İş sözleşmesi haklı sebeplerle sona ermediğinde ve işçi bu durumun haksız olduğunu düşünüyorsa, işveren tarafından yapılan feshe itiraz etmek için işe iade davası açabilir. Bu dava, İş Kanunu’nun 20. Maddesi kapsamında düzenlenmiştir.

İşe iade talebi, fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde arabuluculuğa başvurarak yapılabilir. Arabuluculuk süreci sonunda anlaşmaya varılamaması halinde, iş mahkemesinde yasal aşama açılabilir.

İşe İade Davası Koşulları

İş Kanunu ve Yargıtay kararlarına göre işe iade davasını açabilmek için belirli şartların sağlanması gerekir:

  1. İş sözleşmesinin belirsiz süreli olması ve işverence haklı sebep gösterilmeksizin feshedilmesi.
  2. İşyerinde en az 30 veya daha fazla çalışanın bulunması.
  3. İşçinin en az 6 aylık kıdem sahibi olması.
  4. Fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde arabuluculuğa başvurulmuş olması.
  5. Arabuluculuk süreci sonunda tarafların anlaşamamış olması.

İşe İade Davası Nasıl Açılır?

İşçi, fesih bildirimini öğrendiği tarihten itibaren 1 ay içinde arabuluculuğa başvurmalı ve aşama sonrasında tarafların anlaşamaması halinde ise 2 hafta içinde işe iade talepli yasal aşama açmalıdır.

Yasal aşama açılırken Hukuk Muhakemeleri Kanunu’na ve usule uygun dilekçe hazırlanmalıdır. Ayrıca, arabuluculuk son tutanağı da yasal aşama dilekçesinin ekinde yargı merciine sunulmalıdır.

Yetkili ve Görevli Yargı Mercii

İşe iade davasında görevli yargı mercii iş mahkemesidir. Ancak iş mahkemesinin kurulmadığı yerlerde yasal aşama iş yargı makamı sıfatıyla asliye hukuk mahkemelerinde açılacaktır.

İşe İade Davası Sonuçları

Mahkemenin verdiği hüküm, hem işçi hem de işveren için sonuç doğurabilir:

  • Yasal Aşama Kabul Edilirse: İşverenin yapmış olduğu fesih geçersiz hale gelir. Bu vaziyette işverenin istinaf yoluna başvurma hakkı mevcuttur.

Davanın kabul edildiği durumlarda işçi davanın kesinleşmesinden itibaren 10 gün içinde işverene başvurması gerekir.

İşveren bu başvuruya rağmen işçiyi işe başlatmaz ise yargı mercii tarafından kararlaştırılan ödeneği ödemekle yükümlüdür.

  • Yasal Aşama Reddedilirse: Bu vaziyette işverenin yapmış olduğu fesih geçerli hale gelir. İşçi bu vaziyette kendisine kıdem ödeneği ödenmemişse kıdem tazminatını, ihbar sürelerine uyulmadan iş sözleşmesi feshedilmişse ihbar ödeneği talep edebilir. Yine işçi bu karara karşı istinaf yasa yoluna başvurabilir.