İş hukuku alanındaki gelişmeler sürekli olarak değişen bir tablo sunmaktadır. Yargıtay ve Bölge Adliye Mahkemeleri'nin aldığı kararlar, işverenler ve çalışanlar için önemli sonuçlar doğurmaktadır. Bu makalede, son dönemde verilen bazı önemli kararları inceleyerek, iş hukuku pratiğinde yaşanan değişimleri daha iyi anlamaya çalışacağız.

  • İşletmesel Karar Nedeniyle Yapılan Fesihlerin Yargıtay'daki Yaklaşımı

    Yargıtay, işletmesel kararlar nedeniyle yapılan fesih davalarında genellikle işverenlerin haklı nedenleri olduğunu kabul etmektedir. Ancak, bu durum her zaman geçerli değildir ve her fesih davasının ayrıntılı bir şekilde değerlendirilmesi gerekmektedir.

  • İşçi Haklı Nedenlerle İş Sözleşmesini Feshedebilir mi?

    Bazı durumlarda, işçiler haklı nedenlerle iş sözleşmelerini feshetme hakkına sahiptir.

    Bu durumlar genellikle işveren tarafından karşılaşılan ciddi bir ihmal veya ihlal durumlarında ortaya çıkmaktadır.

  • SGK Çıkış Kodları 29 ve 46 Arasındaki Fark Nedir?

    Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından verilen çıkış kodları, işçilerin çalışma hayatlarında yaşadıkları durumları belirtir. Kod 29 ve 46 arasındaki farklar, işçilerin haklarına ve sosyal güvenlik sistemindeki konumlarına ilişkin önemli sonuçlara yol açmaktadır.

  • Performans Düşüklüğü Nedeniyle Fesihte Yargıtay'ın Yaklaşımı

    Yargıtay, performans düşüklüğü nedeniyle yapılan fesih davalarında genellikle işverenlerin kanıtlarını dikkatlice değerlendirmektedir. İşverenler, performans düşüklüğünü gösteren somut ve kanıtlanabilir belgeler sunmalıdır.

  • Kod 46 ile Çıkarılan İşçi İşe İade Davası Açabilir mi?

    SGK çıkış kodu 46, işçilerin haklı sebeplerle ayrıldıklarını gösterir. Ancak, bu durum işe iade davasını açma hakkını engellemez.

    Yargıtay'ın yaklaşımı, her davayı ayrıntılı olarak değerlendirmeye dayanmaktadır.

  • Fazla Mesai Alacağında İmzalı Bordronun Delil Değeri

    Yargıtay, fazla mesai alacağında imzalı bordroların önemli bir delil olduğunu kabul etmektedir. Ancak, bu durum her zaman geçerli değildir ve diğer kanıtlarla birlikte değerlendirilmelidir.

  • İşsizlik Maaşı Şartları Nelerdir? Kimler İşsizlik Maaşı Alabilir?

    İşsizlik maaşına hak kazanmak için belirli şartlar aranmaktadır. Bu şartlar arasında, işten çıkarılma sebebi, çalışma geçmişi ve başvuru süresi yer almaktadır.

  • SGK Çıkış Kodu 4 Nedir?

    İşçi Açısından Sonuçları Nelerdir?

    SGK çıkış kodu 4, işçilerin isteğiyle ayrıldıklarını gösterir. Bu durum, işçilerin sosyal güvenlik haklarına ve gelecekteki çalışma hayatlarına ilişkin önemli sonuçlar doğurabilir.

  • SGK Priminin Eksik Yatırılması İşçiye Haklı Fesih Hakkı Verir mi?

    İşverenlerin SGK primlerini eksik yatırması, işçilerin haklarını ihlal etmektedir. Ancak, bu durum her zaman işçiye haklı fesih hakkı vermez. Her durumun ayrıntılı bir şekilde değerlendirilmesi gerekmektedir.