalar da, iş uyuşmazlıklarında arabuluculuk kapsamında mecburi arabuluculuğa tabidir.

Yani bu yasal aşama açılmadan önce arabulucuya başvurmak gereklidir. Kıdem tazminatı konusunda hak kaybı yaşamamak adına bir iş avukatına danışmanız sizin için oldukça faydalı olacaktır.

İhbar Tazminatı Davası Yönüyle Arabuluculuk Başvurusu

İş hukuku kunda arabuluculuk bağlamında ihbar tazminatı da, kıdem tazminatından sonra önemli sayılabilecek ödenek tiplerinden birisidir. İhbar tazminatı, işçinin işverene bildirimde bulunmayıp süre vermeden işten çıkması sonucu işverene ödeyeceği, ya da işverenin işçiye bildirimde bulunmayıp süre vermeden işçiyi işten çıkarması sonucu işçiye ödeyeceği tazminattır. İhbar tazminatının talep edileceği davalarda da mecburi arabuluculuk mevcuttur.

Bu yasal aşama ile ilgili bir iş avukatına başvurmanız sizin için sağlıklı olacaktır.

Fazla Mesai Alacağı Davası Yönüyle Arabuluculuk Başvurusu

İş hukukunda arabuluculuk bağlamında fazla mesai alacağı da, bir diğer önemli ödenek tipidir. Fazla mesai kavramının karşılığı ise, işçinin haftada 45 saati aşan çalışmalarıdır. İş Kanunu’na göre işveren, haftada 45 saati aşan her çalışma için saatlik ücreti %50 zamlı ödemek zorundadır. Fazla mesai alacağına ilişkin davalar da iş hukukunda arabuluculuk müessesesi kapsamında mecburi arabuluculuğa tabidir.

Fazla mesai alacağına ilişkin bir ihtilafın oluşması hâlinde bir iş avukatına danışmanız sizin için çok faydalı olacaktır.

Başkaca Alacak Davaları Yönüyle Arabuluculuk Başvurusu

İş uyuşmazlıklarında arabuluculuk başvurusu bağlamında yukarıda saydığımız alacaklar dışında,

• Boşta Geçen Süre Tazminatı Talepli Davalar
• İşe Başlatmama Tazminatı Talepli Davalar
• Kötü Niyet Tazminatı Talepli Davalar
• Ücret ve Ücret Ekleri (prim, ikramiye gibi) Talepli Davalar
• Yıllık İzin ve Ulusal Bayram ve Genel Tatil Ücreti Talepli Davalar
• Sendikal Ödenek Talepli Davalar

Olarak sayılabilir. Yukarıda saydığımız talepler ile ilgili bütün davalar, iş uyuşmazlıklarında arabuluculuk başvurusu kapsamında mecburi arabuluculuğa tabidir. Dolayısı ile bu davaları açmadan önce arabulucuya başvurmadığınız takdirde davanız yasal aşama şortu yokluğu sebebiyle reddedilecektir. Bu davalar ile ilgili yeterli bilgiye sahip değilseniz bir iş avukatına danışmanız faydalı olacaktır.

İş Uyuşmazlıklarında Arabulucuk Başvurusu Müessesinin Mecburi Olmadığı Haller

İş uyuşmazlıklarında arabuluculuk müessesesinin mecburi olmadığı itilaf tipleri mevcuttur.

İş Yargı Mercileri Kanunu’nun“Dava Şartı Olarak Arabuluculuk”Kenar başlıklı 3. Maddesinin 3. Fıkrasında“İş kazası veya meslek hastalığından kaynaklanan maddi ve manevi ödenek ile bunlarla ilgili tespit, itiraz ve rücu davaları hakkında birinci fıkra hükmü uygulanmaz.”Hükmü yer almaktadır. Dolayısıyla iş kazasından kaynaklanan maddi veya manevi ödenek, meslek hastalığından kaynaklanan maddi veya manevi ödenek talepli davalar yönünden mecburi arabuluculuk söz konusu değildir.

