İşe Gelmeyen Personel Karşısında İşverenin Atması Gereken Adımlar

Çalışanların mazeretsiz bir şekilde işe gelmemesi, iş yerlerindeki çalışma düzenini bozan ve sıkça karşılaşılan sorunlar arasındadır. Ancak her devamsızlık durumu işverene sözleşmeyi derhal sonlandırma yetkisi tanımaz. Yasal süreçlerin doğru yönetilmesi, gelecekte yaşanabilecek olası uyuşmazlıklarda işverenin hak kaybına uğramasını engeller.

Hangi Durumlar Devamsızlık Olarak Kabul Edilir?

Hukuki açıdan devamsızlık, çalışanın geçerli bir mazereti olmaksızın ve işverenden izin almadan işine gelmemesidir. Personelin mesaiye geç kalması ya da iş yerinde olduğu halde görevini yerine getirmemesi devamsızlık değil, disiplinsizlik veya performansa dayalı farklı hukuki süreçlerin konusudur.

Haklı Nedenle Fesih Şartları Nelerdir?

4857 sayılı İş Kanunu kapsamında, işverenin tazminatsız ve ihbarksız fesih hakkını kullanabilmesi için devamsızlığın belirli sürelerde gerçekleşmesi gerekir.

Kanuna göre haklı fesih imkanı doğuran süreler şunlardır:

  • Ardışık iki iş günü boyunca işe gelmemek,
  • Bir ay içinde herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü iki defa işe gelmemek,
  • Bir ay içinde toplamda üç iş günü mazeretsiz olarak devamsızlık yapmak.

Burada adı geçen bir aylık süre takvim ayı değil, ilk devamsızlığın yapıldığı tarihten itibaren başlayacak olan otuz günlük dönemi ifade eder.

İşverenin Takip Etmesi Gereken Yasal Prosedürler

Çalışanın mazeretsiz işe gelmemesi durumunda işverenlerin hak kaybı yaşamamak adına şu adımları eksiksiz uygulaması gerekmektedir:

  1. Günlük Tutanak Düzenlenmesi: İşe gelinmeyen her gün için iş yerinde en az iki şahit huzurunda ayrı bir devamsızlık tespit tutanağı imzalanmalıdır.
  2. Savunma ve İhtar Gönderimi: Çalışanın bilinen en son adresine noter aracılığıyla ihtisatlı bir ihtarname gönderilerek mazeretini belgelemesi istenir ve işe dönmesi çağrısı yapılır.
  3. Hak Düşürücü Süreye Dikkat Edilmesi: Fesih yetkisi, mazeretsiz devamsızlık durumunun öğrenilmesinden itibaren altı iş günü içinde ve her halükarda fiilin gerçekleşmesinden itibaren bir yıl içinde kullanılmalıdır.

Mazeretin Varlığı ve Sonuçları

Hastalık, birinci derece yakınların vefatı veya resmi makamlarca görevlendirilme gibi durumlar haklı mazeret teşkil eder. Bu tür durumlarda işverenin derhal fesih yetkisi bulunmaz. Gerekli araştırmalar yapılmadan gerçekleştirilen fesihler haksız sayılabilir ve kıdem ile ihbar tazminatı sorumluluğu doğurabilir.