SGK primlerinin eksiksiz yatırılması, çalışanların temel haklarından biridir. Gerçek ücretin SGK'ya eksik bildirilmesi durumunda, işçiler haklı fesih yoluyla haklarını arayabilirler.
Eksik prim bildirimi nedeniyle işten ayrılan bir işçi kıdem ödeneği alabilir mi? Evet, alabilir. Yargıtay kararlarına göre, işçinin ücretinin SGK'ya eksik bildirilmesi veya maaşının bir kısmının elden ödenerek prim günlerinin eksik gösterilmesi, işçi açısından haklı nedenle fesih sebebidir.
İşçi, bu gerekçeyle iş sözleşmesini derhal feshederek (istifa ederek) koşulları oluşmuşsa kıdem tazminatını işverenden talep etme hakkına sahiptir. Ancak bu vaziyette ihbar ödeneği talep edilemez.
Eksik primlerin geçmişe dönük nasıl tahsil edileceği?
Geçmişe dönük eksik primlerin SGK sistemine işletilmesi ancak idari denetimler (müfettiş raporları) veya kesinleşmiş yargı mercii hükmü (Hizmet Tespiti Davası) ile mümkündür. Yargı Mercii işçi lehine hüküm verdiğinde, eksik bildirilen sürelerin prim tutarları gecikme cezaları ve faizleriyle birlikte işverenden tahsil edilerek işçinin SGK hesabına aktarılır. Bu prim tutarları doğrudan işçinin eline nakit olarak geçmez, emeklilik hesabına ve prim günlerine dahil edilir.
Eksik Prim Bildirimi Durumunda Hangi Adımları Atmalısınız?
- İşvereninizle görüşerek bordro ve prim ödemelerindeki hatanın düzeltilmesini talep edin.
- SGK'ya İhbarda Bulunun: ALO 170 Çalışma ve Sosyal Güvenlik İletişim Merkezi üzerinden veya doğrudan SGK il/ilçe müdürlüklerine yazılı dilekçe ile şikayette bulunun.
- Arabuluculuk ve Yasal Aşama Sürecini Değerlendirin: Hak kaybının devam etmesi halinde, iş sözleşmesini haklı nedenle feshederek kıdem ödeneği ve diğer işçilik alacakları için yasal süreci başlatabilirsiniz.