Bu konularda profesyonel destek almak için bir iş avukatına başvurabilirsiniz.

İş Hukukunda Arabuluculuk Başvurusu Süreci Nasıl İlerler?

İş hukukunda arabuluculuk sürecinin başlangıç noktası, arabulucuya başvurudur. İş uyuşmazlıklarında arabuluculuk sürecinde taraflar dilerlerse komisyon başkanlıklarındaki listedeki arabuluculardan birini arabulucu olarak seçebilirler. Taraflar bir seçim yapmazlarsa bu durumda liste üzerinden büro tarafından bir arabulucu seçilir. Ardından arabulucu tarafından taraflar toplantıya davet edilir.

Bu süreçleri bilmiyorsanız bir iş avukatına danışmanız sizin için faydalı olacaktır.

İş Uyuşmazlıklarında Arabuluculuk Müessesinde Tarafların Toplantısı

Arabulucunun tarafları toplantıya davet edeceğinden bahsetmiştik. Taraflar burada arabuluculuk usulünü serbestçe kararlaştırma yetkisine sahiptir. Nitekim Hukuk Uyuşmazlıklarında Arabuluculuk Kanunu’nun “Arabuluculuk Faaliyetinin Yürütülmesi” kenar başlıklı 15. Maddesi;

“Arabulucu, seçildikten sonra tarafları en kısa sürede ilk toplantıya davet eder.

Taraflar, emredici hukuk kurallarına aykırı olmamak kaydıyla arabuluculuk usulünü serbestçe kararlaştırabilirler.

Taraflarca kararlaştırılmamışsa arabulucu; uyuşmazlığın niteliğini, tarafların isteklerini ve uyuşmazlığın hızlı bir şekilde çözümlenmesi için gereken usul ve esasları göz önüne alarak arabuluculuk faaliyetini yürütür.

Niteliği gereği yargısal bir yetkinin kullanımı olarak sadece hâkim tarafından yapılabilecek işlemler arabulucu tarafından yapılamaz.

Yasal Aşama açıldıktan sonra tarafların birlikte arabulucuya başvuracaklarını beyan etmeleri hâlinde yargılama, mahkemece üç ayı geçmemek üzere ertelenir.

Bu süre, tarafların birlikte başvurusu üzerine üç aya kadar uzatılabilir.

Arabuluculuk müzakerelerine taraflar bizzat, kanuni temsilcileri veya avukatları aracılığıyla katılabilirler. Uyuşmazlığın çözümüne katkı sağlayabilecek uzman kişiler de müzakerelerde hazır bulundurulabilir.

Tarafların çözüm üretemediklerinin ortaya çıkması hâlinde arabulucu bir çözüm önerisinde bulunabilir.

Arabuluculuk müzakerelerinde idareyi, üst yönetici tarafından belirlenen iki üye ile hukuk birimi amiri veya onun belirleyeceği bir oluşan komisyon temsil eder. Komisyon, arabuluculuk müzakereleri sonunda gerekçeli bir rapor düzenler ve beş yıl boyunca saklar.

Komisyon üyelerinin arabuluculuk faaliyeti kapsamında yaptıkları işler ve aldıkları kararlar sebebiyle açılacak ödenek davaları, ancak Devlet aleyhine açılabilir. Devlet ödediği tazminattan dolayı görevinin gereklerine aykırı hareket etmek suretiyle görevini kötüye kullanan üyelere ödeme tarihinden itibaren bir yıl içinde rücu eder.

Bu maddenin uygulanmasına ilişkin usul ve esaslar Bakanlıkça yürürlüğe konulan yönetmelikle düzenlenir.”Demektedir.

Taraflar arabuluculuk usulünü kararlaştırmamış ise arabulucu tarafların isteklerini, uyuşmazlıkların niteliğini ve en hızlı çözüm yolunu esas alarak arabuluculuk usulünü belirler ve arabuluculuk faaliyetini yürütür.

Bu konuda daha fazla bilgi edinmek için bir iş avukatına danışmanız faydalı olacaktır.

İş Hukukunda Arabuluculuk Müessesinin Niteliği

İş hukukunda arabuluculuk başvurusu müessesinin niteliği gereği arabulucu tarafları herhangi bir şeye zorlayamaz, bir hakim gibi hüküm veremez. Arabulucunun görevi yalnızca taraflara yardımcı olmak ve tabiri caizse“orta yoluBulmak ”tır. Arabulucu bilirkişi görevlendiremez, keşif yapamaz, tarafları zorlayıcı bir işlem yapamaz. Bu konuda daha fazla bilgi edinmek için bir iş avukatına danışmanız faydalı olacaktır.

İş Uyuşmazlıklarında Arabuluculuk Müessesine Başvurulmadan Yasal Aşama Açılırsa Ne Olur?

Yukarıda da açıkladığımız gibi iş uyuşmazlıklarında arabuluculuk faaliyetinin mecburi olduğu durumlarda arabulucuya başvurulmadığı takdirde yasal aşama, yasal aşama şartı yokluğu sebebiyle reddedilir.

Ancak taraflarca yasal aşama açıldıktan sonra beraberce arabulucuya başvuracaklarını beyan edilirse bu durumda yasal aşama ertelenir. Nitekim Hukuk Uyuşmazlıklarında Arabuluculuk Kanunu’nun “Arabuluculuk Faaliyetinin Yürütülmesi” kenar başlıklı 15. Maddesi’nin 5. Fıkrası;“Dava açıldıktan sonra tarafların birlikte arabulucuya başvuracaklarını beyan etmeleri hâlinde yargılama, mahkemece üç ayı geçmemek üzere ertelenir.

Bu süre, tarafların birlikte başvurusu üzerine üç aya kadar uzatılabilir.”Demektedir. Eğer bu konulara yeterli bilgiye sahip değilseniz bir iş avukatına danışmak sizin için faydalı olacaktır.

İş Uyuşmazlıklarında Arabulucuk Faaliyetine Hakim Olan İlkeler

İş uyuşmazlıklarında arabuluculuk başvurusu faaliyetine hakim olan temel ilkeler, diğer itilaflarda olduğu gibi Hukuk Uyuşmazlıklarında Arabuluculuk Kanunu’nun“Arabuluculuğa İlişkin Temel İlkeler”Başlıklı 2. Bölüm ’de düzenlenmiştir. Arabuluculuğa ilişkin temel ilkeler hakkında yeterli bilgiye sahip değilseniz Bir İş avukatına danışmanız sizin için faydalı olacaktır.

Buna göre iş hukukunda arabuluculuk faaliyetine hakim olan temel ilkeler şöyle özetlenebilir:

İş Uyuşmazlıklarında Arabuluculukta İradilik İlkesi

Hukuk Uyuşmazlıklarında Arabuluculuk Kanunu’nun“İradi Olma ve Eşitlik”Kenar başlıklı 3. Maddesi;“Taraflar, arabulucuya başvurmak, süreci devam ettirmek, sonuçlandırmak veya bu süreçten vazgeçmek konusunda serbesttirler. (Ek cümle:6/12/20187155/22 md.) Şu kadar ki yasal aşama şartı olarak arabuluculuğa ilişkin 18/A maddesi hükmü saklıdır.”Demektedir. Bu hükümden anlaşılacağı üzere arabuluculukta kural iradi olmakla beraber, yasal aşama şartı arabuluculuğa tabi olan davalar istisnai durumdadır. Arabuluculukta kural tarafların iradesine dayanmaktır.

Eğer bu konuda yeterli donanıma sahip değilseniz bir iş avukatına danışmanız sizin için faydalı olacaktır.

İş Uyuşmazlıklarında Arabuluculukta Eşitlik İlkesi

Taraflar arabuluculuk faaliyeti boyunca eşittirler. Bu eşitlik arabulucuya başvurma konusundan arabuluculuk faaliyetinin tamamlanmasına kadar baştan sona devam etmektedir. Taraflar eşit hak ve imkanlara sahip durumda arabuluculuk faaliyetinin içerisine girerler. Eğer eşitlik ilkesi konusunda bir sorunla karşılaştığınızı düşünüyorsanız bir iş avukatına başvurabilirsiniz.

İş Uyuşmazlıklarında Arabuluculukta Gizlilik İlkesi

Arabuluculuğun bir diğer kuralı gizliliktir.

Arabulucu söylemleri ile de tarafları bu gizliliğe inandırmalıdır. Nitekim Hukuk Uyuşmazlıkları Kanunu’nun 4. Maddesi;“Taraflarca aksi kararlaştırılmadıkça arabulucu, arabuluculuk faaliyeti çerçevesinde kendisine sunulan veya diğer bir şekilde elde ettiği bilgi ve belgeler ile diğer kayıtları gizli tutmakla yükümlüdür.

Aksi kararlaştırılmadıkça taraflar ve görüşmelere katılan diğer kişiler de bu konudaki gizliliğe uymak zorundadırlar.”Demektedir. Dolayısıyla bu gizlilik taraflar ve görüşmelere katılan diğer kişiler için de bir yükümlülük olarak kabul edilmektedir.

Gizlilik ilkesi ile ilgili daha fazla bilgi sahibi olmak için bir iş avukatına danışmanız faydalı olacaktır.

İş Uyuşmazlıklarında Arabuluculukta Menfaat Çatışması veya Menfaat İlişkisi Olmaması İlkesi

Arabulucu ve taraflar arasında herhangi bir menfaat ilişkisi ya da bir menfaat çatışması bulunmamalıdır. Arabulucunun tarafsızlığı tehlikeye düşmemelidir. Bu konuda daha fazla bilgi almak için bir iş avukatına danışabilirsiniz.

İş Uyuşmazlıklarında Arabuluculukta Mesleki Yeterlilik İlkesi

Arabulucu, eğitimlere düzenli olarak katılmalı, kendini geliştirmeli, mesleki olarak arabuluculuk faaliyetini yürütmeye yeterli olmalıdır. Ayrıca, arabulucunun arabuluculuğu yönetme yeteneği, ilaç tedavisi, uyuşturucu madde veya alkol kullanımı gibi sebeplerle zayıflamış ise, bu olumsuz vaziyet ortadan kalkana kadar arabuluculuk sürecini yönetmemelidir.(Şahin, 2018)

İş Uyuşmazlıklarında Arabuluculukta Unvan Kullanımı ile Reklam ve Tanıtımı Kuralı

Türkiye Arabulucular Etik Kanunu’nun 8.

Maddesi,“Arabulucu, tabela ve basılı kâğıtlarının kullanımında arabuluculuk mevzuatına uygun hareket etmelidir. Arabulucu, reklam ve tanıtımyaparken dürüstlük kuralına uygun bir tutum ve davranış sergilemelidir.

Arabulucunun, kendi nitelikleri, tecrübesi, hizmetleri ve ücreti konusunda vereceği bilgiler doğru olmalıdır. Arabulucu, tabela ve basılı kâğıtlarındaveya elektronik ortamdaki reklam ve tanıtıma yönelik iletişimlerinde, arabuluculuk sürecinin sonucu ve başarısı hakkında kısmen de olsa söz vermemelidir. Arabulucu, hiçbir şekilde etik kurallarla çelişecek nitelikte reklam yapamaz.”Diyerek arabulucuların unvanını ne şekilde kullanması gerektiğini açıklamıştır Bu konuda daha fazla bilgi sahibi olmak için bir iş Avukatına başvurmanız sizin için faydalı olacaktır.

İş Hukukunda Arabuluculukta Görevin Özenle İfası ve Taraflarla İletişim Kurma İlkesi

Arabulucu taraflarla sağlıklı bir iletişim kurmalı, tarafları ortak bir noktada buluşturmak amacıyla görevini özenle ifa etmeli ve taraflara eşit olduklarını hatırlatmalıdır.

Arabulucu sabırla ve sakinlikle tarafları dinlemeli, onları anlamaya çalışmalıdır. Bu konuda yeterli bilgiye sahip değilseniz arabuluculuk başvurusu sürecinde bir iş avukatına başvurmanız sizin için faydalı olacaktır.

İş Hukukunda Arabuluculukta Beyan ve Belgelerin Kullanım Yasağı

Arabuluculuğa hakim bir diğer ilke arabuluculukta beyan ve belgelerin kullanım yasağı ilkesidir.

Arabuluculuk görüşmelerindeki beyanlar ve belgeler yargı mercii, hakim, idare vs. Herhangi bir kurum tarafından istenemez ve kullanılamaz. Bu gizlilik ilkesinin bir gereğidir.

Böyle bir uyuşmazlıkla karşılaştığınız takdirde bir iş avukatına danışmanız faydalı olacaktır.

İş Hukukunda Arabuluculukta Tarafların Bilgilendirilmesi İlkesi

Arabulucu, arabuluculuk faaliyeti süresince sürekli taraflara gerekli bilgileri vermekle yükümlüdür. Bu konuda daha fazla bilgi almak için bir iş Avukatına danışabilirsiniz.

İş Hukukunda Arabuluculukta Belge Saklama Yükümlülüğü İlkesi

Belge saklama yükümlülüğü de arabuluculukta gizlilik kuralının bir gereğidir. Bu konuda daha fazla bilgi almak için bir iş Avukatına danışabilirsiniz.

İş Uyuşmazlıklarında Arabuluculuk Faaliyeti Yürütülürken Arabulucu Nasıl Davranmalıdır?

İş uyuşmazlıklarında arabuluculuk faaliyeti yürütülürken arabulucunun belli kurallar çerçevesinde taraflara yaklaşmalıdır. Arabulucu nasıl davranmalıdır sorusunu şu şekilde cevaplamak mümkündür:

• Arabulucu taraflar arasında eşit davranmalı, eşit davrandığını da taraflara sık sık yansıtmalıdır.

  Yani arabulucunun adil olması ve adil olduğunu da taraflara inandırması gerekmektedir.

• Arabulucu, arabuluculuk sürecini tarafların kendi kararların verme ilkesine göre yönetmelidir.
• Arabulucu, sabırlı ve sakin bir tutum izlemeli, gerekirse tarafları da sakinleştirmelidir.
• Arabulucu, güzel bir diksiyon ile anlaşılır bir şekilde konuşmalıdır.

Arabuluculuk faaliyeti konusunda bir tereddüt yaşıyorsanız bir iş avukatına danışmanız faydalı olacaktır. Bununla birlikte Adalet Bakanlığının hazırladığı İŞ HUKUKUNDA UZMAN ARABULUCULUĞA İLİŞKİN USUL VE ESASLARkonu ile ilgili ayrıntı arayanların işine yarayabilir.

İş Hukukunda Arabuluculuk Sürecinde İş Avukatı Desteği

Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, işe iade davası, faaliyet tespi davası, İşsizlik ödeneği, işsizlik sigortası konularında arabuluculuk sürecinde iş hukuku avukatından yasal destek alınmalıdır. Hukuk büromuz iş avukatı ekibi ile yasal aşama takibi ve yasal danışmanlık hizmeti vermektedir.İstanbuliş avukatıOlarak iş hukuku alanında deneyimli ve bilgili bir ekibe sahibiz. Iş avukatı ekibi dilediğiniz zaman ulaşarak hizmetlerinden yararlanabilirsiniz.

Iş avukatlarınınEn tecrübelileri ile çetrefilli olayları kısa zamanda çözen uzmanları Akademik Hukuk & Danışmanlık kadrosunda bulunmaktadır. Iş avukatlarından destekİletişim Bilgilerimiz’e tıklayarak bizi arayabilirsiniz.

Bununla birlikte ofise gelmedenIş avukatlarıIle istediğiniz yerden görüntülü ve farklı şekilde iletişim kurmak ve bilgi almak için Online Danışmanlık Sistemimizden randevu alabilirsiniz.